2022就业培训工作总结及小结.docx

2022就业培训工作总结及小结 就业培训工作总结及小结为了更好的实行唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了关于实行市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的看法，根据此文件精神，为了更好的协作就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕中心建设，主动组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，主动找寻就业单位，使广阔妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展状况做以简要汇报。一、以中心建设为主线，强化内部管理乐亭县巾帼家政培训中心自XX年x月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力气比较雄厚，并且具有严谨的教学看法和较高的教学素养。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了家庭保洁、下水道疏通、月嫂、中老年人家庭护理、养花学问问答、奶牛养殖、社交服务礼仪等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参与培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广阔学员及全社会的一样好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。对于中心的建设状况，单位主要领导特别重视，建立健全了各项规章制度。以实现教化思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素养优良化为管理目标，根据民促法， 中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了学校管理制度、老师管理制度、学员管理制度、卫生管理制度、财务管理制度、以及办学发展规划等一系列管理制度。领导班子统一思想，带头学习，仔细负责，严格制度，使老师队伍素养不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。依据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织老师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、老师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程试验工作的顺当实施。并依据实际状况全面、系统的制定了年度教学安排，从根本上变更了任课老师的教学观念。去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会阅历和肯定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。依据这种状况，中心定期组织老师进行思想与业务等方面的学习与沟通，不断拓展自己的学问领域，使教学思路适应改变的须要，更好的全面完成了学员培训安排。在教学过程中，老师依据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，主动为参与培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。二、丰富授课内容，做大做强"妇"字号家政品牌就业培训工作总结根据上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为职业道德、劳动法常识和有关的再就业实惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下水道等。今年我们又新增择业观教化、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕"家"字做文章，不断丰富授课内容，打算聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，实行集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培育出一批懂家政学问、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。三、敏捷培训形式，搞好岗前培训的新突破为使参与培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，实行敏捷多样的培训形式，充分调动学员的主动性、创建性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，变更那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的学问与实际操作相结合，以便坚固驾驭，避开"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学沟通相结合，使学员更好地把老师传授的学问稳固驾驭，给其自学沟通的机会，让他们相互学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响"妇"字号家政品牌，我们建立了"妇"字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星李述静、张建侠、申素英等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和高校毕业自寻创业路的陈杰的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型教化，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势须要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。四、开展定单定向上岗，落实就业上岗的新突破培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在仔细做好教化教学工作、使参与培训的学员学到多种技能的同时，我们注意就业实效，主动帮其联系就业单位。与此同时我们还主动激励下岗失业人员转变择业观念，实行自谋职业和组织起来就业等多种敏捷的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要实行以下三种措施：一是主动与县再就业局、人才市场协作，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，支配学员就业。为此，我们特地走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，驾驭一技之长，争取早日走上就业岗位。三是延长就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立"妇"字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信念和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，主动找寻新的就业门路，建新岗、立新业。以上是我们在就业培训方面的做法，通过举办下岗职工培训班，使我们深深体会到，提高下岗失业人员的基本素养，是实现他们早日就业的前提和条件，以前由于安排经济的体制，使广阔职工技能单一，学问面窄，自身素养不能适应飞速发展的经济建设的须要。要实现再就业，在社会上占稳脚跟，必需彻底解决自身的弊端，多学新技术，驾驭真本事，并能敏捷运用和发挥。这样才能在新的岗位上发挥自己的优势，在社会上占有自己的一席之地，是金子总要发光的，即便是再下岗，也能靠自己的真才实学找到新的就业岗位所以培训优为重要和关键。以后我们还须要在培训形式敏捷多样上再下工夫，争取使更多的下岗失业人员通过技能培训，尽快摆脱无业的捆饶，成为社会上自食其力的劳动者。我的汇报完了，感谢大家！延长阅读：开展就业培训工作总结各位检查组领导：你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体状况作如下汇报：兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口58.4万人，其中农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45.7%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，提倡求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使xx年就业工作在实字上下功夫，出成效。一、劳务（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）输出和就近安置相结合。今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移36770万人，完成任务的391%，稳定在外务工85341人，我市的务工人员主要分布在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地；完成城镇新增就业10616人，下岗失业人员实现再就业3445人，完成任务的168%；4050等困难人员再就业1173人完成任务的196%。我市是一个劳务输出大市，外出务工人员多，我局发动各方力气，由劳动就业服务处牵头，乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。（一家有好的劳务信息刚好沟通给其他机构个人，使有务工想法的人能刚好便利了解到适合自己的工作岗位）。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近著名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从20xx年起先就建立了零就业家庭周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周刚好上报辖区困难就业家庭状况，出现一户解决一户，基本解决了零就业家庭的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的状况来看，从事个体经营和敏捷就业人中主要是返乡农夫工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等闻名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业聘请人才830余人。