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2022年毕业生要注意劳动合同的哪些内容 毕业生刚步入职场，对于签订的劳动合同以及工资、保险等许多方面都须要多加留意。今日我就给大家具体聊聊毕业生要留意劳动合同的内容，大家一起来看看吧。 劳动合同应留意的内容 (一)通过面试后，单位要求缴纳费用、参与培训方可签订劳动合同? 公司在招录员工过程中，以入职培训为由，收取高额培训费用的行为违反法律规定，求职者有权拒绝。因此，求职过程中，当遭受用人单位提出交纳保证金、制服费、培训费等要求，或用人单位提出代存、代管从业资质证、资格证等要求时，求职者可予以拒绝。同时，求职者应对用人单位是否正规、所聘请职位是否存在等状况重新进行考量。 劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (二)三方协议是劳动合同吗? 三方协议即高校毕业生就业协议书，通常由教化部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据;是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位供应，经与毕业生同等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动权利义务关系进行约定的书面文件。因此，三方协议与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区分，三方协议并不具有劳动合同的法律效力。 (三)试用期是多长? 试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。劳动合同法第19条明确规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (四)五险是哪五险? 社会保险法规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工根据有关规定共同缴纳;工伤保险、生育保险，由用人单位根据国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 劳动合同的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必需依法听从用人单位的行政管理。 1.须要签订劳动合同的劳动者对象。 根据全面实行劳动合同制度的改革要求，须要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。所谓原固定工身份的特别人员，是指依据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的看法规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特别人员。例如，用人单位的富余人员、放长假的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 2.须要签订劳动合同的用人单位。 依据劳动法律、法规的规定，须要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特别类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。 劳动合同的种类 依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定，劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 猜你感爱好: 1.应届毕业生在面试应当留意的事项 2.应届毕业生写个人简历的留意要点 3.高校生如何防范求职陷阱 4.高校毕业生求职必备学问 5.高校生毕业就业介绍信 6.毕业生应如何对待自己的档案? 7.毕业生入职留意事项 8.毕业生求职问题 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页