新入职护士培训手册.docx

新入职护士培训手册 培训大纲解读 适用范围：三级综合医院，其他医疗卫朝气构参照执行。 还是先拿三级综合医院开刀：先试行，探究，总结阅历，阅历出来了，时机成熟了，其他医疗卫朝气构再全面开花。其他医疗卫朝气构的护理人员，先别急，静观其变，坐享其成。 培训目标 依据护士条例等，结合推动优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。通过培训，新入职护士能够驾驭从事临床护理工作的基础理论、基本学问和基本技能。 具备良好的职业道德素养、沟通沟通实力、应急处理实力和落实责任制整体护理所需的专业照看、病情视察、帮助治疗、心理护理、健康教化、康复指导等护理服务实力；增加人文关怀和责随意识，能够独立、规范地为患者供应护理服务。 这等于是针对新入职护士进行优质护理服务的规培，驾驭的还是三基内容。至于职业道德素养、沟通沟通实力、应急处理实力和落实责任制整体护理所需的专业照看、病情视察、帮助治疗、心理护理、健康教化、康复指导等护理服务实力、人文关怀和责随意识还是围绕优质护理服务绽开的，护士应当具备的相关学问个实力。 其实，这些在护理人员的平常工作中，大家始终都在学习、培训，要求护理人员了解和驾驭的内容，这次，大纲等于是把这些护理人员毕业后再教化内容，通过培训大纲，明确地对临床护理人员提出了详细的要求。 培训对象 院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。 很明确的说，是针对新入职护士。 培训方式 培训实行理论学问培训和临床实践实力培训相结合的方式。 这是老生常谈的内容了，护理人员的培训，历来如此，理论联系实际，不然，学无所用，光会考试不会干活的，放之哪里都无所用。 培训方法 可采纳课堂讲授、小组探讨、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。 培训方法多样，敏捷，不过，这也是各级医院内当下常用的培训方法，较之单纯的课堂讲授，更易为新护士所接受。 培训时间 基础培训：包括基本理论学问及常见临床护理操作技术培训，培训时间为 2 周 1 个月。 2 周 1 个月的培训时间，让新护士先来一个热身，渐入佳境。 专业培训 包括各专科轮转培训，培训时间为 24 个月。 两年的时间，是不是有点长？原来在大多数医院，那可是一年的轮转啊，不过，现在医院里分科越来越细，护士能多轮转一年时间，也能对医院工作更有所了解。但前提是要考虑到新护士的待遇和福利。 培训内容 法律法规：熟识护士条例、侵权责任法、医疗事故处理条例、传染病防治法、医疗废物管理条例、医院感染管理方法、医疗机构临床用血管理方法等相关法律法规规章。 这些条例和方法，让医院里结合医院实际状况，为新入职护士进行培训，比之在学校内课堂上的学习，更接地气，简单强化护理人员的印象，更能学进去。 规范标准 驾驭临床护理实践指南、静脉输液操作技术规范、护理分级、临床输血操作技术规范等规范标准。 这些都是临床好用的干货，由医院来进行培训，更有目的性和好用性。 规章制度：驾驭护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、紧急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟识医院相关工作流程、规章制度等。 在平常护理工作中，这些都是护理人员驾驭，甚至会背的老生常谈了，跟新护士来一次系统的热身，让他们早日融入水深火热的医护生活。 平安管理：驾驭患者平安目标、患者风险（如压疮、跌倒 / 坠床、非安排拔管等）的评估视察要点及防范护理措施、特别药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事务的预防与处理等。 平安管理，是近年来临床护理工作的重中之重，这个，要在新护士耳边磨出茧子，才能放心的。 护理文书：驾驭体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单等护理文书的书写规范。 护士基本功，相当于护理人员平常的作业，这个，应知应会，必需的。 健康教化：驾驭患者健康教化的基本原则与方法。健康教化主要内容包括：出入院指导、常见疾病康复学问、常用药物作用与留意事项、常见检验、检查的打算与协作要点等。 健康教化覆盖率 100%，如此要求，足可见健康教化在临床护理工作中的作业，新护士只有驾驭这些基本学问和要点，才能完成日常工作，谈得上优质护理服务。 心理护理：驾驭患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特别患者的心理护理。护士的角色心理和角色适应、护士的工作应激和心理保健等。 心理护理在临床护理工作中的重要，由此可见，这也是临床护士必需驾驭的基本技能，更是亲密护患关系的润滑剂。 沟通技巧：驾驭沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员之间的有效沟通。 沟通技巧，必需的，护理人员一辈子都学不完的必杀技。 职业素养：熟识医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和职业礼仪等。 这个必需有，提升素养，关乎医院整体形象。 常见临床护理操作技术培训：驾驭并娴熟运用常用临床护理操作技术，才能完胜。 考核方式 考核分为培训过程考核与培训结业考核，理论学问考核就不说了，重点落在这里。 临床实践实力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种的 3 份病例（内科系统、外科系统及其他科室各 1 例）。依据患者的病情及一般状况，要求护士对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情视察、帮助治疗、心理护理、人文沟通及教化等方面提出有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中 2 项常见临床护理操作技术以及现场提问。 新入职护士培训手册 新入职护士岗前培训 新入职护士培训制度 新护士入职培训大纲 新入职护士培训心得 新入职护士岗前培训安排 新入职护士岗前培训有感 护士入职培训 新护士入职考试 新护士入职感言 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页