2022年银行办公室主任工作总结.docx

2022年银行办公室主任工作总结 第一篇：银行办公室主任年终工作总结 银行办公室主任年终工作总结 伴随着2022年即将到来的钟声，回望2022年我以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较的完成各项工作任务。一年来，我不断成长、成熟、有过华蜜和感动，有过泪水和鲜花，总结过去是为了更地把我将来。因此现将一年来的工作总结如下：我专业从事公和职称论写作，物美价廉，先写稿子，看后满足再付款，扣扣，九五四七七五二一六，电话 一三八八七零零六七二一） 一、一年来工作的回顾和体会 一年来仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，确保办公室工作和支行工作与总行党委保持高度一样，在工作中狠抓支行的财务管理、薪酬管理、oa系统管理、人事管理、各类印章管理、办公用品管理以及各种创建等相关工作，起到各部室的枢纽作用，回顾过去一年，我深深地知道，办公室是为全行服务的综合部门，发挥着承上启下、协调关系的作用，在这样一个熬炼人的岗位上我加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观，加强自身爱岗敬业意识培育，进一步增加工作的责任心、事业心，以主子翁的精神酷爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，全身心地投入工作，用细心、周到的服务，用敢为人先的创新激情，用务实高效的实干作风，用严谨精细的工作精神将敬业两个字铭刻在我心中,我深深地知道在在办公室主任这样熬炼人的岗位上，只有不断地加强和学习新的业务学问，做本职工作，提高工作效率，才能发挥办公室的桥梁作用，协调作用，管理作用。为此一年来我仔细学习相关理论学问，利用业余时间熟识新的业务技能，提高管理实力，这赢得了分行领导和同志们的广泛评。 在即将过去的一年里，在分行领导的关切和帮助下，我始终保持着良工作状态，以一名合格银行员工标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能平凡岗位静默奉献着，推动了办公室工作的有序开展。 过去的一年，作为办公室主任，我在工作中主要抓支行办公和重要会议，确保支行决策的实行，协调支行各部门工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高工作质量和效率，在全行信息、业务宣扬工作，支行书事务、收发并做督促落实工作、保密工作，支行人事档案、员工的调入、调出审批、支行的薪 酬核算、发放工作，支行经费管理，支行公章的保管、登记、管理工作、对外联络和接待工作，明创建资料的收集、台账的整理和归档，做出了卓有成效的工作。有人说“把每一件简洁的事做就是不简洁，把每一件平凡的事做就是不平凡。”我坚决的从小处做起，对自己严格要求，在每一项详细工作中都留意严 格要求自己，主动努力，锐意进取。从领导的指示动身，踏踏实实做工作。 二、工作中存在的不足和明年工作的思路和准备： 敬重的领导各位同事们，作为一名办公室主任我没有显赫的地位，更没有如潮的掌声。伴随我们的只是辛勤的汗水和如山的责任。一份辛苦，一份收获，我的工作得到了领导和中心同志的广泛赞誉，但我深深地知道荣誉属于过去，将来我还需努力，成果不找跑步了，问题不找不得了，目前的工作与同事的期望和领导的要求尚有肯定的距离，还存在着很多不足，在下一年的工作中我们将发扬成果、弥补不足，主动摆正位置，结合自己的一些阅历和教训，以“如履薄冰”的谨慎看法，以“一丝不苟”的严细看法，慎对从事的职业，力争在明年的工作中做到以下几点： 一、加强学习，经常备“充电器”。时时不忘给自己“充电”，加强各种学问的学习，努力提高自身综合素养和实际工作实力。坚持把所学理论运用到实际工作中，更地推动工作。主动参与培训学习，利用业余时间自学，虚心向领导学习，向群众学习，向阅历丰富的老同志学习 二、勤奋工作，静默甘当“螺丝钉”。紧紧围绕发展大局，时刻牢记使命，勤勤恳恳、无怨无悔干本职工作，在领导的关切与支持下，和同事们一起主动工作，为公司静默贡献。 总之，回顾2022年，“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累阅历，与办公室全体人员一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高自身素养和各种工作技能，主动发挥办公室承上启下的作用。 