2022班主任研修班培训心得体会.docx

2022班主任研修班培训心得体会 班主任研修班培训心得体会代永平三、增加班级管理意识1、完善班干部队伍：接一个新的班级，首先要视察每个学生的性格脾气、爱好爱好，确定几个人选后从侧面了解他们在小学阶段的表现和实力，然后在班级中征集全体学生的看法，创建一个班干部队伍。定期召开班干部会议，明确班级前进的方向，总结工作中的得失，促进班级工作的健康发展。努力提高班干部的工作实力，常常找他们谈心，驾驭学生的思想动向，刚好发觉问题并解决问题。在适当的范围内放权，调动班干部的工作主动性和主动性，树立班干部的威信。例如：自习课可以由班干部管理，起先时班主任帮助，然后逐步由班干部独立管理。2、开好班会：新生入学肯定要进行入学教化的主题班会，对学生小升初的心理进行辅导，帮助他们变更思想，制定班级管理制度。步入正轨后，每周定时召开班会，对班级出现的问题及学生的思想问题进行订正，通过召开主题班会帮助学生树立正确的人生观。例如：小学时只有语文数学两门功课考试，但到了初中要考七门功课，许多同学不能适应导致出现“瘸腿”现象，影响学生的总分，通过主题班会使学生了解每门功课的重要性是一样的，解决学生偏科的现象。3、事事有总结：平常班级搞活动，无论取得成果还是出现问题都要进行总结，坚持有活动就有总结，学生、班干部、班主任都要进行总结，使学生通过总结吸取教训、明辨是非，提高学生处理问题的实力，积累珍贵的财宝。好的管理是学生参加的管理，班级管理要敢于放手，要充分信任学生的实力。四、年轻班主任的发展很多参与工作不久的年轻班主任会在刚起先几年有一个突飞猛进的发展，很快积累了一些阅历，然后会有一些年轻人产生一个误区认为“当班主任不过如此”，我认为班主任工作专心干十年以上才有话语权。其实现实中这样的班主任比比皆是，很多人完全靠阅历和感觉在做，一些干了十几年或更长时间的老班主任的水平还是他刚参与工作三年五年时的水平，没有太大进步。因为工作时间和资格是班主任发展的基础但不是确定性的因素，不少干了多年、阅历丰富的班主任依旧常常犯低级的常识性错误。我们要思索这样进行可持续发展的问题，每一个班级每一个学生都是不同的，怎样教化好每一个学生？这不是一个简洁的重复，人非圣贤，哪有不犯错的，我们要留意在工作时不犯低级的错误。例如：学校屡禁不止的学生上课玩儿手机的问题，当你发觉学生玩儿手机时你要想好怎么处理，简洁粗暴的没收、叫家长等等是否有效，前两天发生的高三学生杀班主任的案件就是由于班主任工作方法过于简洁造成的，悲剧啊！所以对于屡教不改的学生应当深化了解其缘由，对症下药、有的放矢才能从根本上解决问题。假如你遇到问题总是一味的埋怨、推卸责任、简洁化处理，那将恒久无法进步，胜利离失败仅一步之遥，关键是你对待工作的看法和方法。有的班主任工作努力，勤奋好学，业余时间大量阅读班主任工作阅历，主动参与班主任培训，但实力和水平提高很慢。那么我们就要思索怎样让我们的水平快速提高，读书不是万能的但是必需的，把别人的东西拿来就用是不行的，肯定要消化，要把理论变成实践，要结合自己的实际状况找到适合自己的一条发展之路。班主任工作是学校管理的基础，是学校工作的重要着力点，学校的各项管理通过班主任的管理工作落到实处。因此，班主任的责任心，干脆关系班级工作的质量、班级的班风、班级管理效率等，是班主任工作成效的根本体现。我们每一个班主任必需以高度的责任心，以高度负责的精神做好班级管理工作，做到无愧于心、无愧于学生、无愧于家长、无愧于学校，这才是班主任责任心的真实体现。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页