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李强讲座心得体会 本文由gyyqcjj贡献 doc文档可能在WAP端阅读体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 李强讲座心得体会 李强老师员工精神阐述了做为一名优秀员工必备的 职业道德准则敬业、责任、高效进取，具备这些精 神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才 能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自 己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动 企业地发展。 罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康， 在工作中进行思索，工作才是件欢乐的事，两者密不行分。” 只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工 作，假如一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工 作的主动性。面对同一种工作，一种人热忱地投入工作，而 另一种人则埋怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。 因为引领胜利的磁石， 不是对工作的鄙视和厌恶， 而是真挚， 乐观的精神和百折不挠的毅力。作为企业的一分子，我把学 习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点： 一、应树立主动的工作心态 作为一名公司员工，要时刻保有主动的工作心态。努力 爱上自己的工作，主动地对待自己的工作，不要觉得工作仅 仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自 己变成工作的主子而非奴隶。 工作是为自己， 不调整好心态， 那大好的青春年华将在漫无目的时间中虚度，最终与胜利无 缘。员工正是须要具有这种主动的工作心态，才使企业飞速 发展，员工这种主动的心态，才能为企业的腾飞，供应有力 的精神支持。就拿我们商场的柜组销货来说，一个柜组的营 业额与这个柜组的营业员对待工作的看法是成正比的，假如 这个营业员每天都为自己订立销售目标她就会全力以赴的 去销货，而有的营业员每天抱着过一天是一天的心去销货那 么她们的销售差距是有目共睹的，我们行政工作也是一样， 同样的工作假如我们自己订立目标限时去完成和没有目标 的去做事情，做出来的工作效率是完全不一样的。 二、应具备良好的职业素养 一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工 作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精 神力气，才鼓舞人们仔细工作，是爱岗敬业的动力。只有爱 上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作 中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创建更大的财宝，从 而实现自身价值。具备良好的职业素养应做到 100%投入，让 自己不行替代；具有挑战新工作的志气；不断完善，力求最 好；随时驾驭有价值的信息，创新、创新、再创新。 三、听从就是一切 听从是优秀员工应尽的义务，而欢乐听从才能达到真正 听从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，听从才能达到 最佳效果。以听从的精神投身于我们所从事的工作，是每个 员工应具备的品质和意识，听从精神是敬重、责任和纪律的 统一体。作为企业员工应做到听从公司决策，遵守公司规章 制度等。听从是一种负责任、敬业的精神，一种诚恳的看法， 一种完备的执行实力。我们企业须要的正是具备这种精神的 人：他们会想尽方法去完成任务，而不是去找寻任何借口， 哪怕看似合理的借口。李强老师讲座第五集就讲到了工作没 有借口，让我记忆犹新的一句名言是西点军校的校训：人的 一生当中，胜利者想方法，失败者找理由。学习后想想又有 哪些人真正的在做事的时候没有找过借口那，还记得有一次 在李主任的培训课上增听到过一句名言：没有借口，完备执 行。军人以听从为天职，而我们做为企业的一名员工，听从 就应当是一切。 四、注意团队精神 公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这 条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决 于你是否与船上其他船员同心协力、同舟共济。优秀员工应 该是：具有责任感，团队精神的典范；主动主动，富有创建 力；没有任何借口欢乐地融入到自己的团队中去，是让团队 前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再 怎么喜爱自己的工作，且他特别有才华，也很难在工作中创 造出卓越的成果。 所以， 优秀的员工要擅长和四周的人合作。 作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切；依 靠团队战胜困难；没有完备的个人，只有完备的团队！因为 团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个人，更要看整 个部门，以小见大，更加注意团队建设。 上述四个基本观点，是我在学习了李强老师讲座后的几 点体会，仁者见仁，智者见智，希望同事都有所感、有所悟， 把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想 水平、职业素养、工作实力全面提高。 李强讲座心得体会 李强讲座心得体会 观看李强老师讲座心得体会 李强培训心得体会 李强听课心得体会 李强感恩心得体会 李强说管理心得体会 李强说管理心得体会 学习李强心得体会 李强培训心得体会定稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页