其次篇：办公室主任年终工作总结 本由小编辑收集整理，这是一篇关于办公室主任年终工作总结，欢迎阅读借鉴! 一、加强理论学习，不断提高业务水平 今年以来，在矿党委的正确领导下，党委办公室进一步加强了理论学问的学习，通过学习，仔细查找工作中存在的问题和不足，不断创新工作方式方法，着力提升业务水平：一是加强党委办公室成员的日常学习，每周四组织开展一次集中学习，以各种规章制度和相关业务学问为重点学习内容，逐步建立规了学习记录，丰富了大家的理论学问，提高了政治理论水平。二是完善创新管理机制，采纳月总结、月支配、旬督查、月考核、季讲评的方法，加强日常规管理，加大工作落实力度。每月25日坚持召开政工例会，对当月工作进行总结对下月工作进行支配部署;每旬按安排要求对政工各部门工作进展状况进行督察落实，并将进展状况刚好汇总上报矿领导，有效地推动了各项工作的不断向前发展。 二、确保信访稳定，维护矿区良形象 在信访管理方面，我们坚持大事大抓的原则。一是成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、信访相关责任部门为成员的信访领导小组;基层区队也相应成立了以支部书记为组长的二级信访领导小组，明确职责，落实措施，形成了一级抓一级，层层抓落实的信访工作格局。二是深化推动进家走访活动，针对信访工作不断改变的特点，我们强化科学分析，在仔细细致地组织月度冲突排查的同时，重点对六大群体活动状况进行调查，精确驾驭整体状况，为搞信访稳定工作奠定了良的基础。三是抓教化化解，将六大群体人员根据一般人员、盲从参加人员、牵头骨干人员进行分类，针对不同类型的人员分别制定了相应的工作策略。对占绝大多数的一般人员，利用开资、开会、居民学校活动等时机，讲政策、抓教化，刚好化解思想上存在的冲突，同时，加强与信访人之间的沟通沟通，增加他们对工作人员的信任度，理顺心情、共保稳定;对盲从参加人员采纳进家走访，逐户化解的方法，变上访为下访。对牵头骨干人员实行定期教化，重点防控的方法，主要是定期对其进行教化，在关键时期严密进行防控。四是抓帮扶转化，对生活有困难的人员，通过救济慰问、义务介绍劳务活动，增加他们的劳动收入，缓解家庭困难。对于老上访人员，采纳转的方法，主动汲取到各类体协会当中，丰富他们的精神生活，转移他们的留意力。五是强化领导接访，对各类来信来访事务，坚持由班子成员亲自接待的原则，每一起均由分管领导与来访者见面，面对面进行说明答复，做到稳妥处理。六是抓重点包保。针对我矿的十个重点信访人员，实行了由矿党委委员和两名科长组成的重点包保小组，并制定了具体的包保安排，确保了矿区和谐稳定。特殊是在两节和党的xx大召开期间，针对不断改变的信访形势，我们多次召开信访冲突排查专题会议，学习贯彻集团公司关于四杜绝的信访工作目标和四项工作措施，并结合集团公司有关会议精神制定了我矿xx大期间信访工作支配及要求，有效地杜绝了各类信访事务的发生。七是抓应急预案的制定和执行。针对信访工作所具有的突发性和困难性的特点，我们坚持超前、主动、有力的工作原则，建立了重大信访、集体上访应急预案，成立了应急预案工作领导组，制定了工作程序、应急措施以及考核方法等。做到了随时发觉问题、随时解决问题，提高了信访防控效率。八是畅通信息渠道，在各类群体中主动发展信息员，从多方面收集有利信息，以便实行针对性的措施，保持矿区良的信访稳定工作局面。 三、加强档案管理，提高服务水平 在档案管理上，本着精益求精、巩固提高的原则，我们在组织建设、制度建设、业务管理以及开发利用等方面不断完善和创新，着力提高工作效率和服务质量。一是加强学习，提高相识。每季召开一次专兼职档案员例会，加强各级领导、各部门负责制人、专兼职档案员仔细学习档案法、档案管理条例和集团公司的有关规定，充分相识到档案工作的重要性，为加强档案管理奠定了坚实的思想基础。二是下发(20xx)45号关于调整档案管理领导组成员的通知，调整了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，各科室负责人为成员的档案工作领导小组，将档案工作纳入各项工作之中。三是针对档案达标验收评估专家组提出的整改看法和建议，进行回头看专题会议。下发 (20xx)38号关于进一步加强档案管理工作的支配看法，确定了阶段性工作目标，探讨探讨进一步做档案管理和服务。四是档案管理规化、制度化。一季度完成档案制度汇编工作，对档案室工作职责、档案保密制度、档案借阅利用制度、档案归档制度等13项制度等规章制度进行了修订和完善。