2022年小学教师师德工作计划合集5篇.docx

2022年小学教师师德工作计划合集5篇小学老师师德工作安排合集5篇时间消逝得如此之快，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，写一份安排，为接下来的工作做打算吧！什么样的安排才是好的安排呢？以下是我收集整理的小学老师师德工作安排5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。小学老师师德工作安排 篇1一，践行师德面对新学期，我结合自己的实际状况和学生的实际状况，注意自己的道德形象和对学生的道德教化。为了更好地开展德育工作，这学期我将对德育工作做如下规划：1.加强学习，勇于创新。我将仔细学习科学的教化理论，提高履行师德的自觉性。学习优秀老师的模范事迹，在他们心中树立崇高的道德榜样，升华他们的道德境界。古人云：见善思奇，不见善自省，有效地促进了自身老师道德素养的培育。2.参加实践，总结阅历。我想在学习老师道德修养科学理论的同时，主动参加社会实践，不断学习、锤炼、深化、升华，始终以老师高尚的道德修养严格要求自己。3.相互学习，共同提高。在一个学校里，老师擅长相互学习，从他们身上选择好的，从他们身上变更不好的，这对于老师更好地工作，更快地提高师德是特别有益的。所以，我也会这么做。与同事合作，相互支持，形成良好的校内工作环境。二、以学科教学和学科活动为基础，渗透德育1、专心关爱，渗透德育。如今，学生的思想相识随着他们通过各种渠道听到和听到的东西而渐渐变得困难。学生们正面临新学期。作为一名学科老师，这学期我将重点关注学生人格和情感世界的形成，使他们形成良好的思想道德素养和根深蒂固的情感教化。2.加强标准化学习，渗透德育。落实学生德育内容，关注主渠道。教化他们，学生言行一样才算品德好。3.加强老师自身修养，渗透德育。老师也应当是品德优秀的播种者。一位教化家曾经说过：没有爱，就没有教化。爱学生是做好一切工作的前提和基础。只有这样，我们的教化才能有效地提高学生的道德水平，教化教学工作才能收到“信任老师”的效果。4.关切和爱惜学生，耐性细致地做好他们的思想教化工作。帮助学生解决学习、生活、心理上的苦恼，让他们卸下心理负担，轻装上阵，投入到惊慌的学习中。同时，在学生中开展广泛的互助活动，让全部的学生，尤其是留守儿童，都能感受到家庭般的暖和，让他们欢乐地学习，欢乐地生活。第三，重视学生心理健康教化对于学生来说，面对青春期提前到来带来的生理和心理改变，学生的思维实力并不完善，思想波动很大，所以我会留意依据他们的个体心理差异赐予有针对性的帮助和指导。让学生刚好走出心理误区。避开思想和心理上的误区，影响学习成果。我会刚好与家长联系，了解和驾驭学生心理健康教化的方法，注意学生良好心理素养的培育，帮助家长营造良好的家庭心理健康教化环境，用自己的志向、追求、性格和行为去影响孩子。小学老师师德工作安排 篇2一、指导思想深化实行科学发展观，以全面实施素养教化，促进教化公允，全面提高教化质量为宗旨，根据“打造骨干、倾斜农村、推动校本、覆盖全员、整体提升”的工作思路，统筹城乡老师培训，加大培训力度，提高培训质量，促进老师不断学习和专业发展，为推动教化均衡发展，提高我镇基础教化水平，促进教化改革发展供应强有力的师资保障。二、目标要求围绕“强化实力、提升素养、决战课堂、提高质量”的总体目标，以提高老师师德素养和业务水平为核心，以渗透“一德四新”（即师德教化，新理念、新学问、新方法、新技能）的学科培训为主要内容，以农村老师为重点，以“中小学老师国家级培训安排”（简称“国培安排”）为引领，以“中小学老师省级培训安排”（简称“省培安排”）和地级培训为抓手，以市级培训为基础，以校为本，主动探究创建网络环境下的校本研修新模式。