2022学院一创双优心得体会.docx

2022学院一创双优心得体会 一创双优心得体会“一创双优”活动开展以来，我们学院形成发展的好气概、好态势、好趋势，人心思定、人心思上、人心思发展已成为主旋律。但在一些部门和领导干部中，因循守旧的观念始终挥之不去，时隐时现。其突出表现是：拘泥于各种条条框框，思想僵化，不思进取，不求有功，但求无过；上头没有文件规定的、上级领导没有讲过的、其他地方没有做过的，都不敢去试，去做，怕担风险；更有甚者，言行不一，口头讲创新，行动却墨守成规，回避创新。有一些单位很简单办的事情，却遇到层层关卡，变成很难办的事情；有一些单位完全可以干的事情，却遇到层层阻力，干不成；有一些部门行得通的事情，却遇到层层障碍，行不通。正是这些因循守旧的观念，严峻地影响了学院的快速发展，使学院失去一次次跨更加展机遇，错过跨更加展的大好机会。实践表明，只有思想的大解放，观念的大更新，才能促进学院的大发展。破除因循守旧的观念，就是要自觉地把思想相识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。树立敢为人先的思想意识，从根本上说，就是创新意识，就是敢闯难关、敢冒风险的意识，就是以创新观念审时度势，以创新的志气直面难题，以创新精神拥抱将来。假如缺乏创新的意识，我们就不能把握学院在中原经济区建设、富有和谐漂亮新濮阳建设、区域协调发展中的机遇。假如缺乏创新的意识，我们就发挥不了优势，探究不出新的发展思路。假如缺乏创新意识，我们就不敢在教化教学改革中有新的突破，教化体制创新就会遥遥无期。假如缺乏创新意识，一切都等上级布置，一切都按红头文件办事，我们的工作作风就不会有根本好转。由此可见，树立敢为人先意识，找寻差距，解决难题，掀起新的发展潮的重要前提。树立敢为人先的意识，不是脱离实际的独树一帜，而是对现有理论和实践的适度超越，对某种利益格局的英勇突破，是把贯彻市委精神与学院实际相结合，创建性地开展工作。它是一种精神，它是一种风尚，它是一种担当，要使这种精神、风尚、担当在学院蔚然成风，务必坚持“一创双优”活动常态化，经过长期的艰苦的努力，常抓不懈，在平凡中创建价值，在安静中挥洒激情，在平常中打造工作业绩，细心营造一个良好的快速发展的环境。当前，一是要提倡一个“创”字。只要符合“一创双优”的精神，就大胆地想、英勇地试、坚决地做。二是要推崇一个“新”字，面对新形势和新任务，要擅长了解高职高专教化的新状况，发觉高职高专教化新问题，探究高职高专教化新规律，找到高职高专教化新答案。三是要克服一个“怕”字，墨守成规无成本，革故鼎新有风险。一方面创新者要具有敢于承受压力的大无畏精神，另一方面单位领导要赐予激励和支持，供应一个宽松的环境。四是摒弃一个“等”字，只要看准了的、符合三个代表重要思想、科学发展观、“一创双优”精神、高职高专教化的事情，就大胆地做，先行一步，先走一着，争取主动，赢得优势。乘着“一创双优”常态化的东风，学院萌动着新的朝气、新的希望。“天行健，君子当自强不息、敢为人先。”只要我们始终保持开拓进取的精神状态，弘扬敢为人先的意识，重振敢闯敢试的风气，在目标追求上永不满意，在工作事业上永不停步，就能在科学发展的道路上走得又好又快。只要我们团结一样，劲儿往一处使，心往一处想，坚持科学发展，埋头苦干；扎实工作，乘势而上，我们学院的明天肯定会更美妙、更辉煌！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页