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2022年关于安全培训计划锦集9篇关于平安培训安排锦集9篇时间过得太快，让人猝不及防，成果已属于过去，新一轮的工作即将来临，让我们一起来学习写安排吧。想学习拟定安排却不知道该请教谁？以下是我为大家整理的平安培训安排9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。平安培训安排 篇1平安生产是企业生产永恒的话题。提高平安工作相识，狠抓平安工作落实，平安工作能否真正抓实、抓好，强化平安教化，提高全员平安意识是关键。为全面实行“平安第一，预防为主，全员动手，综合治理”的平安工作方针，确保管理体系的高效运转，依据公司20xx年度培训安排，制定平安生产培训安排。一、培训内容（一）法律法规的培训平安生产法律基础学问；平安生产法；平安生产单行法律；平安生产相关法律；平安生产行政法规；平安生产部门规章；平安生产标准；平安生产法规的识别与应用。（二）平安生产学问培训1、平安生产管理学问平安生产监督监察；平安评价；重大危急源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康平安管理体系；生产平安事故报告和调查处理；平安生产统计分析。2、个人平安与健康现代平安管理学问及平安生产“五要素”；作业现场平安管理；危害辨识、风险评价与限制技术；事故应急管理；先进平安管理借鉴。3、平安心理与平安行为事故致因理论及事故预防与限制；劳动中的心理状态；心理状态与平安行为；特性心理与平安行为。“平安心理学”专题讲座：心理状态与平安行为；特性心理与平安行为；劳动中的心理状态；从平安心理学谈企业平安文化建设。4、平安生产技术机械电气平安技术；防火防爆平安技术；特种设备平安技术；平安人机工程；职业危害限制技术；交通运输平安技术；矿山平安技术；建筑工程施工平安技术；危急化学品平安技术。5、平安生产事故案例分析平安生产事故预防的基本学问；平安生产事故调查的执法依据；平安生产事故调查的缘由分析；平安生产事故的处理与整改措施（三）综合素养实力培训1、企业领导力培训领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。2、企业中层管理执行力培训新敬业精神与绩效思维；主动心态与机会空间；高效执行的心理素养；从个体执行力到团队执行力；建设性处理冲突；倍速开发创建力。3、“企业管理”专题讲座（1）中国企业须要精细化管理；建立精细化管理的企业系统运营平台；提升员工精细化管理的必备素养；管理的三个里程碑；管理者的有效与胜利；从管理到领导；组织设计的基础；战略与决策。（2）现代企业规范化人力资源管理实务培训现代企业规范化人力资源管理的总体思路；人才聘请策略与评价方法；企业规范化人力资源管理模式；企业薪酬设计；企业员工业绩考核方案设计；员工培训与技能发展策略；变革时代的人力资源管理。（3）21世纪领导力主动主动；自我领导的修炼；自我管理的修炼；人际领导的修炼（双赢思维的建立）；双向沟通的修炼；创建性合作的修炼（团队领导力的培育）；不断更新的修炼。二、培训方式（一）方法1、系统培训法系统培训法是对培训对象从理论到实践操作、现场应变实力和综合实力的培训。系统培训旨在培训对象综合素养的提高，平安培训的基础培训。系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上的培训，提高整个管理层的平安技术素养，使广阔企业经营管理人员坚固树立平安第一的思想，克服思想上的麻痹松懈心情，杜绝生产中的违章指挥现象，让他们对自己的行为负责，对职工的生命平安和企业的财产平安负责。2、专题培训法3、现场实习法现场实习法是利用实习工厂实地实践和实物进行的直观教学。这一方法的优势是克服了对职工培训时的纸上谈兵、空洞说教的缺陷，变理论为实践、变说 教为直观教化，培训对象简单接受，尤其是对文化层次不高的培训对象效果更好。把课堂上讲的原理和理论分解到每个实习工厂，比照实物讲解并让学员看操作效 果，使职工在理论上理解不透、记忆不牢的东西通过实际操作能够清晰明白，也会记忆深刻。通过这种培训方法，为企业培训了大批好用操作人才，在平安技术岗位 上发挥了很大的作用。3、典型引路法典型引路法是通过选树基层单位培训的先进典型和以典型效应带动培训。抓好典型，以点带面找到了思想政治工作同平安生产工作的切入点。榜样的力气，是无穷的，职工平安技术培训也是这样。