大学生就业形势.docx

大学生就业形势 就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获得酬劳进行的务工劳动。下面是我为大家带来的高校生就业形势，希望能帮助到大家! 高校生就业形势近年来，高校生就业问题始终是备受关注的话题。随着我国高校不断扩大招生规模，越来越多的毕业生进入社会，就业压力不断增加，就业形势日益严峻。所以我们有必要深化分析我国高校生就业问题的现状，充分理解现阶段就业的形势，主动、科学地引导高校生就业，给高校毕业生创建良好的就业环境，营造融洽的就业氛围。当前高校生就业现状如下：供需不平衡。我国高校毕业生增长速度超过了社会新供应的比较志向的岗位的增速，从而导致高校生就业竞争加剧，获得同样岗位难度与过去相比明显增大;高校毕业生的过高期望。一些高校生择业时高不成，低不就，陷入选择性的怪圈子;用人单位的不合理要求;高校生就业缺乏相应的指导等等。高校生就业问题是受社会、经济、教化体制和个人因素等多种因素综合作用的结果。要从根本上变更高校生就业的问题，提上升校毕业生的就业率，就更应当做好以下几个方面：首先，作为高校教化工作者要本着以人为本的理念,教书育人的宗旨做好毕业生就业工作。就是学校老师，家长，社会引导我们树立正确的人生观，价值观和择业观，帮助我们正确相识自我，相识职业，相识社会。其次，我们要熟悉创业和就业的政策体系，看清社会形势。再次，提高自我就业、创业实力，不断调整自己学科和专业化水平和实践动手实力，结合国际形势选择就业方向。除此之外，高校生对就业问题要做好心理打算，要充分相识自我，要仔细做好社会调查，找寻社会需求，选择合适的工作，要充分发掘自身实力和人际关系的优势，要放下高校生的架子，重新相识自己。用人单位与学校必需确立正确的用人观。同时，必需在社会上营造良好的就业氛围。这样，高校生的就业问题就可以得到妥当解决。高校生就业形势2022年高校生就业形势怎么样?2022年高校生就业形势还是很不错的，不管是大小企业，都是源源不断的须要人力的，工作机会有许多，尤其像现在华为，腾讯这些大企业，许多都不社招了，都是干脆面对高校招工，机会也还是许多的。高校生找工作，也要留意提升自己的实力和素养，实力越强，就越简单找到工资高的工作，所以不断提升自己的实力是每一个刚出来工作的高校生须要做的事情，你的实力越强，这个公司就越离不开你。若是觉得找工作压力太大，也是可以考虑找一些小成本的创业项目去做的。有一句话说的好，打工不如创业，前期先可以先找一些特色的小成本创业项目来做，做起来那比打工要好许多许多。2022年高校生创业做什么项目好?高校生选择自主创业，可以考虑做家墙绘工作室，这个行业成本低利润高，假如自己会画画，那很低的投入就能创业了，假如自己不会画画，可以考虑做筑梦墙艺这种墙绘新项目，这是一种用工具来印墙画的新项目，特别有特色，放一个墙画的施工视频给大家看看。这个产品不须要美术功底，一般人也可以做，人人都可以做墙绘大师，而且效果一点也不逊色于手绘，甚至比手绘出来的效果更好。这个项目的投入也很低，总的只要一万多的样子，而且不开店就可以做，几乎是没有什么风险的。市场上前景也还是比较好的，终归现在装修的房子特殊多，市场也特殊大，美丽的背景墙画，年轻人装修都能接受，终归谁都想把家弄的美丽一点，假如大家喜爱可以去了解一下这个筑梦墙艺。高校生就业形势随着我国高校教化的发展，高校生的数量急剧增加，高校生就业问题也日益凸显，已成为众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题，解决好这个问题，既能有效促进社会发展和社会稳定，也能真正把学问变成生产力，从而推动一个国家的软实力发展;若解决不好这个问题，也会使教化教学得不到深化开展，不能把人力资源变成社会财宝，更是一种损失，也不利于一个国家其他方面的发展，而解决就业不仅仅是国家的责任，也须要社会高校和学生的共同努力。一、高校生就业现状2022年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为史上最难就业季的2022年再增加28万人，创下历史新高。加之， 2022年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2022年，民营企业吸纳了34.2%的高校毕业生。今年找工作，将成为比往年更突出、更尖锐的现实难题。二、影响高校生就业难的症结所在高校生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,高校毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与学问经济的冲击,高校生必需具备能够满意新经济要求的核心就业实力才能胜利发展,但现有教化培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深化探讨,高等教化培育出来的高校生在学问和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,高校生就业的结构性冲突日益突出。一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以变更。经济更加达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流淌仍旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性冲突。