使档案工作有章可循、井然有序、职责明确，提高了档案工作的质量和效率。五是强化专兼职档案员管理。严格落实专兼职档案员考核方法，依据工作现任履行状况，进行排名考核，实行月度考核季度兑现。通过强化管理增加了专兼职档案员责任心，调动工作主动性。六是仔细落实四参与规定，在详细过程中，由项目责任单位的兼职档案员书面对档案室进行通知，档案员按时参与，对不执行规定的单位进行考核。同时仔细贯彻执行集团公司重大工程建设项目档案验收实施细则的通知确保第一时间从源头收集资料，杜绝资料丢失。七是全面收集。档案工作人员在档案收集的过程中务求全面，只要有保存价值的资料都必需收集起来。我们做到了平常收集与集中收集相结合，即平常各部门的兼职档案员就要收集各种资料，保证重要资料不会遗失，同时，今年以来共收集件资料1200余件，科技档案25卷，短缺资料20件，会计档案120卷。八是把档案查阅关。依照新修订的档案管理制度的规定，严格履行了档案查阅登记手续，对查阅时间、归还时间都作了具体记录。九是利用软件管理系统，把xx年以来的案卷、声像、实物档案和全引等检索工具，同时，在编研工作中完善全宗介绍、组织机构沿革、大事记、工程简介、档案利用效果汇编等7种编研资料。在供应利用中，做到热忱、精确、快速，全年达到利用档案101人次，使档案在土地问题、编写矿史、人事、财务等项工作中起到了参加和作证作用。十是提高了服务工作质量。在工作方法上变过去的被动服务为主动服务，通过主动向领导和工作人员供应档案资料，使档案的利用效果得到明显增加。 纵观全年工作，党委办在日常业务工作、信访稳定和档案管理工作等方面都取得了肯定的成果，但深刻分析我们所面临的形势和任务，我们工作中还存有许多问题和不足，须要在以后的工作中进一步提高相识，加强管理，不断创新工作机制和方法，努力提高工作成效，为进一步提高我矿党务工作水平做出主动的贡献。 第三篇：办公室主任工作总结 2022年终总结 7s年度管理总结： 2022年的各项工作已经圆满地划上了句号，对于2022年的7s工作来说，在各级领导的指导和全体员工的主动参加下，取得了一些成果，特殊是在开诚跨越式发展的今日，它作为一项基础管理工作，为推动精益化生产，持续改善等先进管理过渡奠定了坚实的基础。为了协作2022年的企业化建设，提升公司的外在和内在形象，现对2022年的7s工作做一个简要的总结。一、7s管理制度的编制及检查小组的成立 今年8月，在公司领导的大力提倡和支持下，在原有6s管理制度的基础上，重新编制了7s管理制度，并在原来组织结构上进行了更改和调整，成立了7s检查小组成员，小组成员分工明确，职责清楚，确立了检查小组的详细检查模式，并指导公司各部门做了自查自评活动。 二、7s就像我们教育孩子的一种语言，一种规。所以7s工作须要全员参加和理解，所以我们制作了精致的岗位标识、区域标识牌、平安警句、索引牌、标语口号纷纷上了墙。 三、检查活动中，检查问题101多项次，限期整改73多项次。 四、2022年工作安排 1、制作宣扬栏，并不断更新，宣扬先进的管理理念； 2、与人力资源部联手将7s管理理念进一步推动和贯彻，提高企业员工的群体素养和岗位工作实力，增加企业活力。通过开展5s活动，凭借对现场规、合理、细致的管理并规个人日常工作行为来提升人的品质，提高人的素养，为每一位成员缔造良的工作环境与和谐融洽的工作气氛。 3、榜样的力气是无穷的。通过定期和不定期组织平台全员对各岗位所属 设备、现场卫生等环节进行检查，评比突出岗位员工，并辅以肯定程度的嘉奖，以此来激发各岗位员工将本岗位的工作做得更细更，也能够达到提升平台整体形象的目的。引用俗语一句：大家才是真的； 4、件的标识、件归档的深化检查及管理。 思想质量确定工作质量，工作质量保证平安生产。良的习惯能够提升人的素养，整齐清的工作环境可以提升士气，从而保证平安生。一旦全部的日常管理孝成为大家的自主习惯，也就自动地削减了人为管理因素，使工作效率得以大幅提高，同时也为员工创建了更的工作环境，从而促进了员工的个人发展。那样才能真正成为：“人造环境，环境育人”。 一、工会工作总结： 1、将全部资料仔细归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料，并在2022年取得了“职工小家”、“职工之家”、“双爱双评”优秀经营者、双爱双评先进集体的称号。 2、为员工收取结婚礼金并制作贺词礼单8份，参与员工亲属丧事5份，送礼1500元，探望病中员工及其家属10人次，花费1200多元。 3、出面协调解决王建国在公司被打事务，充分维护了其本人的合法权益，得到了合理的赔偿。 