协管员管理办法.docx

协管员管理办法 XX县XX镇劳动保障工作协管员 管理方法 一、镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站就业与社会保障协理员职责是： 1、开展劳动保障政策宣扬，供应政策询问服务。 2、开展劳动力资源调查摸底，驾驭失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况，做好就业服务基础资料登记和报表统计工作。 3、驾驭辖区内用人单位状况，为劳动者供应维权服务。 4、为就业困难人员供应就业救济，帮助其实现创业就业。 5、多渠道收集就业信息，为辖区内各类人员供应职业培训和职业介绍等就业服务。 6、指导社区就业困难人员办理相关认定手续。 7、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作。 8、驾驭辖区内退休人员养老金发放状况，建立退休人员基本信息库并加强动态管理，帮助开展退休人员的社会化管理服务工作。 9、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。 10、帮助开展对享受敏捷就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查。 11、开展负责城镇居民医疗保险参保登记、缴费等工作。 12、建立工作日志，形成日报制度。 13、听从镇人民政府的统一调度和支配，严格遵守纪律，不迟到、早退；听从领导，遵纪遵守法律，令行禁止。 14、定期召开工作例会，找差距、增阅历。 15、留意协管形象，以理服人，文明协管。 16、办理劳动保障事务所交办的其他工作。 二、协管员纪律要求 1、保持通信畅通，（变更联系方式的要刚好通知劳保所及相关部门并登记）手机在工作期间必需保持开机，做到随叫随到，一次不接电话或关机者赐予罚款10元并警告，造成不良后果者将退回。 2、其它违规行为或不良做法，视情赐予处理。 3、不听从统一调度和支配，第一次罚款10元并警告，其次次返款30元，第三次予以辞退。 4、上下班不按时，无故旷工或要求加班无故不参与的第一次罚款10元并警告，其次次罚款30元，情节严峻的予以辞退。 5、严格履行请销假制度。（参照机关请销假制度执行） 三、考核管理 劳动保障工作协管员的考核坚持客观公正、公允公开；全面科学、注意实绩；日常考核和年终考核相结合的原则。 1、岗位职责。对派遣上岗的劳动保障工作协管员，要明确其工作岗位和职责任务，制订统 一、规范的工作守则、工作标准和考核管理等各项制度，确保严格根据规定和程序办事。 2、日常管理。劳动保障工作协管员的管理纳入工作日程，实行目标责任制考核。在每年下达目标任务时，将工作任务分解到岗到人；年终按任务完成状况兑现。建立动态管理制度。根据下达的工作任务，实行定期检查考核，对未完成工作任务的，帮助分析解决存在问题，改进工作方法，提高工作水平；对连续多次日常考核达不到工作要求的人员，实行培训待岗，培训后仍不能胜任工作的，由用人部门提出解聘看法，解除劳动合同；对在试用期间和日常工作中，严峻违犯工作纪律、规章制度，给单位和群众利益造成重大影响的，予以解除劳动关系。 3、年度考核。每年年底，根据市、县劳动保障局作出劳动保障协管员年度考核工作支配，制订考核标准和考评方法，根据“德、能、勤、绩”四个方面进行全面考核。详细实施程序为：个人自评、工作部门审定、确定等次（优秀、合格、基本合格、不合格）。 四、具备下列状况之一的，确定为不合格等级。 1、不按规定考核验证或者经考核不合格的或无正值理由不参与平常和年度考核评议，经教化仍拒绝参与考核的； 2、玩忽职守、徇私舞弊、利用工作之便谋取私利，挪用或侵占公共财产的情节较严峻的。 3、因打架、酗酒闹事等严峻违反社会公德或参加赌博、迷信、色情等活动，被公安机关惩罚的；有严峻违纪行为，并受过行政处分或刑事处分的人员； 4、因工作失责给劳动保障工作造成恶劣影响的； 5、因个人干脆责任造成公共财物损失、群众反映剧烈的； 6、其他缘由或劳动保障工作站认为不宜接着在本岗位工作的。 7、经考评委员会认定的其他状况。 五、考评基本程序和方法 1、被考核人供应个人总结，填写劳动保障事务所协管员考核登记表。 2、被考核人进行述职。 3、考评委员会在听取个人述职和群众看法的基础上，依据实际状况写出评语，确定考核等次。 4、劳动保障工作协管员绩效考核一般每年进行一次，时间原则支配在年末次年初。 协管员管理方法 协管员管理方法 协管员管理方法 城管协管员管理方法 城管协管员管理方法 协管员信息员管理方法 交通协管员考核管理方法 劳动保障协管员管理方法 城管协管员管理方法(试行) 卫生监督协管员管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页