就业日常工作计划.doc

就业日常工作计划一、工作目标坚持秉承“服务为宗旨，就业为导向”， 实现毕业生充分就业、高质量就业。力争2022届毕业生初次就业率达95%，年终就业率达98%以上。二、就业日常工作重点（一）扎实做好2022届毕业派遣、2022届生源上报工作1、2022届就业派遣4月进行就业派遣系统培训；4月7月：完成就业系统上报，包括就业派遣系统、签约日报平台系统、教育部就业监测系统；6月份进行专转本、专接本材料汇总及上报；7月以后进行应往届生改派。2、2022届生源上报3-4月完成2022届生源数据统计、审核；910月完成生源数据比对、上报省教育厅。3、日常应往届毕业生改派、补办、往届专接本派遣。4、11-12月完成毕业生就业推荐表、协议书注册审核发放工作。（二）为毕业生提供优质的就业管理服务。坚持以人为本，简化程序，提高效率。切实做好毕业生就业信息统计与发布工作，做到逐月统计、发布毕业生就业率、顶岗实习率，做好就业动态分析。严禁将就业协议或证明与毕业证发放挂钩，严禁弄虚作假，引导毕业生及用人单位诚信签约。（三）深入开展就业调研做好学校数据采集工作，配合麦可思公司开展调研工作，及时反馈信息，形成分析报告，为学院人才培养方案的制定、专业设置、课程设置等提供依据。全方位地了解我院毕业生走上工作岗位后的职业现状和发展状况，了解用人单位对我院毕业生的真实评价和对学院人才培养工作的意见及建议，为我院的教育教学改革和就业指导工作提供参考。 第 2 页 共 2 页