总工会工作制度(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上百丈漈镇总工会工作制度一、主席职责1、按照党委对工会工作的要求，确定本镇总工会工作任务；贯彻执行镇总工会的决议，依照法律和章程领导全镇总工会工作。2、依法维护职工的合法权益。向镇委、镇政府及有关部门反映职工群众的情绪、愿望和要求。并提出意见和建议；参与职工重大伤亡事故的调查处理；对有关职工利益的重大问题进行调查研究，对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见。3、指导基层工会自身建设和改革；指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主参与、民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作、建立健全平等协商、集体合同制度。4、协同企事业单位协商推荐工会主要领导人选；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，组织工会干部培训。5、协助镇政府做好全国劳模、全国“五一”劳动奖章（状）获得者，省、市、区劳模的推荐评选工作和区级以上劳模的管理工作。6、负责工会经费的管理、审查、审计工作。7、承担镇委、镇政府和区总工会交办的其他工作。二、工会副主席职责1、团结和组织职工为当地社会经济发展作贡献。2、代表和维护区域职工群众和基层工会的合法权益。3、参与涉及区域内职工切身利益的政策的研究和制定。4、参加协调区域内劳动争议。5、负责工会组建、发展会员和基层工会组织建设。6、搞好对基层工会工作的指导，为基层工会和职工群众服务。三、工会工作人员守则1、坚持四项基本原则，执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法令和行政法规。2、认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识， 努力拓宽知识面，不断提高思想理论水平和业务能力。3、注重理论联系实际，坚持深入调查研究， 一切从实际出发，实事求是地反映情况和处理问题，善于总结推广典型4、密切联系群众，全心全意为人民服务，严于律已，廉洁奉公，树好榜样，作出表率。5、谦虚谨慎，戒骄戒躁，平易近人， 发扬党的优良传统和作风。6、坚守岗位，忠于职守，积极负责，讲究质量， 提高效率，积极、主动、及时地完成领导交办的任务。7、严守党的纪律，保守党的机密， 服从组织领导，遵守各项规章制度，自觉地用党的纪律约束自己，规范自己的言行，做执行纪律的模范。8、以大局为重，以事业为重，以他人为重， 树立全局观念确立“一盘棋”的思想，团结互助，通力协作，共同搞好工作。四、工会委员分工联片包干郑志阳主席主持工会全面工作。林素丹副主席主管组织建设；工会规范化建设；各项竞赛；互助保障金；工会经费等；联系生态产业园区片。胡慧初委员主持女职委工作，联系二源片。周灏博委员主持社区工作，联系百丈漈片。刘斌杰委员主管宣传，参与维稳，联系学校片。赵汉然委员主管经审工作，联系机关单位片。王新华委员主管权益保障，联系外来员工。联系片工作要求：做到四个到位即（1）联系协调到位。 （3）服务稳控到位。（2）督促指导到位。 （4）尽忠履职到位。 五、培训制度1、每年邀请管理专家举办业主培训或讲座；2、每年对工会主席进行法律法规培训；3、每年对新担任的工会主席进行业务知识培训；4、每年根据企业要求组织职工培训活动。六、重大事项报告制度1、不稳定因素苗头报告制度。2、企业每年发展规划及重大活动安排及时上报。3、对照法律法规，自查自纠、职工心声及提出要求援助事项及时报告。4、工会或企业特色工作、亮点工作及时报告制度。5、镇总工会设立重大事项报告登记簿。记录各项重大事项确保联系跟踪到位、工作落实到位。七、职工参与和谐企业创建评审制度1、以规范化建设为抓手，深入开展和谐企业创建活动，促进企业和谐稳定，又好又快科学发展为目标。做到组织健全、责任明确、台帐齐全、活动深入、工作规范、推进有序、实效明显 。 2、按创建标准要求，组织评审，表彰先进，弘扬正气，努力营造和谐稳定科学发展氛围。八、职工救助帮扶制度（一）就业帮助制度1、每年为失业人员就业和再就业搭建平台。2、每年为企业招用工提供信息。（二）求学帮扶困难家庭基本生活困难面临失学、辍学的困难职工（农民工）子女，在小学、初中、高中求学阶段的进行一帮一结对帮扶（三）困难帮扶1、困难职工（农民工）家庭遇到意外灾害，本人或家庭成员患大病又未进入基本医疗统筹范围，致使其基本生活出现困难的，每户给予一次性生活补助；2、协调督促有关方面为符合条件但尚未落实低保的特困职工(农民工)办理低保手续；3、对确因企业破产倒闭而无法享受劳模荣誉津贴的省部级以上离退休劳动模范，由区总工会按其应享受的荣誉津贴标准予以补助；4、其他列入困难职工档案需要救助的对象,无特殊情况一般安排在元旦、春节期间集中救助。（五）权益帮助1、企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并公示。2、企业录用职工，必须依法订立劳动合同。在职工上岗30日内未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期补订。4、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。5、企业不得以任何借口限制职工的人身自由。不得以任何借口对职工搜身；不得以任何理由扣押职工的居民身份证、暂住证。严禁殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚职工。6、职工有依法参加和组织工会的权利，企业应予支持，不得阻挠。7、职工因工负伤或患职业病，需要住院治疗的，由企业及时送院治疗。8、企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。9、企业必须严格执行国家的社会保险政策、法规，并按国家和当地政府的有关规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费，支付职工福利待遇、文化、教育、卫生保健等方面的补贴。九、女职工工作制度1、做到女职工组织健全，建好女工委档案。只要有女职工的工会，都有女工组织，如有人员进出掌握情况及时调整和充实女工委员会组织。2、做到女职工活动经常化。女职工委员会活动每年不少于4次。3、全镇性女职工活动全年不少于4次。 4、每年开展女职工权益保障调研活动，及时做好来信来访和法律法规的宣传教育培训，矛盾化解和先进表彰等工作。专心-专注-专业