总经理在公司职代会工作报告.docx

总经理在公司职代会工作报告 总经理在公司职代会工作报告 推行精细化管理、创建节约型企业、努力开创新的经济增长点 报告的主题是：贯彻集团公司2006年工作会议精神,以“四化一中心”为指导，围绕公司年度工作目标，突出“强化管理、提高效益”主题，深化“创建星级企业”成果,推动精细化管理，提升稳健运营水平，主动开拓新的经济增长点，深化改革、优化结构、 细化管理、强化班子，为实现公司科学发展、节约发展、和谐发展而努力工作。 2005年工作回顾 一、平安基础接着巩固 长周期的平安局面为完成全年目标奠定了基础。推动职业、平安、健康管理体系运作，完成了电网设备、油库、制氢站系统、灰坝等的安评工作，完成整改项目134项，部分整改84项。强化“国电杯”劳动竞赛，狠抓检修质量和运行管理，完善平安互保机制。加大“反三违”及设备整治力度，开展典型事故案例学习和习惯性违章探讨。加大责任追究与平安考核。组织了2轮小修，完成了春、秋检标准、非标和技改项目，以及5条出线的临检。3机增容改造历时76天，实现了点火、冲转、并网一次胜利，实现了增容20mw的目标，公司被甘肃省列为“平安质量标准化”示范创建单位。 二、“强化管理、提高效益”活动收到成效 2005年，公司推行“星级企业”创建活动，制定了19项主抓措施，部署了38项重点工作，形成了指标管理的三级限制网络，建立了涵盖8个方面85个分项的对标体系。一年来，供电煤耗、补水率等指标不断优化，1机组被集团公司评为同类型优胜机组。创建自检评分达到986.75分，基本具备集团公司四星级企业申报条件。 “三标管理体系”实现常态运作。通过了2次内审和1次管理评审，新编了风险限制和应急预案，公司级10个、部门级28个，形成了特别状况和突发性事务应急响应机制。修编发布了第2版工作标准，变更管理标准62个、制度规范25个，广阔员工对执行“三标管理体系”的自觉性和认同感日益增加。完成了班组、固定资产、人力资源、生产物资管理，以及生产营销实时系统的调试，管理信息系统的覆盖范围进一步延长。 三、市场营销和财务管理得到加强2005年，我们克服了水电增发、火电负荷下降的不利形势，达到了6500以上的发电利用小时，高于全省平均水平。盈亏平衡点接着下降。财务预算和费用安排做到了科学制订、分解承包、经济分析、措施限制，其中，管理费用比年度预算降低252万元，比去年同期降低460万元。全年归还贷款19800万元，财务费用同比降低306万元。特殊是，在发电量比目标值削减6亿kwh的严峻形势下，我们如期完成目标利润，难能珍贵。预算管理进一步强化，费用限制与资金运作取得成效。 四、“三项制度”改革全面完成 根据集团公司部署，编制了“四定”方案，分步组织公开竞聘和择优组合上岗，对16个职位的23个中层岗位进行了公开竞聘；推行全能和通岗值班员模式，通过实施“六值四运转”、支配跟岗学习等方式妥当安置富余人员；加强对岗位和人员的规范化管理，实行以薪点和绩效工资为主体的收入安排制度，安排向关键岗位和各类人才倾斜，合理拉开收入差距；全面推行绩效考评，建立岗位和收入安排动态管理机制。目前，设置部门14个，岗位322个，定员1196人。实现了岗位设置科学、定员先进合理、工作职责明确。 在改革和竞争中，员工的思想观念不断转变，进取意识明显增加，技能素养进一步提高。在2005年的全省百万职工职业技能大赛中，我公司选手先后荣获修理电工专业团体第一名，继电爱护专业优秀组织奖；王彩虹获得修理电工技能竞赛第一名，王丽明、王合平分别获得继电爱护专业第一名和其次名，展示了员工的优秀素养和企业的良好形象。 