工会女职工工作建议.docx

工会女职工工作建议 关于工会女职工工作的建议 一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工组织 要以改革创新的精神，实现在已建工会组织的企业，女职工组织全覆盖，加大对工会法、工会女职工委员会工作条例、中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的看法等文件的宣扬贯彻力度。要抓好工会女职工组织建设，特殊是非公企业工会的女职工组织建设。坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”，不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式。要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。举全会之力，以非公企业和街道工会女职工组织建设为重点，把广阔女职工最广泛地组织到工会中来。努力推动非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织的同步建立。 主动探讨和探究非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工组织建章建制，全面落实工会女职工委员会工作条例。建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增加工作的科学性，增加工会 1 女职工组织的凝合力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。建议市总女工部将加强对县以上地方工会女工组织的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推动女职工组织建设的典型和阅历，并在适当时机召开阅历沟通会，发挥典型的示范引领作用。 二、推动女职工权益爱护专项集体合同工作，进一步加强工会女职工组织维权机制建设 要接着推动签订女职工权益爱护专项集体合同工作。重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推动力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。要求各级女职工组织要依据本地区的实际状况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，主动探究在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。要进一步加强和完善制度建设，重点要放在建立和完善监督检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益爱护专项集体合同的履约率。建议要求县以上地方工会，逐步把女职工专项集体合同的检查和督导工作，纳入人大、政协执法检查活动中，要求基层工会组织要建立定期向职代会报告的制度。发觉问题，刚好订正，促进全市女职工专项集体合同工作的深化发展，更好地维护女职工合法权益和特别利益。 三、建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、常常化的新机制，多为女职工办好事实事 要进一步整合资源，加强与相关部门的协作，以单亲困难女职工和女农夫工为帮扶重点，接着开展好献爱心、结对子帮扶、爱心助学等系列活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。要求县区各级工会要把对单亲困难女职工的生活救助和帮扶工作，切实纳入到全会的帮扶体系和“送暖和工程”中去，借助工会帮扶中心这个平台，争取相关部门的支持，争取更多的资源。 要建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、常常化的新机制，抓好困难女职工的动态管理，增加帮扶工作的针对性和时效性。要主动做好对女职工的就业救济和职业培训工作，通过就业观念教化、创业培训和创业指导，切实提高女职工的就业实力和市场竞争力。 要关爱女职工的生命健康和平安。接着组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送学问、送健康。通过流淌课堂的形式组织健康学问讲座，满意广阔女职工的学问需求，增加女职工的自我爱护实力。主动做好患病女职工的理赔工作，切实加强对患病女职工的跟踪服务。 四、深化开展女职工提升素养建功立业工程，团结动员广阔女职工为促进经济建设发展建功立业 3 各级工会女职工组织要通过创新载体、搭建平台，团结和动员广阔女职工，特殊是非公企业的女职工参加到活动中来，结合市总提出的创建百千万经济技术创新工作的要求，开展各具特色的提升素养建功立业竞赛活动，掀起争创“五一巾帼集体”、争做“五一巾帼标兵”的新高潮。 要以推动女职工自主创新和女职工技能竞赛活动为重点，进一步探究开展提升素养建功立业活动的新途径和新方法。在一些女职工集中的行业和岗位，要有安排的组织开展技术比武、技术练兵、技术创新、提合理化建议等活动，充分发挥广阔女职工的主动作用。 要充分发挥工会“高校校”的作用，利用女职工业余学校这个载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素养的不断提高。要总结、表彰和树立女职工先进典型，加大宣扬力度，宣扬模范人物的先进事迹，为她们发挥作用创建更多的条件。 沈河区总工会女工部 2022年10月 工会女职工工作建议 工会女职工工作 工会女职工工作要点 工会女职工工作论文 工会女职工文档 女职工工会总结 工会女职工工作总结 工会女职工工作总结 全工会女职工工作要点 工会女职工工作调研报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页