假如典型选得好，以典型去引路，也肯定能够取得满足的效果。在实际工作中要留意发觉典型、培育典型，以典型的事迹、阅历去影响和带动职工群众。4、跟踪反馈法跟踪反馈法是建立信息反馈网络，对培训效果进行跟踪改进的方法。通过跟踪反馈，可对不适应的培训内容、培训方法进行改善，为下一步培训创建条件。培训效果的好坏通过跟踪反馈可以有一个比较精确的驾驭，便于改进工作，使今后的培训工作有的放矢。5、末位淘汰法末位淘汰法是对参与培训成果不合格的培训人员泡沫待岗的作法。为了督促和调动培训对象参与培训和学习的主动性，使培训工作扎实有效，对参与培训的对象要统计造册，把培训对象参与培训的时间、内容、考勤状况和考试成果一并纳入档案管理，全部人员不论干部工人每次参与培训都必需通过考试，考试成果不合格的赐予一次补考机会，补考不及格的人员赐予肯定惩罚。（二）详细形式1、课堂教学2、观看相关视频观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的担心全行为，物的担心全状态，以及正确操作方法的模拟演练等视频。3、拓展训练各种团队协作小嬉戏4、平安事故案例的培训5、平安小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的事故模拟演练，将事故排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白事故的前因后果。三、培训对象我公司中层管理人员四、要求各部门主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并依据公司的员工培训安排制定出实施安排，对所在单位的员工培训工作开展状况进行监控。重点是平安思想和平安管理水平，遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。五、常常性平安教化在做好上述培训和教化工作的同时还必需把常常性的平安教化贯穿于施工全过程，并依据接受教化对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进行。六、培训效果评估培训效果评估，主要包括四个层面：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。反应层面旨在考察受训人员对培训的内容、方式、培训师等的满足度；学习层面旨在了解受训人员通过培训，学问以及技能的驾驭方面有多大的提高。行为层面的评估主要由上级或同事视察受训员工行为在培训前后是否发生改变，是否有助于推动个人及部门工作。结果层面的评估主要衡量企业是否因为培训而经营得更好。了解熟识公司的管理方针、目标、质量、平安和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。七、平安教化记录清单1、员工劳动爱护教化卡。2、平安教化记录。3、平安活动讲评记录。平安培训安排 篇2依据市食品平安委员会办xxxx年6号文件精神要求，为切实增加食品生产经营人员食品平安意识，强化行业道德伦理，确保我镇食品平安，现就我镇开展食品平安培训工作做如下支配：一、时间：xxxx年9月30日二、地点：xxxx镇政府会议室。三、参与人员：镇相关食品监管部门负责人、各村食品平安信息员、镇辖区内流淌厨师四、培训内容：1、法律法规、职业道德和典型案例的讲解由镇政府分管食品的领导负责讲解。2 、农产品生产、销售环节的讲解由分管农业的副镇长xxxxx负责讲解。以上培训工作详细由食安办协调，并负责邀请市级食品监管部门人员参与。培训完成后写出工作总结。五、工作要求：1、各村要高度重视此次培训的主要目的，通知相关人员准时到会。2、通过培训大家要本着和谐、社会稳定，为人民负责的看法，更加重视食品平安生产监督管理工作。3、通过培训工作后，要加大宣扬引导广阔人民群众共同参加食品平安工作，确保我镇不发生食品平安事故。平安培训安排 篇3平安职业健康教化是企业平安管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的担心全因素的重要措施，也是预防和限制事故的重要手段之一。做好企业的平安教化培训工作，才能保证其它平安工作和企业平安生产的顺当进行。为使公司20xx年的教化培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度职业健康教化培训安排。1. 基本思路（1）加强“平安第一、预防为主”的平安意识教化。