2022年XX人民医院新生儿科人员管理制度 .pdf

XX人民医院新生儿科人员管理制度一、 科室实习、进修人员管理制度 为认真贯彻落实中华人民共和国执业医师法和医疗事故处理条例的有关精神，严格医院管理，切实做好来院实习、进修人员的管理工作，特制定本制度。1、凡来医院实习、进修学习人员，必须持原单位推荐介绍信函到医务部联系，填写实习、 进修申请表。 离院时由科主任填写离院通知单及鉴定书，在财务部办理押金清退手续后， 由医务部在鉴定书上盖章后方可离院。进修学习人员经考核成绩合格，由医务部发放结业证书。2、进修人员的条件是：思想素质好，身体健康，在二级以上医院从事临床工作3 年以上的本科生，及从事医技、护理工作3 年以上的中专生，低学历者需从事专业工作 5 年以上，经考核合格。 实习生及没有执业医师资格的人员，不授予处方权，其所写的医疗文书，必须经本院医师审阅签字。进修人员进修满一月后，可以由本人申请， 科主任签署意见， 医务部可以授予具有执业医师资格的进修人员临时处方权。3、科主任应指定专人对进修、 实习人员具体带教并指导， 应根据进修人员具体情况拟定计划， 定期检查， 努力完成。 带教医师必须对其所写的医疗文书及时审阅签字把关。科室不得擅自安排进修、实习人员单独值班。4、实习、进修人员要严格遵守医院各项规章制度和医疗护理技术操作常规，严防差错事故发生。值班时不得擅自离岗， 不得找人替班。不得自行调换进修科目，不得中途退学，不得随意延长学习时间。5、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回单位或学校处理。6、实习、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。二、科室轮转医师、实习医师管理规定 为认真贯彻落实中华人民共和国执业医师法和医疗事故处理条例的有关精神，切实做好在院轮转医师、 来院实习医师的管理工作，特制定本规定。1、凡符合条件来医院的实习医师，新分来医院的轮转医师，由医务部、人事部统一管理。2、实习医师、 轮转医师进入科室后， 各科要结合实际进行有关专业科室工作制精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 度、专科各项管理制度的培训。 科室主任负责实习医师、 轮转医师的科室管理工作。科主任应指定专人（主治医师或高年资住院医师）对实习医师、轮转医师具体带教并指导。 带教者应根据实习医师、 轮转医师具体情况拟定教学计划，定期举办各种专题讲座， 做好教学查房及病案讨论， 定期检查和严格考核， 努力完成临床实习、科室轮转工作，结束后科室做出书面鉴定意见，并上报医务部、人事部。3、 实习医师、轮转医师要严格遵守医院各项规章制度和医疗护理技术操作常规，严防差错事故发生。服从科主任和带教老师的安排。4、实习医师、 轮转医师不能单独值班和接诊病人，科室要求必须在上级医师带领下工作。诊疗疾病过程中，上级医师必须在场，对实习医师、轮转医师开具的诊疗处方、书写的医疗文书及各种检查申请单必须经上级医师审核签字。一旦实习医师、轮转医师在临床工作中发生缺陷、差错、纠纷及事故等，均由上级带教医师承担全部责任。5、科室不得擅自安排实习医师和轮转医师，也不允许实习医师和轮转医师单独值班。6、实习医师、 轮转医师在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。对医疗作风恶劣或犯有严重错误者， 实习医师由医院提出意见后， 连同材料和本人一起送回学校处理。对轮转医师按医院有关规定进行处理或延期转正。三、科室进修工作制度 1、凡来医院进修学习人员， 必须持原单位推荐介绍信函到医务部联系，填写进修申请表。 医务部根据来人条件， 科室情况， 会同有关科室主任考核审定合格后，凭通知书到财务部交纳过进修费用及押金后再到医务部报到。离院时由科主任填写离院通知单及鉴定书， 在财务部办理押金清退手续后， 由医务部在鉴定书上盖章后方可离院。2、进修人员的条件是：思想素质好；身体健康；在二级以上医院从事临床工作3 年以上的本科生，及从事医技、护理工作3 年以上的中专生，低学历者需从事专业工作 5 年以上；经考核合格。3、科室要有专人负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。 科室由一名主任负责安排进修工作，由主治医师或高年资住院医师具体带教并指导。带教者应根据进修人员具体情况拟定计划，定期检查，努力完成。