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    班子成员相互之间拟批评意见.docx

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    班子成员相互之间拟批评意见.docx

    班子成员相互之间拟批评意见 班子成员相互之间拟指责看法 一、对xxx同志的拟指责看法: 第一,自信不足,主动性不强,不敢较真碰硬。在领导班子中,你相对年轻,是县委、县政府下派到了我们这个班子,过去你始终在乡镇工作,应当说过去有着一些基层和农村工作阅历,但是对县直机关,特殊是我们局这个业务性、专业性比较强部门,你就显得自信不足,有许多事前期调研不充分,作决策的时候患得患失、瞻前顾后,对待工作主动性不强,有时抱有应付了事的看法,存在多干多错,少干少错,不干没错的思想。所以,许多次会上和会下给你提的一些工作议题,事前调研不充分,会上反复定不下来。比如,.,导致你对该企业说明不透,致使他们始终对我乡、甚至对我乡的环境管理有看法,省厅也多次督促此事。你现在是我乡的.长,是一把手,你对党的方针政策理解有偏差,对的业务了解不透彻,特殊是在决策上有什么失误,不仅会影响我乡的整体形象和发展,往大里说还会影响全县的经济发展和社会进步,正因为如此,我建议你要加强学习,真正把自己的政治理论和业务学问水平搞上去,增加工作的主动性和预见性,对各项工作的落实要敢想敢干,主动探讨新状况,解决新问题,创建性地开展工作。 其次、公车管理不严,有公车私用现象。我乡虽然制定了公车管理制度,但并没有严格执行,也没有人员监督,以前你叫办 公室管理,一起先还可以,但后来就发觉你又借工作之名带头公车私用,常常让司机开车送你回家或者顺路办私事,大家都看着你,我们的副职个个学你公车私用, 你说办公室怎么管你这个一把手呢?公车管理不严,公车私用现象严峻,我觉得你我都有不行推卸的责任,我们都要仔细反思和订正公车私用的享乐主义,树立全局意识,自觉做到讲政治、听招呼、守规则,令行禁止,言行一样, 不做一切为党的政治纪律所不容的事,贯彻执行中心决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通,艰苦奋斗、无私奉献、一心一意为人民服务,坚固树立党章意识,自觉用党章规范自己的一言一行,增加政治意识和纪律意识,自觉担 负执行和维护党的政治纪律的责任,坚决反对违反党的政治纪 律的行为。 第三、工作的统筹和前瞻性不够。 特殊一些涉及到民生的问题,调研不充分,工作支配以后督促检查不力,导致许多事情推动起来困难。所以,我建议你在今后的工作要不断提高科学推断形势的实力、应对困难局面的实力、依法执政的实力、总揽全局的实力,提高科学决策、处理突发事务、解决详细问题的艺术和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用,把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程,实实在在帮助群众 解决在生产生活中遇到的困难和问题。 二、对xxx同志的拟指责看法: 第一:缺乏学习,学用脱节。我认为你平常学习不够,除参与集体学习外,你都借口工作忙,很少看到自学的状况,你开会 讲话、上面领导来指导调研工作时,你就多次讲了外行话,有的甚至不符合当前的政策。假如是你以前做乡党委书记时那样讲虽然不正确,但还可理解。现在你是局长、党组书记,你的一言一行代表着局,你到企业、基层去讲,就代表着局的政策发言,所以这是不行宽恕的,这是你没有仔细学习的结果,我认为是犯了学习上的形式主义。所以,我建议你在今后的工作中注意学习,依靠学习提高解决实际问题的水平,依靠学习摆脱各种本能诱惑,依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么,学中干、干中学,学以致用、知行合一,不断提高依法执政和总揽全局的实力。 其次、执行制度不严格、不到位。你到局工作快年了, 我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有仅支配办公室照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求落实了,而经常忽视了是否能取得实效;在撰写工作总结等材料时,存在把打算做的事情说成已经做了的事情,肯定程度上存在不说实情,不讲真话,掩盖冲突和问题现象。 在执行国家、省法律、法规、政策方面,你有时为了工作开展,有时会打 打擦边球,对于有些规定,文件要求原则上执行的,在实际执行 4 过程中,往往会放松审核。所以建议你加强政治和业务素养提升,牢牢把握国家法律法规和政策,驾驭和熟识有关的学问和关键要领,增加个人执政实力。 第三、工作方法简洁。说话太直,脾气不好,好急躁,指责 同志不留意方式方法,对基层的体谅、理解、关切不够。比如在实际工作中,你特别重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务,仔细贯彻上级的指示精神,但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作, 存在这人工作支配他人完成,久而久之造成单位懒人更懒,骨干越干份外的工作越多,导致骨干不愿干的问题,工作相互推诿,影响整体队伍干工作的主动性。所以,建议你在今后的工作中带着感情融入群众,带着问题走向实践,坚持详细问题详细分析,相识冲突的特别性,把握事物发展的特别规律,坚持统筹兼顾,学会弹钢琴,分清主次轻重,什么事当紧就先办什么事,什么事关键就重点办什么事,该是哪个人干的事就支配哪个人干,能者上,庸者下,有条不紊、按部就班地推动工作。 