二、2022年工作中存在的主要问题 1、业务的自学性不够； 2、工作上不够细、不够实，深层工作展还不到位，有安排有布置、缺少检查落实。我们充分熟识到工作中观念须要进一步更新，适应力须要进一步加强，整体工作水平须要进一步提高。 三、2022年工作支配 1、建立基层工会； 2、合理合法维护职工权益； 3、做员工技能比武和体活动的开展。 魏鑫茹 2022年11月30日 第四篇：办公室主任工作总结 不辱使命忠勉履职 我当办公室主任的几点感悟 我与秘书工作有着解不了的缘、舍不了的情，参与工作就从事秘书工作，当过乡镇秘书、县直部门办公室主任、县委办科室负责人、县政府办主任，现在在县委常委、办公室主任岗位上也干了4年多了。由 “最小的秘书”成长为县域“最大的秘书”，可以说是秘书工作熬炼了我、培育了我、成长了我。回顾已走过的20多年秘书历程，我对秘书工作深得其中之甘苦，未得个中之真道，只能浅谈个人的一些体会。 要维护一个核心。政治上忠诚牢靠是秘书工作人员最基本的素养。无论你从事哪一级的秘书，都必需要有核心愿识，这个核心就是你所服务的领导和工作大局。作为县委办公室主任来说，核心就是维护县委书记的核心地位，充分发挥县委常委的核心作用，维护县委工作大局。维护核心表现在详细工作中，就是要正确把握角色定位。一是要当“幕后人”。办公室主任是兵头将尾，必需从属于所服务的领导，不能主次不分，与领导“并驾齐驱”、“平分秋色”。要多到幕后服务，少在台前“唱戏”，工作上要有十足的劲头，屏幕上要多为领导留镜头，只能为领导增光添彩，不能与领导争光抢彩。如重要会议领导要发表讲话，办公室就要事先代领导写报告，而不是上台替领导作报告；重要决策前，要搞调查探讨，前期服务工作打算就绪后，就要把决策权、指挥权让给领导，做“嫁衣裳”。二是要当“过滤器”。办公室主任常常在领导身边，可以听到别人难以听到的，看到别人难以看到的，如重大事项的决策，领导一般都会事先和办公室主任交换看法，其中有很多敏感的话题，比如人事支配等，再如有些领导之间政见不一，在不同场合流露出一些异见，别人不知道，但办公室主任可能知道，对于这些涉及到机密的问题，办公室主任就要充当“过滤器”的作用，谨言慎行，不该说的坚决不说，“听在耳里，烂在心里”，时刻维护县委的权威、领导的权威。三是要当“润滑剂”。办公室是“中枢”，办公室主任是“总调度”，起着承上启下、联络内外、协调各方的重要作用。对内，沟通协调县委领导班子；对外，沟通协调县委、人大、政府、政协等领导机关；对下，沟通协调各乡镇党委、政府和各职能部门。要使全县上下干事业“一条心”、搞建设“一盘棋”，各项工作围绕县委“主轴”运转，就要求办公室主任充当“润滑剂”的作用，搞综合协调，把思想和行动统一到县委的决策上了，心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，提高工作效率。如在“四大家”领导活动支配上，就要提前与各领导机关联系，收集整理领导活动安排，提交县委常委会探讨审定，通过统筹支配，合理调度，避开工作冲突，确保全县各项工作在县委的统一部署下有序有效开展。 要牢记一个要责。“不在领导之位，要谋领导之政”。参政设谋是办公室的第一要务，最能体现秘书价值。我认为，调查探讨要把握“三性”，即：全局性。领导工作具有宏观性，这一特点确定了在参政设谋时也应做到全局在胸，政策在胸，主要冲突在胸，方方面面的事情在胸，才能使决策预案更全面，更地服务领导。前瞻性。要擅长洞察各种改变，擅长把握发展态势，做到知之在先，思之在先，超前谋划，有备无患，才能让领导决策更有打算，更有针对性。实效性。要摸准上策，吃透下情，在上策与下情之间找寻结合点，在理论与实践之间钻研一样性，才能使决策更合乎实际。供应参谋预案，要做到“三合”，即：一是要合时。参政设谋合其时，则一语千金；背其时，则一不值。特殊要对上级政策改变，社会形势改变，群众需求改变赐予高度关注，敏锐视察，提前把脉，刚好发觉问题。2022年，我依据市委工作思路，结合攸县实情，提出了打造湘东南一百零一里经济、科技、明长廊的战略构想，得到了市委主要领导的认可，刚好为领导供应有效的参谋预案。二是要合味。契合了领导的口味，才能吸引领导的爱好，才能得到关注、引起重视。这就须要我们注意在平常摸透领导的行事风格，找准领导所关注的事情焦点，换位思索，全身投入，全情演绎，注意创新，设身处地地替领导谋划，才有可能参到领导的心思中，参到领导的心坎上。三是要合拍。一般来讲，领导站得高、看得广、想得深，了解的上级精神、下边状况也比我们多。