2022组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿.docx

2022组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿 同志们：立春刚过，除夕将至，春天已经来临。虽然是乍暖还寒，但这里已是春意融融。今日，我们把大家聚集在一起，共同辞旧迎新，共话201X、共商201X年，总结回顾过去一年的工作，科学研判今年组织工作面临的新形势、新任务，厘清今年组织工作的思路、目标，精确把握做好今年组织工作的理念、方法和要求，很有意义。借此机会，我讲四点看法，和大家共同沟通。一、对今日务虚会的基本评价刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感受。总的来讲，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互学习、相互沟通、相互借鉴、相互探讨，进行了一场思想的碰撞，实现了精神的嬗变，理清了思路、激昂了精神，为做好201X年的组织工作开了好头。一是总结成果不夸大。各个乡镇，各个科室总结成果能够做到实事求是，像XX的村级班子建设、XX的能人队伍建设、XX的实业家村官安排、 XX的党员创业致富工程、XX1+5示范片党建、XX处置不合格党员工作、XX的基层阵地建设、XX的六担当、创示范活动；组织科的教化实践活动、懦弱涣散村的整顿、XX阅历和三级公示促转化项目建设、综干科的年轻干部成长工程、干部科的公开竞岗和市直单位党外中层干部配备、电教中心的远教惠民活动、干监科的干部常态化监管、干教科的XXX学区教化培训网建设、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第三方评价、人才办的两个院士工作站的建设等等，有位置、有影响、有效果。二是直面问题不避讳。大家能够直面问题，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不讳疾忌医，找到了症结、病根。 考评办的小考官的作用发挥和结果运用问题很详细、实在；组织科从八个方面对存在的问题深化分析，剖析深刻；人才办的有收获、有缺憾、有希望、有疑虑、有信念、有压力；XX镇针对支部书记老化问题、非公党建弱的问题、制度建设虚的问题、后备力气少的问题；XX镇应对三大挑战立党建之志，有深度、有高度、有气度；综干科、办公室、XX、XX等地也都能够深化分析存在的问题和不足，像画的很准，说明大家对自身的问题始终保持着醒悟头脑。三是思路谋划有亮点。大家能够结合201*年面临一些新的形式和任务，仔细谋划我们的思路。考评办的五发挥；组织科的三强建设、四亮行动、五聚工程和五个常态符合基层实际，突出了XX特色，抓住了工作的牛鼻子；XX的星级管理活动，通过创星、评星、定星、亮星激发党建活力，有肯定新意；XX镇提出的施三项安排开党建之局，目标清楚，措施详细；XX的五大工程（头羊工程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的一盘棋（区域党建一盘棋）、两张牌（组织牌、活动牌）、三支曲（进行曲、协奏曲、交响曲）表述形象、详细，有特色；冷水、XX、XX、洋梓、旧口、XX等地的思路也都不错，大家下了功夫，动了脑筋。但大家的发言也暴露出一些问题和不足，主要表现在：一是发言站位不够。务虚会不是总结会，要有相识高度、思想高度和理论高度，不能就事论事，人云亦云；二是研判形势不准。对当前经济新常态和中心提出的全面从严治党的大局、大势没有很好分析、把握，没有把组织工作摆进新常态中去，思想有局限、思维有局限、思路有局限；三是运筹谋划不新。有些发言，比较平淡，乏善可陈，老是重复昨天的故事，缺乏登高望远的气魄、气概和气度，没有新意。务虚会主要是分析形势，相互启发，谈思路。希望大家正确相识问题和不足，切实增加工作的责任感和紧迫感。总的感觉，科室的发言比乡镇写的好，我们有四个科室材料写的比较好，像办公室、探讨室、组织科、人才办，立意很新奇，布局及语言流畅，有思路、有反思。乡镇分为两个方阵，乡镇写的材料总体比科室差，乡镇比较好的应当是XX镇，大家可以拿下去看一下，其余的乡镇大体差不多，其次方阵的有XX镇、XX镇、XX镇、XX镇。这是我的大体感受，这是我对今日务虚会的总体评价。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页