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权健奖金制度 权健奖金制度 资格确认（注册）： a:身份证号码农行卡号 b:6720元-经销商，960元-vip会员 当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈： 1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费) 2.末病*前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。 3.免费培训火疗技术(市场价50008000元)。 4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。 5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。 6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 7.可以获得一个网上办公允台。 一、推广奖（对碰奖）：（周结周发） 会员：只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2x960pv:2x960pv 时，可获得220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。 经销商：只需建立a、b两个业务区，两区产生2x960：2x960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。 以您推广的全是经销商为例 您 1 1第一个月 910元 2 2其次个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元 二、培育奖：（周结周发） 当a、b各区首次累积推广达到19×960pv：19×960pv时，可一次性获得3000元嘉奖。 当a、b业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。 您 推广奖：260x100=2600元 培育奖：3000元 共收入：5600元 这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。 三、上下合作奖：10%（周结月发） 1、享受干脆上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜寻) 2、享受 2、 5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜寻) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000， a3（ 8人 ）b3 那么，您的合作奖： a4（ 16人）b4 50000x293x10%=146.5万/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 （64人 ）b6 146.5万x10%=14.65万/周 a7 （128人）b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5万x1%=1.465万/周 a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月 146.5万/周*52周=7618万/年 获得上下合作奖的条件： 个人累计完成1000pv的零售， 个人当月完成300pv的零售， 个人当周完成1920：1920。 四、销售奖：21%（月结月发） 个人或团队零售业绩累积达到： 级 别 一星 二星 三星 四星 五星 销售额 1000 6000 12000 20000 28000 回馈额 9% 12% 15%18%21% ? 相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很简单整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院 例如：您举荐了a，a举荐了b，b举荐了c，四个人中只要有其中一个人做了 2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下： （6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元， （20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。 2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，a6000，b4000， 12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。 五、卓越奖：1.5%（月结月发） 个人当月零售20000元，即可参加当月全球零售业绩1.5%的分红。 例如：个人销售2万总收入 2万x 21%+2万+1.5%（一般在20001.5万之间）的全球分红=26200元以上。 六、管理奖：29%（月结月发） 级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代) 初级经理 1t 16% (6%,5%,5%) 中级经理 2t 20% (6%,5%,5%,4%) 高级经理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%) 钻石经理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%) 皇冠经理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%) 皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%) t(累积完成28000，当月8000)合格五星部门 gx（当月 4000pv）个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩) g（当月 300pv）个人业绩 分析:以皇冠大使为例举荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代) 皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%) 您干脆举荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。 您间接举荐其次代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。 您间接举荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。 您间接举荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。 您间接举荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。 您间接举荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。 您间接举荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。 您间接举荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。 8代共4042224% 以每人每月销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元 按2080定律，就算只有20%那都是特别可观的数字。 七、福利奖：(7%)（月结月发） 级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金 中级经理 1 高级经理 1 1 钻石经理 1 11 皇冠经理 1 11%+1% 1% 皇冠大使 1 1111 1 1 以上全部待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入 初级经理 1t 16% 3，0000-5，0000 中级经理 2t 20% 5，0000-10，0000 高级经理 3t 23% 10，0000-30，0000 钻石经理 4t 25% 30，0000-50，0000 皇冠经理 5t 27% 50，0000100，0000 希望这个资料对你学习权健奖金制度有所帮助，详细更多的如何在直销的行业里更快的实现自己的幻想，建议你搜【军魂老师】！篇2：权健自然医学最新最全面的奖金制度2022最新版 权健自然医学最新奖金制度 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 优势：业绩恒久累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。 