新接收职工入职培训工作总结报告.docx

新接收职工入职培训工作总结报告 xxxxxx公司2022年新接收高校生 入职培训工作总结报告 xxxx年x月23日至28日，北部湾投资集团有限公司对xxxx年新接收高校生进行了为期6天的入职培训工作，在公司领导的高度重视及相关企业与相关部门的大力支持下，在人力资源部的细心打算与细致支配下，此次培训取得了圆满胜利。作为公司成立三年多来大规模接收高校毕业生的首个年度，在“思路确定出路、人才维系发展、管理创建效益、细微环节确定成败”的企业经营理念指导下，公司高度重视新接收高校生员工的思想与业务的培训工作，对他们进行了公司成立来首次大规模入职培训。 短暂的培训期过去了，新员工的培训与成长却正起先，人力资源部对此次培训工作进行了肯定的总结，希望吸取更多的阅历与教训，以应用到以后的工作和培训当中。 一、培训概况 1、培训时间： 月23日至 月28日 2、培训地点： 3、组织部门：人力资源部 4、参加人员：公司xxxx新接收高校生 5、培训目的：使新员工增进公司学问，增加职场适应实力，了解公司发呈现状与将来前景 6、培训内容：公司基本状况与发展战略、新员工入职建议、日常公文处理、安 全生产学问、职场礼仪、野外拓展、参观xx公司 二、培训进程 1、开班仪式与公司状况简介xx书记 2、公司组织结构及劳动人事基本管理制度介绍xx主任 3、公司发展战略解读xx副总经理 4、新员工如何应对职场挑战xx副总经理 5、日常公文处理规范xx主管 6、平安生产基本学问xx老师（外聘） 7、拓展培训xx公司 8、职场礼仪xx老师 9、参观xx公司 10、气排球竞赛 11、? 三、培训工作分析 1、领导高度重视，多部门共同参加 结合年轻高校生的生活与心理实际状况，为使本次培训更好地达到预期效果，公司人力资源部做了充分打算，并得到了公司领导、相关部门以及下属企业的主动支持。本次培训历时六天，涉及的领导有xx书记、xx副总经理、xx副总经理，参加的相关部门与企业单位包括人力资源部、办公室、xx公司、?，并外聘了两位老师及一家拓展公司做了相关培训工作。 可以说，这次培训得到了公司领导的高度重视与公司上下的大力支持。这一方面贯彻了公司“人才维系发展”的经营竞争理念，另一方面体现了公司高速发展时期新的人才发展战略，即快速熬炼与培育拥有现代技术与管理理念的高校生员工。让新进员工增进公司了解，熟识公司文化，并将所学学问运用到实际工作中去，既是他们成长的必要途径，也是公司进一步发展与壮大的基础。 2、多种培训方式结合 为实现培训目的，使新进员工全方位地了解公司，并使他们在个人、团队、职场等各个环节得到新的体会与收获，人力资源部经过多方联系，最终形成了多种培训结合的方式。讲解、讲座、拓展、参观，多种方式的结合，使新员工既有状况的了解与学问的传授，也有自身的参加和体验，从而使他们更深化地体会到本次培训的意义。 更犯难能珍贵的是，在培训过程中，员工们充分展示了年轻人的活力与创意，并发挥了团结协作的精神。在“新员工如何应对职场挑战”培训项目的辩论会上，大家在极短时间内组织了一场精彩的赛事，不仅呈现了年轻人的风采，更使大家对个人工作目的与看法有了一个较为深刻的体会与反思；在“拓展培训”中，信任背摔、高空项目、七巧团队、毕业墙等，使大家深刻体会到个人潜能、相互信任、组织制度、团队协作的坚毅力气与重要意义。 3、多项培训内容综合 高校生员工新入职场，身份的认同、工作的相识、心态的转变都须要一个历程。如何在培训的短期内完成这样一个过程，培训内容的组织特别重要。为此，人力资源部做了长期的细心打算，并得到了公司上下的共同支持。 集团领导xx书记、xx副总经理、xx副总经理，在百忙之中分别对新员工做了公司状况简介、公司发展战略解读、新员工职场建议的讲座，使大家对公司的现状与将来以及如何适应并主动投身到工作岗位有了一个较为深化的相识。人力资源部xx主任、办公室xx主管，分别从公司组织结构与劳动人事管理制度、日常公文处理的角度，给大家讲解了公司的相关制度与业务，既使新员工对公司组织有了进一步的认同，也提高了大家公文业务处理的意识与技能。 平安生产学问和职场礼仪，事关日常的工作与生活，外聘的专业讲师给大家作了精彩的讲解，肯定程度上提高了新员工的自身修为。