全市失地农夫中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了主动的贡献。二、主动服务，稳定大局我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了关于进一步加强就业再就业工作的看法，并依据省市有关文件精神，制订完善相关实施方法，找准上级政策与我市实际的结合点，将政策落到实处。二是抓好政策宣扬工作。通过印发宣扬材料、举办培训班、开展宣扬日活动等多种形式，深化开展就业再就业政策宣扬活动，使广阔下岗失业人员刚好了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。仔细做好再就业实惠证的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放再就业实惠证276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加大再就业资金投入。全年支配再就业资金986.03万元，.对敏捷就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1.1元；免费再就业培训补贴56万元 ；公益性岗位补贴51.18万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率100%。三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农夫、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的高校生，针对这三类人群我们集中开展了免费好用技能培训。在加快其次产业发展促进就业的同时，切实推动三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类状况我局特地制订了服务员、营业员培训安排，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构担当了培训任务，依据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业好用技能培训，对有劳动实力但缺乏就业技能者免费为其供应技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电修理、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等好用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注意培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成果。今年我们严格根据年初制定的两进、两出、一下培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，主动走订单式培训的路子，深化乡镇、村组举办各类农夫工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业实力，实现稳定就业四、抓好公共服务机构建设。根据功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。根据六个到位的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣扬栏。五、劳动执法检查效果显著我市20xx年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农夫工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣扬月活动和劳动合同法培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。实行主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农夫工工资59.4万余元,涉及农夫工20xx余人；办理拖欠10万元以上农夫工工资重点案件1起；查处用人单位非法运用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指令书33份。在检查过程中，我们坚持把保增长、保民生、保稳定、促就业放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣扬教化第一，整改落实其次，行政惩罚最终的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的状况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到爱护。虽然我们的工作取得了肯定成果，但是也存在肯定的问题：1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特殊是劳动执法工作经费没有，交通工具也无，给就业工作带来了肯定困难。2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。3、基层劳动保障机构特殊是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。第四季度工作准备：1、 当前经济形势好转，南方许多企业大量须要劳动力，利用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000人目标，市内新增就业1000人2、 创业培训90人，农夫工技能培训500人，再就业培训300人。5、 开发公益性岗位200个，安置就业困难人员200人。 小额担保贷款发放 万元。 完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入运用。 以上不足之处请指责指正。20xx年x月23日阅读拓展：xx期间女性就业培训工作调研xx期间，*市*区妇联主动对接区人社局，深化贯彻*妇女发展规划（20xx-20xx年）文件精神，结合业务工作抓好妇女儿童工作，在就业培训、人才培育、劳动保障等方面，依法保障了妇女儿童的合法权益。一、 基本现状：1、突出民生，促进妇女就业创业。一是举办妇女专场聘请会。三八妇女节联合区妇联举办大型妇女专场聘请会，xx期间为女性供应2万多个就业岗位。二是培训促进就业。结合实际开发相应培训项目，激励妇女参与好用技能培训，共为妇女供应培训1万多人次。三是供应就业救济。重点对妇女等特别就业群体的救济服务，每年为1000多名敏捷就业妇女发放社保补贴100多万元。四是供应小额担保贷款服务。累计为妇女发放创业小额担保贷款88笔，发放贷款880万元，有效缓解了创业资金难问题。五是举办巾帼创业大赛。20xx年x月，区人社局、区妇联细心筹备和组织了*县实干兴*巾帼先行创业设计大赛，通过大赛激发妇女创业热忱，以点带面促进就业。2、突出法治，保障妇女儿童合法权益。一是维护妇女儿童参保权益。进一步完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，实现妇女儿童人人享有基本社会保障。至20xx年，全区参与企业职工基本养老保险人数7.45万人，其中女性3.2万人，占42.9%。城乡居民养老保险参保人数30.9万人，其中女性16.23万人，占52.5%；参与城镇职工基本医疗保险人数6.97万人，其中女性2.99万人人，占42.8%，参与失业保险人数4.65万人，其中女性1.99万人，占42.7%；参与工伤保险人数3.56万人，其中女性1.42万人,占39.8%；参与生育保险人数2.3人，其中女性1.27人,占55.2%。组织以学校为单位整体参保，在校学生城镇居民医疗保险覆盖率达100%。二是三方机制保障女职工合法劳动权益。建立工会、人社部门、企业三方协商机制，维护女职工合法权益。区规模以上企业劳动合同签订率和已建工会集体合同签订率接着稳定在98%和94%以上。20xx年鉴证职工劳动合同1225份，订正无效合同108份。三是开展劳动保障年检和专项执法监察。对用人单位违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动、低于最低工资标准支付或拖欠女职工劳动酬劳、不签订劳动合同或以女工四期为由解除劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律、法规，侵扰女职工合法权益的行为，刚好依法订正和查处。3、彰显公允，促进女性人才合理成长。一是人才性别结构趋向均衡。至20xx年底，全区高技能劳动者1688人，其中女性570人，中级技能劳动者2534人，其中女性543人，初级技能劳动者2761人，其中女性149人；女性获得各类技术等级职称、证书或资格证书人数有6985人，高级专业技术人员中女性比例达32.38%。二是引进人才注意公允。人才引进规范化，杜绝性别卑视，彰显公允。20xx-20xx年期间，共引进硕士生119人，其中女性占55人；共引进高校毕业生2062人，其中女性1069人；教化卫生系统招录753人，其中女性573人二、 存在的问题及下一步准备。*区在维护妇职工权益、加大女性就业方面取得了肯定的成果，但也面临女性就业不高，培训力度不够大等问题。今后的工作中，区妇联将接着做好人社对接工作，突出三个重点促进妇女儿童工作。（一）提高女性参保率。针对80后、90后逐步成为参保主体的特点，实行她们喜闻乐见的宣扬形式，通过微信、微博、短信等互动式、点对点的宣扬方式，推动年轻群体参保缴费。（二）提高女性就业率。一是接着开发适合女性的就业岗位，激励女性下岗失业人员实行非全日制、临时性、季节性和弹性工作等敏捷多样的就业方式实现再就业。二是进一步落实就业再就业各项实惠政策，重点帮助夫妻双下岗失业、抚养单亲子女家庭实现就业。三是接着坚持为广阔女性供应免费职业技能培训、职业指导和职业介绍等专项救济活动，不断提高妇女职业技能和再就业竞争实力。（三）提高女性成才率。一是激励企业女职工参与职称评定，技能鉴定。二是选拔优秀基层公务员参与南北对口培训。三，主动为大中专毕业生供应就业见习岗位，激励先就业再择业，边就业，边成长。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页