2022火市学区教师培训工作总结.docx

2022火市学区教师培训工作总结 火市学区老师培训工作总结火市学区老师培训工作总结201*-12-20依据年初我校的老师培训规划，一年来我校领导仔细落实规划内容，在县教化局的支持下，我校的老师培训工作取得了较好的成果，现总结如下：一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视老师培训工作，长期坚持以老师的成长和发展作为老师教化的根本动身点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今年老师培训费用达百分之九以上，高出老师培训经费要求的水平。二、开展多样的培训形式我校今年主要开展以校本培训为基础的多种培训，激励老师参与接着教化、国培培训、学历提高等多种培训。1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作沟通，提高了部分班主任的管理水平。2、加强英语老师的培训：依据县教化局的支配，月份组织我校英语老师王静参与了英语老师培训，取得了较好的效果，我校英语老师教学水平总体上得到了提高。3、组织实施全校老师得全员培训，加强新课程理念的学习：组织老师开展新课程、新理念的培训，学校主动创建机会让老师出去学习参观，10月份组织我校老师2人去县城学习参观，学习先进的教学阅历和管理阅历；此外，依据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使老师树立正确的教化观念，具有良好的职业道德，不断完善学问结构，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，4、加强计算机应用培育我校有25台计算机，组织老师参与计算机操作培训，目前我校老师基本上把握计算机基本学问和操作技能，不同程度地利用计算机进行协助教学，提高了将信息技术与课程整合的实力。5、督促老师参与接着教化培训，基本上完成了本轮的接着教化要求。6、加强体、卫、艺老师的培训工作。多次派出老师参与培训。一年来，我校的老师培训工作取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，老师的教研实力提高了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建设一支良好的老师队伍而努力。扩展阅读：201*年火市学区校务公开工作总结201*年火市学区校务公开工作总结本校校务公开工作坚持以“三个代表”重要思想为指导。本学期校务公开围绕有利于引导、爱护和发挥广阔教职工参加改革、支持改革的主子翁主动性；有利于加强教职工的民主监督，推动学校党风廉政建设；有利于亲密学校的党群、干群关系，调动教职工的主动性和社会各界支持办学的主动性而开展工作。现将一学期来校务公开工作总结如下：一、仔细组织学习，转变工作观念。首先我校领导班子仔细学习上级有关校务公开文件及精神，增加公开意识，通过学习大家相识到：开展校务公开工作，不仅仅是形势要求、上级督促，更是工作须要、群众的希望，教化广阔老师从根本上树立公开观念，充分理解校务公开工作的重要性。校务公开工作，对亲密党群关系、干群关系，提高学校民主管理水平，形成科学的良性运转的工作机制，保证教化事业健康稳定协调发展有重要作用。要求凡事关教职工和学生切身利益的事项和学校重大决策，能够公开而且可以公开的校务活动，都要切实公开，接受群众监督。二、建立工作机制，明确工作职责。依据须要，我校设立校务公开工作领导小组、校务公开监督小组，依据须要刚好调整，定期对校务公开工作进行检查和指导。学校校务领导小组会议每学期初召开一次，校监督委员会会议不定期召开。学校领导常常对校务公开工作进行检查、督促，刚好提出工作看法，对校务公开工作做出明确指示，学校各部门也能依据工作要求，对有关工作进行定期的公开公布。工作中，我校仔细做到校务公开工作的“四个结合”：与落实党风廉政建设责任制相结合；与学校管理目标相结合；与规章制度相结合；与深化学校内部管理体制改革相结合。三、坚持公开标准，增加工作透亮度。比照学校校务公开制度，我校结合实际状况，确定了公开内容，给教职员工以知情权、管理权、监督权。本年度公开内容如下：（l）我校年度工作目标安排及重大决策，在全校老师会上向老师公开，听取老师的看法。（2）学校的各项工作制度。全体教职工岗位职责及老师的奖惩规定，下发到老师手中，接受监督。（3）办事公开。学校的教学、教研等活动，学校的周工作重点表，刚好反映在行事历上，让老师做到心中有数。各项教化、教学评比活动做到过程公开、结果公开。（4）财务管理公开。我校财务的预算安排、财务收入状况、教职工福利安排方案、资金财产管理、财务支出状况均实行每学期都在全校教职工大会上公开，接受全校老师的监督。（5）职工奖惩公开。各级各类先进评比嘉奖（含年度考核评优）范围、对象、条件、名额、评比程序要求，召开老师大会向老师公布，做到人人皆知，评比活动过程，并实行民主投票选举的方式进行，确定上报人选和评比结果在校务公示栏上进行公示。（6）职称评聘公开。我校老师职称评聘，根据上级的要求，向老师公布任职条件、上级下达的职数、学校职称举荐组成员、量化评分标准、申请者名单、参评材料及考核状况，确定举荐上报人选等实行公开。火市学区201*年12月友情提示：本文中关于火市学区老师培训工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，火市学区老师培训工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页