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2022浅析法院政工队伍建设问题及对策 浅析法院政工队伍建设问题及对策人民法院政治部门是司法行政系统抓领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重要职能部门，是党管干部、党管人才的参谋助手。周强院长在全国法院政治部主任会议上要求，“各级法院政工部门和政工干部要强化政治建设、作风建设、实力建设,努力做守纪律、讲规则、敢担当、重实干的模范。”这是在我国经济高速发展、人们价值观念多元化、利益安排多样化、各种冲突困难化，特殊是法院体制改革即将起先的今日，对人民法院特殊是基层法院政工部门及政工干部提出的新标准、新要求。这预示着政工工作的内容不再像以往那样单纯，工作要求和定位也逐步提高。但当前政工队伍建设过程中出现了一些问题，这些问题不解决将严峻影响法院政工队伍的长远发展。下面就我院政工队伍建设问题简洁谈一下自己的相识：主要问题一、政工机构设置不科学一是没有确立政工部门应（公文集锦省略591字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）、工资福利等工作。随着时间的推移和工作的持续，政工工作内容渐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。前些年由于人手短缺，许多综合性的工作全部融合到了政工工作中来，导致工作量不断增大，压力随之增大。政工工作更是繁杂无序，逻辑性不强，工作味同嚼蜡，巨大的工作量简单让人产生消极、厌烦的心情。三、政工工作形式单一，工作效果不明显政工工作与审执业务比较，逻辑性不强，没有明确、统一的规律可循。而政工干部的综合性素养要求却特别高，随着社会的转型升级，新的价值观念正渐渐变更着人们的生活，干警的价值取向愈加多元化，政工工作和以前相比较更具有困难性。这种形势下的政工干部提出了新的要求，不仅要干得来工作，还要会干、能干、巧干，才能满意干警日益丰富的物质文化生活需求。而常见的工作方式，如开座谈会、主题教化学习、开展组织活动、制作宣扬栏等收效甚微。有些干警认为在目前的社会状态下，开展主题实践活动，开展思想政治教化根本就是务虚，政工工作就是走走过场、做做样子。还有一些干警认为审执业务比政工工作更实际、更有效果，政工部门是可有可无、无足轻重的。四、政工干部晋升空间狭窄，缺乏激励机制随着社会的不断发展，政工工作内容已不再是简洁的思想政治工作，而是涵盖了组织人事、人员工资管理、工青妇团、党建、宣扬等，工作内容非常繁杂，只要上级来文，下面就要加班加点完成任务。许多政工人员的精力都用在了工作中，无暇顾及家庭，久而久之，影响其家庭、社会关系。在这种工作量大、没有相应激励机制作保障的状况下，政工人员工作主动性受到了严峻打击。而目前我院状况来看，政工干部不仅十多年来不能晋级，而且几乎没有晋升的空间。或许有些干警在政工部门工作一辈子，退休时也只是个科员。五、政工干部培训少，不能适应新时期工作须要假如政工干部没有肯定的社会阅历，又没有老同志的“传、帮、带”，其工作往往会在一段时期内出于摸着石头过河，边做边学的状态，那么加强对政工干部的教化培训就很有现实意义。而法院的政工事务事实上要牵涉许多方面的专业学问，如心理学、社会学、政治学、教化学等，特殊是法院体制改革日益接近，政工部门的位置凸显，如何保证广阔干警在过渡时期思想稳定、安心工作，就显得尤为重要，以及后期如何面对法官员额制带来的一系列的未知状况，不仅仅是审执业务序列的干警思想有包袱，政工干部一样也是思想负担沉重等等。但关于有针对性的政工干部的培训机会几乎没有，本人从事政工工作十多年来，只参与过两次省高院组织的培训。对策及建议一、统一建制，建立有效的激励机制要加大政工队伍建设，争取有关部门的重视和支持，解决政工队伍的编制、待遇、名称、职责任务，彻底解决“管事”和“管人”两层皮的问题，使政工部门的工作规范化、制度化。建立相应的激励机制，比如利益激励机制、人才提拔、晋升晋级等等。集思广益，从更加有利于政工人员发展角度，制定激励制度，着重在带动政工人员工作主动性，提高政工工作效果上下功夫。其次，汲取、借鉴其他单位好的阅历，如一些发达城市、全市政工先进单位等的先进做法，主动广泛推广，以促进基层政 （未完，全文共3285字，当前仅显示1659字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页