德育干部培训班培训学习心得.docx

德育干部培训班培训学习心得 德育骨干培训班培训学习心得 农九师一六九团中学 齐行舟 通过近20天的学习，听了专家们对德育有关问题的精辟分析，结合自己的想法，我认为新时期的德育工作应着重做好以下两点： 一、要真正树立德育工作创新意识 1、要做到相识到位。相识到位是学校德育工作的实现创新的首要前提。学校的领导者、组织者和参加者必需变更"重智轻德"的应试教化思想，站在培育跨世纪"现代型"、"创建型"的高素养人才的高度，转变观念，统一相识，实抓德育。避开德育工作"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的做法，保证德育工作的导向、动力作用得到充分发挥。 2、要树立效益意识。这是现代社会一切工作的动身点和归结点。任何工作都要谋求和提高效益。那种单纯从"任务"、"要求"的角度动身，不注意效益意识和质量问题，凡是上级布置的任务，不论最终效益如何、质量好坏，只要完成任务便万事告终的不讲效益，不计利害的做法，只会给教化工作带来损失。因此，学校德育工作的创新就要讲求效益。不讲效益，便无所谓创新。 3、要树立正确的超前观。作为一名现代教化工作者，应从发展、整体、改进、竞争的角度看待新时期的德育工作，加强辩证唯物主义的学习，丢掉僵化的形而上学观念，树立改变发展的观点；同时，要树立正确的超前意识和突破思想，增加预见性、针对性、创建性，以逾越过去德育工作路子越走越难、越走越窄的逆境。克服墨守成规，力求创新搞活。 二、要主动探究现代学校德育工作的创新途径 假如把德育工作比作一条奔腾不息的长河，那么，德育工作的创新则是为它开掘新的活力和源泉。将来的世界充溢着挑战和竞争。而这一切挑战和竞争都集中在"一种主要的确定因素人的身上"。广阔教化工作者应顺乎潮流，知难而上，携手共进，为学校德育工作的极大发展找寻"水源"，贡献心智。 1、要更新观念，变"封闭式"为"开放式"。当前的社会是一个改革的时代，发展的时代，竞争的时代。学校德育工作假如还处于封闭、半封闭的状态，老师还局限在校内、教室内讲道理、开班队会，特殊是面对多层次、信息化的新形势，假如还是沿袭传统思维方式，不敢跳出"框框"，呼吸簇新空气，对形形色色的思想意识和社会思潮视而不见或一味实行拒之门外的做法是不明智的。因此，我们要贯彻"三个面对"精神，更新观念，放眼社会，把学校"小课堂"同社会"大课堂"有机结合起来，除学校常规活动和传统项目活动之外，还要通过社会实践、社会调查、学工、学农、军民共建等渠道，让学生走出校门、走上社会，变"封闭式"的"圈圈德育"为"开放的"的"社会联姻。" 2、要突出主体，变"被动式"为"主动式"。一切由老师作主、由老师包办，在教化活动中学生始终处于被动、从属的地位，这是传统教化的流弊。德育工作，内容由老师主观臆定，过程由老师一人主宰，活动由老师全面指挥，也是历史因袭的固定模式。这种貌似负责周致的德育模式事实上却违反了学生自身发展的规律。要提高学生思想道德素养，不但要使学生置身于德育的特定环境，使之接触客观德育因素，而且要调动其主体精 神，能动地参加德育实践。作为老师要提高能动意识和超前意识，着眼过去，立足现实，预料将来，变"被动"为"主动"，变"消防"为"预防"。 3、要情理交融，变"强压式"为"引导式"。以情感人，以理服人，情理交融，是贯穿于德育于作过程中的重要原则。那种不看对象，不顾后果，习惯于"满堂灌"、"填鸭式"的教化方法只能是带来抵触心情和逆反心理。素养教化条件下的德育工作必需要实现创新，通过发展学生特性，开发学生心智潜能，使学生德、智、体、美、劳全面和谐发展。德育目标的定位在于"培育"与"引导"。因此，老师要变强压式为引导式，通过各种喜闻乐见的德育活动设计，情理交融，尽可能多地吸引学生自主参加，引导他们在实践中获得正确体验，在潜移默化中受到生动深刻的思想教化。 4、要整合渗透，变"分块式"为"融合式"。德育与智育、体育不同，它将有渗透源的作用，贯穿于学校教化教学工作的全过程，蕴含在一切活动之中，可以说它是无时不有，无处不存的。传统的德育工作，往往超脱教化教学之外形成了教化工作与教化教学工作的分块结构。其中主要缘由是学校管理系统的分化，学校管理的格局是：抓教学校长抓教务主任各科教研组各科任老师；抓德育校长抓德育主任抓德育三支队伍（即团队干部、班主任、思想政治课老师）。这种格局分工明确，各守一摊，形成学校德育与教学的"两张皮"现象。