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2022浅谈安全思想教育在煤矿安全生产中的重要作用 浅谈平安思想教化在煤矿平安生产中的重要作用浅谈如何做好当前形势下煤炭企业职工平安思想教化工作平安是煤矿生产永恒的主题，是天字号工程。平安生产已成为当前制约煤炭企业健康发展的突出问题。平安思想教化是全部煤矿产业各级党、政、团、工会组织的主要工作职责，是煤炭企业思想政治工作的重要构成部分。做好职工平安思想教化，对企业提高效益，稳定职工队伍，推动标准化、文明化平安生产具有非常重要的意义。只有不断创新平安思想教化，为平安生产筑起一道思想防线，企业才能够很好地发展，才能够做大做强。一、煤炭企业职工思想现状分析目前，煤炭企业注意强化培训，职工素养虽然有很大提高，但大多数职工文化水平偏低，接受平安学问的实力不强是不争的事实。很多职工接受了培训后不能学以致用，对一些平安理念、平安学问一知半解的现象和状况还相当普遍存在。虽然许多职工都知道“平安第一、预防为主，担心全、不生产”这些道理，但是，当平安与生产出现相互抵触时，平安与工资收入发生冲突时，一些职工还是追逐利益轻视了平安。现在煤矿工人虽然收入有所改善，但地位还是没有很大的提高。职工本身也认为搞好平安是领导的事，是少数先进模范的事，与自己没多大关系。错误观念在一些职工脑海里根深蒂固，他们总认为干煤矿受条件限制违章是不行避开的，只要不出事就可以，不被逮个正着就不算违章。怕麻烦，图省事，这种心理往往会让隐患钻了空子，心存侥幸轻视平安。从笔者的调查分析来看，当前煤炭企业职工担心全的心理大致可归纳为七种：一、撞大运的侥幸心理；二、耍小聪慧的逞能心理；三、因状况影响的沉闷负担忧理；四、抢任务、想多挣钱的冒险心理；五、凭阅历不笃守操作规程的习气心理；六、重效率轻平安的失重心理；七、对于"三违"职工姑息要面子的怜悯心理。有了这些不健康的心理障碍，往往简单引起事故的发生。这就要求在教化过程当中针对于不同心理的人要进行不同的思想教化，对症下药。二、如何抓好职工平安思想教化首先，领导要摆正生产效益与平安生产的关系。尽管，当前各级政府和平安管理部门对平安生产提到相当重要的工作日程去要求，但仍有一部分领导存在摆不正平安与生产关系，认为有了经济效益就有了一切。忽视“生产必需平安，平安促进生产”的辩证关系，忽视了“以人为本，平安发展”这一平安工作的主线，在日常工作中，对生产班组常以“留意平安”简而代之，更谈不上对职工开展深化细致的平安思想教化，忽视了对职工的平安思想教化，无疑是“沙上建塔”，平安基础不牢，实现平安生产也就无从谈起。因此，企业领导首先要提高相识，摆正生产效益与平安生产的关系，加强平安法规、平安学问的学习，努力提高自身平安意识、平安观念、平安素养，才能全力抓好全员平安思想教化。其次，平安思想教化要以人为本。人生存的最大隐患就是对平安没有足够的相识,个人对平安有了相识和理解，人的自身生存才有保障，只有在平安的前提下，保证每名职工家庭和谐，企业才有生产的保障、才有创新和发展，否则一切将无从谈起。因此，这就要求平安思想教化必需遵循“以人为本”的理念，提倡自我保安教化以及相互保安教化。在方法上要做到晓之以理，以理服人；敬重人、关切人、爱惜人、充分信任人。因为人性化的教化符合人们的心理要求也符合人们的心理活动，平安教化须要“人性化”，对人要从心理上、特性上分析他的担心全行为产生的缘由，有针对性地进行教化和引导。在平安教化中要灌注人性化，提倡"亲情化、友情化"教化。教化每位职工在自发地对党的平安生产的法律、法规、煤矿平安生产的方针、政策理解和学习，驾驭平安学问以及操作规程，并结合岗位工作实际，查隐患，查责任，查制度落实，自发笃守纪律，反"三违"的基础上，查对方的隐患，查对方的责任，查对方的制度落实。用他人教化本身，本身标准他人，本身约束他人，他人做本身的思想工作。相互约束，相互警示。第三，平安思想教化要坚持教化与惩罚并重。在实际生产过程中，总有少数人对平安工作不在乎、我行我素，怎么顺手怎么干，大问题不出，小问题不断，对这类典型的习惯性“三违”，这就要求我们在平安思想教化上必需要“教化与惩罚”相结合，对“三违”人员刚好进行曝光，视其情节轻重，该检讨的要写出书面检讨；该罚款的要罚款。但是，不能够一罚了之，要有针对性地开展思想教化，使“三违”人员从思想上要真正相识到违章的严峻性，以及所产生的不良影响。既要让当事人受到教化，也要消退当事人的逆反心理和抵触心情。让“三违”人员和广阔职工从中吸取教训；养成自觉遵守规章制度的良好习惯，达到教化、改进、提高的目的。