野外拓展培训，既是意志的考验，更是个人潜能与团队意识的发掘与培育，培训教练的精辟讲解及其与大家的相互沟通，使培训获得“课堂”讲授无法实现的体验与效果。xx分公司、xx公司，为本次培训供应了大力的支持和帮助，xx办公大楼与作业区的参观、xx污水处理厂的流程介绍、xx科技园的参观、员工分组气排球竞赛，既使大家对集团三大主体业务有了一个感性的直观相识，也对企业将来的发展前景有了一个大致的了解。 4、培训效果 本次培训虽然只有短短六天，但经过人力资源部的细心打算及公司领导与相关部门的大力支持，获得了比较显著的效果，并实现了预期的培训目标。 （1）使员工了解了公司基本状况与发展战略，从而对公司的现状与将来有了一个醒悟的相识，并使员工对自身与企业的融合及自身将来的发展与定位有了一个大致的相识。 （2）高校生新入职场，有着诸多困惑与不解，邓副总的阅历与指导、大家激烈的辩论、野外拓展的体验，使新员工对自己、对工作、对企业、对团队都有了全新的认知和了解。 （3）工作业务意识与技能的提高，事关工作与生活，也关乎个人自身的修养，公文处理、平安意识、职场礼仪，涵盖工作的诸多方面，大家主动踊跃的情形也体现了新员工乐于学习的精神与快速学习的实力。 （4）下属企业及其业务的参观与学习，既使大家了解了集团的主体业务，又使大家对其他集团下属企业与其业务有了感性的认知，从而对集团公司的战略及其发展布局有一个全局的相识，而新员工在参观过程中也增加了对公司将来发展前景的信念。 （5）高校生员工的激情与创意，在本次培训中得到了充分的体现，也使人力资源部门对以后的人事工作及聘请培训获得了新的启示，如何让大家将激情与创意应用于工作中去，是公司后期发展的重要工作事项之一。 （6）短短六天，不仅使大家增进了公司归属感，也使大家增进了友情，更使大家深刻体会到公司“思路确定出路、人才维系发展、管理创建效益、细微环节确定成败”的经营理念，理念是一种方针，更是一种信念，大家共同怀揣的坚决信念。 5、问题与不足 由于本次培训时间较短，人力资源部门与公司上下虽然对工作进行了细心的打算和细致的支配，但是难免存在一些问题： （1）由于新员工初入职场，他们对业务技能提高的需求较为剧烈，但各项业务本身涉及面广，并且内容比较困难，因此难以详尽而全面地予以讲解。比如日常公文处理方面，xx主管在突出主体部分的同时，对相关内容进行了简化；职场礼仪培训，本身涉及内容广且杂，xx老师也对其进行了选择性的讲解。 （2）限于时间所迫，每次惊慌的培训后，没有支配足够的时间给大家予以反馈和沟通，从而无法更好地巩固培训效果，并且无法对当场培训效果进行有效的鉴定与考核。 （3）参观过程中，下属企业与相关工作人员对我们的工作赐予了大力支持，但由于公司尚处于投资与建设期，相应的一些项目无法完整呈现在新员工面前，从而缺少更加直观的感知。 四、后期培训跟踪与改进 为巩固本次培训效果，并使这批新员工的激情与才智更好地应用到以后的工作当中，拟对其后期工作与相关培训实行肯定跟进措施：（1）巩固与反馈。由人力资源部牵头，请各位新员工写出此次培训的总结报告，并作出肯定的思索与建议。 （2）落实与行动。各位新员工从思想和行动经受了培训，对个人与企业有了更为全面的了解，希望员工个人之间相互沟通与探讨，从而深化相识，并建议各企业与相关部门做好新员工的思想工作，主动从他们的创新思维中吸取有益的东西。 （3）后期培训工作。此次培训主要在于让新员工对公司有个整体的认知，而详细的工作更多体现在各企业与职能岗位，希望各企业与相关部门能在日后的工作中赐予新员工更多的培训机会。 （4）培训安排的拟定与跟进。为使培训工作更具针对性，并最大限度地激发员工的热忱，人力资源部将会同各企业与相关部门对员工的现状与需求作出相应调查，从而拟定培训安排，并在培训过程中及其后实行肯定跟进措施，使培训效果达到最大化。 xxxx-xx-xx 单位名称 姓名 新接收职工入职培训工作总结报告 新接收职工入职培训工作总结报告 新职工入职培训合同 新员工入职培训工作总结报告 入职工作总结报告 入职工作总结报告 新人入职培训总结报告 新员工入职培训总结报告 新员工入职培训总结报告 新员工入职培训总结报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页