三、对xxx同志的拟指责看法: 第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚,但在局确是 元老级 的人物,也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干,但我发觉你工作上存在急于求成的心情,对待突击性的工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样去把他做到最好。比如去年全县开展的进千村联万户活动中,我了解到你在进村了解状况环节,首次入户在村干部带领下,入户五户,但到其次次入户时,有三户无法入户,见到村民,你不能耐性,而是在村干部处简洁了解状况了事,这是明显走形式。所以,我建议你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养,在任何时候、任何状况下都能保持醒悟的政治头脑和政治本色,坚固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚决不移地在思想上政治上行动上同党 中心保持高度一样,在学习、生活、工作中起好党员的带头作用。 其次、奢侈思想滋生,生活庸俗。看你现在的所作所为,你 是不是认为现在条件好了,渐忘了艰苦奋斗的光荣传统,有了讲 排场、比阔气的想法,滋生了奢侈欲望,比如到你现在到省市开 会或者帮助企业到上级单位汇报工作时,就发觉你很少坐火车和汽车去,大部分是让单位或企业派车,不情愿多走一点路了。另外,常常听基层的同志反映,你常常与大家一起喝点小酒,有时候也醉酒,吆五喝六,也出现过酒后失态的丑相,这似乎是与群 众拉近了关系,但细致的分析起来,你这是受虚荣心影响,与基层领导干部的要求和标准不相符合。所以我建议你在当前社会还存在腐败现象状况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住孤独,经得起考验,做到自重、白警、白省、自励,带头 弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,不遗余力把工作做好。 第三、政治纪律松懈,指责与自我指责做的少。是不是你现在有了小错误没关系,自己不犯大错误就行了,都是自己的领导、同学、挚友、同事、兄弟,能帮就帮,自己莫非一辈子不求人的想法?目前,发觉你对同志不愿提出反对看法,对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过,与同志们思想沟通少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,原则底线规章制度或许被抛在脑后了,自身不够硬,如何要求别人?作为一名国家干部,尽管在大事大非、重大问题上,你自己的立场和看法是显明的,但在一些详细事情上,你对一些不正之风、不良倾向,实行了容忍默认、听之任之的看法,在肯定程度上也助长了好人主义、不良习气的扩散。所以,我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线,想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做,不该说的不说,不该拿的不拿,不该去的不去,该抵制的要坚决抵制,该指责要刚好指责,自觉主动的接受群众的指责,做到依法行政,做到廉洁从政。 四、对xxx同志的看法: 1、工作落实不到位。只注意事务性工作,抓思想相识、抓日常督查相对较少。支配部署工作,习惯于开会探讨,发扬民主、集思广益、因地制宜实行多种方式推动工作的方法少。比如,空调外臵整治工作,你多次开会支配分管领导和大队长刚好整治到位,但因亲自督办少,到现在完成率较差。 2、为官不为。来城管局当局长两年了,有些执法队员你都不相识,对他们关切也较少。城区自来水管网陈旧老化,改造难度大,你争取不到资金对其进行改造,老百姓颇有怨言。 3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教化少,相识不深刻,局限于自我遵守,对思想政治教化不重视,没有做到把党的政治纪律教化作为一项重要工作来抓紧抓实,致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。 五、对xxx同志的看法: 1、有享乐主义思想,如请人吃饭喝酒时,想要酒家高档些,有空调、菜好些,否则觉得不好意思,上级领导来检查时,存在超标准接待,奢侈现象。没有严格按规定执行。 2、对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门多、直面群众解决少,如群众反映的信访问题,违章建筑问题,很多没有现场带队解决,而是交与大队、股室办理。 六、对xxx同志的看法: 1、存在作风漂移问题。对要解决的问题,有时存在以会议落实会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严峻。 2、工作方工法缺乏领导艺术,简洁、干脆,特殊是与群众沟通时有时嗓门粗、声音大,简单造成群众对你的误会。 3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉,慢作为,效率不高。特殊是在历史遗留问题办证上,上级要求我乡在三日内结案,因为你局在创卫工作的种种缘由,老是导致不能在规定时间内案结,给老百姓的办证问题造成了不便。 七、对xxx同志的看法: 1、工作作风不实。调研不深,流于形式。调研走马观花,蜻蜓点水,浅尝辄止,注意听汇报,查资料,深化基层少,不能直面群众看法;一般性调研多,针对解决百姓关切的热点问题专题性调研少。比如,深化自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查探讨少。 