医院庆祝2022年医师节活动方案.docx

医院庆祝2022年医师节活动方案*医院 庆祝2022年医师节活动方案为庆祝8月19日首届中国医师节，发扬我院医师队伍的爱岗敬业精神，弘扬全院医师自尊、自爱、奋勉向上的工作士气。树医师队伍正气，树优秀医师典型，传递医疗工作正能量，增加团队凝合力，更好地服务于广阔患者，医院拟组织开展“中国医师节”系列庆祝活动。详细活动方案如下：一、活动目的 围绕弘扬社会主义核心价值观，庆祝第一个“中国医师节”。通过典型引领、活动吸引、文化感召和形象展示等活动，调动多方主动因素，凝合力气，提升我院医疗队伍整体素养，激励全院医师树立自尊、自爱、奋勉向上的精神；加强医务人员的医德医风教化，树立良好的医院形象，为努力实施健康中国战略贡献力气。二、成立领导小组 组长：副组长：成员：及各临床、医技科室主任 领导小组下设办公室，办公室设在医务科，由*、*负责。*、*为办公室人员，详细负责“医师节”系列活动的组织、实施。三、活动内容及实施步骤 （一）举办*医院2022年优秀医师评比活动：1.8月1日前采纳以科室单位举荐的形式，在全院举荐18名优秀医师，并报医务科。举荐名额分布：临床高级职称4名、中级职称4名、初级职称4名；医技科室6名（包括检验科、放射科、功能科、病理科、内镜室等，不受职称限制）。（1）评比范围 连续在医院执业二年以上的在岗注册执业医师或执业助理医师，同等条件临床一线医师优先。2.评比举荐通用条件 （1）爱岗敬业，无私奉献，在弘扬医德为本，救死扶伤人道主义的职业道德方面事迹突出。（2）具备专科以上学历，在本职岗位上刻苦钻研业务，勇于探究、不断创新，成果和业绩突出，受到社会和患者广泛好评。（3）无违纪违规行为及有责投诉，或重大医疗差错、事故发生。（4）按规定完成政府及院方指令性任务。（5）医德医风良好，患者满足度高。3.评比举荐高级职称优秀医师还应具备以下条件 （1）精通本专业的理论学问及国内外本学科新进展，具有丰富的临床阅历，能独立处理本专业疑难、危重病人或开展三级以上手术。（2）常常性组织科内的业务学习，通过示教手术、教学查房等形式对下级医师进行带教，帮助科室建立合理的人才梯队。组织科内疑难、危重病例探讨，完成会诊任务。（3）具备创新实际工作实力，主持开展1-2项新业务新技术，在正规期刊上发表学术论文1-2篇以上，获得相关嘉奖。（4）带领科室或帮助科主任取得良好的社会效益和经济效益，所带团队综合实力、声誉突出。（5）医德医风良好，无不良各分，患者满足度高。4.评比举荐中级职称优秀医师还应具备以下条件 （1）具备扎实的本专业理论学问，通晓本学科学问，具有丰富的临床阅历，能处理本专业疑难、危重病人。（2）主动参加科内的业务学习，对下级医师进行带教。完成会诊任务。（3）具备创新实际工作实力，主持或参加开展1-2项新业务新技术，在正规期刊上发表学术论文1-2篇以上，获得相关嘉奖。（4）能很好的帮助科主任搞好科室质控，取得良好效益，个人各医疗绩效指标完成良好，受到同行认可或一样好评。（5）医德医风良好，无不良各分，患者满足度高。5.评比举荐初级职称优秀医师还应具备以下条件 （1）具备扎实的本专业基本理论学问，熟识其他学科学问，具有肯定的临床阅历，能娴熟处理本专业常见病、多发病，主动参加本专业急危重症病人的处理。（2）主动参加科内的业务学习，参加院内外的各项学术活动。（3）仔细履行住院医师职责。工作业绩表现突出，受到同行和上级医师认可和好评。（5）医德医风良好，无不良各分，患者满足度高。6.医技科室优秀医师还应具备以下条件 （1）爱岗敬业，无私奉献，在弘扬医德为本，救死扶伤人道主义的职业道德方面事迹突出。（2）在本职岗位上刻苦钻研业务，勇于探究、不断创新，成果和业绩突出，受到社会和患者广泛好评。（3）主动参加科内的业务学习，参加院内外的各项学术活动。（4）仔细履行住院医师职责。工作业绩表现突出，受到同行认可和好评。（5）无违纪违规行为及有责投诉，或重大医疗差错、事故发生。（6）医德医风良好，无不良各分，患者满足度高。7.评比程序 实行科室在全院范围内举荐、仔细审核、严格评比、公开公正的方式进行，科室加留意见，经院务会审定后，予以表彰，颁发证书。（二）举办“*医院庆祝首届医师节暨第*届中医经典诵读竞赛”活动：1.主题：诵读经典、传承国医 2.8月5日前各临床科室必需举荐1名医师，将名单报医务科。3.8月19日前在多功能厅进行演讲竞赛，评比出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖三名。4. 对参赛获奖人员和优秀医师进行颁奖。（三）举办*医院庆祝首届医师节“名医讲堂”活动。1.第一讲主讲人：*，国家级名中医，全国第三批、第四批名老中医药专家学术阅历继承导师，博士探讨生导师，教授，主任医师。2. 其次讲人员刚好间待定。 2022年7月19日 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页