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 4、进修人员要严格遵守医院各项规章制度和医疗护理技术操作常规，严防差错事故发生。值班时不得擅自离岗，不得找人替班。不得自行调换进修科目，不得中途退学，不得随意延长学习时间。5、进修人员的处方权：没有执业医师资格的人员，不授予处方权，其所写的医疗文件。必须经本院医师审阅签字。进修满一月后，可以由本人申请，科主任签署意见，医务部可以授予具有执业医师资格的进修人员临时处方权。6、科室不得擅自安排进修人员单独值班。7、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回单位处理。8、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。四、科室实习工作制度为认真贯彻落实中华人民共和国执业医师法和医疗事故处理条例有关精神，切实做好来院实习医师的管理工作，特制定本制度。1、实习人员的条件是：思想素质好；身体健康；在正规医学院校学习；学校与医院签定了实习协议书；有明确的实习计划和大纲；经考核合格。2、实习医师进入科室后， 各科要结合实际进行有关培训。科室主任负责实习医师的科室管理工作。 科主任应指定专人 （主治医师或高年资住院医师）对实习医师具体带教并指导。带教者应根据实习大纲和实习医师具体情况拟定教学计划，定期举办各种专题讲座， 做好教学查房及病案讨论， 加强学生的动手能力、 思维能力及解决和处理问题的能力。 保证实践教学质量。科室应定期检查和严格考核。3、实习医师要严格遵守医院各项规章制度和医疗护理技术操作常规，严防差错事故发生。服从科主任和带教老师的安排。实习医师不能单独值班和接诊病人，必须在上级医师带领下工作。 所开的处方、 书写的医疗文书及各种检查申请单必须经上级医师审核签字。4、科室不得擅自安排实习医师，也不允许实习医师单独值班。5、实习医师在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。对医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回学校处理。6、实习医师在实习期满后，由医务部负责考核和书面鉴定，办理相关手续。离院时在财务部办理押金清退手续后，由医务部在鉴定书上盖章后方可离院。五、科室人员紧急替代制度1、白天：如因工作繁忙而人员不足， 或当班医务人员因精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 意外情况不能坚持完成工作时， 由其下一级医师替代完成； 若后者没有能力完成该诊疗操作， 则需向科主任报告， 请求派相应的人员替代， 如有必要可报告医教科医务部或院领导，予以协调解决。2、夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系二线值班人员接替，并报告科主任， 如有必要可报告院总值班或院领导，予以协调解决。3、夜间及节假日： 安排三级医生值班制一线住院医师二线主治医师三线副主任医师4、要求科内全体医生联系电话随时开通。六、护理人员培训管理制度1.成立护理继续教育委员会，一名副院长分管，护理部主任负责组织实施。2.对没年新分配到岗的护士进行岗前教育，岗前集中培训的时间不得少于一周。3.在职护士进行规范化培训，培训时间及内容依据大学本科、专科、中专三个不同学历层次分别安排。根据需求制定出切实可行的培训计划并实施。4.对传染科、 CCU 、ICU手术室护士进行岗前培训。5.培训以自学、轮转、查房、带教、专题讲座、参观学习、进修等方式进行。6.对护理管理人员进行岗前培训，并且每年由计划的安排护理新知识、新技术及护理管理知识培训。7.每年对各级护理进行考核并记录，在护理人员技术档案中设立继续教育项目。8.按照国家继续教育试行办法及本院继续教育实施细则贯彻执行。七、护理人员考核制度1.建立护理人员技术档案。2.按不同职称、不同职务与应聘的岗位进行相应考核。3.护理部每年组织全员行考核1-2 次，内容有理论、技术操作等。4.平时考核和定期考核结合，发现问题，随时反馈。5.每个病区考核参与率大于或等于95%，考核合格率 100%。6.连续病假半年以上，产假者不计参与率。7.考核不得无辜缺席，有特殊情况请假，并补考。8.考核应与个人晋级、转正、晋升、注册等结合。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -