全县干部监督工作情况汇报.docx

全县干部监督工作情况汇报全县干部监督工作状况汇报近年来，我们以党的十七大精神和中心党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）等四项监督制度为指导，仔细贯彻全国全省整治用人上不正之风，提高选人用人公信度工作推动会议精神，切实抓好干部监督管理工作。一、坚持预防为主，仔细学习干部任用条例和四项监督制度。近年来，县委坚持预防为主，把干部任用条例和四项监督制度贯彻于整个干部选任工作的始终，加高校习教化力度，自觉规范选用干部行为，不断提高选用干部水平。一是县委中心组专题学。县委将干部任用条例和四项规章制度纳入县委中心组学习的重要内容，要求每位中心组成员不仅要熟识，而且要把握精神实质，自觉形成按干部任用条例等规章制度办事的观念。二是组工干部常常学。把干部任用条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）等相关政策、法规作为组工业务学习的主要内容和练好基本功的重要教材，仔细组织组工干部集中学习探讨四项监督制度，让组工干部既精通干部选拔任用工作相关政策法规和原则程序，又知晓违反规定应担当的责任后果，时刻保持醒悟头脑，严格执行有关规定，严格根据四项制度的原则、程序和纪律等要求做好选人用人工作。三是党员领导干部主动学。全县各级各部门党组织主要领导带头学习干部任用条例，提高各级领导干部的政策知晓水平。四是加大对干部选拔任用工作法规的学习教化力度。将干部任用条例等规章制度作为党校各类培训班的必修课，利用县委党校主体班，将干部选拔任用工作政策法规作为新提拔的领导干部、新任乡局级单位党组织主要人任前培训的重要内容，增加各级干部学习的自觉性。五是开展广泛深化的宣扬活动。为每名乡局级以上干部发放一份典型案例学习资料，作为深化整治用人上不正之风工作的警示教化材料。在大悟党建网开拓整治工作宣扬专栏，各乡镇、县直各部门、各单位设立学习专栏，部机关定期通报整治工作状况，为整治用人上的不正之风营造良好氛围。同时，以迎接喜迎十八大、争创新业绩主题实践活动为契机，充分运用报刊、电台、电视台和网络等宣扬媒体，通过大悟党建网、大悟电视台、手机党建网等宣扬窗口，广泛宣扬十七大以来我县深化干部人事制度改革、整治用人上不正之风工作成效。通过学习和宣扬，达到了领导干部熟识、组工干部精通、干部群众了解干部任用条例等规章制度的目的，为干部任用条例等规章制度的贯彻执行创建了良好的社会环境。二、加强制度建设，规范干部选用行为。近年来,县委严格贯彻执行干部任用条例，不断加大干部选拔任用工作中的制度建设,有效地规范了选用干部行为。一是建立全程记实制度,严把干部选用程序关。根据民主举荐、考察、酝酿、探讨确定、任职等步骤，全程予以记实。记实内容主要有：民主举荐参与人数、得票数与位次，干部的主要优缺点，初次提名人选，党委会探讨看法，票决状况，公示期间社会的反映等。记实根据干部管理权限，实行一人一表、一事一记、填审分别的方法。记实结果作为干部工作档案长期保存，供干部选任工作监督检查运用。今年，已对252名乡科级干部选拔任用工作进行了全过程记实，班子结构明显优化，干部主动性明显增加，达到了调优配强、心齐气顺的目标。二是实行责任追究制度，严把干部任前监督关。干部正式提拔任用以前，由纪监、计生、检察、安监四部门负责调查,核实其在党纪政纪、安排生育、经济问题、平安责任等方面的客观状况。四部门主要负责人分别在党委组织部门制作的拟用干部征求看法书上作出客观评价，签署同意、不同意、暂缓任用等明确看法，干部假如任用失察，则追究相应职能部门负责人的举证责任。在县电视台进行为期一周的任前公示，向社会公布拟任干部的姓名、年龄、学历、现任职务及拟任职务，设立举报电话，支配专人值班。群众来信、来函、来电未刚好处理或处理不当，则追究值班工作人员责任。近两年，先后5次征求看法和电视公示，涉及科级干部41人，副科级干部4人，有1人因未过任前监督关暂缓提拔。三是推行票决制度，严把干部任用表决关。出台了县委全委会表决乡（镇）党政正职拟任人选或拟举荐人选暂行方法和县委常委会探讨确定干部实行无记名投票表决的暂行方法，提出在县委干部管理权限内确定拟任免人选或拟举荐人选，确定向市委呈报的拟任免人选或拟举荐人选，拟举荐县级后备人选，均实行无记名投票表决制度。无记名投票由县委常委会在充分探讨的基础上进行，一人一票，当场填写，与会常委对拟任免人选发表同意、不同意或缓议等表决看法。三、扩大民主选用，不断提高选人用人公信度。