2022年辞退通知书(集锦15篇).docx

2022年辞退通知书(集锦15篇)辞退通知书(集锦15篇)在充溢活力，日益开放的今日，我们都不行避开地要接触到通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。信任很多人会觉得通知很难写吧，下面是我为大家收集的辞退通知书，希望能够帮助到大家。辞退通知书1我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。辞退通知书2XX先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，确定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。您的一切待遇根据XX规定办理。XX有限责任公司20xx年xx月xx日辞退通知书3XXXXXX：你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于XXXX年X月X日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXX年X 月X日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。XXXXX 有限公司20xx 年X 月X 日辞退通知书4xxxx先生/女士：我公司与你于xxxx年xxxx月xxxx日供应了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发觉你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。本通知自收到之日起生效。请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部办理离职移交手续。xxxxxxxx有限公司人事部 行政部20xxxx年xxxx 月xxxx日辞退通知书5xxxxx：我公司与你于20xxx年xxx月xxx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知！xxxxxx有限公司20xxx年xxx月xxx日辞退通知书6xxx(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xxxx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。xxx公司xx年xx月xx日辞退通知书7员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现确定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知!XXX公司人事部20xx年XX月XX日辞退通知书8我公司(广州有限公司)与你于XXX年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、以下空白为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的'活动。特此通知!XXX有限公司20xx年X月X日辞退通知书9先生女士：经公司探讨，由于XXX从XX日起，公司确定对您予以辞退。请根据公司有关规定，在接此通知书后于XXXX年XX月XX日前至人力资源部办理离职手续。 XXX公司 XXX公司人力资源部XXXX年XX月XX日辞退通知书10xxx先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本公司的劳动管理方法第xxxx条的规定，确定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。xxx有限公司20xx年xx月xx日辞退通知书11因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。××××公司人力资源部辞退通知书12先生：XXXX有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参与短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严峻违反了公司的规章制度。依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条其次款规定，以及劳动合同书约定的相关条款。经公司探讨确定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。特此通知！XX有限公司9月10日辞退通知书13XX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司XXX规定和劳动合同的约定处理。XXX有限责任公司年月日辞退通知书14xxx：您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细探讨，公司确定于年月日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。(用人单位盖章)xx年xx月xx日辞退通知书15xx×员工：兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司员工手册xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致xx公司日期x第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页