劳务派遣公司管理制度.doc

劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司管理制度鞍山市金鹏劳务派遣有限公司公司管理制度我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制，根据公司章程任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。第八条、我公司员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；鞍山市金鹏劳务派遣有限公司（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。第三章财务与资产管理第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支：（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；（三）议器设备等固定资产的更新、投入；（四）交纳税费；（五）其他业务活动的正常支出。（六）利润分配第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。第四章劳务派遣管理第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会鞍山市金鹏劳务派遣有限公司保险等待遇。第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的安全管理。第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。第五章附则第二十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。鞍山金鹏劳务派遣有限公司202*年4月扩展阅读：劳务派遣公司驻厂客服管理制度劳务派遣公司驻厂客服管理制度（试用稿）1目的通过一系列的措施来加强对驻厂文员的管理，促使其提升服务水平。2范围适用于所有与菱光有劳务合作协议的劳务公司驻厂文员。3职责3.1驻厂文员：严格遵守公司规章制度，服从公司管理，努力提升服务水平。4定义5制度描述(1)、劳务公司驻厂文员需严格按照本公司作息时间上下班，节假日以公司规定为准，不得迟到早退，出入公司需佩戴厂牌，有事外出需向招聘专员请假，超过一天的假期需向公司项目经理请示。(2)、驻厂文员在工作时应着装整洁，服装符合工作身份，不应有破洞、污渍、掉扣、破损等现象。女驻厂文员短发可卷可直，严禁蓬乱或烫怪异发型及染怪异发色。(3)、驻厂文员的头发应保持健康、光泽、无头皮屑，任何一种发型都应梳理整齐，不得使用其它头饰和假发。(4)、驻厂文员实行签到制度。禁止驻厂文员代替其他驻厂签到，未签到者视为旷工。(5)、驻厂文员在办公室需表现出良好的言行和仪态，对于办公室内出现的不文明行为，一经发现将给予警告处分，并拍照，发给各劳务公司负责人。(6)、工作时间内驻厂文员需严格遵守办公室的相关规定，不得聚众聊天，不得大声喧哗，不得吃零食，接打电话需到办公室外。工作时间内决不允许出现怠工、玩手机、看电子书、聊QQ等现象，一经发现，按公司制度处理。（退回到劳务公司）(7)、驻厂文员需保持工作环境整洁，物品及桌椅摆放整齐有序，严禁杂乱。驻厂文员为其所在办公区域卫生的唯一责任人。每天安排驻厂文员轮流值班，记录当天工作、卫生及突发事件状况，每周根据值班记录和驻厂文员考核表给所有驻厂文员打分，并做出排名，排名结果直接反馈给各劳务公司负责人。(8)、驻厂文员需恪守本分，完成本职工作，不得与公司内部员工相勾结，扰乱公司招聘秩序，妨碍公司招聘工作的公平、公正。如若查实，驻厂文员无条件退回劳务公司，且其所属劳务公司停招三个月。(9)、驻厂文员之间需团结互助，不得拉帮结派，搞小团体。(10)、各驻厂文员在协助招募专员参与招聘过程时，必须保持客观、公正的心态，不得表现出明显的倾向性，不得面试其所属劳务公司输送的劳务人员，严格按照用人标准选人。(11)、各驻厂文员必须爱护公司财产，不得有意损坏公司财物或将公司财物挪作私人用途。(12)、驻厂文员必须有节能意识，下班离开公司时，需关掉电脑、电灯。(13)、驻厂文员对待劳务派遣员工应给予足够的尊重和帮助，不得无故与员工发生争吵。(14)、驻场文员上班时间不得接待与业务无关的人员，遇有特殊情况，应尽量缩短会客时间。(15)、各驻厂文员需服从公司安排和管理，在完成本职工作基础上，需积极协助人力资源部完成其他工作。(16)、每月1号，由项目部经理完成对各驻厂文员的绩效考核，并据考核结果建议各劳务公司给予奖励和惩罚。各驻厂文员的绩效考核作为对各劳务公司绩效考核的一部分，直接影响最终对劳务公司的绩效评价。连续三次绩效考核排名末位的驻厂文员，公司有权要求其所属劳务公司更换驻厂，或者由公司人事部在人才市场上寻找相关合适人员，挂靠在劳务公司作为驻厂，薪水从该劳务公司当月管理费中支出。202*-10-20驻厂专员岗位职责1、驻厂专员需严格按照本公司作息时间上下班，节假日以公司规定为准，不得迟到早退，出入公司需佩戴厂牌，有事外出需向招聘专员请假，超过一天的假期需向公司项目经理请示。2、负责与厂方的协调工作；3、负责派遣员工的管理与指导；4、负责派遣员工的招聘录用、入职培训、薪资核算、劳动合同的签订、奖惩考核及退工等；5、根据现行的有关规定和制度，按时完成检查与把关工作，及时完成各项报表的整理、传递工作；6、驻厂专员之间需团结互助，不得拉帮结派，搞小团体；7、驻厂专员在协助招募专员参与招聘过程时，必须保持客观、公正的心态，不得表现出明显的倾向性，严格按照用人标准选人；8、驻厂专员需服从公司安排和管理，在完成本职工作基础上，需积极协助公司完成其他工作。第 8 页 共 8 页