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2022干部人事档案审核整理工作总结) 干部人事档案审核整理工作总结)干部人事档案审核整理工作总结依据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的支配部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的细心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关状况汇报如下。一、基本状况县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。二、做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作阶段的详细要求，仔细检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深化审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案1513卷，无问题的780卷，须要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表的70份。在档案装订的同时，我们将全部的档案资料，包括书目、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了32寸显示器。比如须要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以干脆快速的将个人信息清晰的显示出来，真正做到了一目了然和快捷快速。三、存在问题和今后准备尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍旧存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不精确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。在今后的工作中我们将主动致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。扩展阅读：县卫生局党委干部人事档案审核工作总结阳谷县卫生局干部人事档案审核工作状况汇报根据市、县干部人事档案审核工作会议要求，阳谷县卫生局党组高度重视，仔细组织，把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，制定了切实可行的工作方案，明确职责，分工到位，保证了档案审核工作的顺当进行，现将有关状况汇报如下：一、思想相识“三明确”，进一步增加了做好干部档案审核工作的责随意识。干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件。为做好这次干部人事档案审核工作，我们首先从思想上提高了相识，增加了做好工作的责随意识。详细做到了“三明确”：一是责任明确。召开了全系统办公室主任、政工科长会议，仔细组织学习市、县干部人事档案审核工作会议精神，根据会议要求制定了切实可行的工作方案，明确了各单位及相关科室、人员的工作职责，做到分工到位，责任到人；二是重点明确。这次干部人事档案审核工作的重点是“三龄一历”。为此，我们要求各单位要围绕重点，收集、充溢、甄别相关材料。局档案室全面检查干部档案，“三龄一历”缺漏不准的刚好反馈到有关单位，仔细做好了协调沟通工作，对收集、上报这方面信息材料进一步提出了要求；三是目的明确。在选拔任用干部时首先把干部人事档案作为重要依据，同时依托干部人事档案供应的信息进行了卫生人才预料，制定了各阶段人才引进、培育规划，为全县卫生事业发展服务。二、组织工作“三到位”，确保了干部人事档案审核工作的须要针对这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的状况，我局党组切实加强组织领导，万开义局长亲自过问，魏永敏局长详细负责，把干部人事档案审核工作摆上了重要议事日程，详细做到了“三到位”：一是经费保障到位。局党组为档案室添置了档案柜、打印机等设备，改善了档案室办公条件；二是人员保障到位。为按期保质保量完成全系统干部人事档案审核工作，局党组探讨，从下属单位抽调了四名政治素养好、工作责任心强，有肯定档案工作阅历的党员干部到局政工科帮助工作；三是督促检查到位。局党组将干部人事档案材料的收集、上报与各单位年终考核评比挂起勾来，对收集、上报干部人事档案材料不精确、不刚好的单位和个人赐予了通报指责并责成补正。三、业务工作“把三关”，确保了干部人事档案审核工作的质量比照干部人事档案审核工作主要项目验收标准及处理方法，我局做到了全面收集材料、细致鉴别材料、规范整理材料，工作中牢牢把好了“三关”：一是仔细做好进档材料收集工作，牢牢把好了“材料关”。干部状况是一个动态改变的过程，只有刚好地补充收集档案材料，才能使干部人事档案比较客观全面地反映干部的状况。在档案材料的收集上，我们力求做到一个“全”字，因此，我们坚持了常常性收集、定期收集、集中收集和特地收集相结合方式，通过发放通知、电话催要、上门索取等形式，仔细做好了档案材料的全面收集工作。二是突出抓好鉴别工作，牢牢把好了“质量关”。档案材料的鉴别在整个档案管理工作中是一个重要环节。在材料的鉴别上，我们力求做到了一个“细”字。我们以市委组织部有关文件为依据，对收集到的每一份材料进行细致鉴别，去粗存精，去伪存真，将不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。对系列或成套材料，查漏补缺。三是切实做好整理工作，牢牢把好了“案卷关”。我们把干部档案的整理装订当作一项重要的工作来抓，在整理档案工作中，力求做到一个“严”字。在档案整理工作中，我们根据中组部干部档案整理工作细则的规定，坚持高标准、严要求，不符合标准的决不入库，经过整理的材料做到了“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到了中组部规定的“完整、真实、精练、好用”的要求，确保了干部人事档案的整齐、美观。在这次干部人事档案审核工作中，我们共收集有关信息材料2800余份，经过近一个月时间加班加点，共整理在职干部档案504卷。四、制度建设重长效，不断提高干部人事档案管理工作水平。结合这次审核工作，我局党组进一步健全了干部人事档案管理七项工作制度，规范了干部人事档案管理工作制度，做到完善制度，长效管理。如在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提交党组探讨。在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案。对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一样的，我们严格根据有关政策规定提出了认定看法，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。同时，我们还主动推动了干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高。尽管我们抢时间，增力度，但工作中仍存在一些困难和问题，和上级的要求还有肯定差距。我们将在今后的工作中逐步加以弥补，确保我县卫生系统档案管理工作再上新水平、再登新台阶。二一一年八月十一日友情提示：本文中关于干部人事档案审核整理工作总结)给出的范例仅供您参考拓展思维运用，干部人事档案审核整理工作总结)：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页