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2022就业主题班会发言稿 就业主题班会发言稿大家好，我们小组这次设计的主题班会是“摆正心态从容就业”，活动时间将定在201*年11月16日在电教206实行。这是我们本次活动的全部参与人员及策划人员。大家都知道，毕业即将来临，面对就业的压力及挑战，大多数的同学都对自己的将来缺乏信念，认为毕业就是失业，一想到学历低，实力也低，就更加急躁担心，因此，我们本着进一步丰富学生的文化生活，增加就业意识，激发学生对就业的思索和成才意识，加强青年的素养教化为宗旨，设计了此次班会活动，目的是帮助学生了解就业形势，从而调整心态，为就业做好铺垫。在活动起先之际，我们特地设计了一个应聘为主题的小品，模拟真实的应聘场景，依据不同应聘者的不同特点，将应聘的全过程呈现给大家。目的是让大家一起来发觉，一起来探讨在应聘过程中，不同应聘者所表现出来的优点及不足，为以后我们的应聘削减不必要的过失。在小品结束后，我们将播放一个来自职来职往的小片段，讲诉了一个袖珍女孩克服自己的缺陷，突破重重困难，最终面试胜利的案例，通过此视频，来激励大家英勇向前，争取在面试中取得胜利。如何在应聘中更好的表现自己，在此次活动中，我们将一起来欣赏一个世界500强面试题及面试技巧应聘技巧讲座，透过视频，不断完善自己，提升自己，在应聘中表现得更精彩。视频播放完毕，我们将请同学一起来探讨，发表自己从视频中的体会。这里，我们也将供应一些相关的聘请网站，希望对大家以后找工作，投简历有所帮助，但是，也提示同学们在网络上找工作是应留意的事项，留意保持心态平衡，勿急勿燥，警惕网络骗局，对于私人的信息，更要进行相应的爱护。活动至此也将接近尾声，我们将有请就业指导老师来为我们讲讲有关就业方面的学问，包括了就业背景，就业渠道，就业形势等。接着有请班主任发言，发表对此次班会的总结，最终主持人致词，感谢各位的主动参加。扩展阅读：就业班会教案见习班主任班会课教案关于中职就业形势与如何面试的主题班会关于中职就业形势与如何面试的主题班会地点：06春（9）班主持人：罗鹏参加者：06春（9）全班学生、班主任、校领导教学目的希望通过这次班会课能让学生更加清晰的了解，当前的就业形势和假如在面试中呈现自我的才华。做为一名中职生不仅要学好学问，还要明白现在的就业形势，如何在一次次面试中抓住机遇，让自己顺当走向工作岗位。教学流程1简谈当前的就业形势2在面试中我们该留意哪些事宜3面试中的一些技巧4面试中一些常见的问题如何去解决教学过程一简谈当前的就业形势201*年11月16日，在中国科学院探讨生院今日召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部部长田成平表示，今年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。根据70的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。大家心知肚明，无法当期就业不过是失业的一个美妙说法而已。依据经济学基本常识，与高速经济发展向同步的，高校生应当供不应求才对，为什么反而出现高校生就业难的现象？同时，与高校生就业难此形成显明对比的是，中专、高职、职高学生的就业却相当吃香，据报道，中等职高生就业率达92。对于当前中等职业教化就业率高的形势也不能盲目乐观。职业学校就业率的计算方法和高校不太一样，职业教化目前的就业质量事实上并不高。中国成为世界制造中心，事实上只是低附加值和劳动密集型产品的制造中心。中国劳动力廉价是优势，但劳动力价格越低，劳动价值就越低，没有高质量的劳动力无法生产出高档的产品，从某种意义上说，职业教化就是就业教化，我们要培育的不只是从事简洁劳动的劳动力，而是高素养的劳动者。我们所说的就业，是相对高收入，高稳定，有劳动社会保障的可持续发展的就业。职业教化不只是获得生存技能的途径，而且要成为提升人的境界、丰富人的精神的一种方式。受教化者不能只是被开发的对象和增加社会财宝的资源，而要成为发展的中心和终极目标。二在面试中我们该留意哪些事宜（一）打算必备物品，做好硬件打算。面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。最好带上公司、企业的原始聘请广告，重温该企业的背景状况，重温应聘职位及该岗位的详细要求。（二）查找交通路途，以免面试迟到。（三）打算面试时的着装和个人修饰。参与面试，在衣着方面虽不需特殊讲究，但要留意整齐大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，力求表现出成熟、稳重、可信任。女士不能穿过分前卫新潮的服装，化妆不宜过于浓艳，力求表现出热忱、大方和有亲和力。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前足够的睡眠，保证面试时有良好的精神状态。（四）做好面试前的心理打算和学问巩固。面试者需尝试大声说出你在学校专业教化、技能训练以及曾参与的实习、或者工作中所学得的相关技能，以及为什么你是该应聘职位的最佳人选的理由，必要时可将要点记录在一张索引卡片上。同时须要将所应聘岗位及自己所学专业的主要学问点阅读一下，做好所储备学问的必要巩固。（五）提前到达面试地点，视察并适应面试氛围。面试者需确保面试前10分钟到达面试地点等候面试。在等候中留意视察该公司、企业的办公室气氛。假如大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就应当知道自己在面试时不必太刻板。三面试中的一些技巧1面试中的形体语言（1）握手：这是你与面试官的初次见面。假如他伸出手，却握到一只懦弱无力、湿乎乎的手，这确定不是好的开端。握手应当坚实有力，但不要太用劲，而且手应当是干燥、暖和的。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。（2）坐姿：站如松，坐如钟，面试时也应当如此。要表现出精力和热忱，松懈的姿态会让人感到你乏累不堪或漫不经心。面试前可照照镜子，甚至拍段录像谛视一下自己。（3）眼神：面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏爱好。（4）手势：说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的留意力。避开说话时摸你的嘴。