2022年竞选部长演讲稿模板汇总八篇.docx

2022年竞选部长演讲稿模板汇总八篇竞选部长演讲稿模板汇总八篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在社会发展不断提速的今日，演讲稿应用范围愈来愈广泛，那要怎么写好演讲稿呢？下面是我整理的竞选部长演讲稿9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。竞选部长演讲稿 篇1我是xxx，今日我很荣幸能站在这里发表我的竞职演讲。我竞选的是学生会学习部部长。我希望在各位赞同下成为上届学习部部长xxx学长的接班人，把工作做得更好，更有成就。学习部作为学生会的主要部门，肩负着组织和管理学生及学生学习状况调查等方面的工作，是学生与老师之间沟通的桥梁，也是学生和学生之间沟通的纽带。因此，本着“一心一意为同学服务”的想法，结合自己在一年多的时间中做班委的心得体会，假如竞选胜利，对以后自己的学习工作中肯定要着重做好如下几点：首先要严格要求自己，凡是以身作则，在学习工作中能起到模范带头作用。其次要坚决事业心和责任感，做事讲究原则，主动协作学校及院系部内的工作，全力完成学校、院系领导和同学们交给我的任务，成为老师的得力助手和同学们信任的学习部一员。然后还要坚决听从组织的支配，主动仔细听取指导建议，广泛听取来自各方面的看法建议，在为同学们的服务过程中不断的磨砺完善自己，以更好的为大家服务。俗话说“言必信，行必果！”我知道在学习和为同学们服务的过程中将会面对诸多挑战，但我自信我能挑的起这副担子，因为我的热忱，我的毅力，我实事求是的工作看法。假如我有幸当选，我将以良好的精神状态和饱满的热忱投入到学习工作中去，真正做好一名学习部成员应尽的责任与义务！竞选部长演讲稿 篇2敬重的各位学长、学姐，敬爱的同学们：大家晚上好！好久不见哈，今晚来的同学中有部分同学我相识，在这里呢简要做下自我介绍啊。我叫金双林，湖北黄冈人，是计科院的，很兴奋在今后的工作中能与大家一起来建设我们的青协。在此首先感谢各位同学给我这个上台演讲的机会，也在此感谢我们青协的各位成员始终在青协里的坚持，也信任你们是我们协会中的精英，也期盼你们为自己在协会中更好的发展。也不在这里废话了，我今日来竞选的是办公室的副主任这个职位，竞选这个职位我是经过细致的考虑后的结果，而不是一时的新奇和激情，而是忠心的希望为我们的青协做点实事。可能有同学想，我以什么来胜任这个职位，我想在这里说以下几点。我中学到现在始终是班里的班干部，在管理实力上有所相识，而且我一向的责任心比较强，做事我讲求的是公私分明。其次呢，我也是大院学生会那个办公室的，那里的工作的确不一般。经过一年的学习和熬炼，的却学到了不少的学问，熬炼了我不少的各个方面的实力。其次呢，就要谈到我自身特性方面的实力了，可能在坐的各位中对我有所了解。我对对自己的工作比较负责，要在办公室里好好发展并持之以恒的走下去，首先看的是你对工作是否有责任心，你责任心都没有，工作给你，谁放心的下。还有一个就是细心的问题，在我们青协里面啊，办公室在协会里起着一个上传下达的中间枢纽，一心一意服务别人，仔细传达上级的消息及精神。还有一个呢，就是我们平常团结问题，我在其他的协会的里发觉一个最大的问题，也就是我现在所说的团结力，在任何一个集体里面，团队精神是特别重要的。打个简洁的比方吧，我们的只有把手指头握起来，打出去才有力，对不对。这个道理大家都懂，嗯，我为什么要说团队精神，因为我觉得做好事不光为自己考虑，而更重要的是多考虑考虑集体的方面的问题。在这里我还要说一点啊，我是注意礼貌问题的人啊，作为办公室一员，礼貌问题是很重要的，工作中他代表是我们青协。既然是竞选办公室部门，觉得有必要驾驭office办公软件，这方面就不多说了。这学期的协会里的活动不是许多，这学期也立刻过去了，大家在一起的时间也不是许多，所以我觉得有什么好的想法的同学可以与我们的学姐学长多沟通一下，他们终归是我们的过来人。