2022支部领导班子两学一做学习教育对照检查材料.docx

2022支部领导班子两学一做学习教育对照检查材料 支部领导班子两学一做学习教化比照检查材料 本文简介：两学一做学习教化开展以来，我支部仔细学习党章党规、习总书记系列重要讲话精神，联系自身思想实际反思，针对突出问题分析查摆，比照规定要求检查整改，现将有关状况汇报如下：一、对两学一做学习教化的相识两学一做学习教化支部领导班子两学一做学习教化比照检查材料 本文内容：两学一做学习教化开展以来，我支部仔细学习党章党规、习总书记系列重要讲话精神，联系自身思想实际反思，针对突出问题分析查摆，比照规定要求检查整改，现将有关状况汇报如下：一、对两学一做学习教化的相识两学一做学习教化是党中心在开展群众路途教化实践活动、三严三实专题教化之后开展的又一次党内教化活动，这是对党的群众路途教化活动和三严三实专题教化的深化和延长，开展两学一做学习教化也是让党员教化回来本真，以此来强化全体党员的政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，进一步坚决志向信念，进一步树立清风正气，进一步深化先锋引领行动，进一步落实全面从严治党要求，努力推动形成主动向上、干事创业、风清气正的政治生态，努力打造一支能够堪当大任、敢于担当负责、政治信念坚决的党员干部队伍，为协调推动四个全面战略布局、实行五大发展理念、推动国土资源事业持续健康发展凝合强大精神动力。二、存在的问题通过学习教化，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上仔细负责，但比照党章，仍旧存在一些问题：(一)思想方面存在的问题1、学习不够扎实。学习的自觉性还不非常强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思索问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。2、思想基础不够牢实。在实际工作中用理论指导实践有时感到方法不多，事后有所缺憾。虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情不实不细，对自己分内的工作想得更周全，办得更缜密，有的操作性还不太强。3、政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规则是高层机关和领导的事情，自己作为一般党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有醒悟相识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感相识不够充分，自身实行党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。4、党员教化缺乏敏捷性。对党员的教化仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏簇新性和吸引力，党员教化管理主要集中于党的政治路途方针政策的传达学习等方面，忽视了党员志向信念教化、思想道德教化，忽视了党性修养特殊是党员干部成进步步多方面和多层次的须要。(二)组织方面存在的问题5、组织原则意识不强。支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、相互沟通、集体探讨做的不够到位;部分党员党的意识党员意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按时参与组织生活，不按时完成安排任务，不按党的组织原则办事，不起先锋模范作用，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规则，置若罔闻，我行我素，拖拉应付，消极被动，背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外。6、组织工作机制单一。支部班子很少专题探讨党建工作，习惯于实行单纯行政管理的方法去做党建工作，把党建工作作为软指标，没有结合实际制定党建工作规划和详细工作措施，党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。平常对干部职工的工作、生活关切不够，谈心交心比较少，党员思想状况了解的少，既是出现小错误也很少指责教化。(三)作风方面存在的问题7、创新意识不足。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么业务化、要么消遣化，缺乏创新性。时常以行政例会代替党支部会议，时常以传达学习代替思想教化，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，方法不多，缺少特色亮点。8、工作制度建设滞后。在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强。在制度落实上自觉性不高，执行随意性较大。在考核奖惩上，没有把考评结果与党员干部任用、奖惩、评优选模等真正联系起来。还有的甚至漠视党的制度规定，制度犹如一种形式，不尊崇党章，不敬畏制度。9、工作标准要求不高。运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，对新学问、新事物的学习热忱不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些详细工作显得有些滞后。运筹谋划工作上，多数同志有时凭阅历、凭心情，探讨落实推动工作的招法还不多，有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺方法的现象。