2022年有关职业规划职业规划范文集锦九篇.docx

2022年有关职业规划职业规划范文集锦九篇有关职业规划职业规划范文集锦九篇指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，工作了许久，你还记得当时的目标吗？不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗？以下是我整理的职业规划职业规划9篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1曾经有一个管理故事风靡一时，说的是：把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来，从而获生；而把青蛙放在温水里，他就会在温水里死去。为什么把青蛙扔到沸水里时，它能猛然地跳出来呢？因为它有着醒悟的头脑，保持着高度的警觉。为什么会在温水里死去呢？因为它贪图安逸、舒适，丢失了应有的警觉性。这就是一个从量变到质变的过程，假如不加留意，很多事情都会步入这种陷阱。纵观现实职场，也存在不少的“青蛙一族”们。他们因为短暂的安逸失去了警觉，就算已经相识到问题的严峻性，也因为习惯了或是惰性，懒得变更，胆怯变更。殊不知，正是这样的心态使得自己越来越接近危急，等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了。不愿变更，却世事难料，职场竞争激烈，谁也不能保证自己进了一个“保险箱”，到了后面，“被变更”的不在少数，原本可以主动变更的“洗具”有可能就变成了被动局面的“杯具”。旧的一年又过去了，新年立刻到来了，假如你也是正被温水所煮的青蛙，你有没有意识到水温是多少了？你是要接着“被煮”，坐以待毙，还是要跳出来逃命呢？案例：“青蛙一族”Truda的自述：我高校毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进去薪资不高，但是公司感觉管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以自己也常在考虑以后的路该怎么走，但是始终不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还是会选错。虽然觉得这个问题很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段时间，同事Lili因为生孩子岗位被顶替了，之后被公司闲置，等于变相开除，自己感觉很心寒，我可能还是不想动。Lili做的是和我一样的工作，在公司的时间比我还久，那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢？我想尽快离开这个公司，重新去发展，但是不知道该怎么走？走不是目的，只是变更的途径，变更的本质是具有可持续发展或许，许多人看到这里会说，莫非换个单位就可以解决问题了吗？错！走不是目的，只是途径。职业规划专家认为：假如不明确自己的职业定位，做好系统可行的职业规划，让自身的职业生涯可持续的发展，那么走到哪里去都不行能解决本质的问题。案例分析：正如Truda目前的单位表面看还是特别安逸的，但是其实危机四伏。因为她的工作简洁替代性强，而随着工龄的增长也在加薪，站在企业的角度上，不论是裁员还是其他问题，最简单下手的就是这批人了，找个新人进来培育段时间也能立刻上手了，而且薪资或许只须要老员工的一半甚至更少。这边，员工在埋怨没有发展，加薪少，那边企业却在“磨刀霍霍”，是很讽刺，但却是残酷的事实。Truda假如仍旧是现在的状态，就算换个单位也会遭受一样的结局。所以，我们帮助Truda的不是换家单位那么简洁，而是首先帮她确定适合她发展的平台，制定清楚的发展路途，让她有目的有动力的前进，而不是向后或者原地踏步。只有让年龄和竞争力保持同步增长，才能增加自己的职业资本，增加自己的不行代替性，才可以谋求到更多发展机会，以及有效的抵挡可能出现的职业危机。前车可鉴，后车之师Truda虽然明明知道自己的问题，但是却因为安逸而只有想法却没有行动，最终同事Lili的事情给她上了一课，让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚，但是到了这个年龄却也比之前难度大了许多。竞争力薄弱，年龄却越来越大，再走出来与年轻人竞争，很简单处于下风。许多人也是和Truda一样的想法，当发觉问题时，觉得自己还年轻，问题还没有到非要解决的时候，能拖就拖，没有必要焦急要去变更，以后还有机会。实在不行，大不了就呆在这个单位，顺其自然嘛！但是，除非你是公务员，否则谁能保证自己不会被人代替，或者公司会倒闭，或者有其他的危机出现呢？而且当问题一旦出现了，你就会发觉，时间拖的越久，冲突将会更突出，而自己的资本却不断在下降，以后再要变更将会困难许多，转换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中渐渐变大。许多人是到了实在走不下去的地步，或者像Truda那样看着身边相怜悯况人不好的结果才起先想到要行动了，不行动可能下一个就是自己。