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2022看廉洁从政警示教育片观后感 看廉洁从政警示教化片观后感今日上午，看了廉洁从政警示教化片，里面讲解并描述了3名党员干部走向腐败、违规违纪的案件经过，感受很深。他们从一名一般职员成长为中层领导干部，这些进步离不开组织的培育、上级领导的关切和个人的不懈努力奋斗。这些荣誉的取得都来之不易，他们本应深怀感恩之心，以更昂扬的工作状态，在本职岗位上踏踏实实工作，老醇厚实做人，用成果来回报组织的培育，然而，他们不但没有把组织关切和各级领导的信任当作干好工作的动力，反而在重要岗位上不思进取，生活奢侈，以权谋私，利用职务犯罪，严峻损害了党员干部声誉，影响了党员干部形象，给单位建设带来了不良影响。结合这几起案件我谈谈几点个人感受：一是放松思想改造是他们走向犯罪的根本缘由。放松世界观改造，价值追求发生偏移，丢失了一个党员、一名干部的基本准则。这几名干部有个共同特点，就是很少主动参与教化，只是满意于课上了、笔记抄了被动应付。长期以往经不住腐朽思想的侵蚀，个人拜金主义思想严峻。他们作为单位负责人，理应在遵章守纪和履职尽责上带好头，但在金钱面前，经不起别有专心人员一再的引诱，置党纪法规于脑后，为蝇头小利竟铤而走险，违规违纪，丢失了党性原则，自愿做了金钱的俘虏。二是自身放松要求是他们走向犯罪的主要缘由。上级多次强调，要纯净交往，谨慎交友。但他们置若罔闻，视而不见，在与商人交往中冲昏了头脑，被拉下了水，不顾一切、不择手段地捞取钱财，遗忘了组织信任、组织培育和组织纪律，失去了大好前程，导致自己的错误行为一次次冲击道德和法纪底线，直至受到肃穆处理才彻然悔悟。三是教化管理不严格是他们走向犯罪的重要缘由。对重要岗位干部选用考察不全面，重专业实力轻思想素养，重工作表现轻作风养成，重业务培育轻政治教化，重平常印象轻长期考察。日常管理工作失之于宽，失之于软，对领导机关及身边人员没有真正严起来，有时对干部违章违纪问题的处理考虑各方面的因素比较多，畏手畏脚，较真不够；有时只满意于发生问题之后的处理，事前防范做得不够，以致小问题酿成了大问题。四是检查监督不刚好是他们走向犯罪的干脆缘由。领导干部的组织生活落实不常常，组织监管功能弱化。这三人在任职期间，几乎没有主动向组织汇报过思想，其上级领导从未追究，也没有主动查缘由，而是听之任之。只是把规章制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，扎扎实实抓落实不够，使规章制度形同虚设，导致他们越过法规法纪，铤而走险。因为违法犯罪而进牢狱，案件发生后的惨痛事实和血的教训一再警示我们：遵纪遵守法律无小事。从有些单位近年来发生的事故案件来看，没有哪一起事故案件不是由违纪引发的。这些熟识的事故案例，反复验证了一个道理：小洞不补，大洞吃苦。因此，我们作为机关公职人员，必需认清常见违纪行为和不良习气的危害性，切实深刻吸取教训，自觉加强学习和品德修养，切实杜绝各种常见违纪行为和根除不良习气，树好党员干部良好形象。一要树好严格自律的形象。自觉维护党员干部的声誉，不折不扣地实行好上级的各项指示精神，把组织给予的各项任务完成好，让党组织放心。首先，堂堂正正做人，保持情操高尚。要慎微，管得住小节。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。只有在生活小事上过得了关，才能在大事上过得硬；要慎初，筑牢思想防线，划清荣辱、美丑、是非界限，做一个有政治责任感的人，做一个生活上的明白人；要慎独，坚守自己的道德信念，自觉地根据肯定的道德准则去行动。其次，踏踏实实做事，保持爱岗敬业。要把工作当作事业干，把主要心思和精力用在工作上，用在为人民群众谋利益上；要始终保持昂扬的精神状态，最大限度地发挥自己的聪慧才智，努力做到不愧组织，不愧人民。二要树好履职尽责的形象。我们无论担当什么样的职务，都必需兢兢业业，仔细履行岗位职责。一是不断提高自己，增加实力素养。形势任务的改变和职务的调整对干部素养的要求，往往快于干部自身素养的增长。职务提升，并不意味着个人实力素养的提高，即使一时适应，但不会恒久适应。因此，必需把不断提高自己作为履行职责的第一须要和第一位的责任，不断适应新的形势任务对岗位改变的须要。二是时刻醒悟头脑，坚持克己奉公。胡总书记指出：现在有的干部职务升了，权力大了，对自己的要求却放松了；权力一大，干脆监督他的人少了，利用他、为他抬轿子的人多了。假如自己不警惕，组织上又不刚好教化和监督，就很简单出问题，甚至出大问题。在这个问题上，党员干部尤其领导干部必需时刻保持醒悟头脑，严于律己，廉洁从政，自觉抵挡名利、金钱、美色的诱惑，做到权大不忘责任重，位高不移公仆心，不因地位和职务提升放松对自我要求。三是不负重托，争创一流业绩。职务是地位，更是责任。责任越重，自身压力应当越大，要时刻感到如履薄冰，如临深渊，不行有任何懈怠和放松，要有一种干不好工作就无法向党和人民交待的剧烈责任感。只有这样，才能无愧于党和人民的信任，无愧于时代的重托，无愧于共产党人的称号。三要树好严格管理的形象。严是爱，松是害。各级党组织对党员干部要严格要求、严格管理、严格监督。要抓好对干部的常常教化、管理和监督，健全各项监督管理制度，拓宽党内外监督渠道，发挥群众监督和舆论监督的作用。既要管好干部的选拔任用，也要管好干部的思想和作风。发觉干部有了缺点、毛病，要刚好指出，进行帮助，把问题消退在萌芽状态。党员和干部，无论职位凹凸，无论从事何种工作，在党的纪律面前一律同等，每个领导干部特殊是主要领导干部，要模范遵守党内各项制度规定，参与组织生活，开展指责和自我指责，自觉接受党组织和群众的监督，决不允许存在超越于党组织和党的纪律之上、不接受监督的特别人物。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页