加强老师培训基地建设，创新老师培训支持服务体系，大力推动市、校两级培训，全面提升中小学老师整体素养和专业化水平。三、实施原则（一）坚持以老师为本、统筹规划、突出重点、按需施训的原则。完善培训机制，创新培训模式，优化培训内容，改进培训方式，增加培训针对性和实效性。（二）坚持全员培训和骨干研修相结合，远程培训和集中培训相结合，脱产研修和校本研修相结合，非学历培训和学历提升相结合。（三）坚持以校为本，强化校本研修，激励创新，围绕“提质减负、高效课堂”，提高校本研修和课堂教学质量。四、培训对象镇属在职老师（含幼儿园）。五、任务及内容培训分全员培训、专项培训和学历提高培训。（一）全员培训该年度全镇老师进行每人不少于72总学时的培训。其中：师德教化不少于12学时，新理念不少于15学时，新学问不少于15学时，新方法不少于15学时，新技能不少于15学时。主动组织参与上级组织的各种集中培训。全员培训以学科为基础，并将“一德四新”与各学科培训有机结合。1师德教化加强老师职业志向、职业道德和法制教化，增加广阔老师教书育人的责任感和使命感，提高依法执教的实力和水平。通过开展师德教化培训、举办师德论坛、组织师德建设征文及演讲竞赛、进行师德标兵评比表彰等多种形式的师德教化，使广阔中小学老师爱岗敬业，做到以生为本、关爱学生、敬重学生、同等公正地对待学生；关注学生全面发展和健康成长；为人师表，做学生健康成长的指导者和引路人。2新理念树立先进的教化思想和教化理念，树立正确的教化观、人才观、质量观和学生观。把育人作为教化工作的根本，面对全体学生，激励学生全面发展、主动发展、特性发展。敬重教化教学规律和学生身心发展规律，为每个学生供应适合的教化。3新学问树立终身学习理念。仔细学习、借鉴国内外教化教学实践成果，拓宽学问视野，增加学问储备，深化学科专业学问，更新学问结构。通过培训，使中小学老师了解学科专业发展动态，提高学问素养和学科学问水平，促进教化教学综合实力的提高。4新方法在新的教化教学理念指导下，努力探究、创新课堂教化教学模式和方法。通过培训，能采纳启发式、探究式、参加式、探讨式、案例式等教学方法，改进课堂教学组织方式，加强团队合作探讨，充分调动和激发学生学习的主动性、主动性和创建性。5新技能以新的教化教学理念为指导，强化和创新备课、说课、上课、观课、议课、课后反思、学情分析、考核评价及课题探讨等基本技能；提高老师指导学生有效学习的技能，具备引导学生课堂上倾听、思索、提问、沟通等实力；提高老师应用现代教化技术的实力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合，提高课堂教学有效性。（二）专项培训专项培训以打造骨干、倾斜农村为重点，努力构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理的省、地、县、校四级骨干老师梯队，推动农村学校校本研修有效开展。1骨干老师培训安排该年度，依托省教化厅组织实施的中小学骨干老师“百千万”培训安排，选拔XX市级骨干老师参与省级培训，参与省级骨干老师评比认定；选拔XX市级骨干老师参与XX市级组织的外出培训，参与XX市级教化名师评比认定；选派部分老师参与XX市级骨干老师培训。选拔参与XX市级骨干老师培训合格的老师参与XX市级骨干老师评比；在XX市级、XX市级、茅台镇级骨干老师中选拔、培训、争取认定为本市教化名师，为本市骨干老师。使市级以上骨干老师覆盖镇内全部学校和课程安排规定的全部学科。