五、发展工作正在竭力推动扩建工程进入了可研收口阶段，可研报告通过了中国国际工程询问公司审查，省级支持性文件已全部取得；项目核准所需的专题报告已全部完成；水保、接入系统、土地等专项报告也全部完成了初审，并已上报国家有关部委待批复。 2005年12月20日、2006年1月20日，集团公司和甘肃省分别向国家发改委上报了工程的可行性探讨报告；继2005年之后，甘肃省2006年的政府工作报告，再次将本期工程列入全省重点能源建设项目之一。 六、党风廉政、精神文明建设进一步加强 强化党风廉政教化，开展了多项效能监察和审计监督工作；开展群众性文明创建，组织了争做文明员工承诺和争创不文明现象“零目标”活动，进一步健全党风廉政、精神文明建设的检查考评机制；大力推广集团公司“八字方针”、企业精神和职业道德观，工会、共青团等群众组织，围绕中心、履行职能，作出了各自应有贡献。党委荣获集团公司先进基层党组织称号。 七、党员先进性教化取得丰硕成果 作为其次批先进性 教化单位，我们贯彻集团公司和甘肃省委部署，从2005年7月8日启动，到11月28日基本结束，历时近5个月时间，广阔党员焕发出高度的政治责任感，做了大量实事，做到了“两不误、两促进”，实现了“党员受教化、企业增效益、群众得利益”的目标，建立了党员“永葆先进性、长期受教化”的长效机制，基层支部和党员队伍建设得到有力促进。活动本身得到了 上级组织和职工群众的普遍认同，测评满足率达到99.79。在集团公司2006年工作会议上，我们作了先进性教化的专题阅历介绍。 八、多种经营实现了规范发展 2005年，白银华电公司克服经营业务萎缩、原材料价格上涨、竞争日益激烈等不利影响，各项工作有序推动。 进一步明确了经营理念，开拓了发展思路，平安基础更为坚固，用人机制更为敏捷，预算刚性更为强化，绩效管理逐步健全，运营水平稳步提高。相继出台了产品外销及对外承揽业务嘉奖方法、粉煤灰外销嘉奖方法等激励措施，加大了年度工效挂钩力度，各分（子）公司纷纷推出新的管理思路。先后进行了房地产开发等13个项目的策划调研，完成了天水上磨水库工程和铸锻厂扩建等4个项目建议书。与此同时，根据“三服务”主题，完成了小区文化广场和小市场改造，完成其他各类施工维护、项目共计244个。 一年来，广阔员工仔细落实“一增长、两降低、三提高”的总体要求，贯彻“三标管理体系”方针，突出“强化管理、提高效益”主题，建立绩效考核体系，健全内限制度，提升企业执行力，完善目标管理和责任考核，提高公司信息化水平，在平安稳发、增产优供、经济运行方面，在完善制度、改善经营、创新机制方面，进行了一系列主动有效的努力，促进了公司经营业绩和管理品质的不断提升。 一年来，广阔员工立足本职、围绕中心、心系企业，在竞争中把握机遇，在挑战中坚决信念，在改革中推动工作，不畏困难、开拓进取，永葆蓬勃向上的朝气、勇往直前的锐气、开拓进取的志气，公司连续第三年获得“国电一级奖状”，荣获全国企业文化建设先进单位，被授予首批“全国文明单位”光荣称号，这是全体干部和广阔员工团结协作、共同奋斗取得的优秀成果。 2006年工作部署 在日前召开的集团公司2006年工作会议上，党组书记、总经理周大兵作了题为深化改革、优化结构、细化管理、强化班子，推动集团公司科学发展、节约发展、和谐发展的工作报告。会议回顾了集团公司2005年工作和成立三年来的主要成果；分析了“一五”集团公司面临的形势和战略目标；提出了2006年工作的总体要求和工作任务。