2022年一般事假扣工资怎么算有公式吗.docx

2022年一般事假扣工资怎么算有公式吗 一般事假扣工资计算方法 正常状况下应当是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应当是包括周末的吧，要不就应当是整月没上班了。 但事实上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。 这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，详细就看公司怎么规定了。 一般病假扣工资计算方法 病假工资支付标准：依据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资73%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资101%。 三、病假期间工资计算基准：全部月薪工人以月薪为计算基准，全部计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人全部之工资不低于最低工资的80%，假如低于此标准的，以最低工资的80%计发。 一般加班工资的法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一百零一分之一一百零一零一五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的一百零一分之二一百零一的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的一百零一分之三一百零一的工资酬劳。 即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的73%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天计算)。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页