殊不知，因为年龄、家庭压力、心态、学问结构等等方面的限制，他们已经错过了变更的最佳时机，有许多现实的问题摆在面前，即使真正下定决心要变更了，接下来的路也没有之前出来那么好走了。因此，职业生涯顾问提示：提早行动，有备无患，才能对自己最有利；不要不到黄河心不死，拖到最终一刻才行动，毁了自己的职业生涯。职业规划职业规划 篇2肯定挑战有一期职场节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网聘请商务谈判经理，当时，闻名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：“假如你感爱好的事情你的上司偏不让你做，而你不感爱好的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办?”当时二号选手说：“和上司沟通”“假如沟通不成呢?”二号选手说：“那我要告知他，不为结果负责任”。马云先生意味深长地点了点头。我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。成熟的回答是怎样的？我们必需先搞清晰爱好和职业原委如何匹配。一、 对于个人来讲，肯定要做自己感爱好的工作。几乎每一个人都知道，人假如要长期发展，就要有动力，而“爱好”是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，许多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜爱的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“简单进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是假如缺乏了爱好动力的来源，很可能出现的状况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临逆境和压力时难以坚持下去。职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清晰自己的爱好所在，做自己想要的和喜爱的工作，是特别关键的一个环节。二、 对于职业人来讲，不仅有爱好，还要有责任。有爱好的人常常在职业中会受挫，因为许多事情不符合自己的爱好，于是许多人怀疑：我应当选择自己感爱好的工作，还是做工作感爱好的事情。于是，对于爱好的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。对于职业人士来讲，只有爱好还不够，还要有责任。工作，常常是一部分让你感爱好，也有一部分不让你感爱好。比如，你喜爱和人打交道，但是不肯定喜爱和各种类型的人打交道，也不肯定喜爱在领导的压力下和人打交道;也不肯定喜爱没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到爱好和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会实行“短暂忍耐”的策略，以“工作须要”为重。从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到爱好和责任两条腿走路的时候，长久发展的可能性会更大。三、 对于职业经理人来讲，爱好和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，许多时候不得不短暂放弃自己的爱好。职业规划职业规划 篇3尊敬的评委，敬爱的同学们：大家好！我是来自xx系xx班的xx！这位是我的助手。我将与大家一起共享我的职业规划！与其说是规划，倒不如说是我的一个梦！不过这可不是做梦，而是幻想！为何这个幻想始终没有实现呢？今日我找到了缘由，是因为他缺少一对可以自由翱翔蓝天的翅膀，所以今日我想为我的幻想插上翅膀！步入高校生活，我们的生活空间自由多了，很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标，就像是给船舶导航！日益激烈的就业压力就在我们身边，我们就更应当好好的规划我们的职业生涯！使自己能够有目标的学习，有目标的工作，有目标的生活，使自己每天都过得充溢而有意义！而职业生涯规划则是为我们的幻想插上翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹！今日我从五个方面对大家汇报一下我的职业生涯规划设计：一、自我认知方面我是谁？我进行了仔细的反思？我的业余爱好是：看汽车杂志、打篮球 羽毛球、听音乐、我心中的偶像是汽车大王亨利·福特，希望和他一样开一所属于自己的汽车公司；我的职业爱好是汽车检测。我性格开朗，擅长交际，是一名乐观主义者！这种对什么事情都乐观对待的看法能为我以后的创业供应很好的条件！而且我还拥有不服输的特性，所以我确信，我的人生必将是精彩而且辉煌的！我动手实力强，从小就对汽车有深厚的爱好，立志当一名汽车检测方面的技术专家。另外我学习成果优秀，从中学到现在始终担当班级班长，班级群众基础好。鲁迅先生说过“人生的价值在于奉献，而不在于索取”。乐于奉献是我的人生价值观我能干什么？