“十一五”期间，集团公司系统，要以科学发展为第一要务，以市场需求为导向，以深化改革为动力，以经济效益为中心，优化资源配置，强化核心业务，提高竞争实力，培育企业文化，打造“国电”品牌，努力建设投资控股型、规模效益型、资源节约型、集团化、市场化、现代化的国际先进大型企业集团；集团公司“十一五”的发展总体目标是：根据“三型、三化、国际先进”的总体思路，以发电为主，兼顾多元，立足国内市场，开拓国际市场，通过观念创新、制度创新、管理创新、科技创新，提高以“科技领先、管理先进、人才优秀”为特色的集团公司核心竞争力，树立“中国国电”品牌形象；通过扩大发电产业规模，力争到2022年综合实力进入国内发电行业前三名。 2006年，是实施国民经济“十一五”规划的开局之年，也是集团公司实现其次步发展目标的关键一年。贯彻集团公司2006年工作会议精神，落实2006年和“十一五”战略部署，就是要依照“四化一中心”的总体要求，特殊要把“一个坚持”、“两个协调”、“三个并重”、“四个目标”、“五个优先”、“六个中心”作为贯彻各项工作、落实各阶段任务的重点，抓紧抓好、抓实抓深。 2006年，我公司务必重点抓住三个方面：一是要大力提升精细化管理水平，深化创建资源节约型企业；二是要把电量工作放在经营的首要位置，使每个部门、每位员工能够为实现年度电量目标而出谋划策、尽心竭力；三是要以争取项目选优和核准排序为重，加快工程建设进度，促进工程早日开工。围绕这三个方面，延长绽开公司2006年各方面工作。 基本方针 推行精细化管理，夯实平安生产基础，加大成本限制力度；强化员工素养训练，规范岗位工作流程，优化人力资源配置；促进扩建工程预开工；树立以人为本的管理理念，提升企业的文化品牌，加强党建的保障作用。 指导思想 深化“强化管理、提高效益”主题活动,巩固“星级企业”创建成果,加大市场营销及成本限制力度，实现公司持续协调稳健运营；深化“三项制度”改革成果，树立“人本管理”思想，优化岗位流程及人力资源配置，加强员工综合素养培训，不断提高管理绩效；深化资源节约型和环境友好型企业创建,推动集约化经营和精细化管理；深化“党员体现先进性主题实践”活动，巩固提高党建、宣扬思想、民主管理和精神文明建设水平；深化发展，促进扩建工程早日开工。 一、以构建“本质平安型”企业为核心，进一步夯实平安基础，巩固平安稳定局面 2006年，要始终坚持“平安第一，预防为主”的方针，树立“平安就是效益、平安就是信誉、平安就是竞争力”的理念，适当调整平安目标，坚持高标准、严要求的基本思路，从严限制各项指标，强化责任落实，改善管理方式，加大平安治理投入，确保人身、设备平安，杜绝重大人身、设备、交通、火灾、重大环境污染等事故发生。始终做到如履薄冰、如临深渊、警钟长鸣、常备不懈。丰富和充溢平安教化，强化人员责随意识。加大责任考核，要以“班组零异样、部门零障碍、公司零事故”的思路确保整体平安，逐级分解目标，细化管理措施，实现预期目标。加大“反三违”力度，接着开展无违章班组创建。强化员工的技能培训，提高运行操作和检修工艺水平；把好运行操作监护和检修质量验收环节，以“零缺陷”确保“零故障”、以“零违章”确保“零事故”。做好“两措”落实，开展好反事故及应急预案演练，组织第5轮安评工作，实现平安管理的闭环限制和持续改进。 二、以“星级企业”创建为载体，以“对标管理”为手段，优化技术经济指标，开创精益生产、精细管理新局面 2006年，发电量将大幅下降，一方面会造成平安生产被动，另一方面，机组的煤耗、厂用电、水耗等指标限制难度增大。因此，我们要以“星级企业”创建为载体，落实集团和我公司主要技术经济指标对标管理方法，在稳固平安的基础上，逐项开展经济技术对标，找出薄弱环节，分析与集团、与国内先进以及目标值之间形成差距的缘由，实行可行措施，特殊要以有效限制重点生产技术指标为重点，力争达到“四星级企业”要求。 