多数同志着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。10、工作效率不高。一方面支部班子虽职责分工明确，但未发挥好各自职责，个别党建工作滞后、懈怠;作为支部书记，因执法监察工作的繁忙和党建工作阅历的不足，亲力亲为、带头示范做的很不到位，导致连接不够全面、紧密和脱节问题。另一方面，客观上由于体制管理和人员紧缺缘由，班子成员、一般干部分工不明确、分工不合理，主观上没有综合考虑，没有做到德才适用，造成人员支配不合适，岗位不尽责，忙闲不均衡，影响工作效率。11、工作责任心不强。有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓究竟的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难心情时有表露。工作责任心、工作主动性有所下降，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、石沉大海等现象，存在不细致、不到位的问题。工作主动性差，领导推一推就动一动，存在等待观望的侥幸心理。拈轻怕重，能推的工作尽量想推到其它业务股室，缺乏主动担当的志气。部分党员表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念。12、精神状态不佳。部分党员精神状态与党的要求还不够适应，不能保持主动向上、奋勉有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，存在只求过得去、不求过得硬的思想，存在多干多错，少干少错，不干没错的消极思想，有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、躲避责任的现象，任务繁重、时间紧、头绪多的时候就牢骚满腹。有的同志顺当时热忱就高，遇到冲突时热忱有所下降;心情安逸时热忱比较高，遇有不顺心的事时工作热忱或多或少受到一点影响。13、接地气知民意不够。没有充分相识到搞好广阔干部与基层组织及人民群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。与两所和农夫群众面对面深化细致的了解他们的内心所想不深化，调查探讨、驾驭状况不透彻，工作中与两所、农夫群众面对面沟通的较少，多停留在只听取党员干部的看法层面，与基层群众的地气接的不足，真正俯下身子和农夫群众谈心较少，对民生民意民情了解的不够，缺少务实、高效、一心一意为人民服务的工作作风。(四)纪律方面存在的问题14、教化管理松懈。支部班子存在执行政治纪律自我要求不严问题，对自身和党员个人不敢直言纠错，出现问题不愿不想指责教化，对党员日常教化管理抓的不紧，从严治党失之于软，总体上表现出要求不严、纪律松懈的现象。15、党员自身律己不严。一方面存在官本位思想、怕担责意识和爱面子的问题，另一方面，律己不严，知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，有的甚至价值扭曲、行为失范、情趣低俗、贪图享乐等。三、产生问题的缘由分析针对查摆出的问题，我支部紧密联系学习工作实际，从思想上、相识上仔细查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的缘由有以下几个方面：(一)理论学习不深化，志向信念不够坚决。从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够;没有把理论学习放在重要位置，尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，对中心全面深化国土资源改革、全面从严治党的政策举措领悟不深;因为学习不到位，思想境界没有提升，灵魂没有净化，导致了是非观念、原则性不强、正义感退化，其实质就是志向信念产生动摇和滑坡，志向信念不够坚决。对自身实力水平相识不足，存在自以为是的心态，导致工作满意于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。(二)群众意识不强，宗旨意识淡化。没有足够重视基层、群众对推动国土资源管理起到的至关重要的作用，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。看不到群众的首创精神，疏远了与农夫群众的思想感情，忽视了人民群众的才智力气，没有了对人民群众的敬畏之心，究其根源就是宗旨意识淡薄，群众观念弱化。在思想上没有坚固树立群众观念，世界观、人生观、价值观这个总开关不够坚固，没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为农夫群众服务的宗旨意识，亲密联系群众不够，开展调研不够深化，服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，没有解决好为了谁，依靠谁，我是谁的问题。(三)创新意识不强，党性熬炼不够。在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上级党组织和领导交办的任务，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新阅历吸取的不多，在推动建立工作推动机制、加强党员教化管理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作中敢于担当的志气不足，怕苦怕累，不愿担当，究其缘由就是存在不求有功、但求无过的消极思想，心存等、靠的依靠思想，缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深化钻研、艰苦奋斗的精神，思想状态懒散松懈，工作看法不够主动主动。