平常打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能运用同样的手势。（5）仪态：没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。要打算好发言，面试时镇静自若地说出来。2面试中的语言沟通（1）发音清楚：发音清楚，咬字精确，对一般人来说不是非常困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，假如严峻影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，假如有法矫正的应当努力矫正，不采纳消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。（2）语调得体：无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”运用同样的反问句：“是吗？”作答，可以表达惊讶、苦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。有探讨说，运用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的爱好，但若持续时间过长会引起疲惫。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。得体的语调应当是起伏而不夸张，自然而不做作，富于感情改变的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。（3）声音自然：用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真实自然，而且有利于缓解惊慌心情。（4）音量适中：音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有盛气凌人之势。（5）语速相宜：相宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要依据内容的重要性、难易度及对方留意力状况调整语速和节奏。说话节奏相宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更简单使人接受。3沟通中的姿态1手：这个部位最易出毛病。如双手总是担心稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。2脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造惊慌气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。3背：哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅，考官如何对你有信念？4眼：或惊惶失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不行告人隐私的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，甚至感受到你的攻击性，招来不满。5脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此表情怎能打动人？需快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。6行：其动作有的手足无措，慌里惊慌，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且简单被考官看扁。中职生由于年龄、经验等因素的影响，对自己的人生规划等方面还考虑得不是很细致，在许多方面简单表现出明显的不足，以上所列技巧，完全是建立在平常综合素养提高的基础之上。中职生只有面对现实，扎实学习，努力提高，并在面试前又能放松心态，充分发挥，才简单在今后的职场竞争中抢得头筹。四面试中一些常见的问题如何去解决问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭状况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教化的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。”问题五：“假如我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。”问题六：“我们为什么要聘用你”(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我信任自己，我想得到这份工作"。问题七：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”问题八：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我信任肯定能成为贵公司的栋梁！”问题九：“薪酬问题的回答？”在面试过程中，应聘者不应主动谈论薪酬待遇的问题。假如面试官询问对薪酬的想法，不能“就薪酬谈薪酬”，首先自己要有心理价位，然后说明自己对于薪酬的看法，并借机询问公司供应的薪酬范围。如“我信任贵公司会依据我的体现价值赐予相应的酬劳，我也会努力的做好我的工作！”问题十：“你还有什么问题吗？”你必需回答“当然。你要打算通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有(心里想着最终结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好；其次，从最实际的考虑动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？五班会总结通过这次班会课我和同学们都得到的学习，也从中知道了我们现在的现状，和如何去解决我们遇到的问题，我信任通过本节班会课，同学又有了一个新的相识，希望同学们回去后好好总结一下！最终在祝福我们同学们在以后的面试中取得优异的表现，找到属于自己的平台来呈现自我的人生价值！友情提示：本文中关于就业主题班会发言稿给出的范例仅供您参考拓展思维运用，就业主题班会发言稿：该篇文章建议您自主创作。 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