当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈： （1） 长期享受未病工程产品买一赠一（5.25折）实惠，（赠送部分另外付5%的营运费）。 （2） 长期享受末病工程产品3折实惠。 （3） 长期享受销售和共享产品的嘉奖。 （4） 免费培训火疗技术（市场价 5000- 8000元） （5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。 （6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 （7） 可获得一个网上办公允台。 一、品牌推广奖：（周结周发） 1、一个vip顾客资格(960)只须要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获得每对220元推广奖，每周最高达1万元。 2、一个经销商资格(6720)只须要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获得每对260元推广奖，每周最高达5万元。 二、培育奖：（周结周发） 当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。 三、合作奖：（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜寻） 1、享受干脆上属推广奖的10% ； 2、享受下属第 二、 五、八层推广奖的10% ； 获得上下合作奖的条件： 个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）； 个人当月完成300pv零售; 个人当周完成一次1920pv：1920pv。 四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，嘉奖21%，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达： 业绩pv： 1千6千 6千1.2万 1.2 2万 2 2.8万 2.8万 级别： 一星二星三 星 四星五星 回馈 额:9% 12% 15%18% 21% 条件：个人零售业绩当月不低于300pv。 五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发） 任何个人当月个人零售达到20000pv，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。 六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发） 级别 合格五星部门 管理奖 紧缩 代平均收入/年 初级经理 1t16% （6% 5% 5%）35万 中级经理 2t20% （6% 5% 5% 4%）510万 高级经理 3t23% （6% 5% 5% 4% 3%）1030万 钻石经理 4t25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%）3050万 皇冠经理 5t27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50100万 皇冠大使 6t29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万以上 （1 23 4 5 6 78）代 条件：当月t 8000pvgx 4000pvg 300pv t合格的五星部门； gx 个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）； g个人业绩； 七、福利奖：（月结月发） 1、中级经理及以上，享受1%旅游基金； 2、高级经理及以上，再享受1%全球分红； 3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红； 4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名 车一部）； 5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100 万元奖豪宅一套）。 2022年权健的奖金制度讲解 一、权健复合制度：双轨+级差+矩阵 双轨、【优点：收益快；缺点：不稳定】 级差、【优点：较稳定；缺点：收益慢】 矩阵、【优点：能做大，均富有，较深较宽，符合国家共同富有的宏大愿景】 综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富有，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和全部直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您变更命运的最好机会。 二、办理程序 【一】资格确认（注册）： a：身份证+农行卡+手机号； b：6720pv（加盟资格）+1000pv（重复消费）=8640。（假如没有1000pv重复消费好多奖项领不到）（8640元）【经销商】；享受待遇： 1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品（等于0投入），【8640元（经销商）】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。 2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。 3.获得权健产品终身代理权（终身可以拥有销售权健产品并获利的资格）。 4.终身享受权健公司奖金安排制度（即权健发工资资格）。 5.在权健所获得的一切权利可终身世袭（即过户继承）给直系亲属。 【二】团队奖 1，推广奖+返本奖（周结周发）（体现双轨制度） 【经销商】一个经销商只需建立a，b两个消费区，两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。若经销商a：b=6720pv×3：6720pv×3时，可一次性获得返本奖3000元。 2，合作奖（周结月发）（体现矩阵制度） 上拿上层老师推广奖的10%（合格紧缩：即直到拿到有推广奖的老师为止） 条件：【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=6720pv:6720pv. 下拿下边其次，第五，第八层全部合作伙伴推广奖的10%（合格紧缩，越往后就越多）条件：【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=6720pv:6720pv. 例如：第一层2个，其次层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，（人数=1+4+32+256=293人），假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万 3，零售奖21%（体现级差制度）（月结月发） 【1】个人+团队业绩累积达到： 积分：1000pv1.2万pv2.8万pv - 2.8万以上 提成： 9% 12% 15% 18% 21% 级别 一星二星三星 四星 五星 您的零售利润=50%（5折拿货）+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有肯定的项目价值，效果还好，直观感受剧烈，很简单就能 产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简洁。有效避开了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较简单。 您的级别提升也快，例如：a举荐了b，b举荐了c，c又举荐了d，假如d完成了2.8万，那么a，b，c就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很简单吧。 4，管理奖29%（月结月发） 级别 合格五星 管理提成固定平均收入初级经理1个 6%5%5%前三代（业绩提成）35万 中级经理2个 6%5%5%4%前四代 510万 高级经理3个 6%5%5%4%3%前五代1030万 砖石经理4个 6%5%5%4%3%2%前六代 3050万 皇冠经理5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代50100万 皇冠大使6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上 条件：【1。合格五星累积达到2.8万pv，当月完成8000pv2。个人完成300pv,3。 权健奖金制度 最新权健奖金制度 最新权健奖金制度 权健火疗奖金制度 宝健奖金制度 权健自然医学奖金制度及模式详解 权健的奖金制度给我讲一下 宝健奖金制度(最新) 宝健直销最新奖金制度 1天津权健火疗奖金制度更新版. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页