落实技改，根据“制造质量求精，采纳技术求优，改造效果求佳，系统运行求稳”的要求，细心组织4汽轮机通流和发电机增容改造，将建设资源节约型企业的理念贯穿于生产经营的全过程，加强制度建设，突出节能、节水、节材、节地和资源综合利用等重点，接着开展内部挖潜、节能降耗活动。大力开展群众性的生产节约合理化建议和技术革新等活动，最大限度地降低生产运营成本，逐步将创建节约型企业引向深化。 以苏龙阅历为素材，悉心比照薄弱环节，着力抓好关键工作，奋力争创最佳效益。苏龙阅历告知我们：剧烈的市场意识、全新的经营理念，是提高企业核心竞争力的关键；对股东、对企业高度忠诚负责的看法，追求股东利益和企业效益最大化，是实现资产保值增值的根本保证；持续不断的机制创新、技术创新、管理创新，是保持企业生命力的不竭动力；用好政策，规范经营，是主业与多种产业健康发展的保证。我们的干部员工要刻苦学习、得到真经、学以致用，进一步坚决强化管理、提高效益的主动性，进一步增加提高平安生产和经济运行水平的责任感，使各阶段各方面各环节工作向更加精细更加优质更加高效的方向不断迈进。 三、以稳发多供为重点，以电量争取、电价到位、电费回收、电煤供应为保证，开创市场营销新局面 关键要把争取电量作为重中之重，落实责任，支配专人，敏捷策略，做好购售电合同和并网调度协议的签订及执行工作；在执行1机组增容电量核定电价的同时，加快办理3机组增容的基数电量调整和电价核定工作，及早支配4机组增容改造的验收和确认工作；加强与调度的联系，主动驾驭市场信息，合理支配运检安排，发挥电价优势，争取月度负荷、日负荷安排落实到位。 务必确保煤炭供应，有效限制煤价上涨，科学支配燃料选购。通过合理调控统配煤，分析探讨煤炭选购、运输、储存优化方案，力求质量、价格、比例的优化组合。 四、以目标责任管理和全面预算管理为统揽，以费用指标限制和资金管理为核心，开创低成本运营新局面 2006年，由于受电量下降、电价约束和发电成本增长等影响，公司经营压力进一步增大。要完成年度资产经营目标，必需在全力开展好市场营销工作的同时，狠抓内部挖潜和创效增盈实力。 一是要提升预算制定的“精确性”，突出预算执行的“肃穆性”。防止在企业微观经济运营过程中的大起大落，力争保持稳健的资产运营局面。二是完善费用和主要经济技术指标分级限制，重点突出影响资产经营目标完成的关键指标，抓好制定、分解和限制，强化对部门分解承包关键指标管理的奖惩力度，压缩可控管理成本，合理削减非生产性支出。三是要科学运作资金，接着通过长短期贷款置换，以有效降低贷款利率，充分利用银行授信条件和资本放贷市场的竞争格局，争取有利的借贷环境，接着运作应收账款债权转让、银行保理业务，最大限度回笼以前年度的陈欠电费，在不影响燃煤等大宗材料选购货款支付的前提下，适度运用延期付款等商业信用融资模式，通过合理配置现金与银行承兑汇票流量，利用结算间隔聚集资金，加大还贷力度，降低贷款额度，尽力降低财务费用，努力抑制成本增长。 五、以“三标管理体系”为平台，以优化流程和管理创新为支撑，开创现代企业管理新局面 改进业务流程，加强不同层面的协调与沟通，提升执行力，改进内部运作效率，提高整体管理绩效。 一是坚持“以人为本”，接着完善以业绩为核心的绩效考评管理体系，建立行政管理、专业技术职位系列两大晋升通道，完善人才培育机制，动态优化岗位设置，提高人员素养。二是接着探究和完善项目管理模式，项目（群）管理实现谁主管、谁承办、谁负责的原则，落实项目经理对项目质量、进度、费用限制的权责，加强项目经理的培训取证和实践熬炼，逐步培育出一支优秀的项目经理人才队伍。三是以完善巡检、逐步引入点检、尝试精密点检为内容，使“点检工作”与信息系统中的设备管理实现有机结合。