平安职业健康意识教化就是通过对员工深化细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对平安职业健康的重要性的相识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并主动贯彻执行相关的平安生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。同时对公司各级管理人员（包括领导、班组长、技术人员等）也应加强平安职业健康思想意识教化，确保他们在工作时做好带头作用，从关切人、爱惜人的生命与健康动身，重视平安生产，做到不违章指挥。（2）将平安职业健康教化贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的主动性和平安职业健康教化的长期性。做到“全员、全面、全过程”的平安职业健康教化。（3）开展多种渠道、多种形式的平安职业健康教化。平安职业健康教化形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的相识特点的、感爱好的、易于接受的方式。针对我公司的详细状况，平安职业健康的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：平安职业健康学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：平安职业健康宣扬横幅、标语、标记、图片、平安职业健康宣扬栏等。（3）音像制品。主要有：平安职业健康教化光碟、平安职业健康讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：平安职业健康操作方法演示、应急救援方法演示等。2. 平安职业健康培训教化的重点内容（1）平安职业健康政策及法律、法规等的基本常识。（2）平安职业健康操作规程、从业人员平安生产的权利和义务。（3）工作环境及危急因素、危急源和隐患辩识。（4）个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。（5）平安设施和个人劳动防护用品的运用和维护、职业病防治等。（6）事故应急救援预案的演练。（7）平安职业健康事故案例及平安职业健康行政责任追究案例。3.平安职业健康培训的内容和安排附表1：三级教化公司、部门、班组平安教化卡附表2：培训记录平安培训记录平安培训安排 篇4依据平安生产法、平安生产培训管理方法的有关规定及要求，为全面贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强平安生产教化培训工作，特制定本安排：一、指导思想坚持“平安生产”指导原则和“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细实行平安生产法、平安生产培训管理方法等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司平安生产工作部署，明确平安生产教化培训目标，实现公司平安生产教化培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。二、培训教化工作的目标通过平安生产教化培训，职工平安生产素养和管理水平显着增加，“三违”现象明显下降，持证上岗率达到100%。三、培训内容1、国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；2、平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问；3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5、国内外先进的平安生产管理阅历；6、典型事故和应急救援案例分析；7、公司平安规章制度、员工操作手册；8、其他须要培训的内容。四、各级人员平安培训时间1、公司主要负责人、各部门负责人和平安生产管理人员初次培训不得少于32学时，每年再培训不少于12学时；2、新工人三级培训教化时间不少于24学时；3、特别工种培训按主管部门规定的时间进行；4、其他职工每年不少于16学时；5、转岗前，应接受不少于20学时的培训。五、教化和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是平安意识和平安管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。