我选择的专业是汽车检测与修理，我觉得通过我的努力我将会在最短的时间内取得汽车修理高级工、技师、高级技师证书，这将是我从事汽车检测与修理专业在技能上的优势；在学校我擅长交际始终担当班长、学生会干部，有肯定的组织与协调实力，我信任通过自己的努力可以胜任汽车行业的高层管理者岗位。但是我这人也有很多弱点：比如情感的波动比较大；不喜爱单调重复的工作；过于自信忽视简洁；总是不满意得到的；做事有点傲岸；喜爱以自我为中心；有时候不体谅别人。我会克服缺点，战胜自我：我是一个擅长听取别人看法的人，所以我会真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自身存在的各种不足并制定出相应安排加以改正。二、职业认知方面参考个人所处环境和四周可用资源，我对影响我职业选择的外部因素进行了多角度的分析：我们现在面临一个特别好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展快速，高新技术突飞猛进。但随着高等教化由精英型教化走向大众型教化的转变，高校生就业既面临着前所未有的机遇，也面临着严峻的挑战。近几年我国汽车保有量飞速发展，汽车将会由原来的奢侈品转化为一般的消费品。所以汽车修理业也会快速发展。有业内人士曾这样形象地比方道：假如把汽修行业比做医院的话，现在最缺的就是医生。据报载，目前全国范围平均有至的汽车修理工都是初中毕业文化程度，汽车修理行业急需高素养的人才，所以我选择了盐城技师学院汽车系学习汽车修理专业。盐城是个发展中的城市，是江苏省委省政府重点规划的沿海大开发重点发展城市之一，特殊是汽车产业是盐城发展的支柱产业。新能源汽车是今后盐城汽车产业的主要发展方向。盐城交通便利，四季分明，气候相宜，环境美丽，生活安逸，所以我喜爱这座城市，我将在盐城发展！我是来自江苏盐城射阳一个贫苦农家的孩子，家庭贫困但很温馨，但我始终信任一句话：“穷人的孩子早当家”逆境出人才，我现在贫困，但我的将来肯定很美妙。平凡的我，平凡的心，我坚决地选择了从事汽车检测与修理这一职业并将不断地攀登这个行业的高峰，我要为了这一目标而努力拼搏，不达目的绝不罢休。职业规划职业规划 篇4一、指导思想响应国家体育总局、教化部联合发起的全面开展青少年校内足球活动支配，以全面提高学生身体素养，打造足球文化品牌校内为目标。通过足球活动，让学生获得运动欢乐，增加学生体质，培育团队意识和拼搏精神，提高竞争和公允意识，为学生供应展示并发展才能的舞台，从而培育全面发展、特长突出的青少年足球后备人才，全面提高我校足球运动水平。二、工作目标1、仔细实行足球进校内工作目标。2、全面实施“足球进课堂”工作。通过体育课普及足球运动学问，力争使参与足球活动的全校学生不少于50%;在校学生每周足球活动时间不少于3小时。3、进一步的加强足球爱好小组训练工作，逐步提高我校学生足球运动水平。4、创建学生足球联赛工作体系，组织开展首届学生足球联赛，为学生供应展示才能的舞台，让学生“动”起来。5、以足球联赛为引领，促进我校“阳光体育”工作的开展，进一步丰富我校“阳光体育”活动内容，让学校“活”起来。6、组建我校学生足球队，分别成立1-2年级、3-4年级、5-6年级三个年龄段学生足球队，建立梯队体系，努力培育全面发展，特长突出的足球后备人才。三、组织机构(一)成立校内足球活动工作领导小组组长：魏传辉副组长：黄晓燕余东海成员：班子其他成员各班班主任体育老师(二)职责分工校长主管，分管教学副校长主抓，分管平安副校长帮助，教务、教研、总务、德育处协作协作，体育组详细实施，各班班主任仔细组织，搞好协作。四、实施措施(一)、足球进课堂1、全面推广、普及足球运动，增加体育教学中足球教学的课程比例，每周至少有一节体育课开展足球教学活动。以激发学生对足球运动的爱好，提高学生的参加主动性。学生通过办黑板报、手抄报等形式营造足球运动的氛围，唤起师生的关注，扩大校内足球在学生中的影响力和感召力。2、加强足球教学校本研修工作，由杨斌老师负责组织体育老师共同编写符合我校特点的足球教学校本教材，提升我校足球教化教学水平。(二)、扎实开展足球爱好小组训练工作1、加强足球的训练工作，由每周的两次训练增加到三次，训练时间定为每周的星期二、三、四下午4:305:20，由杨斌、王程两位老师负责组织训练。2、仔细制(20xx小学法制工作安排)定训练安排，科学组织训练，做好训练记录，为开展足球联赛打好基础。(三)、筹备开展校内足球联赛1、建立我校学生足球联赛工作体系，成立各班足球队，组织开展班级间足球竞赛，首届校内足球联赛定于12月下旬召开。2、首届校内足球联赛的参赛年级为四、五、六年级学生，以班为单位分别成立男、女足球队，每队人数为10人，竞赛采纳“五人制”竞赛规则。3、足球联赛规程随后下发。(四)、组建学生足球校队通过联赛选拔，分别成立1-2年级、3-4年级、5-6年级三个年龄段男、女学生足球校队，定期开展训练、竞赛活动。并建立梯队体系，努力培育全面发展，特长突出的足球后备人才。五、详细支配20xx年一月1、足球联赛竞赛。2、开展“我的足球梦”征文和手抄报大赛。三月、四月1、足球联赛竞赛。2、选拔组建学生足球队。3、开展足球队训练。1、足球联赛竞赛。2、学生足球队第一次体能测试。3、首届足球联赛闭幕及颁奖。