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2022年正规劳动合同模板范文大全 对于进入工作岗位的人来说，与用人单位签订合同是必要的事情，不晓得你们对于劳动合同都了解多少呢?下面是我为大家带来的有关2022正规劳动合同模板范文大全【5篇】，希望大家喜爱。 劳动合同模板范文【篇一】 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_. 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;第十五条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段_劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 八、其他 其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同模板范文【篇二】 甲方(用人单位)： 法人代表(负责人)： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际须要，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本劳动合同。 一、合同期限 1、有固定期限：本合同从年月日起止年月日止期限为年。 2、试用期限 试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 依据甲方须要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。 三、工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 四、工资待遇 乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。 1、乙方试用期工资月/元;试用期满月/元。 2、绩效工资制。 3、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。 4、甲方依法支配乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月) (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、福利待遇 甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、甲乙双方的权利及义务 (一)甲方的权利及义务 1、甲方依据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示; 2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关学问的教化和培训。 4、甲方负责给乙方学员，供应教学场所，训练设施等。 (二)乙方的权利及义务 1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程和平安责任目标，听从管理，按时完成工作任务。 2、由于行业缘由，为确保平安培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。 3、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣扬策略及工作活动内容。 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任：_。 (二)乙方的违约情形及违约责任：_。 十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解如无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同模板范文【篇三】 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、规章制度的规定，双方在同等自愿、协商一样的.基础上订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同从年至月日止(劳动合同的期限是否延长，依据劳动合同法第14条连续订立)。 二、工作内容 甲方支配乙方从事学校教练员岗位工作，试用期三个月，乙方同意按甲方工作须要，仔细负责的完成该岗位所担当的各项工作内容。 三、劳动爱护和劳动纪律 甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动工作条件，乙方应严格遵守甲方各项规章制度和平安操作规程，遵纪遵守法律，听从甲方的管理。 乙方向甲方缴纳汽车维护费元，合同期满汽车维护费(汽车维护费不附息)退还给乙方。 四、劳动酬劳 乙方每月工资是依据培训学员的人数，出车率、合格率、平安奖、质量奖计酬。奖金依据学校的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付，工资发放为每月16日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠工资。 五、劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任 (一)下列状况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同： 1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律，侵害职工合法权益的; 2、甲方未按合同约定支付劳动酬劳的。 (二)下列状况下，甲方可以随时与乙方解除劳动合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或违反甲方规章制度; 2、严峻失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的; 4、乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的。 (三)除以上第一项和其次项以及劳动合同法规定可以单方解除劳动关系的外，任何一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。 (四)甲乙任何一方违反本合同，应向对方支付违约金20_元，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 六、甲方依据规定参与社会保险，并按下列标准按时缴纳社会养老保险费。乙方自行担当的社会保险部分由甲方在每月发放给乙方的工资中扣除。双方合同解除，甲方即停止为乙方支付相应的社会保险。 七、双方须要约定的其他事项： 八、本合同未尽事宜另行协商;合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同模板范文【篇四】 甲方(用人单位)： 乙方(应聘人)： 甲方依据工作实际须要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。 一、聘任期限 本合同从年月日起至年月日止，期限为年。 二、工作岗位 依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。 1、具有良好的职业道德与较强的责任心。 2、严格遵遵守法律律法规及驾校的各项规章制度。 3、具备完善的技能学问，平常加强学习，不断提高驾驶等技能。 4、能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够礼貌用语，不得损害学员的人格、尊严。 5、必需保证学员及教练车辆在校期间的平安;如有发生学员平安损害和车辆人为损害，由乙方担当责任。 6、必需完成甲方安排的每月2人次招生任务(按季度考核)。 7、乙方在驾校以外发生意外，由乙方自己担当责任。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、甲方应给乙方供应良好的工作环境，使乙方有施展技能的平台。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。 乙方的权利和义务： 1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 四、工作酬劳及待遇 月工资元，加提成;压一月工资，未完成任务，发放60%工资。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方权益。 2、乙方应遵守校内各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一)合同的变更 在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同： 甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。 (二)合同的解除 1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)严峻失职，假公济私，向学员吃拉卡要，对驾校利益和形象造成损失的; (2)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的; (3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方： (1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的适当工作的。 (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 (三)合同终止 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、违约责任 本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。 八、争议处理 假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。 十、本合同双方签字盖章后生效。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 甲方负责人：(签章) 乙方：(签章) 年月日 劳动合同模板范文【篇五】 甲方(资方)：_ 代表人：_ 乙方(劳方)：_ 依据甲方生产经营的须要，录用乙方为公司试用职员工。依据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为爱护各自的合法利益，本着同等自愿、协商一样的原则，双方签定如下试用期劳务合同书： 一、合同期限及工作岗位： 1、本试用期合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日; 2、乙方于本合同签署时于甲方任 二、工作时间： 1、每周五天每日八小时工作制。于八小时外，依据劳动法在法规准许范围内依据工作须要，合理支配乙方加班; 2、根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理支配乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金; 3、甲方根据国家劳动政策法规为乙方办理社会保险; 4、若乙方采纳计件工作制，则依据工作须要双方采纳协调一样的合理工作时间。 三、乙方职责及义务： 1、履行甲方岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务; 2、接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等; 四、薪资： 1、乙方根据甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。 2、每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金; 3、若管理须要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定; 4、乙方采纳月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税) 5、乙方采纳计件薪资制时乙方薪资结构见附表。 6、试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证明乙方的工作实力、个人表现、工作绩效等不能满意甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之确定; 7、甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的说明。 五、工作平安 1、甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动爱护用品; 2、乙方必需按甲方提出的科学方法进行作业; 六、工作纪律 1、于工作期间必需遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：员工手册、保密协议书等; 2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。 七、合同解除与违约责任 1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必需提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不赐予试用时段之绩效奖金，另需担当甲方所赐予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。 2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严峻损失时，除担当经济责任外，还应担当相应的法律责任。 八、其它 1、甲、乙任何一方赋有不行抗拒之缘由，可协商解决;若不能达成一样时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决; 2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行; 3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止; 4、本合同涂改、冒签无效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2022正规劳动合同模板范文大全第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页