公司主题教育领导班子 及班子成员检视问题清单.doc

公司公司“不忘初心、牢记使命不忘初心、牢记使命”主题教育领主题教育领 导班子及班子成员检视问题清单导班子及班子成员检视问题清单填写人： 填写日期： 年 月 日一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距领导班子：1.理论学习不够深入, 对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够；2.对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务深度融合还不够。班子成员：1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上，对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够；2.在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多，但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，大局观念还不够强，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距领导班子：1.公司近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依然严峻，纪检监察部门职能的发挥还需要强化，纪检监察队伍的建设还需要加强；2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力,强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强；3.落实“一岗双责”方面仍有差距。班子成员：1.执纪监督问责还不到位，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够；2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂；3.对干部廉政思想教育工作创新不够，手段欠缺。三、在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距领导班子：1.面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距；2.在开展群众工作的方式上创新不够，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。班子成员：1.走访调研不够深入，深入基层开展调查研究的深度和力度不够，倾听一线职工的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确；2.联系群众不够紧密，对基层情况掌握不透，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上存在的差距领导班子：1.工作执行力不够强，有思想觉悟不高的问题，也有能力素质不强的问题；2.求真务实意识不强, 形式主义、官僚主义顽疾还没有彻底根除，整治还需加大工作力度。班子成员：1.对新形势新挑战，不同程度存在守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺；2.工作有畏难情绪，对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破；3.落实“两个责任”和“一岗双责”方面，习惯于开会、讲话、听取汇报，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的现象，追责问效的具体管用招数不多。五、在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面存在的问题领导班子：1.党建工作质量还需进一步提高，强调业务、管理较多，抓政治建设的办法和措施不够；2.公司整体经济运行水平还需进一步提升；3.公司下属各子、分公司综合实力较弱，转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决；4.推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象班子成员：1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在不同程度的本领恐慌和能力危机；2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化，对干部队伍的作风建设还需进一步加强。