（一）新工人三级平安教化对新工人和调换工种的工人必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格方准上岗。三级平安教化是每个刚进公司的新工人必需接受的首次平安生产方面的基本教化，三级平安教化是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。、公司级新工人在进入公司后必需进行一级平安教化，教化内容如下：（1）劳动爱护意义和任务的一般教化；（2）平安生产方针、政策、法规、标准、规范、规程等；（3）公司平安规章制度等。2、车间级新工人被安排到车间后应进行二级平安教化，教化内容如下：（1）车间工人平安生产技术操作一般规定；（2）车间平安管理规章制度；（3）平安生产纪律和文明生产要求；（4）车间内部的工作环境和工作特点可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。3、班组级安排到班组后在上岗前应进行三级平安教化，教化内容如下：1、本人从事工作的性质，必要的平安学问，设备及平安防护设施的性能和作用；2、本工种的平安操作规程；3、班组平安生产的要求和劳动纪律；4、本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的运用要求（二）特定状况下的适时平安教化1、季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作；2、节假日前后；3、新工艺、新操作、新设备、新技术操作前；4、发觉事故隐患和发生事故后。（三）常常性平安教化在做好上述培训和教化工作的同时还必需把常常性的平安教化贯彻于工作当中，并依据接受教化对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进行。六、培训评价1、了解熟识公司的管理方针、目标、质量、平安和环保意识、相关法律、法规管理体系的标准、员工纪律。2、平安教化和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场全部人员，确保只通过平安教化的人才能上岗。七、平安培训记录清单1、平安教化记录2、平安教化培训档案3、特种作业人员名册。以上条款由平安管理部建立台账不定期抽查。平安培训安排 篇5为进一步加强平安宣扬教化工作，加快企业平安文化建设步伐，确保全年各项经营指标的圆满完成，实现XX公司平安管理工作由“过得去”向“过得硬”的转变，特制定本安排。一、指导思想仔细实行集团公司“三会”和平安一号文件精神，围绕中心，把握大局，坚持“平安第一、预防为主”的方针，以“营造平安氛围，建设平安企业”为主题，着力建设本质平安型企业，大力开展平安宣扬教化和平安文化创建活动，全面提升干部职工平安工作意识和平安文化素养，为推动XX公司平安经营持续稳定发展、构建和谐文明企业供应强有力的平安思想保障。二、工作思路今年公司要在充溢完善现有的平安管理制度的基础上，坚持巩固、创新、务实、提高。以“三个一”为主线，即：年度确定一个主题，季度明确一个重点，月度侧重开展一次专项活动，分类指导、齐抓共管、形成合力，抓好全年工作。年度主题：平安宣教进机关、进工地、进社区、进家庭。季度重点：一季度重点抓好平安学习和增加平安意识教化;二季度重点抓好“平安生产月”活动;三季度重点在基层班组中开展平安思想调研活动;四季度重点围绕“百日平安无事故”竞赛活动开展工作，确保全年平安目标的实现。月度活动：由党群工作部牵头，组织相关部门围绕XX公司不同时期平安工作重点开展系列活动，使平安宣扬教化各项活动更加贴近职工，贴近一线，贴近工作实际，更加具有针对性。三、详细支配(一)营造平安氛围公司各部门要依据不同时期平安工作的重点、要求，持之以恒地开展平安生产学问“四进”活动，通过建立平安文化长廊、树立平安生产典型、设置户外平安宣扬牌板、悬挂平安生产条幅等一系列的宣扬活动，在全公司范围内普及平安生产学问，做到平安学问进机关、进工地、进社区、进家庭，使XX公司成为平安宣教的大课堂。1、建立平安文化长廊。由办公室牵头，党群工作部协作，在机关办公大楼设立一条平安文化长廊，向广阔职工干部宣扬国家平安生产法规、上级平安指示精神及XX公司平安经营理念及平安工作支配。2、树立平安管理典型。党群工作部牵头负责，要充分利用电视、报纸、简报等媒体对平安管理工作进行多角度的报道，介绍平安常识、宣扬平安先进事迹，不断提高职工群众的平安责随意识。