现代学校的德育模式，应力克这一弊端，要通过有效的协调，使多种途径（各科教学、各项工作、各种活动、各种规章制度、各类人员的言传身教等）有机结合，形成合力，充分发挥整体效应。使德育工作与教化教学目标同向、工作同步、共同参加、融合渗透。 总之，学校的德育工作是一项系统工程，牵涉面广，工作量大，大量新的课题急待我们去探究、去实践、去创新。只要我们坚持把德育放在首位，与时俱进，开拓进取，扎实工作，大力推动教化创新，就能把我们学校德育工作推上新的更高的水平。 德育骨干培训学习体会 感谢教化局领导给我们供应了这次学习的机会，20天的学习，即将画上一个圆满的句号，感受甚多，可以概括为"高、广、新"。 一、"高"-理论层面高 本次学习邀请了很多多年工作在教化战线的高层领导作报告，他们从中国古代的教化思想到今日新时期的教化理念；从中国当今的教化政策到国外的教化体系；从理论高度到实践层面对我们展示了职业教化所处的大好时机以及德育教化面临的新挑战。从宏观层面给我们介绍了新的教化理念，让我们感受到了老师，尤其是德育老师的光荣使命。领导们心怀天下、高屋建瓴，跳出德育看德育，不仅给了我们高远的视角，也让我们学会了胸怀大局、勤业精业。 二、"广"-授课内容广、专家层面广 本次培训专家报告近20个，内容充溢有层次，涉及理论和实践。既有宏观的政策、理论；又有微观的教学方法、科研方法。培训的专家既有多年担当领导职务的教化专家，又有学术领域的教授，还有工作在德育教化第一线、成果显著的资深老师，还有企业领导和有关专业技术人员。他们传授的学问如同一张犬牙交错的网为我们开阔了视野，打开了思路，相 信我们会用这些学问加上自己的努力在以后的工作中有所收获。 三、"新" 1、观念"新"。本次培训的授课老师不再是泛泛而谈、空洞说教，更多的是把先进的理念结合自己的探讨告知了我们新的理念与方法。比如让学生学会处理关系模式、引导激励学生的技巧与方法、网络时代的职业教化发展等，这些新的观念从不同的方面促使我们更新德育教化观念。 2、视角"新"。本次培训有从经济学角度看职业教化的，有从社会学角度看职业教化的；有从心理学看德育教化的；还有从企业发展看德育教化的。不论从哪个视角都对职业教化，尤其是德育教化进行了深化的剖析，引发了我们更多的思索。 3、形式"新"。本次培训形式新奇、活动丰富：有领导的报告、专家的讲座；有企业调查、员工互动；还有小组学习、大组沟通，组织者给我们供应了多种平台让我们相互学习和探讨；除此以外还有课堂活动、与授课者的问答、公民实践活动社会调查等，也让我们有了新的体验。通过学习和大家的沟通、活动，让我们迸出了很多思想的火花，对今后的教化教学工作有了更多的思索，也为今后的德育工作供应了更多的学习模式。 这次学习让我们重温了学生时代、倾听了老师多年的探讨心得、感受了同学们纯净的友情，信任20天的学习收获终将随着秋天的到来在德育阵地里开花结果。正如周厅长寄予我们的话那样，职业教化德育工作是公允、正义之事，他以一个老教化工作者的身份期盼我们将这份事业接着下去。我们将用这句话来勉励自己，将所学习的学问用到工作中，在工作中发觉、在工作中思索、在工作中成长！ 德育学习体会 很兴奋有机会参与这样的培训，开放的小组学习形式使每个人得到了最大的信息沟通量，促进我从专家的引领、各位主任的"独家秘招"中学到了许多可以解决实际问题的方法。、 在实际工作中，德育主任是校长工作的主要助手，是学校思想工作的组织者、管理者，是为老师工作的服务者。要想当好这"三者"的身份，德育主任就要有丰富的专业学问。因此，我特别喜爱培训中相关法律法规的学习。从自己的翻阅和大家的介绍中，使我进一步明确了知法、懂法、用法的重要意义，弥补了平常学习中所忽视的学问。我信任在以后的工作中，再调整家长和学校之间的冲突，借助这次的学习，我们会处理得更好。 虽然培训即将结束，但是我的学习不会停止，培训过程中的很多话题，都引起了我深深地思索。我会以此次培训为契机，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自己的专业水平。 德育干部培训班培训学习心得 干部培训班学习心得 干部培训班学习心得 科级干部培训班学习心得 开展干部培训班学习心得 科级干部培训班学习心得 综治干部培训班学习心得 培训班学习心得 培训班学习心得 培训班学习心得 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页