2022如何提高你参加招聘会的成功率.docx

2022如何提高你参加招聘会的成功率 在聘请会上，常常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种聘请会，花了数百元也难尽如人意，为找寻一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些聘请者的花招所欺瞒，白扔了所谓的"抵押金"、"培育费"等，生了气、受了害。当然，同是参与聘请会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的打算和没有基本的应聘学问有关。因此，本文介绍参与聘请会的14个留意事项，以帮助求职者能提高应聘胜利率，尽快走上工作岗位。1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经验及求职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，运用人单位能刚好与你取得联系。 2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、充溢自信，要信任自己所驾驭的学问和技能肯定能胜任要从事的工作。 3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间支配一般特别紧凑，及早进入，可以有足够的时间收集信息，了解行情，驾驭到会单位的状况。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地阅读一遍，对到场单位状况做个初步了解，然后依据自己的求职意向，确定几个重点，支配好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感爱好的公司，然后干脆去其所在场馆，这样能够节约大量时间和体力，提高应聘效率。 7、善询问、问明白。应细致询问聘请单位的具体状况，包括单位的上级主管部门、全部制性质、法人、聘请的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发觉聘请单位及聘请人员有无马脚，了解其真实状况。8、听争论、听反响。在求职时，应留意听聘请者向其他求职者的介绍是否与你了解到的状况一样，听一听其他求职者的争论，再听取一下别人的建议和看法，品一品聘请单位的口碑，假如各方面状况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以确定报名，接受用人单位其他形式的选择。 9、多当心、防受骗。近年来，一些骗子利用聘请大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高超，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我爱护意识。10、不要让家长陪伴。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下"缺乏独立性"的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要驾驭必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避开先谈待遇，假如能就单位的状况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。12、留下必需的资料。假如单位不能当场签约，还要接着面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应主动地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内刚好与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到许多简历，可能将你漏掉。刚好电话联系，一方面表示你对公司的敬重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻相识。 14、签约肯定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不行随意。签约时应基本了解单位的大致状况。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页