各学校要重视对青年老师的培育，要选拔培训认定肯定数量的骨干老师，逐步构建一支本校的骨干老师队伍。2农村老师素养提升安排组织老师主动参与省、地、市三级集中培训，组织农村学校校长、教育主任、学科骨干老师参与上级组织的学科培训，加大对农村学校紧缺薄弱学科老师的培训力度，为学校构建一支校本研修骨干团队，扎实推动校本研修。该学年，我镇将至少培训农村学校紧缺薄弱学科英语老师4人，信息技术老师4人，音、体、美老师个2人。3幼儿园老师培训安排仔细落实省政府关于加快发展学前教化的实施看法提出的“实施学前教化老师培训安排”，实施幼儿园园长和幼儿园老师全员培训。该学年，我镇将支配2人参与幼儿园园长（主任）培训，支配4名参与幼儿园骨干老师培训。4班主任远程培训安排通过远程培训和集中培训相结合的方式，组织对全镇全部班主任进行该学年年不少于6学时的培训，同时组织班主任4人参与XX市级骨干班主任集中培训，不断提高班主任队伍的专业素养和教书育人的实力。5老师教化技术实力远程培训安排在普及老师教化技术实力初级培训的基础上，主动推动中级培训，提高老师在教化教学中有效应用现代教化技术的实力和水平。到20xx年，老师接受教化技术实力中级培训并取得合格的比例达到80%以上。6学科教学渗透法制教化培训安排根据中小学法制教化指导纲要和黔教法发20xx152号文件要求主动参与上级组织的培训。7新任老师岗前培训安排对全部新任老师进行不少于24学时的集中培训，帮助新老师尽快适应教化教学工作。此项培训学时不计入继教工程培训72总学时中，实行单独登记。小学和幼儿园新老师培训主要由市教科局负责。8老师培训团队提升安排老师培训团队指实施老师培训的管理者团队和培训者团队。通过省、地、市各级开展老师培训团队提升培训，使管理者精确把握省、地、市继教工程的总体规划、目标任务和工作要求，增加培训组织策划实力和管理实力；使培训者驾驭基础教化课程改革对老师课堂教化教学实力的要求，增加对培训课程和内容的策划设计实力，改进老师培训方式，提高培训者的培训实力和指导校本研修的实力。依据上级支配该年内，我镇将支配至少1人参与上级组织的教化行政管理干部培训，将支配至少1人参与上级组织的老师培训机构培训。9其他项目培训安排依据上级支配，我镇将主动组织肯定数量的老师参与上级组织的新课改老师培训，校内文化建设骨干培训，心理健康教化培训，理化生试验教学骨干培训，校内平安稳定管理人员培训，学校财务资金管理人员培训，寄宿制学校管理人员培训。（三）学历提高培训根据专业对口、学用一样、按需培训、对口提升的要求，坚持在职为主、脱产为辅，稳步推动老师学历提升培训。该年度，各校小学老师基本达到专科以上学历。六、完善接着教化管理制度建立和完善老师接着教化管理制度。茅台一小将主动推动老师资格再认证试点工作，把老师资格再认证制度与老师接着教化结合起来。各学校要把老师参与接着教化的状况作为老师年度考核、专业技术职务评聘、骨干老师选拔、特级老师评审、评优评模等的依据，对无故不参与接着教化学习，或擅自中断参训，或考试考核不合格者，当年年度考核视为不合格。茅台一小将对接着教化工作中成果突出的学校或个人赐予表彰或嘉奖，对接着教化工作组织不力的学校赐予指责。建立和完善老师接着教化工作质量监督管理、考核评估机制。加强老师培训项目的过程评价和绩效考评，加强各校完成老师接着教化工作任务的考评工作，把各校完成继教工作任务的状况纳入茅台一小的考核和镇政府教化督导工作中。实行老师接着教化培训登记管理制度。根据贵州省中小学老师接着教化登记管理方法（试行），对老师参与接着教化培训状况进行登记。