1、足球队常规训练。2、学生足球队竞赛。2、资料收集整理，形成工作总结材料。职业规划职业规划 篇5一、自我认知(1)通过高校生个人素养测评显示：我的特性类型是：esfp 外倾、感觉、情感和感知我脾气随和、适应性强，热忱友好和慷慨大方。我对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。我通融和有怜悯心，通常很多人都真心地喜爱我。(2)自我分析我是一特性格开朗，勤奋刻苦。个人生活上，我喜爱跟人打交道，因为那样可以学习到别人不同的优点所在，个人身体和心理都很健康，生活习惯上还算可以，但比较少的运动。，二、职业认知高校生个人素养测评显示：(1)我的职业价值观取向是：威望尊严取向、自我发展取向、组织平安取向(2)适合的岗位特质：允许我从实际阅历中不断学习，可以通过搜集手头资料和运用推断力找寻解决问题的方法。在轻松、友好的环境里工作，没有隐藏的勾心斗角行为。(3)我的优势职业实力是：察觉细微环节实力、组织管理实力察觉细微环节实力：指对物体或图形的有关细微环节具有正确的知觉实力，作出视觉的区分和比较，看出其微小的差异。组织管理实力：指擅长于组织和支配各种活动，以及协调参与活动中人的人际关系的实力。三、安排实施在校期间：驾驭全部的课程，通过英语相关级别考试，起先毕业前工作的申请，在实践中校验自己的积累和打算。毕业后：进入职业市场，学习企业的相关技术，学会与不同阶层的人打交道，留意每星期应熬炼身体，以保证身体健康四、反馈修正我就会适时地改动，接着前进，我就会激励自己，在挫熬煎难中面前，不应懊丧、放弃，应及早发觉自身的错误，改正它，接着前行。职业规划职业规划 篇6重要的事情读三遍，神马职业规划都是浮云01. 在企业里混，有些事能说不能做(比如“以员工利益为导向”);有些事能做不能说(比如裁员减薪);明白了这些其实可以少走弯路。02. 升官、发财、学习、成长是每个营销人最真实的幻想。03. 最好的制度，是与金钱挂钩的制度。04. 选择比努力重要;我亲眼见到多数才智平凡之辈一步登天，也见到不少明珠暗投之士命运多舛，感慨造化弄人。05. 假如志向是做职业经理人，还是去大企业好，大企业有大平台、有大资源，能让你成就一番大事。06. 大企业的政治斗争往往很激烈，要有心理打算。07. 窝里斗，有时候是老板纵容和情愿看到的。08. 大企业职业经理人的学问积累往往“窄而深”，小企业的职业经理人学问往往“宽而浅”。09. 努力就能胜利与不努力也能胜利，同样是心智不成熟的表现。还是曾国藩说的好，修身在己，成事在天。10. 假如你认为自己行，就行;假如你认为自己不行，肯定不行。11. 爱哭的孩子有奶吃12. 朝中有人好办事13. 好企业的坏处是，常使一些身居高位、德浅才薄的无能之辈自以为是。坏企业的好处是，常使一些底层营销人无平台可依靠，最终练就一身硬功。14. 假如你发财的欲望很剧烈，那只有创业一条路可走。营销人假如靠正常工资收入，几乎不行能发财，当然，灰色收入除外。15. 没有几个营销人能拒绝灰色收入的诱惑，就象没有几个人能拒绝美色的诱惑。16. 营销有规律，无定法。17. 营销是一条不归路，营销人成为营销总监，便已经是职业生涯的终点了，至于最终归宿，要么创业，要么经理人持股。创业可以期盼，经理人持股，可欲不行求。18. 有同事问我，“老板说，好好干，我不会亏待你的。”这句话如何解读，我说，假如你还年轻，或许可以一试。19. 营销是吃青春饭，有些事等不起。金钱是对一个人价值与实力的承认，脱离金钱的激励，其实是最无效的激励。20. 书上常有些励志故事，教育我们要为志向工作，而不为金钱工作，我常困惑，为志向工作，这是自然，但为什么不能为钱工作呢?21. 锁定一个行业锁定一个企业锁定一个职业，终有所成。不得以而去之，可以换企业，再不得以而去之，可以换行业;职业，不行轻换。22. 男人要对自己狠点(事业上)，男人，更要对自己好点(爱好上)23. 营销之事，常在营销之外;比如你的学问储备，你的学识。24. 在企业里混，每个人既是棋手，又是棋子25. 天道酬勤，的确不是假话。26. 企业年度大会上，看到老板大谈创业的艰辛时，我深思了;看到员工举手效忠时，我警惕了。看到有人“痛哭流涕”时，我笑了。27. 没有人可以战胜你，除了你自己。28. 我真希望善有善报，恶有恶报。29. 忍一句一帆风顺，退一步海阔天空。30. 想不开的事，只是因为你高度不够。31. 在营销的群体里，一个心怀大志，追求胜利的人，身边大多是些乌合之众。32. 感谢那些帮助我的人，他们是我的贵人。感谢那些陷害或小看我的人，他们也是我的贵人是他们激励我成就一番事业。33. 所谓贵人，即是那些激励你追求上进、越战越勇的人。34. 公司里的政治斗争，纯粹是屎克郎为大便争斗。35. 权术是把双刃剑，害人始，害已终。36. 营销，其实就是三件事：说好话、写好字、办好事。“说好话”，营销人的沟通实力与演讲实力;“写好字”，营销人写总结与报告的实力;“办好事”，营销人的执行力。37. 最好的激励是自我激励，最好的自我激励，其实就是一种正确的思索与行动的习惯。38. 团队管理最好的激励就四个字：升官、发财。39. 管理团队与经销商归根结底还是四句话、十六字：晓之以理、动之以情、诱之以利、制之以害。