四是以标准化建设为核心，夯实基础管理，开发和运用好企业信息管理系统，通过流程化与信息化来实现管理与技术的结合。 六、以提升员工综合素养为目标，进一步优化人力资源配置 把提高员工综合素养作为最终目标，健全激励机制，为公司的稳定发展供应强有力的人才保障。 接着深化改革激励导向的安排机制。完善岗位绩效工资制度，解决工资套改遗留问题，统一工资标准，调整工资比例结构，逐步加大浮动工资比重；将绩效考评结果与工资薪级晋升挂钩，形成岗位绩效工资依据公司经济效益和个人绩效上下浮动的晋升机制，使薪酬安排向关键岗位和核心人才倾斜。 完善目标导向的绩效管理体系。以实现经营目标为导向，以岗位职责和实力要求为基础，制定以看法、实力和业绩为基本项目的考评标准，确定各类人员的关键绩效考核指标,改进考评管理，把绩效考评结果作为员工岗（职）位升降、工资收入和教化培训的主要依据。 健全人才配置机制。在实施竞争上岗的基础上，完善以上岗、跟岗学习、待岗为主要形式的岗位动态管理和人才内部流淌机制。进一步规范劳动关系，发挥劳动合同的法律效力，爱护企业和员工双方的合法权益，建立权责利对等、和谐共赢、相互制衡的劳动关系。 创新人力资源开发。依据企业实际和岗位特点，不断提高培训工作的针对性、好用性；利用计算机网络、多媒体技术等构建远程教化培训平台，增加培训的敏捷性、多样性；以岗位培训为重点,技能鉴定为标准，技术竞赛为手段，建立健全培训考核体系和目标责任制度，提高培训效率。 七、以抓好“三个节点工作”为主线，全力以赴推动扩建工程进度 目前，扩建工程已列入甘肃省“十一五”重点能源建设项目和集团公司“十一五”电源发展规划。进入2006年，重点要实现三个节点工作： 一是要尽快完成可研收口。集中精力，取得水保、环保、接入系统、土地预审等国家有关部委的批复性文件。主动协调，促成签订项目合资建设协议，取得银行贷款意向性文件，完成核准报告编制，及早上报国家发改委。 二是争取项目选优和核准排序。以列入国家“十一五”电力规划为基本目标，争取在国家发改委和甘肃省层面的电源建设规划中排在较前列。 三是推动项目前期和开工打算。根据这一思路，2006年将投入4000万元费用，用以项目的前期工作和施工打算。在此基础上，筹备主设备订货，开展初步设计工作，组织“三通一平”工程。 八、以强化“人本”理念为主题，加强企业文化建设，提升区域内国电企业品牌以集团公司的企业理念为大背景，着力建设体现特色的企业文化体系。 一要围绕企业的使命、发展目标、价值观这一主线，对现有文化进行整理归纳、提炼总结，建立企业文化的核心内容和框架体系。 二要展示公司形象，营造发展氛围。以建厂20周年为契机，通过一系列特色的文化活动，展示公司形象和职工风采，推介企业及其品牌，构建和谐氛围，塑造管理品质和人文环境，激励员工的团队精神和公司凝合力。 三是把构建和谐企业作为重要任务。首先，要努力实现员工队伍的和谐。摒弃“见物不见人”的观念，突出人文理念，培育体现“关爱、同等、敬重”的利益和文化共同体，实现个人价值与企业发展的和谐。通过机制创新，使员工的职业晋升随公司发展得到改善，收入随着经营绩效得到增长，实现企业发展与员工发展相协调；其次，要努力实现社会环境的和谐。转变观念、主动调整，我们的生产、经营和管理等工作，要有效融入区域经济、文化和市场之中。进一步提升公司与地方政府的和谐关系，优化营销环境、维护稳定秩序、争取发展支持；进一步提升公司与发电客户的和谐关系，供应好优质、便利、规范、诚信的服务；进一步提升公司与竞争者的和谐关系，建立彼此合作、友好竞争、取长补短的良性关系；再次，要努力实现企业的和谐发展。