我想他们也乐意帮我们。好了，由于时间关系，不在这里多说了，说的再好也是纸上谈兵，最终还得看你有没有这个实力。嗯，就说到这里啦，感谢大家！竞选部长演讲稿 篇3敬重的领导，各位测评人：大家好！我是竞选人曹鸿昌，感谢公司领导能够供应这样一个机会，让我们来展示自己，说出自己的想法。首先介绍一下个人基本状况本人1982年生，20xx年毕业于山东轻工业学院电子信息工程专业，本科，毕业后曾在山东力创科技有限公司工作过，20xx年5月进入金雷企管部，主要负责项目申报方面的工作。毕业以来，我先后做过车间的操作员，技术员，车间主任，质量部巡检，项目申报等工作，目前已经工作6年，六年中积累了一点的管理阅历，说不上丰富，仍旧须要不断地学习。二、对人资资源管理的理解人力资源管理很重要，这就是我的理解。那么人力资源管理有多重要呢？这么说吧，金雷的核心是主轴，主轴的核心是质量，质量的核心是技术，技术的核心是人才。人才关系企业的生死，人力资源管理，就是以实现人才的最佳利用，发掘潜力，培育人才，合理配置，为企业创建最大的效益为目的的。三、对人力资源管理的规划先讲一个小故事。20xx年我在青岛参与培训的时候，曾经看到有人卖一种包饺子的东西，把皮铺上，放上馅子，然后合起来一挤，一个完完整整的饺子就好了，边缘特别整齐，是锯齿样子的。所以人力资源管理，先要做出这样一个模具，或者叫体系。有了这个模具，加上我们的培训作为支撑，聘请来的人或者现有的员工，放进这个模具里面，压一压，再拿出来都能够很好的满意不同岗位的要求，企业就不用在担忧招不到人，不用担忧胜任不了岗位，不用担忧人员流失等问题。所以假如这次竞选胜利，个人工作的规划是3年内，初步建立金雷的人力资源管理体系。（1）基础与原则。大家知道，资源终将枯竭，唯有文化生生不息。企业文化也是与时俱进的，也是须要不断创新的。在当今这样一个大环境下，假如企业再重点的、突出的讲员工的奉献精神已经不合时宜，金钱社会总是要生存的。所以，在讲企业文化时，应当先告知员工，我为你打算了什么，你会得到什么，把企业与员工放在同等的位置，才能吸引人才到企业来，才能让来的人安心的工作，才能充分发掘他的潜力，做到人尽其用。所以，今日的企业文化，应当是以“同心同德，共享胜利，同一个企业，同一个目标”为基调的。这种文化基础定好了，才能进行下面全部的工作，所以，文化是基础，是风向标，是旗帜。是企业的管理思想的高度集中，是最精华的部分。凡事都要有原则，金雷人力资源管理的原则，肯定是以听从、服务于公司战略发展规划为原则，肯定要做到以人为本，肯定要做到实力为上，肯定要做到任人唯贤。只有这样，首先创建公允的环境，才能奠定人力资源管理体系最坚实的基础。（2）聘请。这是人力资源管理重要的环节，也是第一步。要聘请，首先要明确公司的总体发展规划，并分解到每一年，在年末就应当制定下年度的聘请安排，招多少人？什么样的人？从哪里招？等等，都须要先规划，后执行，总体的依据就是企业下一年的总体目标分解到人力资源管理的部分。而目前许多企业的聘请现状是，须要什么聘请什么，什么时候须要什么时候招，月月都在聘请，然而月月有人离职。这是缺乏总体的统筹规划的干脆表现，也是人力资源培训缺失的干脆表现。人员流失，不但走的是人，更是看不到的资源。为了削减成本，对于高端的人才，可以去发达省市、院所等聘请，一般的人员，济南、莱芜、泰安聘请，一线工人，技校聘请或者合作培育就可以了。其实对于聘请，我最大的希望是能够在保持人员不增或者少有增加的状况下，充分发掘他们的潜能，提高工作的效率，调动他们的主动性。这样才能保证人力资源成本最低，利润最高，这也是人力资源管理最核心的东西。（3）培训教化上有句话是：假如从孩子诞生的其次天起先教化他，那么就已经晚了一天。对公司来说，也是一样。对于我们公司来说，目前公司新录用的新人一般都会有车间实习的经验，或者是先从学徒起先，但是对其他方面的培训就比较少了，效果也因人而异。