40. “读经典，看新闻”，资讯泛滥成灾的今日，静下心来，仔细读几本经典，将受益无穷。41. 营销人常有世俗的观点，比如“吃、喝、嫖、赌”、比如“伶牙俐齿”等，其实，这只是被包装出来的营销人形象，真正的营销人，更多的是那些有志向，有追求，立得定、看得透，是那些“博学、慎思、审问、明辨、笃行”的人。42. 在这个物欲横流、勾心斗角的社会，一个人营销人没有自己坚决的.信念与执着的追求，极简单迷失自己，同流合污。43. 管理无他，无非定人、定时、定量、定目标、定标准、定奖惩。44. 有可能偷懒就肯定会偷懒，有可能腐败就肯定会腐败。45. 营销人只会做被奖惩的，不太简单做被期望的。46. 空降兵是阵亡率最高的兵种，无他，空降兵多“受命于危难之际”。47. 假如你爱一个人，让他去做营销吧，假如你恨一个人，让他去做营销吧。48. 销量怎么分，无非是“GDP+成长率+完成率+其他(市场层级、竞争对手、拍脑袋)”其实，如此分销量，也不尽科学，我的方法是，按上述指标先分下去，保留5-10%左右的浮动空间，事后区域相互调整，怎么调整?看过程指标(重点工作、渠道开发与维护、终端等)与结果指标。49. 做品牌其实是很简洁的，简洁到人人其实都懂。做品牌也是最困难的，困难到一些所谓的“品牌专家”靠他去混饭吃50. 宁犯天条，不犯众怒。51. 只有告知，没有真相。52. 包装比实际重要，营销人的求职简历，都有水分，或许老板们出价百万的经理人，原先不过二三十万年薪而己。53. 厂商利益冲突的根源，其实是分赃不均，因为最终消费者成交价不行能无限放大，他是受市场规律支配的，因此，在产品流通的利益链条上，厂商之间都想从对方身上榨取更多的利润。54. 销售人最大的胜利素养之一是：不按常理出牌。55. 市场一线恒久是创新的源泉。56. 警惕那些巧语花言、华而不实的营销人。57. 唯唯诺诺、奴颜媚骨的营销人，可怜、可悲、可叹!58. 数据可以说明真相，也可以掩盖真相。59. 营销人有时要有点霸气、豪气、舍我其谁之气，虽千万人吾往矣之气。60. 没有责任(岗位职责)，哪来责任心。61. 放羊式管理害人，也成全人，害了那些无方向感之人，成全了那些主动主动之人。62. 报告当中多用表格、数据、公式或模型，将受益无穷。63. 就是做假，数据也比单纯文字叙述要好。64. 聪慧者成事，心地简洁，固守志向者成大事。65. 不行否认，拍马屁是个好的沟通手段。66. 做君子，管小人。67. 过程指标负激励，结果指标正激励。68. 在企业里混，未必要从底层做起。69. 看一个企业是否值得加盟，看他的厕所是否干净，看他员工的气色是否阳光。70. 人不求人一样高，辞职时和老板平起平坐。71. 在老板面前低姿态，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。72. 管理的本质与核心，其实古人已经说的明白了：能攻心，则反侧自消，从古知兵非好战;不审势，即宽严皆误，后来治蜀要深思。73. 学透了宗教怎么管理信众，学透了政府怎么管理人民，你就是一个最高超的管理专家。74. 不防尝试几次一捅究竟的管理方式：干脆去终端一线做几回导购或业务员。75. 笋因落地方为竹，鱼为奔波始化龙。76. 不行否认，装B的确有些用，装B装久了，就变成牛B了。77. 一些企业或鸟人，打着合理的旗帜，做着不合理的勾当。78. 企业与员工，换位思索，双方都受益匪浅。79. 我们都是被看不见的强大势力所左右的芸芸众生，或者加入他，或者顺应他。80. 衰飒的景象，就在盛满中，发生的机械，即在零落内;故君子居安宜操一心以虑患，处变当坚百忍以图成。81. 文明其精神，野蛮其体魄。82. 在这个物欲横流、勾心斗角、纷繁困难的社会，静下心来读几本书，将受益无穷。83. 人在天际，食色，性也，不过，千万不要遗忘做好时间管理。84. 伏久者，飞必高，开先者，谢独早。85. 做营销培训的，多是些没做过销售的人，这是个外行给内行培训的行业。86. 培训有如做菜最高境界是色香味与养分二者兼得，不过事实告知我们，多数营销人还是看重色香味，培训喧闹气氛比学问更重要。87. 做某些行业，区域经理最主要的角色是做代理商的操盘手，做小户的营销顾问。88. 大富由命，小富由勤。89. 学会感恩之心。90. 热肠冷眼，傲骨虚心。91. 道在吾心，不假外求。92. 不要怕，不要悔，不要自己熬煎自己，不要为打翻的牛奶哭泣。93.企业文化，就是琢磨透老板的心思。94. 工作时间专心工作，工作之外思索工作。95. 目标安排行动检讨反馈改良96. 思索要细行动要快沟通要勤97. 凡事至少有三种方法可以达成98. 专心(全力以赴)+用脑(科学方法)，事无不成99. 沟通的意义在于想尽方法达成自己的目的100. 周周有安排，日日有支配职业规划职业规划 篇7一、职业生涯规划涉及的有关概念所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、特地类别的社会劳动。