县委始终把扩大干部工作中的民主作为深化干部人事制度改革的核心内容，作为干部选拔任用工作有序推动的重要保证，创新做法，扩大民主，提高党员群众对干部工作的参加程度，确保党员群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权，进一步增加选人用人的科学性和精确性，提高选人用人公信度。一是实行任前考察预报。就考察工作、考察对象的有关状况在考察对象所在单位进行张贴预报，扩大群众的知情权。今年以来，我们开展考察预报185次，涉及干部570人（其中，年轻干部成长工程对象318人）。干部群众对组织工作满足度明显提升。二是切实落实四权。在县乡集中换届工作中，严格执行有关政策规定，主动推行民主举荐结果反馈、考察预报、考察结果反馈、任前公示等制度，充分扩大广阔干部的选择权、知情权、参加权和监督权。在今年进行的县直局级班子调整中，县委留意听取各单位一把手对班子配备的看法和建议，此举在全县党员干部中引起较大反响。既扩大了干部选用工作中的民主，又增加了主职干部的荣誉感、骄傲感和责任心，也在肯定程度上理顺了广阔党员干部的心气。三是加大竞争上岗力度。县委加大了竞争性选拔干部工作力度，5月份，在县公安局拿出国保大队长、巡逻大队长、刑警大队长、交警大队长和城关派出所长等5个副科级领导职位，在内部推行竞争上岗，经过宣扬发动、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、考察，一大批优秀年轻干部脱颖而出。四、落实监督责任，筑牢用人不正之风的防火墙。一是强化自我监督。在县乡换届工作中，县委坚持把匡正选人用人风气作为重中之重。将四项监督制度和换届纪律要求编印成册，分发到全县各级领导班子成员学习，提高了党员干部遵守换届纪律的自觉性。县纪委、县委组织部先后联合下发了关于肃穆换届纪律保证换届风清气正的通知，保持高位的防范态势。换届以来，县委书记和县纪委、县委组织部主要负责人分别与乡局级单位主职干部、领导班子成员座谈，明确纪律要求。重点抓全县各级领导干部、两代表一委员、拟提拔对象和纪检、组工干部的责任承诺。编印了给领导干部、党代会代表（人大代表、政协委员）的函、提示卡，分层次签定了肃穆换届纪律保证换届风清气正承诺书。在肃穆纪律的同时，我们还实行有效措施做好防范工作，在乡镇换届和县直局级班子调整中，均集中在有限时间内召开完全部的民主举荐会议，有效地预防了拉票现象发生。二是强化组织监督。县乡换届后，为深化整治选人用人上不正之风，努力实现全县选人用人公信度稳中求进、稳步提高的目标，县委印发了关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知，广泛征求提高选人用人公信度的看法和建议。要求全县各级党组织广泛开展谈心谈话活动，仔细听取干部职工对本部门、本单位整治用人上不正之风，提高选人用人公信度工作看法和建议，了解干部职工思想状况，刚好化解冲突，理顺心情，切实做到十个必谈：即下级党政正职必谈、新进班子成员和新提拔干部必谈、沟通转任的干部必谈、即将退下来的干部必谈、差额考察对象必谈、落选的干部必谈、任职时间较长的干部必谈、有思想心情的干部必谈、群众有反映的干部必谈、家庭遇到重大变故的干部必谈，以深化驾驭状况，主动倾听看法，疏导思想心情，刚好提示帮助，更好地做到知人善任。各部门实行主动约谈、上门访谈、个别沟通、集体恳谈等多种形式，听取他们对提高本单位本部门选人用人公信度的看法和建议，并制定加强和改进工作的相应措施。三是强化群众监督。充分发挥12380举报电话、举报网站、来信来访三位一体群众举报平台的作用，进一步畅通群众反映问题和看法的渠道，让群众全过程、全方位地参加到干部选任工作中来，在更广泛的空间透视干部选任工作，确保干部工作开展到哪里，权力行驶到哪里，监督工作就监督到哪里，坚持做到有案必查、加强协查，做到对违规用人问题，刚好发觉、快速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增加制度的影响力和威慑力。特殊对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部等干部群众反映剧烈的重点问题进行重点查核，坚决处理，让搞不正之风的人没有市场，无处遁行，受到遏制。今年以来，我们共收到群众来信来电5批次，涉及科级干部2人，副科级干部1人，助理级干部2人。经调查核实，有1人暂缓提拔，1人改任副主任科员。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页