工会工作认识.docx

工会工作认识工会工作相识工会，顾名思义就是与职工有关的一个组织，全名为工人联合会，也叫劳工总会。工会的基本职责是维护职工的合法权益,是可以明确的在法律的框架下来维护职工的全部法律规定的权益。而企业工会现在是现在全部大型央企国企必备的一个部门，也是企业接着向前发展的一个必备的部门，因为这个部门代表的是广阔员工的利益，一个企业假如不把员工的利益合法化当做工作的重点，那么这个企业也不会走的长远。在我们中建七局里，我们的局工会主席和公司工会主席都是我们的领导班子成员，这也足够说明工会这一部门在我们企业里有举足轻重的地位，把工会这一工作放在工程局持续发展的重要事情。 工会的工作是具有多样性的，它不仅涵盖了职工利益这一方面，还把公司的企业文化融会贯穿到工会工作中去。中国建筑的企业文化源远流长，其中最重要的我们的企业使命-拓展员工华蜜空间。这一使命是和工会工作分别不开的。 据我了解，工会的四大基本职能是维护职能，建设职能，参加职能，教化职能。我所理解的这四项基本职能都是服务于员工的。比如维护职能，维护职能是工会工作的生命所在。任何一种群体组织，其组成的最初和最主要目的就是要爱护群体内全部个体的权利和利益。失去 这个目的，群体组织就自然丢失了存在的基础和必要性、合法性。例如我们项目部在一段时期内项目上的饭菜不合一些人的口味，提出看法当天，我们项目书记代表公司工会工作部来到我们项目上开集体会议，就食堂问题大家探讨，收集每个人的看法，最终依照大家看法整改完毕。我信任这就是维护职能方式的一种。建设职能，依据字面意思我觉得是公司在正常的运作之外，要搞一些其他活动的建设。这种建设对于公司员工的身心健康是特别有好处的，公司领导也都大力的支持这种活动建设，以此来缓解长期工作的压力。而我们局里对于员工文体活动更是重视，通过最近的局运动会打算状况就可以看出。各个二级单位都在惊慌有序的推动局运动会的打算状况。不仅是文体活动，工会也通过竞赛的方式去考察员工的自身技能，排出名次，实施嘉奖和惩罚措施，比如“安康杯”，“五比一创劳动竞赛”，“红旗班组”等系列竞赛。让项目员工或者劳务人员通过竞赛的方式相识自己的不足从而改进，既让自身的技能得到提升，又间接的促进工作的效率和质量。对于教化职能这一块，我的理解是教化职能是工会工作的灵魂之所，关系到公司工会的思想引导。教化职能是工会帮助广阔员工不断提高思想政治觉悟，提高综合素养的一个职能。在本公司来说，教化职能也是加强员工和劳务人员的平安教化和思想教化的一个重要方面。我们施工企业不仅要把活干好，更重要的是现场的平安和质量问题。公司和项目部都会不定期的组织员工培训，培训内容包括平安生产，施工文明，质量等内容。最终是参加职能，相对于这一块我了解的不多，我所相识的参加职能是充分利用分公司工会和项目工会这一渠道，发挥两者工会的民主作用，代表分公司和项目向公司工会提出他们的看法和建议，然后大家再一起探讨得出解决方案。 工会对员工的生活问题尤其是项目部员工的生活尤其关注，在项目部设立项目“爱心疏导室”，“项目职工之家”等都是已经在各个项目实施并且胜利的方法，充分的表现了工会对项目部员工的关爱。项目部“爱心疏导室”充分利用项目部各时期工作主题，切实发挥“爱心疏导室”疏通压力、化解冲突、融洽团队氛围的目的。疏导室还配备了茶水、书报栏，室内备足了有关切理导论、卫生医疗、健康养生等科普书籍，满意员工入室休闲消遣、放松自我的心理需求。我去过几次“爱心疏导室”，听听音乐看看书，释放一下压力，浑身都得到了放松，脑子里没有工作没有其他琐碎的杂事。出来后觉得自己又打满了鸡血，接着努力，全身心的投入到工作中去。项目部“职工之家”的设立根本是把家的暖和带到项目中去，让项目部员工在项目上也可以感受到家的温馨。 我对这四种基本职能的看法是我搜集一些资料加上我自己的想法所得。现在有许多人都有“工会就是搞文体活动的”这一想法， 那是因为他们没有真正的参加到工会工作中去，我也没有，但是我在写这篇文章的时候已经把自己当做工会工作部的一员了，只有把自己的思想融入到工作当中去，你才会有想法，才会有行动。 在项目上也有两个多月了，对于工会这一部门现在公司做的已经很好了，我的个人建议是：由于施工企业是个特别的企业，项目多分布广，许多项目部的工会工作做的不太全面，这个时候公司工会要起到一个推动引导的作用，切实的把工会工作在各个项目部开绽开来，工会不定期的去各个项目考察项目部的工会工作状况，对于把工会工作建设的好的项目部在全公司通报表扬，适当的做的不太好的项目部也让大家都熟知一下，我信任为了本项目部的名誉各个项目部在今后都会大力推动工会工作。在举办任何工会活动时，做到明确的分工，提前策划好任何的突发事务，保障后勤的工作。在活动结束时召开会议总结本次活动的不足之处，表扬和点出各人员的不足和做的好的地方。这样下次活动的时候才会更加的完备。 最终我想说的是，任何职业都要被敬重的，我也始终秉承着这一理论去对待每一个人。无论是农夫工或者是项目上的后勤工作人员，他们背负的都是一个家庭的使命，他们的工作都是宏大的。对于我们这种企业来说，我们企业工会只有保证民工的合法权益薪资福利，时时常的带给他们一些暖和，让他们知道我们公司的工会是记得他们的，他们才能更好的服务于我们，继而推动生产，创建出更好的效益。对于项目上的员工也是这样，保证他们在项目上的生活和薪酬待遇，他们也会更好的服务于项目，进而给公司带来效益。这种理论也完全符合我们中国建筑的企业使命-拓展员工华蜜空间。我信任在公司工会工作的推动下，我们的公司阵容会越来越壮大，效益越来越好。我想加入这样光荣的部门，公司给了我这么好的平台，那么我就要为公司尽我一百零一分之120的努力，这是我的责任，也是我的工作。 对于工会工作的相识和理解还不够详细和透彻，在今后的工作中我会多多关注工会工作，党群、团群建设。让自己全面发展，为自己在将来的职业发展中打下一个良好的基础。各位领导多多指责，多多教化，让我在指责中成长，在教化中改进。 / 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页