要平衡与领导之间的思维差，找准与领导之间的共振点，必需多开展调查探讨，多找机会与领导沟通状况、探讨问题，了解领导在想什么、为什么、干什么，才能精确体察、系统领悟领导意图，做到与领导“同心合拍”，“同频共振”。如取消农业税后，我组织人员对乡镇工作面临的新状况、新问题进行系统调研，形成了农业税取消后的现实影响的调查报告，引起了市、县领导的高度关注，契合了领导的工作意图。 要突出一个主题。办公室的本职就是服务，无论在什么时候，无论在什么岗位，无论做什么工作，必需牢树服务至上的意识，必需突出优质服务的主题，正确处理三个关系：一是既重事务服务，更重政务服务。事务性工作是办公室的基础性工作，只有在做事务性工作的前提下，才能更地开展政务性工作。做事务性工作只做了办公室工作的一半，政务工作是更重要的另一半。如我们把每年的4月份定为“无会月”，主动帮助领导从繁忙的事务性工作中解脱出来，腾出精力，挤出时间，主动开展调查探讨，想大事、议大事。 二是既被动接受，更主动服务。被动只能做成事，主动才能把事做。办公室工作许多时候是被动性的服务，是受命行动，但不能因被动而被动，而要富有主动性，在被动中争取主动，做到主动参谋，主动督查，主动反馈。如 每年全县召开的县委全会，我们主动提前介入，作充分打算。三是既服务领导，更服务群众。“群众利益无小事”。为领导、为基层服务的动身点和落脚点最终是为群众服务，这就要求我们要着力在实现人民意愿，维护人民利益上下功夫。做到多听群众的看法和呼声，多解决关系人民群众切身利益的突出问题，多写为民的章，多出富民的“金点子”，多做利民的实事情，真正发挥党和群众的“桥梁”和“纽带”作用。 要用一个令箭。督查落实是党委给予办公室的令箭。当常委就要用督查这个“令箭”。这样，才能促进工作落实，彰显办公室的权威。要擅长抓住重点。就是要抓主要冲突，对党的重大方针政策和上级党委主要领导交办的批示件，对事关全县经济发展、社会稳定工作大局的重大决策，对事关党的形象，涉及群众利益等大事、要事，要重点督查，狠抓落实。如近年来，中心实施“两补一免”的惠农政策，我们实行了重点跟踪督查的方法，确保惠农资金不截留、不停留，在最短的时间到达农夫手里，也使党的实惠政策以最快的速度暖和民心。要擅长破解难点。要创新工作方法，破解督查工作中的各种疑难杂症。一方面是敢查。敢于扯气魄，动真的，敢于碰硬的，拔“钉子”，对重点问题、群众反映的热点、难点问题，扭住不放，一查究竟；另一方面是巧查。讲究艺术，“学会弹钢琴”，如每年我们组织对干部作风纪律、平安生产的重要部门、防汛保安的关键时段，进行不定期抽查，或实行明查暗访的方式进行督查，确保工作得到落实。同时，主动动员乡镇和有关职能部门共同协作，上下联动，形成督查工作的强大合力，做到工作不落实不放过，责任不追究不放过，群众不满足不放过，真正体现查实情、办实事、出实效。要擅长关注焦点。对社会敏感性较强的焦点问题，要吃透政策，冷静应对，跟踪督查。如我县是一个资源丰富的产煤大县，近期，受国家宏观政策影响，我县煤矿生产实力3万吨以下要整合关闭，这对采矿业主的利益是一个很大的冲击。但我们坚持从大局动身，正确处理经济发展与煤矿整治工作的关系，把这一焦点列为重点工作实施跟踪督查，克服重重困难，确保煤矿整治到位。同时对那些悬而未决、悬而难决的焦点问题，深化调查探讨，查明缘由，是决策本身的缺陷，不符合实际状况，就主动反馈看法，提出完善建议，为领导科学决策供应依据；是工作努力不够，就加大力度，狠抓落实。 要建树一个形象。办公室机关是一个“窗口”、一根“标杆”，必需树立良形象，起到表率作用。要甘为“孺子牛”。办公室工作许多时候都是一些繁杂、琐碎的细小事情，稍一松懈，稍一埋怨，稍一浮躁，就可能出现失误，容不得半点疏忽，必需一丝不苟，尤其要有甘为“孺子牛”的精神，兢兢业业。不管在什么岗位，都要沉下心去，从小事做起，从身边做起，从细微环节抓起，把每 一件琐事做实，把每一件小事做。比如接听电话，先说“您”，虽是小事，但可以折射出办公室的明礼貌坏程度。要勤动手，勤跑腿、勤动脑，不断提高服务水平，做到调查探讨摸实情、求实效，不搞形式主义，不作表面章；上报信息要以实为本，不搞凭空捏造、无中生有；汇报工作要讲真话、道实情，不夸夸其谈，不弄虚作假；总结阅历要实事求是，经得起实践和历史的检验。要乐做“苦行僧”。办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，任务重、标准高、要求严，而且工作辛苦、条件艰苦、生活清苦。没有敬业精神，没有奉献意识，就做不办公室工作。我常常告诫办公室每位同志，工作要向高目标看齐，生活要向低水平靠拢，以敬业为乐，以奉献为乐。