总之，要多与“三违”人员沟通沟通，处理“三违”人员要做到使其口服心服，知错则改。就管理层面而言，相对减小对平安管理的难度，达到平安生产的目的。第四，强化岗位责任教化和职业道德教化。多运用主题教化、理论灌输、专题研讨、案例解剖、干部身教、典型示范等多种形式，广泛深化开展岗位责任平安教化活动，不断增加广阔干部职工的责随意识、平安意识和忧患意识。进一步明确形势、明确任务、明确目标、明确职责、明确要求。让每一名职工明白遵章守纪不仅是一种职业道德，也是一种职业人格，更是一种职业自尊。三、创新平安思想教化方式，使其向纵深发展，融于生产的全过程就企业目前多数生产班组人员结构看，还存在文化程度、年龄大小、体力强弱等差别，许多习惯性做法、习惯性操作，不易变更，新的东西不易被接受，这就须要我们在平安思想教化上下功夫，形式新奇、敏捷多样的教化方法是平安思想教化的必由之路。在实际工作中必需把握两点：一是对影响面大、教化面广的事故案例进行剖析，利用反面教材反思教化。要把一个个事故案例，酿成生动的平安法规以及平安学问作为教化内容，用事实给人以深刻印象，这类方法适用于班前班后进修时间教化。二要把学问性、科学性、趣味性有机结合，加大平安教化的投入，注意平安思想教化的实效性，将其融入到生产的全过程，在活化教化形式上下功夫，在丰富内容上做文章。扩展阅读：煤矿企业员工平安思想教化工作的重要性及其方法煤矿企业员工平安思想教化工作的重要性及其方法摘要：新时期，我国煤炭企业的平安管理已经走上了一条“依法行政、以人为本、超前防范、科学管理”的轨道。坚持“以人为本”的原则，做好新时期的平安思想教化工作，对全面实行平安生产法，依法建立平安生产的长效机制具有非常重要的意义。文探讨了思想教化工作在平安生产中的重要性，分析并论述了教化启迪的导向性，教化渗透的间接性，教化实力的潜在性、教化方法的敏捷性以及教化的实效性。其论述对企业员工的思想教化工作具有肯定的指导意义。关键词：煤矿企业；平安思想教化；平安管理中图分类号：tu272.1文献标识码：tu文章编号：1009-914x（201*）26-0370-01煤矿生产是一个危急系数极高的行业，几乎每年都有事故发生。所以，平安是煤矿生产管理中永恒不变的主题。平安思想教化与平安生产管理始终是平安工作中相互依存、不行分割的有机整体，它们铸就了煤炭企业发展中多环节、多因素、动态困难的系统工程。然而，在实际工作中，重生产管理、轻平安思想教化，注意硬件功能，忽视软件效应的“一头沉”现象屡见不鲜，干脆影响和制约了企业的平安生产。辩证唯物主义认为，一切事物都有其自身的规律可循，不同事物之间规律各异，只有充分相识和准确把握事物的规律，才能取得管理工作的主动性。因此，要不断拓宽平安思想教化领域，有针对性地抓好以人为本的平安思想教化，变被动管理为主动参加，使平安生产责任制落实到实处，最大限度地发挥思想教化在平安生产管理的作用。1思想教化工作具有干脆导向性平安思想教化是平安文化教化的重要组成部分。作为一门综合性学科，它与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应，是企业管理工作的重要手段之一。其主要功能是对人进行有目的、有意识的行为限制和思想导向，即把人们的思想意识、行为与外在事物、四周环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法的科学化。在井下生产一线，当生产与平安发生冲突时，个别管理人员往往是急功近利，重生产轻平安，凭老阅历和表面现象处理问题多，深化细致地分析平安隐患少；浮皮潦草地处理平安问题多，全面系统地从思想上解决问题少。搞好平安思想教化的目的，主要是启迪员工的思想，增加其平安意识和遵章遵守法律的自觉性，以提高自主保安技能。我国煤矿井下事故多，就其平安状况而言，除一部分现代化矿井外，多数苍老矿井自然条件差、技术设施差、地质构造困难、管理水平偏低。种种担心全因素，要求我们必需充分相识搞好平安思想教化的紧迫性和必要性，增加搞好平安思想教化的自觉陛。2思想教化具有间接性平安思想教化不像平安管理那样干脆和详细。它是一个由表及里、按部就班、逐步渗透的过程，要用平安生产法以及企业的一系列方针、政策、规程、指令，对职工进行常常性的思想灌输。这一友情提示：本文中关于浅谈平安思想教化在煤矿平安生产中的重要作用给出的范例仅供您参考拓展思维运用，浅谈平安思想教化在煤矿平安生产中的重要作用：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页