对于管理层的培训，也是少的可怜。都在低头赶路，所以轻抬起头，看看蓝天。所以，要做全员的培训，作为生产制造型的企业，全员同时参与培训的可操作性太差，那么依照岗位的不同，分开来做。我的规划是：对于管理层，其敬业精神是不容怀疑的，都有一线基层的工作经验，擅长流程和细微环节把控，可以组个团多出去走走，多出去看看的，开放眼界，看看人家的管理水平，然后不断充溢提高自己的宏观管理水平，包括进修深造、企业高级管理培训等。对于车间工作人员，每月组织一次学问或者技能培训，内训为主，外训为辅，重点是工艺流程、规章制度的培训，培育一线工人的责任心，认仔细真、踏踏实实的看法。对于新进员工，进入公司的第一个月，不须要去车间实习。先培训，从企业文化到平安生产，从规章制度到工艺流程，全方位的培训。培训完成后进行标准化考试，把合格线定在100分，不合格接着培训，两次不合格不再录用。特殊要说明一点，对于一线职工来讲，培训的重点在于让参与培训的人，从一起先就知道那些该做的，那些是不该做的，要严格根据标准来作业才有好结果。连怎么做都不知道，能做好就怪了。肯定要从零起先，就养成认仔细真踏踏实实的工作看法。凡事最怕仔细二字。同时，由于企业文化的建设是须要通过活动来进行的，正好可以在培训中加入我们的企业文化的东西，节约了成本和时间。（4）配置。人力资源要做到合理的配置，把合适的的人放到最合适的位置上。经过我们培训的人员，下一步进行部门的轮岗实习，流程走完后，人力资源部门会供应您一份具体的打分表，各个实习的部门负责人要依据表现进行打分，然后汇总到人力资源部，大家一起探讨最适合的岗位进行配置。终归聘请会存在偏差，并不肯定你招来的钳工最适合的岗位就是钳工，可能在别的岗位上发挥的效能更大，创建的效益更多。对于进入公司的老员工，阅历比较丰富，对公司的实际状况会有许多的了解，对很多的方面会有更多好的想法和看法，在保持整个组织稳定性的前提下，尽可能的满意老员工的要求，也可以进行轮岗，二次开发他们的潜能。只有做到老少结合、动态和静态结合，才能充分发掘人力资源的潜能，实现人力资源的最大效益。（5）提升。我们公司从20xx年至今，短短6年的时间，经验了急速的资产膨胀，员工队伍也壮大到400人，这其中，像葛总、李总、姜总等具有丰富的管理开发阅历的人，弥补了公司在快速发展中人力资源不足的缺陷，服务了公司的发展，属于“输血”的类型。但是今日看来要做百年强企业，基础就是百年的人力资源储备，肯定要加强自身造血工功能的建设。造血，就是自己培育自己所须要的人才，因材施教，有的放矢。目前公司现有员工大约400人，其中30岁左右的青壮年占到了绝大多数。这是公司目前拥有的最珍贵的人力资源财宝，如何能够进一步发掘他们的潜能，供应他们的水平，从一个层次到另一个层次，是人才梯队建设须要重点考虑的问题。所以，为了加强公司人力资源自身的造血功能，我的规划是设立金雷的“百人安排”，设定入选条件，通过个人自荐、领导举荐、组织评审三步，用一年左右的时间，确定最终能够进入“百人安排”的人员名单，实行动态的管理方式，不符合条件解除，符合条件的再加入。建立“百人安排”的基础上，对进入名单的人依据岗位、年龄、文化水平的不同，根据“优中选优”的原则，分别设立不同的培育目标，进行有针对化、目标化的培育。建议公司将实行以下措施重点培育：1、每人每年平均有2030天的脱产培训时间，进行特地的技能培训、管理学问的培训。2、专业学问学习、高校进修、深造。3、随着公司规模不断扩大，可能会产生新的管理部门，这些人优先进入晋升名单。4、优先办理职称晋级。5、优先晋升工资。在生产管理上，有一个叫做“OEC管理”，讲的是：日事日毕，日清日高”，是海尔提出来的，他的实质就是“千里之行，始于足下，合抱之木生于毫末”，人才培育是一个长期的过程，艰苦的过程。要做好长久战的打算。前面的五点，都是基础性的工作，是优化整体的人力资源管理环境的东西。