正因为有这种“苦行僧”的精神，我们县委办在工作责任最大、要求最高，福利待遇又最低的条件下，创就了在省市县考核中稳居一流的业绩。要谱“创新曲”。发展无止境，创新是动力。我始终强调“办公室工作只有在不断创新中才能找到服务发展的制高点”，自己带头并要求办公室每一位同志要有创新意识，如在稿写作方面，我们主动创新风，适应领导需求点，捕获时代“闪光点”，有了一些力作，创了一些精品，在高层领导参阅、学习与探讨等国家级刊物都有章发表；在创新工作手段方面，我们加大了计算机及络技术在办公室工作中的应用，在全省首批开通了县乡计算机通信，进一步加快了办公室信息化进程，提高了工作效率。 要带活一个班子。事业成败，关键在人。应当说，这些年，我县办公室工作在过去的基础上取得了不断进步，很大程度上得益于我们有一支的班子。作为秘书队伍的“班长”，我始终以一种责任和使命来抓队伍、带班子。一是重学习，增才能。“笔墨当随时代”。我把“一天不读书是缺点，三天不学习是错误”作为座右铭，坚持从繁忙的事务中挤时间，向节假日要时间，每天保证至少一个小时的自学时间。并以此推广到全办工作人员中，无论是搞政务工作还是事务工作的都要把学习作为首要之任和“当家科目”，并不遗余力地通过跟班学习、调研竞赛、公开竞岗等形式，推动学习型队伍和学习型机关建设，不断提高全县办公室的整体素养。二是重管理，促规。无规则不成方圆。办公室工作“上管鸡毛蒜皮，下管天地理”，千头万绪，纷繁困难，必需讲规、讲规则、讲规章。我始终把制度建设作为优质服务的关键来抓，通过建立健全调研督查、信访接待、办办会、后勤保障等一整套的制度体系，既有“绿灯指示”，也有“红灯禁示”，还有“违章罚则”，使办公室每个机构、每项工作、每个环节都处于缜密的流程限制之下，做到有条不紊、高效运转。三是重关爱，催激情。在选人用人上，做到知人善任，用人所长。根据每个人的特点和特长来定岗分工，注意扬长避短，会“爬格子”的就写稿，会 “端杯子”的就搞协调，这样既有利于每个人的价值最大化，也能得到“1+1>2”的整体效果。在干部升迁上，充分发扬民主，以事业论发展，以绩效论凹凸，大胆启用、破格提拔年轻干部，主动举荐有实力、会干事的干部，激发“大有作为”的干劲，使办公室成为展示才华的开放舞台，成为“任凭鱼跃”的“一池活水”。近年来，我县办公室队伍流通明显加快，一批又一批办公室的同志走上了领导岗位或者成就了更的事业，办公室真正成为了出成果、出人才、出领导的“快车道”。四是重团结，求和谐。团结才有效率，和谐才有战斗力。只有上下团结一样，同心同德，齐心奋斗，才能使集体力气得到最大限度的发挥。在制定工作思路时，我把建设两个“大和谐”作为主要目标，即县委机关的大和谐和秘书队伍的大和谐，加强办公室沟通和协作，促进办公室整体服务水平和工作效率的提升。 办公室是一座熔炉。多年的办公室工作，造就了仔细细致的工作作风，砺炼了勇往直前的工作豪情，积累了丰富多彩的学问财宝。准确地说，办公室工作是一份无怨无悔、爱我所爱的岗位。她让我们痴心不改地去感悟生活、琢磨人生、完善自我。 第五篇：办公室主任工作总结 2022年个人工作总结 2022年，在各级领导的正确领导下，在同事们的主动协作下，在办公室全体成员的热忱帮助下，我着力从办公室工作的实际特点动身，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素养建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的状况下，仔细履行自己的工作职责，较地完成了各项工作任务。现总结如下： 一、加强学习，提高政治理论和化水平 作为一名中共党员，又全面负责着委办公室的工作，我能始终坚决共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党保持一样，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。日常也留意借助于电脑等先进设备学习驾驭现代络应用学问，通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论学问，增加了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联系实际的实力，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的最的方法。 