3、设置平安宣扬牌板。由办公室牵头，党群工作部协作，在办公场所、物业小区、建筑工地等重要平安场所设置平安宣扬牌板，全方位营造平安宣扬教化的氛围。机关办公楼至少设立2块，基层管理部至少设立1块。此外，有条件的物业小区还要用电子显示屏在滚动播放平安管理标语，建筑工地要在人员密集处悬挂平安施工条幅，实行多种手段广泛传播平安学问。(二)抓好平安培训公司各部门要实行统一部署、各自负责、分头实施的形式，做好日常性平安教化培训工作。要提高平安教化培训的实效性和针对性，一方面加强职工平安意识方面的教化，解决职工“要平安”的问题，另一方面加强职工平安技能方面的培训，解决职工“会平安”的问题。1、编写平安培训资料。由人力资源部牵头负责，依据年度工作安排，收集整理集团公司及XX公司平安生产相关文件制度、平安工作会议精神，编写电工、电梯维护工、绿化工等工种平安操作章程，印制并下发至各部室、各班组。2、加强平安意识教化。平安思想意识靠宣扬教化，靠血淋淋的事故案例教化警醒职工群众，要把案例教化做为平安宣扬教化工作的重点抓紧落实。党群工作部牵头负责，编写平安事故案例，开展平安事故缘由分析，要在现有基础上，不断完善警示内容并做到常换常新。此外，依据年度工作安排，党群工作部每月牵头组织一次主题显明、有声势、有影响的平安宣教活动，活动内容要形式多样、内涵丰富、寓教于乐、实际效果明显。3、加强平安技能培训。平安技能培训是贯彻“平安第一、预防为主”方针，提高员工平安意识和素养，削减事故伤亡的有效途径。人力资源部要组织好员工平安技能培训工作，特殊要做好公司、管理部、基层班组三级平安教化培训，特别工种必需在培训合格后持证上岗。在实际操作中可结合房地产行业实际特点和工作须要来选择相应的培训内容和培训方式，力求避开教化时间不够、教化内容陈旧、教化形式单调等现象的发生，使每一位员工在接受平安教化培训后，能真正树立平安生产的责随意识，驾驭平安技能的要领，做到平安警钟长鸣。(三)强化平安宣教活动1、党员平安宣教通过开展“党员平安责任区”和“党员身边无事故、无三违”活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，引导和带动职工群众树立“平安第一”的思想，自觉遵章守纪，促进平安管理。每个党支部至少设立1个党员平安管理责任区，在职党员要带头遵章守纪保平安，确保自己无“事故”，无“三违”，在职党员“三违”和事故总数要低于党员数的1%，每名党员每月查处制止1个“三违”或查处一个隐患。2、群众平安宣教公司工会设立群监工作委员会，各分会设立专职群监委员，基层班组设置群监小组，每班组设1名群监网员，建立群监网工作组织网络体系。群监委要主动开展群众性平安宣扬教化活动，重点对工会法、工伤保险条例等法律法规进行普及教化。群监网员要主动查处责任范围内的“三违”或隐患现象，提出平安合理化建议，并做好“三违”人员和不放心人员的帮教工作。3、青工平安宣教公司团委、团总支、团支部要逐级建立青年平安监督岗和青年平安生产示范岗组织机构，并结合单位实际，开展相应的活动。在工程量集中的地区，开展青监岗“零点行动”、突击查岗等活动，拓宽上岗查隐患范围，提高上岗质量。各团支部要主动开展青年平安生产示范岗创建活动，制定本单位的青年平安生产示范岗管理标准，结合岗位特点多种形式进行平安宣教，努力确保公司平安稳定形势。(四)加强平安宣教调研为使平安宣扬教化工作更具针对性、实效性，XX公司将开展平安生产宣教调研活动，使平安生产宣扬教化工作更加科学化、规范化。围绕公司全年平安经营目标，将平安与文化、平安与经营结合起来组织相关调研，了解目前平安宣扬教化基本状况，驾驭一线员工实际需求，找寻广阔职工群众最喜爱、最简单接受的平安宣扬教化方式方法，来指导今后的平安宣扬教化工作。四、详细要求1、部门协作，合力推动。平安宣扬教化是平安生产工作的重要组成部分，公司所属党政工团各部门要高度重视，统一行动，既要明确分工，各司其职，又要协调协作，形成合力，共同营造平安宣扬教化工作同心同德、齐抓共管的生动局面。2、明确重点，狠抓落实。各单位要严格按公司的要求，把平安宣扬教化工作同生产工作一样抓紧抓实，切实起到指导、教化和调控职工平安意识和平安行为的作用。各部门要结合不同时期、不同阶段本单位的平安工作重点，思索、探讨解决诸如平安氛围营造、发挥共产党员、群监网员、青监岗员作用中遇到的新状况，提出管用、好用、有用的平安宣扬教化新的方法、新的手段。3、严格考核，奖惩兑现。要进一步健全平安宣扬教化工作机制，不断完善平安宣扬教化管理方法和考核评比制度，公司每季度组织一次平安宣扬教化状况检查考核，进行打分排名并奖罚兑现。