我略微总结一下：在服务于企业战略发展规划的原则下，通过实行各种培训，统一思想，对人力资源进行合理配置，同时增加自身造血功能，在“百人安排”实施过程中优中选优，建立企业的人才梯队，建立金雷独具特色的人力资源管理体系，为打造百年强企业服务。这就是我的总体思路和规划，都是一些基础性的东西。规划和实施方法是有巨大的差别的，假如这个规划可行，下边还有好多细化的东西，比如考核、激励等，包括要建立对离职人员的回访制度，找到工作中的短板，不但加以改进，好比学习学问的那种错题才是珍贵的财宝。虽然我对人资源管理还是一个门外汉，目前只是有一些想法，但是我信任，只要自己努力学习，在领导和同事们的帮助下，肯定能够把金雷的人力资源工作做好。汇报完毕，感谢大家！竞选部长演讲稿 篇4敬重的学校领导、老师、敬爱的同学们：大家好！ 我是来自初二08班的xxx。性格活泼开朗，喜爱学习，学问面广泛，爱好钢琴、国际象棋、英语、奥数等，处事镇静、坚决，能够顾全大局。今日我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会的学习部长。我在这里慎重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学习部成为一个主动的团体，成为一个凝合力强、学习氛围深厚的团体，成为学校的得力助手和同学们信任的组织。”进入初中以来，我始终担当班级的文娱委员，组织过多次各种形式的班队活动。在工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些冲突，怎样协调好同学之间的关系，怎样处理好学习与消遣之间的关系，怎样动员一切可以团结的力气，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的冲突，从而使没一次活动都能取得圆满胜利。这一切证明：我有实力胜任学生会学习副部长一职，并且有实力把学生会发扬光大。假如我当上了学生会学习部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素养，要进一步提高自己的工作热忱，以饱满的热忱和主动的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的看法就接受，同时坚持自己的原则。假如我当上了学生会学习部长，我将以“奉献校内，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ，代表同学们行使合法权益，为学校良好的校风建设不遗余力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主子翁精神的团体。我知道，再多绚丽的话语也只不过是一瞬间的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。我想，假如我当选的话，肯定会言必行，行必果。请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会！竞选部长演讲稿 篇5敬重的老师，学长学姐，敬爱的同学们，大家好！我是来自护理xx班的xx，在演讲前请允许我问大家一个问题：大家知道外联部是做什么的吗？外联部是一个比较特别的部门，是联系社会与护理学院的桥梁，核心工作是为学生会和学生活动筹集资金，简洁地说就是拉赞助。今日站在这个竞选的舞台，我所要竞选的就是外联部部长一职。有人跟我说过这样一句话：假如你想成为一个部门的部长，你就得把自己放在部长的位置去做事，去考虑问题。这句话我始终记在心中，他不仅让我可以更好的开展工作，更让我进一步了解我自己。大家或许都知道刚起先我竞选的是学生会主席，我也很仔细的从主席的角度去考虑过护理学院的各项工作。而今日我之所以会以竞选外联部部长来发表演讲，一方面是我以为我今日的表现不会因为我是竞选主席或外联部部长而受到影响；另一方面，我希望大家能更多的了解外联部。