2022年精选劳动合同模板合集10篇.docx

2022年精选劳动合同模板合集10篇精选劳动合同模板合集10篇在当今不断发展的世界，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1申请人(单位）:_解除合同人员基本状况_姓名:_性别:_年龄:_学历:_参与工作时间: _年 _月 _日何时在本单位工作 _年 _月 _日职工类别:_签订合同起始时间: _年 _月 _日合同编号:_工作岗位:_解除合同主要缘由:_本人看法:_单位看法:_主管部门看法(盖章): _年 _月 _日人事争议仲裁部门看法(盖章) : _年 _月 _日劳动合同 篇2企业违反劳动合同，假如属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。假如不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳工合同： 严峻违反用人单位的规章制度的; 用人单位因劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同的，必需负举证责任。然而，何为：“严峻违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工的确有错，但公司仍需赔偿。 应对：1、规章制度制定必需合法。包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定“严峻违反规章制度”的情形。2、以此为由解雇员工举证责任在于公司方。在司法实践中，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严峻违反规章制度”解除劳动合同的，必需有员工严峻违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。3、惩罚必需根据程序。比如，规章制度中规定，对于第一次违纪行为，实行“书面警告”，其次次违纪行为，可以“解除劳动合同”，那么假如在员工第一次违纪时没有经过“书面警告”程序，就不能在员工其次次违纪时“解除劳动合同”。有哪些法规涉及房屋租赁的违约金问题房屋租赁在现在的城市中是很普遍的一种现象。大多数进城务工的都会选择在城市租房子。由此产生的纠纷也不少。在司法实践中，常见的房屋租赁纠纷有违约金问题、不按时交纳房租等。本文就房屋租赁相关问题作相应分析。在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应当提取1个月通知对方;否则就属于违约(合同另有约定除外)。合同中有约定违约金的根据合同的约定执行，但约定的违约金过高或过低可以恳求变更，合同中没有就违约金进行约定，那么违约金就是违约方造成损失的数额。也就是说假如你没有约定违约金的详细数额你就只能要求赔偿损失了。民法总则第一百一十一条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者实行补救措施，并有权要求赔偿损失。合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失第一百一十九条当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当总结： 你干脆去法院起诉即可，须要打算的是你的租房合同，搬走须要的费用及其他损失证明即可。劳动合同 篇3甲方：_公司名称法定代表：_企业类型：外商独资乙方：职工姓名_工号：_本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同：第一条、合同期限：(一)甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇用乙方。(二)双方确定的试用期为_日(续签合同无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。(三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。其次条、工作内容：(一)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方时常指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。(三)甲方可依据生产和工作须要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，须要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的平安生产教化培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当听从岗位或职务调整。(四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。(五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何独创与发觉应归属甲方。第三条、工作时间(一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电安排调整限制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。(二)依工作须要，甲方有权支配乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。第四条、爱护和劳动条件：(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规定爱护乙方的健康及相关权益。(二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。第五条、劳动酬劳、保险与福利(一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。(二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。试用期元/月。试用期满后(或续订合同)基本工资为元/月。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律(一)甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时按质完成生产和工作任务。(二)甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)乙方须为甲方保守商业隐私及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方h1不符合甲方要求及条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；5、乙方违反国家和省有关人口与安排生育法律或法规安排外生育的；6、乙方运用欺瞒行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的'；9、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12、本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述缘由出现，本合同自动中止。甲方根据第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。(三)属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。(五)在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的状况)，培训后为甲方服务期未满的；2、属技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。(六)本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。劳动合同 篇4甲方：乙方：_(身份证：_)甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二一年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为二一年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(人民币￥_元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐私，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：上海发发贸易有限公司法定代表人：托付人：二一年_月_日乙方(签字)：二一年_月_日劳动合同 篇5聘请方：_（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：_（合同制职工）简称乙方甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年（或_个月），从20_年起至20_年_月_日止。（没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限）其次条 试用期限试用期限为_个月（或_年），即从20_年_月_日起至20_年_月_日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。）第三条 职务（或工种）甲方聘请乙方担当_职务（或从事某工种的工作）。第四条 工作时间每周工作六天，星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行。（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条 劳动酬劳（一） 乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪（以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。）（二） 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇（一） 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二） 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。第七条 劳动爱护_（乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行）第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法_（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条 政治待遇和劳动纪律要求（一） 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。（二） 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。（三） 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同变更1经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质；4由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5法律规定的其他状况。（二）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；2因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3发生不超过一个月时间的短期停工；4甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；5法律规定的其他状况。第十二条 劳动合同的解除_（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。第十三条 违约责任（一） 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。（二） 甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三） 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。（四） 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 其他事项_本合同于20_年_月_日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方 均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。甲方：_（行政公章）代表人：_（盖章）乙方：_（盖章）_年_月_日订劳动合同 篇6一、聘方（甲方）法人代表（负责人）应聘方（乙方）住址：联系电话：身份证号码：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。二、聘用期限：自年月日至年月日（共年）注：签一年合同者，合同期满奖金200元。签二年合同者，合同期满奖金400、签三年合同者，合同期满奖金600元。三、聘请待遇：1、依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资（）元/月。试用期后底薪为（）元/月。假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。2、奖金：按园老师考评方案兑现。