乡镇年轻干部在2022年工作座谈交流会上的讲话范文.docx

乡镇年轻干部在2022年工作座谈交流会上的讲话范文乡镇年轻干部在2022年工作座谈交流会上的讲话范文 近年来，XX镇党委坚持把青年干部的培养使用作为重中之重，着力在思想淬炼、实践锻炼、专业训练等方面发力，建设起一支能扛硬活、打硬仗的高素质优秀青年干部队伍。 一、思想淬炼，涵养青年干部政治定力。年轻干部理论素养高、思维活跃办法多，但存在缺乏严格政治生活磨炼，适应基层生活慢、吃苦耐劳精神欠缺等局限性。着力通过意志、品质淬炼，使青年干部做到风雨不动安如山。一是政治引导定心。将政治素质放在首位，定期开展青年学习会，将严明政治纪律和政治规矩作为必学内容，强化经常性教育，并有计划的组织年轻干部赴革命圣地、党性教育基地接受理想信念教育，引导干部增强宗旨意识、牢记初心使命，为干事创业提供源源不断钙源泉，为干部成长成才奠定坚实思想基础。二是师徒帮带入行。针对全镇参加工作不满三年的年轻干部，推行一对一、一对N导师结对帮带制，掌握青年干部思想动态和实际工作中遇到的难题，做到勤提醒、早告诫、严要求，促进青年干部自重、自省、自警、自励，帮助年轻干部及时转变工作角色，熟悉基层工作方式，提高工作积极性、提升综合素质。三是廉政教育守纪。建设xxxx，持续完善以xxxx为主要节点的初心精品路线，开展xxxx主题活动，组织观看xxxxxxxx等警示教育片，赠送以xxxx所写xxxx中的为政之道、为政之德与为政之术为内容的新廉礼物让年轻干部树牢廉洁意识，锤炼廉洁品格。二、实践锻炼，增强青年干部成长活力。读万卷书不如行万里路，坐而论道不如起而行之。通过实施xx工程、上挂下派、常态交流等蹲苗机制，让青年干部成为基层事业的实干家。一是实施xx工程。聚焦年轻干部七种能力要求，实施亮、晒、比育x工程，搭建提升能力、历练切磋、帮带结对、实践锻炼、素质培养的亮心晒气比劲新平台（两心：为民服务的真心、无私奉献的公心；两气：创新发展的朝气、攻坚克难的勇气；两劲：艰苦奋斗的韧劲、吃苦耐劳的干劲），让年轻干部时刻保持能力不足的危机感，自觉自发补足短板，涵养才气，争做全能手。二是推行上挂下派。建立年轻干部上挂下派交流锻炼机制，有计划地选派-余名优秀年轻干部到县重要部门、业务对口单位外挂充电，挂职期满后向镇党委汇报心得体会，检验学习成果，倒逼他们做到挂职要履职、锻炼要实练，有效提升综合能力素质。坚持事上练，苦中学，选派-名讲政治、能力强的年轻干部到村任挂职第一书记、书记或主任助理等职务，让其在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重点工作一线经受难事、急事、大事历练，促进年轻干部积累基层经验、增强实战能力。三是探索常态交流。按照鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质的总体思路，制定出台xxxx和xxxx，对六大办三大中心主任等中层岗位采取竞聘竞争上岗，先后有-名干部选拔任用为股级干部、-名干部实行轮岗交流，进一步优化干部成长路径、提高干部综合能力，持续培养复合型人才。三、专业训练，提升青年干部履职能力。练就本领靠实训，成就事业靠实干。聚焦提升年轻干部的专业素养和专业精神，量身打造思维碰撞、居民夜谈、实训实操三位一体的培育体系，让年轻干部有底气、有里子。一是讲得出。创新开展年轻干部成长系列活动，实行轮值主持、专家上课和3+3+3座谈模式（3个优点、3件最满意和3件最不满意的事），每次活动由1名年轻干部组织策划实施，活动内容、形式由年轻干部自主安排，邀请股室负责人讲授块口工作，为全镇年轻干部搭建展现自我、互动交流、碰撞思维平台，营造了积极向上、比学赶超的良好氛围。二是下得去。结合xxxx全面推广，按照xxxx机制，让青年干部走出机关大院、走进群众家门，丰富与群众沟通交流的技巧，真正融入到普通群众中去，真正听到群众的意见和建议，了解基层群众的所思所盼，全力以赴做好问题整改和跟踪对接，以此促进干部能力提升和履职成效。三是办得好。让年轻干部从幕后走到台前，通过主持周训例会、调解矛盾纠纷、参与应急演练、牵头问题整改等形式，引导青年干部全面了解乡镇重点工作、全面明白调解方式、全面熟悉处置预案，以实训实操推动能力提升，进一步加速成长、成熟、成才。