外联部虽然是出去拉赞助，但代表的是整个护理学院。因此我们的一言一行都须要将护理学院的利益放在首位。在过去的一年中，我的工作实力是大家有目共睹的，所以今日我想大家感爱好的应当是假如我当选为外联部部长，我将如何开展我的工作。一，召集外联部成员会议，总结这一年的工作阅历，好的方面接着发扬，不足之处努力改正。二，由于外联部工作的特别性，我们的工作要走在其他部门之前，很须要其他部门的协调协作，所以主动加强与其他各部门之间的沟通沟通。三，尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企事业单位刚好做好沟通和沟通，建立良好的合作关系，以便为我院的各活动供应物资所需，保障活动的顺当开展。四，外联部是最能体现实践实力的团队要求具有较高的综合素养，而且外联部干事在外工作代表的是全护理学院乃至武铁学院的形象。因此，我们可以定期进行相关学问的培训。五，建立完善的客户资料档案，维持与客户的长期友好关系。当然了这是一个任重而道远的工作，须要在长期的工作中逐步完善。当然，以上只是我大体上的工作方向等我担当外联部部长以后会有更具体的工作安排。我信任无论最终在哪个部门，我都会以我饱满的热忱，坚毅的毅力，实事求是的工作看法去迎接每一次挑战，全身心肩负起那份责任，就像在奋斗中向南说的：“责任不是应当做的事，而是必需做的事。”我也会的！或许在这期间会遇到许多的挫折和困难，会在学习和工作之间存在冲突，也会成天为工作和学习劳碌，感觉身心俱疲，但我会坚持，信任在座的各位和我一样也会坚持！那么请你们和我一起高声的喊出下面这句话：“累，我并欢乐着；累，我并微笑着；累，我并成长着。信任我，我能做到，我才是最好的！”请大家记住我，我是来自护理xx班的xx，希望大家把珍贵的一票投给我。感谢！竞选部长演讲稿 篇6各位敬重的领导，同学们：大家晚上好，我是来自管理系××级市营(1)班的*，现任纪检部干事，今晚我要竞选的是院学朝气构纪检部部长一职!此时此刻，我是带着纪检部的传统和光荣、奉献与牺牲的精神，坚持与责任的思想站在这里。在这一刻，我所作的承诺与努力，将必需肩负起我的责任和义务。就我个人而言，在这一年里，我参加了院各种大型活动的工作，同时圆满的完成了部门的本职工作，在这些工作实践里，我得以借鉴和学习各种各样的事物，得到的熬炼，积累的阅历为我胜任更重要的工作打下坚实的基础。作为一个历来强调纪律性和时间观念的部门，我以身为纪检部的一员而感到骄傲，同时也感觉到肩上的担子重了，作为前任，我们的师兄师姐在老师的指导下，带领纪检部不断地向前发展，身为干事的我深受激励，也感到责任之大，任务之艰难，但却激发了我迎接挑战的欲望!在这里，我希望能与各位共享我个人对部门将来的想法：第一，坚持部门的核心思想，严格遵守学校规章制度，在老师领导下，依部门职能工作。其次，深化部门精神文化建设，持续和加强纪检部的核心凝合力。我深信，只有团结，才是部门办事效率所在，只有团结，才能使部门朝着同一个方向前进。第三坚持创新思想与规范管理相结合，为学校的纪律建设和作为学校与学生的沟通桥梁作用作出部门的贡献!最终，我觉得，纪检部应当像桂花树一样，不慕骄艳，不尊华贵，纵使其已硕果累累，她只是静默的绽放，然而那浮动的暗香，却许久的让人回味。我是*，我的演讲完毕，感谢!竞选部长演讲稿 篇7敬重的各位老师、各位同学：大家晚上好！我是来自学习部的xx任学习部副部长，我要竞选的职位是学生会副主席。首先，我要感谢在座的各位，正是因为你们长期以来的信任、支持和激励，使我今日带着对交通系学生会的酷爱，义无返顾，信念百倍地走上这个讲台表达我的心声。入学前，就在想象高校的学生会是什么样子，想象着加入那样的大家庭该有多好。初入高校，看到接待新生的学生会前辈，更坚决了我想要加入学生会的信念，于是主动的参与学生会竞选和班委竞选。