平安培训安排 篇620xx年餐饮服务监管股根据县委、县政府和局机关的支配部署，结合餐饮服务监管股工作实际，监督实施餐饮服务环节食品平安管理规范；担当餐饮环节食品平安状况调查和监测工作；参加餐饮环节食品平安事故的调查处理；驾驭分析餐饮服务环节食品平安形势、存在问题并提出完善制度机制和改进工作的建议。重点围绕完善改革、加强监管、深化整治、落实责任和推动社会共治，努力提高餐饮食品平安监管水平，确保全县不发生重大食品药品平安责任事故。现将全年工作安排如下：一、加强沟通协调，提升监管履职实力与监管面强化与各股室、稽查大队、各食品药品监管所以及各镇及职能部门的工作沟通协调，着重与行政审批股强化基础档案信息数据的更新与维护，指导监督各食品药品监管所现场核查和日常检查状况，发挥镇乡街道食安办和信息员、协管员的工作互动、信息互通，打好食品平安监管的前沿哨所，构建横向到边、纵向究竟、社会共治的监管新格局。二、强化日常监管，确保餐饮平安责任落实到位（一）仔细落实国家餐饮服务许可管理有关规定，严格现场核查等工作程序，切实把好餐饮服务准入关。根据国家餐饮服务食品平安量化分级管理的指导看法，全面推行餐饮平安量化分级管理和等级公示制度，依法实施动态监管。（二）加强日常监督检查，对全县46所学校食堂进行全年不少于2次的监督检查，完成大中型餐饮检查覆盖率100，监督抽查各食品药品监管所及乡镇政府对餐饮服务单位的日常检查。督促落实餐饮服务食品平安操作规范，建立健全人员培训、健康管理和食品平安管理员等制度，严格执行索证索票和进货查验制度，强化食品原料的追踪溯源。三、突出工作重点，提升餐饮平安管理水平突出对学校（托幼机构）食堂、旅游景点餐饮、农村家宴、小餐饮等重点场所；重点检查进货查验、索证索票、食品添加剂运用、清洗消毒等重点环节；凉菜、季节性食品、调味料等重点品种；食品平安风险高发、旅游旺季和元旦春节、五一端午、国庆中秋节假日等重点时段的整治。结合20xx年发布实施的四川省学校食堂食品平安管理方法、四川省农村自办群体性宴席食品平安管理方法、四川省旅游景区餐饮服务食品平安管理方法等方法，切实抓好各项重点整治项目。四、深化专项整治，解决餐饮平安突出问题（一）依据县委、县政府和各上级局的要求，以食用油、肉类、乳制品、酒类、食品添加剂、调味品和餐饮具消毒为重点，着力开展重点品种和重点领域专项整治，深化餐饮服务环节专项治理，解决餐饮平安突出问题。（二）深化食品非法添加和滥用食品添加剂专项治理。以供应自制火锅底料、自制饮料、自制调味料的餐饮服务单位为重点，严查添加非食用物质等违法行为，加大对超范围、超限量运用食品添加剂问题的治理力度。（三）深化开展小餐饮专项整治。在去年小餐饮整治的基础上，发挥示范带动作用，推动小餐饮提升经营环境、规范经营行为。（四）深化开展餐厨废弃物规范处置专项整治行动。结合XX县厉行节约反对食品奢侈工作方案的文件精神，规范建立餐厨废弃物台帐，真实、完整记录餐厨废弃物产生的数量、去向等状况。在餐饮服务单位宣扬推广安装油水分别装置，将餐厨废弃物与其他生活垃圾分类，分别单独收集，并交由具有资质的单位统一收集、处理。五、加强监督抽检，提高应急处置和保障实力（一）加强餐饮服务食品平安监督抽检工作。仔细落实国家、省、市下达的监督抽检任务，并依据20xx年XX县餐饮服务食品平安抽检工作安排表（见附件）开展县级餐饮服务食品平安监督抽检工作，完成12个品种40个批次的监督抽样，对餐饮平安高风险进行调查与评价，实施餐饮平安风险分析和警示制度。（二）制定完善重大活动餐饮平安监管保障方案，细化工作措施，落实企业主体责任，实施驻点监控，提升重大活动保障实力，有效预防重大食物中毒事故发生。（三）加强舆情监测，刚好核查回复各种媒体平台反映的餐饮服务平安事务，规范食物中毒事务报送程序、畅通报送渠道，确保信息报送快速、精确和刚好。严格执行餐饮服务食品平安事故报告制度，刚好精确报告，限制事态，消退危害，有效预防和处置各类突发餐饮服务食品平安事务，切实做好重大食品平安事故的应急处置工作。六、开展宣扬培训，营造餐饮平安良好氛围（一）加强餐饮平安科普宣教，增加人民群众的餐饮平安意识，深化开展"食品平安宣扬周"和餐饮平安学问进学校、进企业、进农村、进社区等多种形式的宣扬教化活动，全年对全县10个乡镇食品平安培训率达到100，为餐饮平安监管工作营造良好的社会氛围。（二）加强对餐饮单位食品平安管理员的培训和考核，督促各餐饮单位落实内部培训制度。开展对乡镇政府食品平安管理人员以及信息员、协管员的食品平安管理培训。