2022纪检干部述职述德述廉报告.docx

2022纪检干部述职述德述廉报告 一年来，在局党组领导下，仔细履行工作职责，努力提高自身素养和业务水平，主动完成本职工作。依据支配，现对本人一年来工作状况报告如下：一、以党的群众路途教化活动为契机，不断加强学习教化，提高自身素养作为一名纪检干部，深知理论上成熟是政治上成熟的前提和基础，紧紧抓住学习这个主线不放松，始终把学习作为改造思想的根本，提高素养的基础，增加实力的手段，不断提高自身的政治素养和业务水平。一是按时参与局组织开展的主题教化活动和职工学习等各类学习教化活动，参与了省厅纪检组和县委组织部主办的学习培训班，仔细做好笔记，撰写心得体会，完成学教内容。二是自觉利用休闲时间，注意学习，不断充溢和提高自己。本人喜爱清静，没有不良嗜好，有时间就坚持学习党的有关路途方针政策，做到思想上行动上同党中心保持一样。加强纪检业务和国土资源管理业务学问的学习，同时还通过多种渠道和方式，学习现代经济学问、科技学问和社会管理学问，不断扩大学问面。通过向书本学，向网络学，向实践学，虚心请教，并且把学习与调查探讨、分析解决问题相结合，不断提高做好工作的实力。三是利用年度述职述廉，召开民主生活会，开展谈心活动，广泛征求看法和建议，根据有关规定和要求，仔细剖析自己，找出了自己存在的问题，分析产生问题的缘由，制定落实整改的措施，进一步明确今后努力方向。只有这样才能不断提高自己思想政治觉悟和道德品质修养，做到与人为善，和谐相处，与时俱进做好本职工作。二、以社会主义职业道德为准则，忠于职守，仔细做好本职工作一是帮助局党组抓好党风廉政建设责任制工作，落实两个责任。年初系统召开党风廉政建设工作会议，总结部署全系统党风廉政建设工作。本人就系统开展党风廉政建设做专题发言，局主要领导与各分局、所和股室、事业单位签订党风廉政建设目标责任书，落实一岗双责。制定下发*年度党风廉政建设工作实施看法和*年度党风廉政建设工作任务责任分解表，对全系统党风廉政建设目标任务、管理责任等进行了逐项分解，做到了责任到领导，任务量化到岗到人。9月19日，刚好召开会议，仔细落实两个责任，深化思想相识，明确责任，切实履行一岗双责。二是主动抓好党风廉政教化。结合群众路途教化活动支配，坚持政治思想教化和业务学习相结合，每月支配两次。通过组织集中领学、领导专题授课和开展警示教化等方式加强对职工学习教化。在节假日等重要时间节点编发廉政教化短信，对全系统进行提示教化，今年通过局短信平台发送廉政短信600余条。坚持廉政教化逢会必讲，有机会就讲，刚好传达学习市县纪检监察部门和县效能办关于廉洁自律和作风效能方面的通报，并结合我局工作实际作出详细要求，让全系统同志从思想上引起重视，认清形势，时刻警醒，严格要求自己。加强廉政思想工作，对倾向性和苗头性问题，做到早打招呼，早提示，防止违纪违规行为发生。对新录入工作人员和岗位调整人员组织集中或个别廉政谈话28余人次。主动组织召开民主生活会，广泛征求看法和建议，开展谈心谈话活动，开展指责与自我指责，有效增加了党员领导干部廉洁自律的意识。三是进一步完善监督机制。接着落实省厅党组关于正职领导干部监督管理暂行方法的规定，做到一把手三个不干脆分管。纪检组长根据三转要求，回来主业，落实在党组分工中不再分管业务工作，真正履行监督职责。依据县委办、县政府办关于对县纪委县监察局派驻（出）机构实行统一管理的实施方案（潜办字*24号）文件精神，报县纪委监察局同意，成立监察室并配备一名专职工作人员。延长监督触角，明确岗位工作职责，按要求在全系统12个基层分局、所设立兼职纪检监察员，形成了纪检监察全覆盖网络。