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2022年国家公务员考试的科目 历年国家公务员考试分数线 行政职业实力测验 把数量关系、推断推理、常识推断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业实力测验的内容，是因为它们是上述实力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。这五种实力仅体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业实力的全部方面。能通过行政职业实力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。 一. 对语言文字的综合分析实力 考生对语言文字综合分析实力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的基本构成是给出一段文字资料或者一篇文章，然后依据所给材料设置肯定的问题，内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解，对比较困难的概念和观点的正确理解，对语句隐含信息的合理推断，在干扰因素较多的状况下，能比较正确地辨明句义，筛选信息等，要求考生具有相对较强的言语分析和理解实力，以及扎实的语法功底和文字处理实力。 二. 对数量关系的理解与计算实力 对应试者数量关系的理解与计算实力的考查是通过数量关系这一题型来实现。对数量关系的理解和基本的数学运算实力，是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今日，国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、精确地接受与处理，而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。因此，作为国家公务员必需具备数量关系理解实力，能快速发觉数字之间蕴涵的关系，进行精确的数学运算，只有这样，才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的学问和所用材料一般不会超过中学范围，甚至多数是小学的数学学问，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算实力。 三. 逻辑推断推理实力 推断推理是测查应试者的一种测验形式。推断推理是人类智力的核心部分，它的强弱反映一个人对事物实质及事物之间联系的相识实力的凹凸。国家公务员担负着行政管理工作，面临的事物之间的关系和冲突非常困难，要处理好这些困难的关系，必需具备较强的推断推理实力。推断推理实力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合推断等实力。 四. 基本学问的驾驭状况以及运用基本学问分析推断的基本实力 对这项实力的考查是通过常识推断来实现的，由于公务员职业性质的要求，要求公务员必需具备相对较广的学问范围，否则将不能处理日常中形形色色的人和事，所以在这类试题中，所选素材从古到今，从无机物到人类，从自然界到社会应有尽有，对应试者没有专业上的卑视，而是通过测试比较不同考生学问面的广博程度。对于大多数考生而言，要在短时间内提高常识推断实力是很难的，重要的是在于平常的学习、视察、思索和积累。 五. 资料分析及推断实力 现代社会是信息社会，大量的信息往往通过统计资料来反映的，要正确、刚好地作出决策，必需要求能够对这些形式上比较抽象的综合信息进行快速的分析与加工，从枯燥的形式中找出须要的关键点，只有如此，方能有的放矢地制订方案。作为一名公务员，资料分析和推断实力的强弱将干脆关系到工作的开展和工作的效果。 关于行测题目：行测题目分为真题和模拟题，模拟题是专家撰写供公考考生复习过程中答题之用，真题则是过往公务员考试行测题目流出的试题，具有相当的参考价值，通过一百零一度搜寻可以找到特别多这方面的资料。 申论 什么是申论公务员招录中申论 又是什么公务员招录中申论的实质又是什么申：申述、申辩、说清晰;论：就是论据、进行论证。申论就是把事情说清晰，加于论证。公务员招录中申论就是针对当前存在的社会热点和难度问题，进行分析、论证，提出对策。公务员招录中申论的实质-公务员的思维方式! 申论作为国家公务员考试的初试科目，主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者解决实际问题的实力以及阅读理解实力、综合分析实力、提出和解决问题实力和文字表达实力。申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求报考者能够精确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，精确流畅地用文字形式表达出来。从本质上说，申论考查的是一种思维方式和建立在这种思维方式基础上的文字表达。那么何谓申论思维呢简洁的说，申论思维就是根据申论考试的要求对特定社会问题系统化的思索方式。其内容可以划分为对特定事实表现、缘由和对策的思索。许多考生因为是应届生，习惯按校内里形成的思维方式思索问题，而不能从解决实际问题的角度看待社会现象。建立在这样思维方式基础上，申论难以考到高分就不惊奇了。有些网友问我：我写作实力很好，文学功底很深厚，句子美丽生动，论据充分有力等等，结果申论也就得40分那样!判卷人员不是看你文章句子美丽生动，论据充分有力，而是想通过申论这份试题，了解你的思维，是否具备：阅读理解实力、综合分析实力、提出问题实力、解决问题实力和文字表达实力这五种实力!请记住：申论考试是选拔人才，而不是写作竞赛! 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页