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。(四)自律意识不够强，监督管理不到位。缺乏自我约束、自我监督的自律意识，没有真正在思想上筑起有效的防线，没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象，没能体现国土卫士服务国土资源事业的本质。对党员干部的教化、管理、监督以及日常制度存在薄弱环节，部分制度流于形式，甚至部分制度已经不适应新时期的工作须要，造成党员自律意识不强，自身建设方面要求不高、不求上进。根源在于我们对执行政治纪律的重要性相识不够，没有做到全面从严治党的根本要求，必需作深刻反省。四、改进措施及努力方向针对上述存在问题和问题产生的根源，在今后的工作中我们要根据从严治党的要求，遵照市局党总支的有关要求，结合分局党支部工作实际，仔细加以整改。(一)要进一步加强政治理论学习，增加党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八大、十八届五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路途方针政策以及最新理论成果，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。精确领悟准则的基本精神，深刻把握条例的基本要求，不断增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力。落实三会一课制度，完善学习培训制度，加强志向信念教化，提高党员干部综合素养，从思想上、政治上、组织上为协调推动四个全面战略布局、实行五大发展理念、提前全面建成小康社会、推动国土资源事业持续健康发展供应坚毅保证。(二)要进一步坚决正确政治方向，增加四个意识。教化引导广阔党员干部始终坚决正确的政治方向，切实增加四个意识，自觉维护党中心权威，做到思想上坚决拥护、政治上坚决维护、组织上自觉听从、行动上坚决看齐。要增加政治意识。自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。要增加大局意识。始终站在党和国家大局上想问题、办事情、作决策，统筹推动五位一体总体布局，协调推动四个全面战略布局在国土工作中的实践，贯彻新发展理念，确保政令畅通，确保各项决策部署落地生根。要增加核心愿识。在思想上深刻认同核心，组织上自觉听从核心，行动上坚决紧跟核心，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。要增加看齐意识。始终如一向以习近平同志为核心的党中心看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做。(三)要进一步改进工作作风，增加宗旨意识。在工作中体现共产党员的先进本质，要有我是党员的骄傲感和使命感，实事求是，虚心请教，爱岗敬业，无私奉献，牢记宗旨，吃苦耐劳，恪尽职守，廉洁自律，始终保持蓬勃朝气，始终勇于担当作为，发扬由我来办、立刻就办、办就办好工作作风，做到真负责、真办事、真为民，做到多干实干，多做少说，多想群众少想自己，多想事业少想名利。通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断开阔党建工作视野，开拓党建工作思路，提高实行区委、区政府及市局业务职责和工作重点的实效。始终树立一心一意为人民服务的宗旨意识，大力推行一线工作法， 主动开展四进三问活动，深化调查探讨，摸清实情，刚好发觉问题，解决问题，干脆倾听基层的呼声，真实反映群众的愿望，到处领先垂范，事事躬身带头，增加责任担当，树立为民情怀，真心实意排忧解难，求真务实化解冲突，真真正正为基层群众办实事、解难题、做好事，让群众看到我们从严治党实实在在取得的成效。(四)要进一步深化服务理念，增加工作实效。坚固树立围绕中心抓党建的理念和抓落实、重实效的观念，围绕中心，服务大局，切实把党建工作放在加快转型跨越、建成全面小康的全局中去定位，找准党建与国土工作有效结合的载体，形成党建工作与业务工作一体化的运行模式，融为一体，相互推动，着力做好用地报批、土地整治、节约集约、矿产资源管理、地质灾难防治、执法监督监察等中心工作。紧紧围绕全面从严治党这一主题，以两学一做学习教化为契机，以支部建设为动身点，以三会一课为平台，加强和规范党内政治生活，强化组织观念，遵守组织程序，真刀真抢开展指责与自我指责，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;强化党内监督，从根本上解决主体责任缺失、监督责任缺位的问题;强化领导班子实力建设，充分发挥党支部的协调、监督和服务作用;常常开展谈心沟通活动，疏导党员干部存在的不良心情，提升工作的主动性和主动性，消退精神状态不佳、工作节奏不快等现象;创新党建活动的内容、载体和模式，激发党员干部的参加热忱，呈现党建工作的蓬勃朝气，发挥典型的示范导向作用;完善党建考评机制，健全效能管理机制，建立督查通报机制，建立沟通学习机制，以规范严格的制度管党治党、管人管事;严守党的政治纪律和政治规则，严格落实中心八项规定精神，始终用党性的尺子衡量人生得失、把握行为尺度，始终对党章党规保持敬畏之心，保持清正廉洁，厉行勤俭节约，集中梳理突出问题，着力聚焦重点问题，从猛药去疴入手，除顽疾、去陋俗，主动培育风清气正的政治生态。支部领导班子两学一做学习教化比照检查材料本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页