从个人角度来说，职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事详细劳动的体现，是个人贡献社会的途径；是促进特性发展的手段，是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动创建出社会财宝，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会限制的手段；职业的运动比如职业结构的改变、职业层次间冲突的解决，也是推动社会进步的一种动力。“生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经验。在英文里，“生涯”（career）指古代的战车，后来渐渐引申为道路，即人生的发展道路。这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的发展道路；是一个人一生中全部与工作相联系的行为和活动，以及相关的看法、价值观、愿望等的连续性经验的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、志向的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上胜利与失败或进步快与慢。这就是说，不论职务凹凸，不论胜利与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和安排，这个安排包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划（设计）和组织职业生涯规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。简洁来说，职业生涯规划的意思就是：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。二、职业生涯规划的作用和意义职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身是一个动态的不断发展的改变过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法，实行可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向将来。”只有有了明确的目标、方向，才能激励人们去奋斗，并主动创建条件去实现目标，以免漫无目的同流合污。员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进行正确分析。通过分析相识自己、了解自己、估计自己的实力，重新支配自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充溢的自我；精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目标和现状的差距，供应前进的动力；明确自己的优劣势，不断完善自己使个人价值增值；全面了解自己，增加职业竞争力，发觉新的职业机遇。胜利地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，实行有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得胜利，担当起肯定的社会角色，实现自己的人生志向。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展相一样、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容，是满意人才需求，留住人才，削减对外界人才依靠性，增加企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，可以最大限度地调动企业员工的工作主动性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，从而确定符合实际的员工职业生涯目标。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，有利于企业的长远发展。综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家看法、与当事人亲密沟通、了解职场内外社会环境等都是特别必要的。三、如何进行职业生涯规划职业生涯规划是对确定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。它是一个人一生规划的很重要的一部分。这就要求我们依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己实力的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择特殊关键。（一）从专业选择起先一个人完成基础的中学或初中学习，打算进入高校或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业打算的阶段，通常被称为职业打算阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是确定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上进行有针对性选择，会为人一生的事业奠定基础。