该学年，按规定参与培训、完成培训学时并考试考核合格的，取得“贵州省中小学老师接着教化合格证（20xx-2022年）”。完善培训档案制度，加强培训档案建设。茅台一小和各学校要设立专人管理培训档案，刚好记录、收集、整理培训资料并分类归档，做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全。主动探究创新培训档案制度，建立和完善培训档案管理信息化体系，实行电子档案管理。七、加强老师培训实力建设，创新老师培训支持服务体系加强老师培训团队及制度建设。建设一支素养优良、结构合理、专兼结合的老师培训者队伍。茅台一小将建立和完善老师培训师资人才库。建立送教下乡、巡回指导等制度。八、组织迎接省、XX市“十二五”规划中小学接着教化工作的检查验收。做好老师教材过关考试培训，提高老师对教材的驾驭实力。加强名师、名校长培育和名师工作室创建工作。争创20xx年师德建设示范校。九、保障措施（一）加强领导,分级负责我镇继教工程实行镇、片区中心校、村校三级管理。各学校必需高度重视老师接着教化工作，要建立和健全继教工程领导和管理机构，明确工作职责，落实专人负责；要协调各方，形成工作合力，统筹推动继教工程。镇继教工程领导小组将加强对继教工程的领导，详细工作由镇继教工程办公室组织实施。镇一级将切实抓好继教工程的详细实施和镇、片区中心校、村校的三级管理；大力实施老师培训安排；对片区中心校、村校工作开展状况刚好进行指导和检查。各学校要切实加强管理和仔细组织培训。校长是老师接着教化的管理者、组织者和第一责任人，校长要结合学校实际，制定老师培训年度安排；要有效组织实施校本研修并加强管理和指导，确保培训任务顺当完成。市教科局和茅台一小将把老师培训工作开展状况作为校长绩效考核的重要内容。老师要更新培训观念，要把完成培训任务作为自己应尽的责任和义务。（二）加大投入，建立老师培训经费保障机制茅台一小将加大老师培训经费投入，落实财政部、教化部农村中小学公用经费支出管理暂行方法（财教20xx5号）“根据学校年度公用经费预算总额的5%支配老师培训经费”的规定，确保经费足额专项用于老师培训，特殊确保村、点（校）老师的培训。小学老师师德工作安排 篇3老师的素养干脆影响着学校的学风和校风，老师的'形象干脆关系着学生素养的培育。因此，师德 ，不是简洁的说教，而是一种精神体现，一种深厚的学问内涵和文化品位的体现！师德须要培育，须要教化，更须要的是每位老师的自我修养！本年度特定师德修养安排如下：一、师德培育目标1、通过政治学习，了解有关教化法律法规，实现依法执教。2、严格遵守延边州十不准，树立良好的行业形象。3、学习给老师的建议和新义务教化法，立足岗位，爱生、敬业、奉献。4、诚恳守信，甘于奉献，做一个让学校、家长、学生认可的老师。二、详细内容及措施1、仔细学习新义务教化法、教化法等法律文件，增加法制观念，加强依法执教的自觉性。在日常教学中，要酷爱学生，树立以人为本的思想，做到一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切。关切爱惜学生，不变相体罚学生。2、把延边州十不准牢记在心，严于律己，宽以待人，敬重家长。不随意向家长索要财物，谋取私利，要维护学校和自己的尊严。3、不断加强自身修养，遵遵守法律律法规，履行老师职责，教书育人，开拓进取，无私奉献，完成学校各项工作任务。4、在学好本专业学问之余，做到好读书，读师德体现在方方面面，概括的说就是要忠诚于人民的教化事业、教书育人。这是师德最基本的要求。这一表述使老师道德体制与其他职业道德体制明显的区分开来。 老师是蜡烛、是春蚕、是人类灵魂的工程师，在人们心目中，老师的形象是崇高的，是备受人们敬重和爱戴的。