工资管理办法(细则)(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上盘县煤炭开发总公司马依镇五星煤矿管理人员和特殊工种人员工资管理办法（细则）一、管理人员和特殊工种人员工资由基本工资+考核工资组成：职务（工种）基本工资（元/月）考核工资（元/月）工资合计（元/月）生产（元/月）安全（元/月）职责（元/月）生产矿长600024002400120012500安全矿长600024002400120012500机电矿长600024002400120012500采掘副总600024002400120012500通防副总600024002400120012500地测副总600024002400120012500机运科长5000133313336668333安全员（采）35009339334665833瓦检员（采）35009339334665833安全员（其）30008008004005000瓦检员（其）30008008004005000爆破员30008008004005000电工30008008004005000钳工30008008004005000焊工30004664662334166机修工30004664662334166管子工30003003001503750办公室主任30008008004005000副主任25006666663334166调度主任35006006003005000调度员30004664662334166职务（工种）基本工资（元/月）考核工资（元/月）工资合计（元/月）生产（元/月）安全（元/月）职责（元/月）监控技术员4000106610665336666钻机队队长3000113311335665833钻工30008008004005000备注：管理人员和特殊工种人员2015年工资管理办法尚未提及到的岗位和科室执行原工资标准；尚未能正常执行管理人员和特殊工种人员2015年工资管理办法的岗位和科室执行原工资标准。二、考核工资管理办法1、生产生产占考核工资的40%；完成当月生产任务则计算发放全部生产考核工资；完不成生产任务则按照完成比例进行计算发放生产考核工资；超额完成则按照比例予以奖励发放生产考核工资。2、安全安全占考核工资的40%；全月未发生重伤及以上事故则计算发放全部安全考核工资；如果发生重伤及以上事故，则计算扣发本月全部安全考核工资；如果全月发生重伤以下事故，则计算扣发责任人员全部安全考核工资，计算扣罚责任单位负责人20%安全考核工资。3、职责职责占考核工资的20%；认真履行职责的则计算发放全部生产考核工资；未认真履行职责的则按照履行职责评分比例进行计算发放职责考核工资；表现优秀和突出的予以奖励。4、因人力不可抗拒因素或政策影响的按照比例扣除相应任务指标。三、考核结果管理1、考核结果反馈各考核负责人必须在第一时间将考核结果进行公示，接受监督，安委会应在次月5日前将结果反馈给各考核负责人，各考核负责人将结果反馈给被考核人员。2、考核结果申诉 被考核者如对考核结果有异议，首先应与各考核负责人核实来解决；如不能妥善解决，被考核者可向安委会提出申诉，安委会在接到申诉之日起五日内，对申诉者的申诉请求予以答复。四、附则1、本办法由矿安委会制定、解释和修订；2、本办法自2015年5月16日起实施, 该办法为试行办法，如有修改，以矿安委会下发的相关文件为准。盘县煤炭开发总公司马依镇五星煤矿安委会二0一五年五月十五日专心-专注-专业