假如将来的职业和所学专业一样的话，那么我们的职业生涯将更加精彩。所以处在初、中学阶段的学生，应当起先规划自己的职业生涯。其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上高校接着深造。在选择的过程中，应当弄明白下列问题： 一是想做什么？将来希望做什么？西方有一句谚语说：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”同样，一个不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己。这是一个自我分析的过程。对自己的爱好爱好、性格倾向、身体状况、专长、思维实力等，做一个全面的分析、了解，为自己将来事业的胜利奠定基础。二是能做什么？自己适合做什么？清晰自己能做什么、适合做什么是选择专业的必备条件。仅仅凭爱好、爱好去选择是不全面的，因为有些职业所必备的特性实力特征，并不只是有爱好就能干好的。每个人都有自己的实力优势和特性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分相识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。例如，空间实力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与其相对应的职业；语言实力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。三是社会需求什么？在明确自己想做、能做的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素，这是专业选择是否胜利的基本保证。在设计自己的职业生涯时，在最初选择专业时，肯定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。（二）谨慎进行初次职业选择一个人完成高校或职业学校专业的学习，依据社会需求和自己的实力、愿望打算选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。如何起步，干脆关系到今后的成败。好高骛远，只会是一事无成；自暴自弃，将会懊悔终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业与自己爱好、实力匹配，与所学专业领域方向一样、符合自己职业发展方向的志向职业。这一阶段要求我们留意以下几点：一是重新谛视、评估自己的职业生涯规划。由于年龄、资格以及社会发展改变等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目标是特别必要的。二是正确处理好志向职业与现实需求之间的冲突。一般来说，最初在胜利进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新谛视、评估的职业目标，其可选择的职业方向应当是基本一样或差距不大的。一旦志向与现实之间出现了偏距，我们要学会正确处理好志向职业与现实需求，高薪高福利目标与低薪低福利职业之间的冲突。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很简单产生短期的行为，最终导致失败。我们要坚信，从事自己相对实力最强、爱好最大，同时也是社会很须要的职业，是最能使自己成长、进步的职业，也是最简单使自己获得胜利的事业。三是擅长从小事、从最详细的职业岗位做起。一件大事是由一千件小事组成的。只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标一样，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划是一件可以由若干件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所说“一屋不扫，何以扫天下”。从最基础的小事、最艰难的事情做起，虽然短暂小一点、难一点，但从长远看，既可以熬炼实力又能积累珍贵的阅历，是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。对企业来说，员工职业生涯规划是一项精密的工程。要做好这个工作，所须要的不仅仅是阅历、学历、热忱、责任，更须要严谨的思索、科学的方法体系、大量时间和精力投入等等。在职业生涯设计体系上，大致形成了如下相识：对员工的特性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；在了解员工综合素养的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；常常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话沟通，评析案例，听取专家看法；开展基于员工特性的有针对性的培训开发；关注职场信息，与人才市场等机