为了维护老师这一崇高的形象，提高自身教化教学质量，完善自身师德修养。在新的学期中，我将以塑造老师良好形象为方向，以关注学生的生命为己任，以关切学生的成长为目标，在不断充溢，不断完善自我的同时，为学生营造良好的学习生活氛围，为教化事业贡献自己的力气。小学老师师德工作安排 篇4依据镇海区开展农村中小学老师素养提升工程全员培训的指导看法精神，我校在上级部门组织、领导下，于20xx年8月至20xx年4月底开展师德与老师职业课程的全员培训。为切实抓好我镇老师素养提升培训工作，不断提高老师的职业道德素养，特制定师德与老师职业课程培训安排。一、培训目标通过培训，帮助老师知道新时期老师职业道德规范的基本体系和内容，深刻理解新时期老师职业道德的内涵、特征、功能及基本要求，深化思索新时期我们应当提倡什么样的师德，从老师职业生成的角度正确相识老师专业发展的迫切性和现实意义，刚好更新教化观念，增加发展的信念和动力，显著提升老师职业道德素养。二、培训对象我镇全部在职的小学老师(已参与市级及以上骨干培训的老师可以不再参与本地的集中理论培训，但须参与校本培训，并发挥引领作用)。三、培训内容1、新时期老师职业道德修养2、老师职业道德3、老师职业道德案例库4、老师心理素养教化5、师德启示录四、培训形式实行集中培训和校本培训相结合的方式进行。集中培训时间为一天，由区老师进修学校负责实施。集中培训力求做到细心组织，全员参加，严格考勤，努力提高培训的针对性和实效性。要结合学习资料帮助老师理清学习的重点与难点，加强学习指导，督促老师做好读书笔记，不断提高学习效率，要以老师的教化实践为基础，强调老师的自主学习，重视老师的实践反思，细心组织各具特色的校本培训活动，让老师在活动中感悟，从感悟到领悟，从领悟到行动上的追求，逐步形成新的教化观念和教化行为。五、培训支配1、打算阶段(20xx年8月20xx年1月)。主要工作：1)调研摸底，并在此基础上，确定培训内容、培训形式，制定师德与老师职业课程培训安排。2)制定师德与老师职业课程培训考核表。3)依据镇海区开展农村中小学老师素养提升工程全员培训的指导看法和镇海区师德与老师职业)课程培训安排，结合学校实际，制定师德与老师职业课程校本培训安排，并在20xx年2月17日前报镇海老师进修学校德育教研室审核确认。4)举荐师德与老师职业课程校本培训辅导员一名，并在20xx年1月13日前报镇海老师进修学校德育教研室审核确认。2、实施阶段(20xx年1月20xx年4月)。主要工作：1)辅导员培训。20xx年1月23日，师德与老师职业课程校本培训辅导员赴奉化参与培训，听省老师培训中心专家辅导讲座。2)组织集中培训。时间：上午八点。地点：骆驼中心学校报告厅培训对象：九龙湖镇中心（包括完小）全部在职的小学老师主讲：师德培训讲师团成员要求：仔细做好听课记录组织者：老师进修学校3)组织校本培训。从20xx年2月至4月，仔细实施学校师德与老师职业课程校本培训安排，至少细心组织6次校本培训活动，重点围绕新时期老师职业道德修养组织老师进行理论学习，联系自身实际进行沟通研讨，挖掘典型案例进行深化探讨，有针对性的选择主题开展师德探讨，并与学校的校本教研活动和老师政治学习活动相结合，重视师德校本培训的过程管理。每位老师至少要上交3次培训作业(作业内容自定)，要把培训老师的出勤和作业状况刚好记录在培训考核表上，并按要求上交培训考核表。3、考评阶段(20xx年4月底20xx年5月)。主要工作：1)书面考试。4月底组织闭卷统考，主要考查老师对课程理论学问的驾驭状况，由省统一命题，区进修学校组织考试、阅卷。