2012年工资分配方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上四川明悦房地产开发有限公司关于下发公司2012年工资福利及考核相关规定的通 知公司各科室、各项目部：为更好激励公司员工，提高企业员工凝聚力，战斗力，增强企业竞争实力，促进企业持续、健康向上发展，根据企业目前的具体情况，经公司工会协商，报公司董事会批准，现就公司2012年工资福利及考核相关规定的通知如下：一、工资调整原则：在2011年基础上上幅，最低工资为2000元（不包含加班、值班工资）。工资结构形式为：工龄工资+基本工资+绩效工资+职务工资；1、工龄工资是指在本单位工作年限，满一年按50元计；2、基本工资由董事会根据企业效益和同行业工资水平进行核定，公司员工统一一个标准。3、绩效工资是按基础工资的60%计算，每季进行考核，考核内容：工作绩效、服务态度、作息时间、团队精神、工作效率、安全责任；4、职务工资是指依据工作岗位和本人持有的职称学历挂钩的原则确定，按以下标准执行：（1）高级职称：200元/月，中级职称：100元/月，初级职称：50元/月（不包含从业资格证书）；（2）研究生：500元/月，本科生：300元/月，专科生：200元/月；（3）岗位工资由董事会确定；5、派驻到项目上工作的员工其工资不能低于公司按标准核定的工资，不足部分由所在项目负责，具体由财务部协调处理；6、事假扣工资，病假不扣工资。其标准按基本工资的1天计算，旷工1天按基本工资的2天扣除，连续旷工7天（含7天）按劳动合同法规定执行。 7、公司配备工作服装，其费用公司、员工各承担一半。上班时间必须穿戴工作服佩戴工牌。二、关于加班、值班工资：加班工资是指在本职工作以外，需要加班的计发加班工资，其审批程序：填写加班内容，经分管领导审批，总经理签发后执行。以基础工资按当月应该出勤的天数进行核定。值班工资是指根据岗位和工作的要求，由分管领导安排，总经理签批后执行；待遇按加班计算。考勤工作由财务部、办公室轮流负责，每人每周一次；三、关于养老、医疗保险：公司按时为职工办理养老和医疗保险手续，所有员工统一按全省规定的社保平均工资的标准执行，2011年12月31日前进入公司的职工自愿不参加的，由公司在年终时按应该缴纳的单位部分50%给予补助；2011年12月31日以后进入单位的，若在外单位已加入“两保”（医疗、养老）的人员进公司不再给予此项补助。四、关于出差补助：出差补助标准按公司行政级别划分档次，车船费具实报销，其它的实行包干制，按以下标准执行（见附表） 五、关于考核： 为强化管理，认真落实到位，确保公司各项工作的顺利完成，公司每季度进行一次对员工个人和所在科室综合评比，评选先进个人和先进科室，并给予一次的奖励，先进个人奖现金300元，先进科室奖现金500元。 六、关于公休假： 按在本单位工作限进行核定，其标准为：5年以内按2天计算；5年（包含5年）以上的以5天为基数，工龄增加1年，其公休假天数增加1天。 公休假休假时间根据工作协调安排，严格经过审批制度执行 。六、 关于年终奖金： 2012年，公司按6000元最高标准作为年终奖励，奖励方法按职务、按绩效考核分成甲、乙、丙三等，每等奖励差距控制在5001000元内。具体考核办法以公司考核制度为准。七、 项目管理制度: 1、企业所得税怎样划分到项目？ 2、项目怎样提取费用？（工会经费2%,残保金18%，财务风险费0.3%、）。 3、对项目财务的管理及要求？ 八、公司财务管理制度： 以下几点要求： 1、库存现金10000元，2000元以上实行银行支付。 2、董事长：肖显明（各项目费用的签字） 3、分管财务领导：杨弟安（公司费用开支由杨总签字） 4、财务经理 ：许海英（公司所有费用的发票真实审核，费用的把关等）。 5、四川明悦房地产开发有限公司差旅费报销标准单位：天、元 级 别交通工具住 宿市内交通费生活补贴火车轮船飞机其他工具达巴省内省外达巴省内省外总经理卧铺二等舱经济舱实报300400500实报6080100副总经理卧铺二等舱报批实报200300400实报507090部门负责硬铺报批实报150200300实报406080职员硬铺报批实报120150200实报305070专心-专注-专业