2022浅谈如何激励广大干部新时代新担当新作为范文4篇.docx

2022浅谈如何激励广大干部新时代新担当新作为范文4篇 广阔干部在新时代中应当更加的有新担当新作为！今日我给大家关于如何激励广阔干部新时代新担当新作为范文4篇，有须要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！篇一近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细实行。就如何激励广阔干部新时代新担当新作为，本人认为可以从如下几点动身：一、加强干部思想教化干部的思想政治素养凹凸是一个干脆关系到党和国家事业长远发展的重大问题，引导和促进广阔干部强化四个意识建立思想教化长效机制，进一步端正党员干部的学风，必需坚持不懈地抓好教化和引导，坚固树立永不懈怠的观念，不断增加干部作风的坚决性和自觉性。，坚决四个自信，切实增加政治担当、历史担当、责任担当，努力创建属于新时代的光辉业绩。二、落实好选拔干部标准选拔任用干部必需坚持信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。重点如初政治标准选拔干部，须要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行；要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本看法等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，显明树立重实干重实绩的用人导向。三、完善考核评价机制完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，要紧紧围绕考什么、怎么考、谁来评、怎么用这一主线，以定量考实绩，上级，同级，下级三方满足满足度测评为主要内容的一考三评方式，将考人与考事、过程与结果、定量与定性紧密结合，建立起一套体现科学发展观要求的考核评价体系，发挥考评指挥棒作用，促进了工作提质增效，促进了干部作风好转。对优秀年轻干部和后备干部，大胆放到重要部门（地方）和关键岗位运用；对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部，有安排地通过挂职熬炼、沟通轮岗等方式重点培育；定期开展优秀共产党员、先进基层党组织书记、优秀领导干部等评比活动，不断挖掘身边先进典型，通过各类媒体宣扬、推广；对一心一意干事业，工作仔细负责的干部，在政策允许的范围内赐予关怀激励，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。篇二近日,中心办公厅印发关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法(以下简称看法)。这是理论和实践相结合的成果，这是深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设高素养专业化干部队伍的一项重大举措,对于充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、创建性,切实增加广阔干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创建属于新时代的光辉业绩,具有非常重要的意义。一、提高思想意识。进一步提高政治站位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，增加干部信念，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教化引导广阔干部不忘初心、牢记使命，强化四个意识，坚决四个自信，满怀激情干事创业。教化引导广阔干部不忘初心、牢记使命。二、科学合理设置用人机制。要显明树立重实干重实绩的用人导向，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注意从精神状态、作风状况考察政治素养，既看日常工作中的担当，又看大事难事要事中的表现。三、完善考核与激励相结合机制。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，合理设置干部考核的内容、指标，改进考核方式方法，增加考核的科学性、针对性、可操作性和客观公正性，切实强化考核结果分析运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。四、建立健全容错纠错机制，的确爱护干部合法利益。要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，对干部失误错误进行综合分析，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，肃穆查处诬告陷害行为，刚好为受到不实反映的干部澄清正名、消退顾虑。五、理论与实践相结合的确提高干部综合素养。要着力提高干部适应新时代发展要求的本事实力和专业水平，根据建设高素养专业化干部队伍要求,强化实力培训和实践熬炼，提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和志气。六、满怀热忱关切关爱干部。坚持严格管理和关切信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增加干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注意围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，刚好为干部释疑解惑、加油鼓劲。要给基层干部特殊是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面赐予倾斜，让他们安心、安家、安业，更好履职奉献。篇三近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细实行。就如何激励广阔干部新时代新担当新作为，本人认为可以从如下几点动身：一、加强干部思想教化干部的思想政治素养凹凸是一个干脆关系到党和国家事业长远发展的重大问题，引导和促进广阔干部强化四个意识建立思想教化长效机制，进一步端正党员干部的学风，必需坚持不懈地抓好教化和引导，坚固树立永不懈怠的观念，不断增加干部作风的坚决性和自觉性。，坚决四个自信，切实增加政治担当、历史担当、责任担当，努力创建属于新时代的光辉业绩。二、落实好选拔干部标准选拔任用干部必需坚持信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。重点如初政治标准选拔干部，须要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行；要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本看法等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，显明树立重实干重实绩的用人导向。三、完善考核评价机制完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，要紧紧围绕考什么、怎么考、谁来评、怎么用这一主线，以定量考实绩，上级，同级，下级三方满足满足度测评为主要内容的一考三评方式，将考人与考事、过程与结果、定量与定性紧密结合，建立起一套体现科学发展观要求的考核评价体系，发挥考评指挥棒作用，促进了工作提质增效，促进了干部作风好转。对优秀年轻干部和后备干部，大胆放到重要部门（地方）和关键岗位运用；对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部，有安排地通过挂职熬炼、沟通轮岗等方式重点培育；定期开展优秀共产党员、先进基层党组织书记、优秀领导干部等评比活动，不断挖掘身边先进典型，通过各类媒体宣扬、推广；对一心一意干事业，工作仔细负责的干部，在政策允许的范围内赐予关怀激励，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。篇四5月20日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，看法指出深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。看法对教化引导广阔干部为中国梦不懈奋斗具有非常重要的意义。当前，发展任务仍旧繁重，深化改革也在纵深推动。新时代正在呼喊千千万万个锐意进取、敢抓敢干、创新创业的干部。而对广阔干部而言，前进路上已知或未知的挑战和考验越来越多。能否适应新时代发展要求，一方面，须要不断增加广阔干部做好工作的本事实力，须要干部敢亮胆气、敢拼刺刀、敢做敢当、善作善成，啃下发展硬骨头，开拓改革新路子；另一方面，也应切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，在更大层面旗帜显明地为担当者担当，激励和爱护好干部队伍昂扬向上的干事劲头。看法提出了从大力教化引导干部担当作为、干事创业，显明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增加干部适应新时代发展要求的本事实力，满怀热忱关切关爱干部，凝合形成创新创业的强大合力七个方面全面培育、关爱、引导、激励广阔干部担当作为，干事创业。看法还提出，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探究性试验中的失误错误，同明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。看法中这些措施无不体现了中心对干部的严管厚爱，作为基层干部我们要在仔细学习看法的基础上，更应当相识到各自的责任担当是什么？所为之向是什么？决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦，是每一名基层干部的责任，新时代中新挑战与新机遇并存，我们要主动学习、实践，提升自我，适应新时代社会发展对干部的要求。要结合自身岗位实际，明确努力的方向，用过硬的本事，务实的作风，开创性的做好本职工作。切不行放松自我，无组织、无规则、无纪律，慢作为、不作为、乱作为，成为反面典型。要醒悟的相识到，涓涓细流汇成江河，是我们每一名干部的责任所在，须要我们每一名干部主动担当作为，为实现宏大中国梦添砖加瓦，贡献力气。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页