开展对乡村厨师和从业人员的食品平安学问培训。首页12尾页平安培训安排 篇7职业健康教化工作是职业病防治工作的一个重要组成部分，为了贯彻执行 “预防为主，防治结合，综合治理”的方针，预防、限制和消退职业病危害，保障我单位职工在生产劳动过程种不受职业病危害因素的影响。为了更好的开展本年度的职业健康教化工作，多方面、多层次地宣扬职业病防治学问，依据职业病防治法的规定，结合本公司实际，特制订本安排。一、概况项目名称：职业健康教化专项工作 项目任务科室：办公室人事办 项目负责人： 项目担当人员：项目起止时间：20xx年1月至20xx年12月 二、工作目标与任务（一） 项目背景 我公司共有驾驶员“预防为主、防治结合，综合治理”始终是我们职业病防治工作的重要方针，而职业健康教化与健康促进是贯彻这一方针的重要手段，通过健康教化和健康促进，可以最大限度的预防职业病发生，从而收到“低成本，高产出”的效果。希望通过利用公司财政配置的专项业务经费，做好本年度职工职业健康教化专项工作。（二）目的 通过对相关人员进行培训，普及中华人民共和国职业病防治法认知度和提高其应用水平。 在培训过程中，开展互动教学，加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和驾驭，便于更好地开展实际工作。 通过该培训工作，加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。 通过该培训工作，增加我工作人员自身素养和提高实际工作实力。 通过被培训人员的工作，将其所获得学问普及给更广泛的劳动人群，促进我区职业卫生事业的发展。（三）项目内容 安排开展宣扬活动2次。 印发宣扬品3种。 宣扬栏出刊数3次。 举办对企业管理人员或职工培训班2次。 采纳科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣扬职业病防治学问，3篇。 工作过程中做好工作记录，工作结束要刚好做好总结分析。（四）阶段安排及阶段目标 五一前后开展职业病防治法宣扬周活动，通过固定宣扬栏、工业区、社区设点宣扬、宣扬车流淌宣扬等多种方式多方面宣扬职业病防治法。 大运会前结合全市大运会平安保障的总体部署，会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣扬活动，加强职业病防治宣扬和监管。 协作基本职业卫生服务工作，印制各种职业卫生宣扬折页，小物品等，免费发放给接触职业危害的劳动者，提高他们防病治病的意识。 每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣扬栏，宣扬内容应通俗易懂，图文并茂，以达到广泛宣扬的目的。 充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点，不定期的撰写职业病防治科普稿件，多渠道宣扬职业病防治学问。 为协作基本职业卫生服务的开展，拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议。三、预期成果及考核指标（一）预期成果 通过职业病防治法宣扬周多形式多层次的宣扬，让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、遵守法律，不断扩大我区职业卫生服务覆盖面，切实保障劳动者健康权益，构建和谐社会。 大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教化培训，可以使企业更加重视大运期间的职业病防治工作，削减职业卫生突发事务和职业病的发生，从而保证大运会更加平安、平稳的进行。 通过对社康中心医务人员的培训，增加医务人员的职业病防治学问，可以发觉更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人，削减误诊和漏诊率，刚好救治职业病病人，提高医疗水平。 进入社区进行职业健康教化宣扬，通过报纸、网络等各种渠道宣扬职业病防治，让更多的人了解职业卫生，将可增加我区职业病防治的社会支持度。（二）考核指标为保证本年度职业健康教化工作的切实实施，将依照深圳市公共卫生服务质量整体评估操作手册（职业病防治机构）中对健康教化的相关内容和指标进行考核、评估。四、经费支出预算职业卫生科二OXX年XX月XX日平安培训安排 篇81、广泛开展新平安生产法的宣贯。