在全系统建立股级以上干部廉政档案，为举荐、提拔、任用干部和加强对重要岗位上干部监督、预警供应依据。依据支配，落实述职述廉和轮岗沟通制度。按规定对7名副科级干部、5名基层所长和机关股级主要负责人进行了轮岗沟通，调整、优化了11名同志工作岗位。同时根据以岗选人、选贤任能，公开、公允、公正的原则，在全系统选调了两名机关工作人员，进一步拓宽了选人用人渠道，创新了工作机制。四是注意源头反腐推动制度建设。结合群众路途教化实践活动开展，修订完善了公用车辆、公务接待、财务、职工考勤、固定资产、档案等各项管理制度，成立内部审计、车辆管理、食堂管理等工作小组，强化内部监督管理。加强三公经费运用管理,严格执行款待费限额管理和三单合一制度，落实款待费定期（半年）向县纪委报告制度。对基层分局、所财务，加强监管，进行年度审计，规定主要负责人不得分管财务，其财务支出须经局审计小组审核后才可入账。加强公车管理，实行非上班时间车辆统一停放，严禁公车私用。进一步完善行政许可窗口的管理，对窗口负责人充分授权，坚持一把手局长行政窗口月值班制，分管领导每周至少两天到窗口办公制，地籍股每日到窗口审查发证材料，做到两集中、三到位。大大缩短了办结时间，实现土地抵押登记窗口现场即办即结，国有土地登记发证限制在7个工作日完成，国有土地划拨或出让审批限制在15个工作日完成。五是不断拓宽监督渠道。土地管理相关重大事项，均报请县土委会集体探讨决策。凡资产选购、项目以及土地出让工作，统一公开进行招投标。对经营性用地一律实行拍卖出让。涉及土地审批、出让、项目建设等重要事项，纪检组派人全程参加，将监督贯穿于权力运行的全过程。加强党务、政务公开工作。今年以来，通过局门户网站全面公开本系统政务、党务信息500余条。落实离任审计制度，成立领导小组，完成对5名轮岗分局（所）长的离任审计，并刚好向局党组报告结果，对审计中发觉的问题刚好要求限期整改。对审计中发觉的共性问题和代表性问题，刚好在局二级机构负责人会议上进行通报，加以警示提示，防止类似问题接着发生。邀请本系统聘请的政风行风监督员和退休老同志进行座谈沟通，听取他们的看法和建议，主动接受监督。六是着力抓好作风效能督查。在局机关制作工作去向牌、桌示牌，设立来局办事人员看法箱，便利群众服务，增加工作人员遵守纪律的自觉性。依据*县国土资源工作督查方法，制定了作风和效能建设明查暗访实施方案，成立明查暗访工作小组，在不打招呼、不定时间、不定路途的状况下，随机开展明查暗访，并现场填写记录表，刚好通报状况。今年已开展全面督查和抽查10次，形成督查通报材料5份，有力推动了中心八项规定和各级关于作风和效能建设要求的实行。我局上半年效能建设民主评议名次较去年有大幅度提升，其中3个基层国土资源所分别获得所在乡镇第一名，受到县效能办通报表彰。七是仔细开展专项行动。在规定的时间内，完成机关办公用房清理腾退工作。全系统全部办公用房均根据上级规定的标准落实到位，据统计，局机关共腾退办公用房19间、390余平方米。依据统一部署，开展了吃喝风、红包风专项整治，全系统109名在编在岗干部职工全部签订了公开承诺书。八是强化信访查办工作。仔细落实纪检监察信访案件的接待、受理和查办制度，畅通信访举报渠道,在局门户网站公开廉政、效能举报电话，对相关信息进行汇总分析研判，刚好答复群众信访反映的相关问题。今年，我局纪检组接到各类信访件8件，通过深化调查核实，刚好对涉访单位和个人进行提示谈话，对相关状况做出了回复和说明。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页