2022技术比武方案.docx

2022技术比武方案 篇一：技术比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素养，在全公司形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围，制定本实施方案一、指导思想以 向培训要素养重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的深厚学习氛围为动身点，以提高业务素养、工作效率，培育优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作主动性、主动性和创建性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。二、基本原则根据突出重点、广泛参加、注意实效、方法敏捷、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。三、组织领导为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。比武领导小组：组长：吕学进经理副组长：谷体元书记 王道伟副经理 高太利副经理成员：魏巍广 宋方莹 苗因鹏 田旺增 曹乃红 张爱军比武评审小组：组长：谷体元书记成员：宋方莹 苗因鹏 田旺增 曹乃红 张爱军 李建玲为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。四、参与比武人员关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车修理工、看火工、还原炉工 调模工喷涂工五、时间：20XX年5月15日-20XX年6月25日六、详细步骤1、打算阶段（ 20XX年5月15日-5月17日）：培训材料的打算：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集；培训人员打算：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室；评审材料的打算：由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责；2、培训阶段（20XX年5月18日-6月22日）集中培训阶段（20XX年5月18日-6月20日）：全部非当班人员会议室集合参与集中培训，培训的内容侧重工作看法、工作作风、基础理论学问的培训；自学自练阶段（20XX年5月21日-6月22日）：由参与人员班组长组织学习实践，结合培训材料。3、评审阶段（20XX年5月23日-6月25日）：由评审小组详细负责评审得分。七、评审方式操作工实行笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工实行实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。八、相关奖惩1、不参与学习培训的每次考核50元；2、督查小组发觉不主动参与自学自练的每次考核50元；3、评审得分的第一名嘉奖100元，其次名嘉奖50元，多于5人的嘉奖前两名，少于5人的嘉奖第一名。4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。九、相关要求1、提高思想相识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素养和综合素养，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺当开展。2、仔细组织，确保平安。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的冲突，合理支配学习培训时间。3、切实强化督查落实。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作，要求各单位务必细心组织、周密支配、务求实效，切实培育出本单位的技术业务骨干，务必克服畏难心情，清除侥幸心理，切实端正学风，转变工作作风，以实际行动练就真才实学。4、建立培训比武的长效机制。为防止本次活动流于形式，保证取得切实的效果，让职工切实感受到压力。公司以后的培训活动将实行与绩效工资挂钩的制度，后两名分别扣发20%和10%的绩效工资，前两名赐予20%和10%的嘉奖；篇二：技术比武方案一、组织领导本次活动由局团委详细牵头实施。二、活动时间20XX年7月18日至8月8日（不含评比时间）。三、参赛人员全体职工。四、竞赛形式：本次竞赛以分组拍摄故事短片，集中评比的形式进行。详细要求如下：1、每组以收获为主题，制作5至10分钟的故事短片，时长少于5分钟，多于10分钟均在评比中扣分。2、本次竞赛将全部部室职工分为6个创作小组。每组由编导、摄像、后期制作、表演（配音）、后勤五个部分人员组成。3、短片的前期拍摄和后期制作自通知下发之日起至8月8日前完成。请各小组组长于8月8日前将最终成品交总编室，逾期根据评分标准扣分。4、参赛作品中全部画面必需为本小组原创拍摄，不得运用影视资料。五、参赛方式1、请各部室、电影电视服务中心将本部室职工以抽签的方式平均分为六组。并将分组名单于7月13日前交局团委黄河处。抽签轮空的职工和人数不足6人的部室由团委组织重新抽签。（例：假如该部室为8人，抽签签号则设定为0、0、1、2、3、4、5、6。抽到0号签则为轮空。）2、局团委可依据各部室分组报名状况对参赛组别、参赛人员进行微调。3、分组完成后，每个创作小组推选组长一名报局团委黄河处。组长负责本小组在参赛过程中的组织工作，并将本小组人员详细分工在评比前报局团委。六、评比方法1、本次评分满分10分。其中编剧3分；摄像2.5分；后期制作2.5分；表演（配音）2分。若第一、二、三名有相同分数，由评委重新打分。2、偏离主题（主题不明）扣1分；上交作品逾期一天扣0.2分，依次累加。3、集中评比时，评委在观看了两个参赛作品之后进行打分，去掉一个最高分和一个最低分之后的平均分为该作品的最终得分，平均分保留小数点后两位。4、依据评比结果评出一等奖1个，二等奖1个，三等奖1个，提名奖3个。并设最佳创意奖、最佳摄像奖、最佳制作奖、最佳男主角、最佳女主角等单项奖各1个。篇三：技术比武方案一、活动目的为发扬新闻从业人员与时俱进、开拓创新、求真务实的作风，增加广播影视队伍的创新力和凝合力，特殊举办此次活动。二、组织机构本次活动由总编室详细牵头实施。三、活动时间20XX年5月16日至6月25日四、参赛人员全体职工五、竞赛形式本次竞赛以编讲故事为主要竞赛目的。参赛者要运用电视节目思维，以电视节目表现方式为蓝本，可融合视频资料、主持人（讲解并描述者）讲解并描述、舞台表演等多种元素进行表现，也可选择运用某一种或两种元素单独表现。详细要求如下：1、参赛小组从现有自办栏目名称中选择一个，也可以自创一个栏目作为参赛节目的名称。节目总时长不超过15分钟。2、本次竞赛分组在首届职工技能大比武活动分组的基础上进行调整，仍分为六个参赛小组。3、参赛各小组故事文字稿本创作必需为本小组原创，并于6月20日前将文稿及作品交总编室钟伟处，参赛作品文字稿本只作为评分参考。4、主持人（讲解并描述者）讲解并描述可运用一般话，也可运用四川方言，力求表达精确、生动活泼、引人入胜。5、本次竞赛实行现场讲解并描述，现场评分、计分的方式进行。最终进行颁奖仪式。六、参赛方式1、请各部室、电影电视服务中心将本部室职工以抽签的方式平均分为六组。并将分组名单于5月18日前交文艺部尹伊处。抽签轮空的职工和人数不足6人的部室由组委会组织重新抽签。（例：假如该部室为8人，抽签签号则设定为0、0、1、2、3、4、5、6。抽到0号签则为轮空。）2、组委会可依据各部室分组报名状况对参赛组别、参赛人员进行微调。七、参赛方式1、总编室在首届职工技能大比武活动分组状况的基础上，在活动通知正式下发之日起两日内完成分组，分组完成两日内督促各小组确定组长人选。2、为保证公允公正，每个小组至少安排一名播音员或主持人，主持人或播音员是否担当本小组故事讲解并描述的主持人（讲解并描述者）由本小组自行确定。八、评比方法（一）每个参赛作品满分10分。1、叙事逻辑严谨，结构合理2.5分。2、故事叙述流畅，语言通俗，贴近生活2.5分。(范文网)3、悬念设置支配得当2分。4、叙事元素运用合理1.5分。5、电视故事节目特点突出1.5分。（二）本次竞赛设创新嘉奖分，嘉奖分值最高不超过1分。详细嘉奖分值由评委探讨商定后，计入创新最为突出的作品的最终得分。创新嘉奖分只嘉奖一个参赛作品。（三）参赛作品最终得分排名第一的为一等奖，排名其次的为二等奖，排名第三的为三等奖。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页