实行多种形式，利用广播、电视、网络、报纸、杂志等媒体，广泛宣扬新平安生产法的立法精神和实质内涵，普及平安生产防范学问，提高社会公众平安意识，提升从业人员自我爱护意识，推动全社会更加关注和支持平安生产工作，营造良好的平安法治氛围，为平安生产工作打下坚实基础。2、深化开展平安生产主题宣教活动。接着深化开展 “平安生产月”、“安康杯”竞赛、平安生产法律学问“六进”等活动，不断培育和塑造富有吸引力和感染力的平安文化活动品牌。各镇乡（区街）要加大平安宣扬投入，广泛建设社区（村）平安生产宣扬阵地（宣扬牌、栏、公告栏或橱窗）以及辖区内企业平安教化警示室，每个镇乡（区街）不少于1个社区（村）、不少于2家企业。3、针对性开展重点对象平安法制宣扬。结合平安生产“六五”普法工作，面对全社会特殊是小微企业从业人员、外来务工人员，广泛开展新平安生产法、职业病防治法等法律法规宣扬，四大园区受教化不少于1500人、其他乡镇不少于1000人；加大用事故案例和事故教训的宣扬力度，提高平安防范意识。4、不断强化平安生产舆论引导作用。加大平安生产公益宣扬力度，广泛宣扬平安生产工作中的模范人物和先进事迹，努力营造“以人为本、平安发展”的社会氛围。主动征订中国平安生产报、江苏平安生产等杂志报刊；建立激励机制，激励向中国平安生产报等媒体和国家、省、市平安生产网站投稿。5、接着开展平安文化建设示范企业创建活动。不断深化平安文化建设示范企业创建活动，指导培育出一批省级、XX市级的平安文化建设示范企业，确保3家通过XX市级平安文化建设示范企业，争创1家省级平安文化建设示范企业。推动重点企业平安教化基地建设，不断丰富平安文化建设的载体；完成常乐镇平安文化一条街和平安文化广场建设。6、进一步规范平安生产行政执法行为。依据新平安生产法的详细要求，刚好修订完善平安生产自由裁量标准；做好“三集中、三到位”和行政权力网上公开透亮运行的法制监督工作，加强行政许可、行政惩罚案件网上运行的程序管理，保障权力运行的质量和绩效；加强对乡镇平安生产托付执法的监督指导，提高安监执法工作效率；开展乡镇执法案卷评比活动，规范乡镇运用执法文书，提高办案水平和实力。7、依法组织平安生产行政执法检查。根据新平安生产法分类分级监管要求，并针对平安生产中出现的新问题，编制*年平安监管行政执法工作安排，报市政府批准后组织实施。组织开展平安生产培训和“三项人员”持证上岗专项执法检查，依法严查企业“三项岗位”人员无证上岗的行为，对无证上岗等平安生产违法行为查处率100%。8、努力提升平安生产法制工作质量。组织开展1-2次各科室、大队间的行政执法案卷互评，规范运用行政执法文书，刚好订正和解决违法、不当执法行为，防范失职渎职行为的发生。进一步提高平安生产行政惩罚案件法制工作水平，确保行政执法100%的案件核审率；依法做好听证、行政复议、行政诉讼工作，切实维护行政相对人的合法权益。9、不断夯实平安生产法制基层基础。根据依法治市要求，深化推动平安生产“六五”普法工作。扎实推动事前执法，加大事前执法力度，最低不少于100起；组织开展全市平安生产执法大比武活动，进一步推动基层安监执法队伍建设上台阶、上水平。根据新平安生产法要求，建立镇(街道)、园区平安生产行政执法帮助工作机制。10、不断加大平安培训考试监管力度。不断提升XX市平安生产考试中心（海门考试点）理论考核和实操考核设施设备的保障实力。加强考官和考核员队伍建设，以严格考试考核促进培训质量的提高。11、接着开展平安生产学问全员培训。根据“面对基层、贴近实际、形式多样、题材多样”的要求，创新培训机制，接着开展全员平安培训。要以乡镇（区街）为单位，对全市企业集中开展全员平安培训，小微企业从业人员培训覆盖率要达到90%以上。12、开展外来务工人员平安教化活动。根据属地管理和谁主管、谁负责的原则，在全市各行业领域，会同工会、劳动、教化等部门，有针对性开展外来务工人员平安生产法律法规、操作技能等基本学问、基本常识的教化和培训，强化外来务工人员平安生产意识，全年培训人数不少于30000人。平安培训安排 篇9依据施工企业平安教化培训的需求， 结合我公司施工生产状况，为加强我公司平安管理，不断提高职工的平安意识和平安素养，深化贯彻公司“平安第一、预防为主”的方针，确保平安管理体系的高效运转，特制定我公司20xx年度平安教化培训安排，详细内容如下：平安教化培训对象：公司平安管理人员、项目经理、平安员、特别工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。一、公司平安管理人员1.平安教化培训内容： 施工企业平安生产法规、政策，平安生产发展新