2、疲于应付主,满意于头痛医头,脚痛医脚,在解决全局性、疑难性问题上思索不深、方法不多。例如,流淌摊担的整治问题,交通秩序的整治问题,打的是人海战役。 3、宗旨意识不强,执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上,往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程,为民服务的思想观念淡薄,严格执法、热忱服务没有很好的落到行动上,为此在城管管理工作中,思想滞后,跟不上当前城市管理工作的须要。 八、xx同志的发言: 1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推动不到位,业务学习和深化钻研还有欠缺 2、纪律松懈,有时开会散会较早,也未回单位上班打卡,而是回家,上班期间有吃早餐的现象。 3、没有起到先锋模范作用,做到吃苦在前,想职工之所想,在位不在岗,对工作监管不力,导致香樟绿城违规建设,自己受处分。 九、对xxx同志的看法: 1、未以身作则,遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上,但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。 2、协调实力有欠缺,一遇到麻烦事情,自己不主动想方法解决,依靠于向领导汇报。在立柱广告审批工作上,遇到麻烦,不主动协调,而是依靠一把手,把工作交给办公室去处理。 3、自觉干城管工作多年,厌烦心情有所抬头,消极怠慢思想增加,工作布臵得多,检查得少,带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了,当年干劲不再。 十、对xxx同志的看法: 1、遇到困难,工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作,有时会牵涉到方方面面,有时遇到困难也很特别,但有时你在遇到困难时,没有很好的开动脑筋,实行敏捷多样的方法处理,工作水平须要进一步提高。 2、工作中冲劲有余,耐性不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的,须要长期坚持才能解决的,但是你在工作时,有时起先很有劲头,能带队上,到了处理问题的后期有思想松懈,急功近利的现象。 十一、对xxx同志的看法: 1、工作作风不实。调研不深,流于形式。调研走马观花,蜻蜓点水,浅尝辄止,注意听汇报,查资料,深化基层少,不能直面群众看法;一般性调研多,针对解决百姓关切的热点问题专题性调研少。比如,深化自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查探讨少。 2、疲于应付主,满意于头痛医头,脚痛医脚,在解决全局性、疑难性问题上思索不深、方法不多。例如,流淌摊担的整治问题,交通秩序的整治问题,打的是人海战役。 3、宗旨意识不强,执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上,往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程,为民服务的思想观念淡薄,严格执法、热忱服务没有很好的落到行动上,为此在城管管理工作中,思想滞后,跟不上当前城市管理工作的须要。 十二、对xxx同志的发言: 1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推动不到位,业务学习和深化钻研还有欠缺。 2、纪律松懈,有时开会散会较早,也未回单位上班打卡,而是回家,上班期间有吃早餐的现象。 3、没有起到先锋模范作用,做到吃苦在前,想职工之所想,在位不在岗,对工作监管不力,导致香樟绿城违规建设,自己受处分。 十三、对xxx同志的看法: 1、未以身作则,遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上,但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。 2、协调实力有欠缺,一遇到麻烦事情,自己不主动想方法解决,依靠于向领导汇报。在立柱广告审批工作上,遇到麻烦,不主动协调,而是依靠一把手,把工作交给办公室去处理。 3、自觉干城管工作多年,厌烦心情有所抬头,消极怠慢思想增加,工作布臵得多,检查得少,带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了,当年干劲不再。 十四、对xxx同志的看法: 1、遇到困难,工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作,有时会牵涉到方方面面,有时遇到困难也很特别,但有时你在遇到困难时,没有很好的开动脑筋,实行敏捷多样的方法处理,工作水平须要进一步提高。 2、工作中冲劲有余,耐性不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的,须要长期坚持才能解决的,但是你在工作时,有时起先很有劲头,能带队上,到了处理问题的后期有思想松懈,急功近利的现象。 班子成员相互之间拟指责看法 班子成员之间相互指责看法 班子成员之间的相互指责看法 局领导班子成员之间相互指责看法清单+专题民主生活会班子成员相互指责看法清单 学校班子成员相互提出指责看法 班子成员指责看法 班子成员指责看法 乡镇班子成员相互指责材料 班子成员的指责看法 班子成员指责看法.6 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页

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