运营企业，要对股东有回报，对社会尽责，对员工收益负责。我们要坚持物质文明、精神文明、政治文明建设并举，优化主营业务与发展多种产业并举，深化改革与加强管理并举，内强素养与外塑形象并举的方针，兼顾开拓市场与内部挖潜、兼顾突出重点与精细化管理，以新的思维实施存量资产的科学管理和集约经营，以新的举措促进增量资产的理性扩张和健康发展。 九、以发挥政治保障作用为宗旨，加强党建、宣扬思想、民主管理和精神文明建设 仔细开展“体现党员先进性主题”实践活动。要根据“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的总体要求，深化“为发展作贡献、为党旗增光辉”活动，加强基层组织和党员队伍建设，夯实企业党建基础。抓好“四好”领导班子创建。根据“一年创建、年年保持、逐年提高”的目标，接着落实创建安排，深化七项保证措施，努力建设政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子。 进一步加强党风和反腐倡廉工作。今年，要把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务来抓，全面构建教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，促进党风建设和反腐败工作不断深化。坚持一心一意依靠职工办企业方针。深化民主管理，推动“司务公开”工作，深化“创、争、树”活动，加强职工业务和专业技术训练。 巩固提高全国文明单位创建水平。深化系列文明创建活动，形成新格局、营造新氛围；仔细贯彻公民道德建设实施纲要，加强社会公德、职业道德、家庭美德教化，弘扬职工爱岗敬业的精神，提倡科学、文明、健康、向上的生活方式，形成促进生产经营健康有序开展的良好道德风尚，维护职工生活秩序稳定。 十、以机制创新为动力，以项目开发为导向，不断增加多种经营的盈利实力 根据“创新经营模式、完善绩效管理、狠抓项目开发、培植支柱产业”的工作思路，白银华电公司要深化推行精细化管理，不断提升创效增盈实力。 优化产品及服务。细化服务标准，创新服务方式，提高专业化管理水平。完善激励措施，从根本上解决产品服务质量、工程进度、文明施工等方面存在的突出问题。加大项目开发力度。优选开发投资项目，扩大经营品种和范围，打造核心品牌产品，建立华电自主经营的核心支柱产业。激励检修队伍外包承揽各项工程，实现企业增效和员工增收的双赢。争取铸锻厂改扩建项目在2006年开工，努力在粉煤灰深加工领域、水资源利用、环保及循环经济产业方面有所突破。 同志们,2006年我们将迎来建厂20周年，也是公司在严峻的市场竞争形势下力争稳健运营、推动精细化管理的一年,更是发展工作非常关键的一年。 回首往事，我们曾用“十年磨一剑”的精神，完成了“走过曲折、迎得丰收、创建辉煌”的跨越。在企业20年华诞之时，每个靖电人再一次激情满怀，激荡着“迈向卓越、放飞希望、再创佳绩”的向往，让我们以取得的好成果为起征点，再鼓干劲、奋力开拓，根据集团公司的总体部署，结合公司工作实际，进一步发扬“十年磨一剑”的精神，矢志不移、励精图治，为完成2006年各项目标而不懈努力。 总经理在公司职代会工作报告 总经理在公司职代会上的工作报告 总经理在公司职代会上的工作报告 公司职代会总经理工作报告 总经理职代会工作报告 职代会总经理工作报告 职代会总经理工作报告 供电公司总经理职代会总经理工作报告(精简版) 远洋运输公司职代会总经理工作报告 某电厂职代会总经理工作报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页