2022护理部201-年三基三严培训计划.docx

2022护理部201*年三基三严培训计划 护理部201*年三基三严培训安排护理部201*年三基三严培训安排为进一步加强基础质量管理，强化护理人员“三基三严”训练，在全院营造“高校习、大练兵、大比武“的接着教化氛围，不断提高护理服务质量，特制订201*年医院护理人员三基三严培训考核安排如下：（一）、培训目的1、规范护理人员的护理基本操作流程；2、强化临床护理基本操作技能3、提高护理人员基本理论、基本学问和专科理论学问。（二）、培训目标1、全院护理人员三基培训考核参加率90%2、全院护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100%（三）、培训对象：全院45岁以下的护理人员。（四）、培训内容：1、护理基本理论学问培训及考核内容骨科医院疾病护理常规医院护理核心制度及各级、各岗位护理人员职责护理技能训练50项相关理论、基础护理学护理专业相关的法律法规条文2、技能培训及考核内容50项护理技术操作规范。常用急救技术操作如徒手心肺复苏术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的运用与维护技术。护理文件书写规范。（五）、培训考核形式刚好间实行自学与集中培训相结合的方式、方法，进行学习，集体培训考核在院、科两个层次开展。培训考核过程贯穿于全年。护理部分层次组织护理人员进行基本理论、基本学问、护理技能培训考核：主管护师每半年考核一次；护师及院龄满4年以上护士每季度考核一次；院龄4年以下护士每月考核操作一次、每二月考核理论一次。及格分为：理论80分、操作85分，如操作整体分数均85分，实行末位淘汰制,后3位按成果不合格对待。年底汇总个人成果，理论与操作有一项不合格率达到50%者层次下沉。理论、操作平均成果记入个人业务技术档案，做为护士定期考核的参考依据。科室每月对各级护理人员进行专科理论、专科技能考核一次。201*年1月扩展阅读：201*年度护理部三基三严培训安排201*年度护理部“三基三严”培训安排一、组织领导“三基三严”培训是提高医务人员整体素养和医疗水平的重要途径。“三基”即：基本理论、基本学问、基本技能；“三严”即：肃穆的看法、严格的要求、严密的方法。“三基三严”培训工作在分管院长的领导下，由护理部规划、督查，并组织相关培训与考核。护理人员“三基三严”考核成果将与护士注册挂钩，未能完成培训或考核成果不合格者，不赐予执业注册及复注。二、指导思想“三基三严”培训要求全员参加，人人达标。要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终。根据“三基”训练与专科技术训练相结合，一般训练与重点培育相结合，当前须要与长远须要相结合以及分层次分级培训的原则，以业务学习、操作训练、派出进修、专科培育、自学等途径，对高、中、低各级专业技术人员进行多种形式、多方面的培训。以提高专业技术队伍整体素养，达到经济、社会、人才三大效益为目标，使各级人员提高理论与技能水平，保持和增进专业工作实力。三、目标1、人人驾驭心肺复苏急救技术，由护理部统一培训考核；2、驾驭专科基本技能操作，由护士长每季度考核，护理部抽考。3、专业技术“三基”、法律法规、传染病学问考试合格分要求为80分，护理操作考试合格分要求为85分，合格率要求为100%以上，参加率达到95%以上。四、实施细则1、各科室制定出本科室、本专业“三基”训练安排、内容和考核目标。要求各科室每月业务学习一次，在学习专业技术的同时结合传染病学问、法律法规学问的学习。每月操作技能训练与考核一次，每季度组织一次护理查房。2、全院性护理业务学习每两月一次，以最新、急用、好用学问为主，法律法规以及传染病防治学问。3、护理部每季度组织全院性护理查房。4、新进护理人员参与由人事科组织的上岗前培训，培训内容为院史介绍、医院文化、服务理念、医院规章制度、防保院感学问、“三基”训练，要求培训参与率为100%，培训后考试合格率100%，合格分为60分。5、10-11月组织一次45岁以下卫生专业技术人员“三基”考试，其中包括法律法规、传染病学问；12月组织一次护理技能操作考试。6、选送业务骨干外出学习进修。友情提示：本文中关于护理部201*年三基三严培训安排给出的范例仅供您参考拓展思维运用，护理部201*年三基三严培训安排：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页