组织和参加各种活动使我与老师、同学建立了良好的关系，一年以来，学生会这个大平台让我褪去了中学生的青涩，学会了很多交际之道，相识了很多的挚友，我为身为学生会的一份子而感到无尚荣耀。长期以来的工作熬炼，培育了我较强的办事实力和组织协调实力，以及驾驭困难局面和把握大局的实力，同时勤学苦干，为人随和的特性使我与广阔同学建立了良好的友情。这是我的优势所在，也正是这些造就了一个精彩的学生会干部所须要的。我深信，一切真知都来源于胜利的实践。我所拥有的，正是学生会副主席所须要的，学生会副主席所须要的，正是我所拥有的。我们今日聚在这里，无非是为了一个相同的目的，就是要使我们的学生会变得更强更好。假如我能当选，我必定会尽全力服务于同学，服务于学生会，并视形式对学生会进行内部建设和调整。第一、切实贯彻院团委，学生处的各项精神，各项指示，在系学生工作办公室老师的指导下，不折不扣得主动开展各项工作，到处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。其次、继承和发扬上一届学生会的优良传统，虚心请教原学生会的各位学长，秉承他们的优良工作作风。在他们所取得的成果上接着创新，发挥我系的优势，建设一个有交通系特色的学生会。第三、努力改进当前学生会中所存在的不足。1、接着建立和完善各项管理制度和工作体系。推动学生会工作的制度化、规范化，系统化和专业化。做到各项工作有章可寻，奖惩分明，促使各位成员转变工作看法，提高工作效率。2、转变工作观念，大胆下放权利，充分调动学生会各个成员的主动性，重点培育一批有潜质的同学做为学生会今后发展的重要力气。3、接着加强部门内部，部门之间，学生会与各班级之间的沟通和沟通，做到同心同德，集思广益，充分调动全系同学的才智和力气，使更多的同学参加我系的建设和发展，使交通系成为一个团结协作，充溢凝合力的团队。第四、加强内部组织建设。接着开展干部素养培训，加强学生会各部门之间，学生会与外界的沟通，提高干部队伍的思想素养，加强管理和专业学问的学习，拓宽视野，增进与其他学生会和外界之间的了解和信任。为更好的为同学服务供应有力保证。我不想用华丽的词藻修饰我的演说，也不想用激情的讲话渲染我的舞台，因为我知道，再多绚丽的话语也只不过是一瞬间的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。宁静的离开，还是英勇的留下来？决策权在你们手中，但是给我一个机会，我肯定不负重望。感谢大家！竞选部长演讲稿 篇8敬重的老师、敬爱的同学们：大家好!先自我介绍一下：我叫刘璐，是刘邦的刘，李小璐的璐，大家或许会莞尔一笑，好一个古今合璧的名字!我虽然诞生一个平凡的一般的家庭，但我信任，当蜗牛有了幻想，总有一天会有属于自己的天空!我没有诗人李白那“长河之水天上来，奔流到海不复回”的豪迈;也没有一代才女李清照那“寻寻找觅、冷冷清清”的细腻;但寸有所长，尺有所短，天生我才必有用，我始终坚信勤能补拙是良训，一份辛苦一份才，我会努力地做好点点滴滴，不让自己抱憾于此。或许昨日我不够精彩，也曾有老师对我悲观过，不管怎样昨日已经过去，明天才是我的追求，现在我学会了怎样敬重人、关切人、帮助人，这次参与竞选纪律部部长本身就是对我的熬炼和考验。假如我当选后，我必定全力以赴，挖掘潜能。利用我的口才，发挥我的创意，在全校宣扬纪律部。留意咯，这里的纪律部不是指我们的部门，而是遵守校规校纪的行为准则。把纪律部打理得妥妥当当，成为略带强制性且受同学们好评的部门。信任我，有我的领导，纪律部肯定会成为溪河中学最夺目的风景线。此次参与竞选我只想有个机会得到别人的一次确定，只是想鼓起志气去挑战一下，请大家信任我肯定会做好，请大家支持我，投我一票。假如我在此次竞选中失利，我不会气馁的，因为我还不够精彩，我会在以后对自己更加严格要求，力争超越自己。感谢你们!第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页