考试不合格(60分以下)的老师允许有补考机会，但补考前必需重修。考试作9877nn弊的老师本课程总评不合格，并记录在案。2)过程考核。主要通过对参训老师培训期间的学习看法、作业质量、出勤等状况的视察记录，赐予培训过程恰当的综合性评价。在4月底，完成师德与老师职业课程培训考核表并刚好上交区老师进修学校德育教研室。3)学分登记。过程考核和书面考核合格后，由进修学校发给单科合格证书，并在接着教化登记手册中记入相应学分，师德与老师职业计36学分。如考核不合格，则不能登记接着教化学分。4)总结评价。20xx年4月底建立师德与老师职业课程培训档案(包括校本研修安排、考核表、培训总结、每位老师的学习笔记、3次作业等资料)，同时将师德与老师职业课程培训总结刚好上交区老师进修学校德育教研室。小学老师师德工作安排 篇5转瞬在四小工作一个学期了，反思上学期德育工作,有些许收获，些许不足，尤其在工作系统化，序列化以及详细指导监督等方面有欠缺，本学期希望能在以下方面做出努力。一、接着加强老师团队职业道德建设，明确师德考核标准，引导全体老师顾全大局，团结互助，勤于钻研，乐于奉献，爱岗敬业，做孩子健康成长引路人。二、引领全校师生提高对良好习惯培育好处相识，实行详细可行措施，加大行为习惯培育力度，争取在仪表、语言、整理、课间活动等习惯上有所见效。1、开学第一个月为习惯养成强化月，借此契机开展“好习惯伴我成长”主题教化活动，按周次分别侧重仪表美，语言美，行为美三方面教化，明确要求。依据每次班会主题进程，依托“这样的习惯好在哪里”“夸夸我班的文明礼仪星”等话题开展主题班会。2、各班组织建立文明监督小组，8人一组，实行小组长负责制，每个组员担当一项监督职责，如仪容仪表督查长，课前打算督查长，文明用语督查长，入室即静监督长，右行礼让督查长，桌椅卫生督查长，读写姿态督查长，作业完成监督长，相互监督，相互制约。做到日日量化，评价、评比有依，相应项习惯标兵代表在升旗仪式表彰并发言。力争通过一系列活动，各方面习惯有所加强。3、调整并完善大队委，值周班工作职责，推动校内秩序持续稳定。4、接着大力推动班级管理细化分工，自主管理，各司其责。5、培育健体习惯，大课间操进一步规范，篮球队，乒乓球队加强训练。三、推动德育、艺体工作整体化，序列化进程，强化课程意识并尝试推行升旗活动课程化，主题班会课程化，节庆活动课程化，品牌教化课程化。1、升旗活动课程化依据学校实际，升旗活动与阅读习惯培育、行为习惯教化、做人习惯有机结合，内容分为“每周格言点亮心灯”“说说我的好习惯”、“四小傲慢夸夸我的好同学”等。2、主题班会课程化依托思品读本，依据学生年级特点，制定低、中、高年级组主题班会内容，班主任上交主题班会设计及班会反馈，做到有的放失，有效组织，实现班会课程化。3、节庆活动课程化学期安排中，把节庆教化活动当课探讨，实施，除各种节日主题如三八节“我给妈妈送祝愿”，清明节“哀思一片祭英烈”，端午节“粽叶飘香”等教化外，同时将文化艺术节作为展示平台，纳入平常工作。4、品牌教化课程化依托学校开展“4+1”课改和艺术节活动，开展好体、艺、阅读教化，有安排实施课程内容，逐步完善品牌教化课程化。四、关注心理健康教化，主动开展健康心理专题讲座，引导广阔师生身心健康发展。1、将老师学生良好心理健康发展作为教化中心工作，通过宣扬增加广阔师生对此工作相识。2、利用校会学习引导老师感受职业华蜜，如心情调整方法班主任工作艺术、给孩子人格的滋养等，通过老师爱心传递，使学生获得华蜜的实力，从而实现师生精神世界健康长久发展。第20页 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