二、解放思想,全面提升政务管理水平 办公室担当着件处理、档案管理、选购保管、食堂服务、车辆管理等多项工作，是全委传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成果。这就要求我们办公室工作人员不但综合素养要高，能应对日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。在工作中，我 - 1 - 始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持根据“干大事，从细微环节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增加工作的前瞻性和主动性。2022年我们根据上级工作要求，全力完成委对内管理、对外协调任务,并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了全委各项工作的顺当进行。 1、综合字工作得到加强。2022年，办公室起草了各类请示、报告、汇报材料等60余份，下发考勤、学习、管理、考核等制度十余项，形成书面字材料40余篇。 2、规了机关内部事务管理。制定了考勤制度、件处理制度、值班制度、机关纪律制度、车辆管理制度等，并以为机关件形式下发各单位、各科室，使机关管理更加规、科学,有章可循。 3、加强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是静默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素养、业务实力和工作作风，搞办公室自身建设，一是进行教化和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、件处理制度等，要求办公室同志要带头执行，领先垂。 三、树立职工利益无小事的思想,全力提高服务水平 作为全委的后勤保障部门，办公室服务水平的凹凸干脆确定着我们委的对外形象，为此在管政务的同时,主动为干部职工谋利益,全面调动职工主动性,树立以委为家的思想。 1、在支配各类日常用品的选购、领用及印工作时，要求部门人员留意自己的服务看法,能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明缘由，尽量供应优质的服务。 2、在食堂管理上，充分发挥机关食堂为机关干部职工服务的职能，全力保证委机关的公务款待餐，确保机关干部职工午餐供应，并不断提高供餐质量和服务水平，同时努力保障办公室机关干部加班工作用餐。 四、存在的问题 年初以来，我在做政务和服务工作方面虽然取得了一些成果，这与委领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不行分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍旧存在许多不足的地方： 1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满意于目前会的、已驾驭的学问，要通过进一步学习驾驭更为全面的政治理论学问，涉猎更为广泛的化学问领域，以使自己的工作更上一个台阶。 2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注意实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高。 3、工作中时有急躁心情，虚心谨慎的作风有待于进一步加强。 五、2022年工作思路 工作中存在的这些问题须要通过不断的学习，并借助实践工作的熬炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清楚的思路： 1、接着加强学习，拓宽自身学问面，加强政治理论修养提高个人综合素养，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素养。 2、进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素养、政策水平和工作水平，努力驾驭和熟识各项政策方针，为领导正确决策，科学决策供应参谋和服务。 3、加强与(一篇带来更多轻松ww.ho.om)其他部门的工作沟通，留意听取同事们的看法和建议，以利于政务管理水平和事务处理实力的进一步提高。 ado其他第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页