四、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的2、严峻失职、假公济私对甲方利益造成重大损害的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应当提前通知乙方1、乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的4、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、私下将生源介绍到其他园的7、有意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳动合同 篇7甲方（单位）名称： 山东泰泽投资股份有限公司金星物业分公司乙方（工人）姓名： 居民身份证号码：甲方因工作须要，同意招用 为季节工，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、 合同期限：1、自 年 月 日起至 年 月 日止。2、合同期满，本合同自行终止。二、 工作任务：1、乙方专业从事莱商银行由甲方担当的院内绿化工作；2、在合同期内，甲方因调整工作任务，须要调换乙方的工作内容，双方经协商一样后，乙方应听从管理。三、 劳动时间和劳动酬劳：1、 劳动时间：甲方因生产经营须要，经劳动部门批准，实行综合工时制度，乙方应听从；2、 劳动酬劳：按国家和莱芜市相关规定执行，依据乙方的岗位和担当的任务，每月按1000元发放工资。四、 劳动爱护、福利待遇：1、 依据工作岗位须要，甲方发给乙方劳动爱护用品，乙方应爱惜甲方发放的一切工作、生活用品。2、在合同期内，工作期间发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应按公司相关规定执行，其余意外事故所需费用一切由个人担当。五、 劳动纪律：乙方在合同期内，必需遵守以下纪律：1、 按时上下班，不得迟到早退；2、 乙方在甲方工作期间，应听从甲方各项规章制度的管理；3、 爱惜单位财产，不得无故损坏公物及甲方发放的个人劳保用品；4、 上班工作生产时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事；5、 听从指挥，听从调动；6、 保质保量完成任务，不得投机取巧；7、 有事刚好请示报告，不得擅自主见；六、 劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何方均可向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法定代表人签名盖章： 乙方签字盖章（托付代理人）日期： 日期：（附件1）续订劳动合怜悯况续订期限：自 年 月 日至 年月 日（共 天）续订劳动合同有关事宜：法定代表人签名盖章：（托付代理人）：日期：（附件2）劳动合同内容变更状况内容变更说明： 法定代表人签名盖章：（托付代理人）：日期：日期： 日期： 乙方签字盖章乙方签字盖章劳动合同 篇8解 除 劳 动 合 同 证 明 书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址为 年 月 日 至年 月 日。因，依据劳动法第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年 月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年 月 日劳动合同 篇9_公司与_先生（小姐），住址_，之间签字如下协议：._先生（小组）从_起被雇佣从事_工作。依据企业须要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被安排其它工作、调往企业其它部门或变更工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生解雇状况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求。2.劳动条件依据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。3.依据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时工资时，总劳动酬劳（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资_dm（德国马克）集体合同范围外的补贴_dm即每小时总劳动酬劳_dm实行效率工资（计件和嘉奖工资）时，依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。4.酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到_先生（小姐）指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。5._先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事其次职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内，从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事其次职业。6._先生（小姐）离开企业后也须保守企业隐私，公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。7.履行劳动义务的地点是在_（地点）企业。8.不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，批准赐予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期。9.必要时，_先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特殊是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守_天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为 4天。下列状况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为 年时，解雇期限为2个月并至月底。企业工龄为 5年时，解雇期限为3个月并至月底。企业工龄为2年时，解雇期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。.劳动关系在_先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业实力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。2.雇佣结束时，全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。3.在维护企业正值利益的状况下，特殊是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。4.有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按_先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。5.如_先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。6.其它协议。（时间、地点）_（公章签章）_（雇员签字）劳动合同 篇10广义上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 2.劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动实力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动运用者）之间的社会劳动关系。 3.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利和担当义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和担当的义务。 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和歼灭的客观状况。它是引起劳动法律关系产生、变更和歼灭的必要条件。分为行为和事务两大类。 4. 劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。 5.劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 6.劳动法律关系的歼灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法体系是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。劳动就业是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收入的社会劳动。劳动者自主择业是指劳动者有权依据自己的意愿选择就业方式、就业领域和详细实现就业的用人单位。 7.政府投资开发的公益性岗位是指由政府投资开发，享受肯定的政策实惠、财政扶持，并以支配就业困难人员为主的工作岗位。 8.公允就业即反就业卑视，是指劳动者在就业过程中享有同等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不同等对待。9.就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者供应的各种社会服务。 10.职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职供应中介服务以及其他相关服务的经营性组织。 11.职业教化又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发，是指依据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件，对其进行的培育和提高其专业技术学问和职业技能的教化和训练。 12.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 13.竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后肯定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 14.商业隐私是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有好用性并经权利人实行保密措施的技术和经营信息。 15.劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行同等协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 16.劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法给予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 17.劳动合同履行是当事人双方根据劳动合同规定的条件，履行自己所应担当义务的行为。 18.劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。 19.劳动合同解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。 20.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24时小时的用工形式。 21.工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 22.职工民主管理又称职工参加、劳动参加，指劳动者有权参加企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 23.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。24.集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 25.我国集体合同亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在同等协商一样基础上签订的书面协议。 26.工资是指基于劳动关系用人单位根据法律的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者供应的劳动数量和质量干脆支付给本单位劳动者的货币酬劳。 27.计时工资是指根据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计件工资是指根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。津贴是对在特别状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳和物质激励，是劳动酬劳的一种补充形式。 28.企业经营者年薪制是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其酬劳所得的一种工资制度。 29.特别状况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特别时间内或者特别工作状况下支付给劳动者的工资。 30.最低工资劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位对单位时间劳动必需按法定最低标准支付的工资酬劳。 31.