三是中小企业和非公有制企业须要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教化、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等缘由，吸纳毕业生实力有限。1、愿望与现实之间的反差。家庭与学生个人的观念在肯定程度上也造成了就业困难。家庭对子女教化特殊是接受高等教化的投资日渐增大，对子女就业的期望自然伴随教化投资的增长而提高，这是一种客观反映。就学生及家长的主观愿望而言，虽然我国的高等教化已经从精英教化进入了大众化教化阶段，但家长与高校生仍旧对毕业后的就业抱着较高的期望值。当这种高期望值与现实中的就业岗位存在落差时，高校生就可能陷入难以就业的境况。因此，愿望与现实之间的反差构成了现阶段高校生就业难的重要缘由。2、市场信息不完善导致就业不对称。毕业生求职和用人单位聘请是一个互动过程。在此过程中，毕业生须要通过各种途径获得用人单位的信息，同时用人单位也要充分了解求职人的信息，二者是双向选择的过程。一方面，求职人员须要了解用人单位所需人才、薪资待遇、详细工作等实际状况;另一方面，用人单位则须要了解求职人员的真实信息，包括其学问结构、综合素养以及将来的发展方向等。由于目前我国劳动力市场存在就业信息不对称、不充分的缺陷，就业信息往往满意不了劳资双方的要求，这就会导致以下两种状况的发生：一是高校毕业生进入了不适合自己的企业，接受培训后没多久就跳槽，或者是根本适应不了该企业的工作环境而被淘汰，从而促使企业招生风险加大而很少敢招收毫无阅历的应届毕业生;二是一些毕业生缺乏对企业的了解，进入后发觉事与愿违，但某些企业会依靠占有档案非法索取高额违约金，许多毕业生宁愿失业也不情愿与这些企业签订劳动合同。3、结构性冲突，供求错位。 我国的高校生培育机制脱离社会实际须要,社会须要的人才高校不供应，特别短缺，而社会不须要的人才高校又舍命培育，导致过剩，因此，我国高校生的就业难题其实是一个结构性过剩问题。在市场经济发展到今日的地步，很多高校仍在远离市场实际需求，相关教材也过于陈旧，在这种状况下培育出来的学生，怎么能为社会所接受，从而加剧了结构性冲突。而目前高培育出来的学生越来越远离社会的须要。事实上，许多高校生参与工作后，用人单位经常不得不对其进行二次培育，这无疑加大用人单位的成本，令其头痛不已，慢慢失去对高校毕业生的爱好，很多用人单位招生要求必需有两年以上工作阅历，也是基于这一苦衷。4、就业市场不规范。目前，我国就业市场还存在一些不公允和不规范的现象，就业市场发育不良对高校生的就业造成多方面的损害。在我国的就业市场上，一方面是片面的人才观、用人观造成了学历崇拜与学历卑视并存，干脆降低了高校毕业生与就业机会的有效匹配，也造成了人力资源的巨大奢侈，扭曲了正常的人力资本投资行为;另一方面是各种非正常现象的影响，破坏了就业市场的公允性，人际关系客观上在我国现阶段的就业中起着特别重要的作用，就业机会的不公允不仅表现在高校生之间，也表现在高校生群体与其他群体之间。正是由于有关部门未能有效地维护就业市场的公允竞争，导致了最具就业竞争力的高校毕业生反而成了特别的就业弱势群体，这是就业市场异化的干脆结果。三、解决高校生就业问题的对策及建议。当前高校生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题，解决高校生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情，而是一项长期的?系统工程?，须要在政府宏观调控下，高校生、社会、高校三者的协调与合作。1、政府要主动引导，促进高校毕业生就业创业政策用人单位要树立正确的人才观念，消退性别、学历等偏见，完善用人机制，努力为高校生就业营造良好的就业环境。一是政府应做好长远规划，协调城乡二元结构差异和区域差距。适当把资源向中小城镇倾斜，缩小城市和地区在政治资源上的差异，更好地引导高校生向不发达地区、小城镇等地区移动，这样不仅能为小城镇带来人力资源，也能相应缓解大中城市的压力，促进社会发展的良性循环。二是要通过财政补贴、税收等减免等措施，激励企业聘用高校毕业生。对那些聘用高校毕业生的企业，政府视状况按聘用高校毕业生人数赐予肯定补贴和税收减免政策。三是主动开发和创建高校毕业生就业的公益性岗位。四是激励高校毕业生到基层、到农村就业。要引导高校毕业生转变就业观念，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和三资企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区。同时，制定相关实惠政策，激励其到西部、到农村、到基层工作。四是要激励高校毕业生自主创业。加快建设一批投资少、见效快的高校生创业园或创业孵化基地。要在金融、税收、工商登记等方面对高校毕业生自主创业、自谋职业赐予扶持。通过实惠的政策、良好的环境，激励高校生自主就业，主动创业。2、学校要面对市场办学，促进教化同就业相结合。在新形势下，高校要转变教化教学观念，坚持面对市场的办学方针，实现教化与社会实际需求接轨，把教化与就业联系起来，紧紧围绕社会需求，大力培育多层次好用人才，以适应市场须要。一是要推行理论与实践相结合的教学模式，提高高校生实际工作实力。根据基础教化、职业教化和高等教化协调发展的原则，加快完善现代国民教化体系，适应经济社会发展对不同层次人才和劳动力的需求，实现教化资源的合理配置和学生的合理分流。二是要主动把握经济社会走势和就业市场的改变状况，主动适应人才社会需求，敏捷调整专业和课程设置。既要重视少数高、精、尖人才的培育，更有加强培育宽口径、厚基础、强实力、高素养的复合型、好用型人才，要加强学生艰苦奋斗、团结协作精神的培育，提高实际操作实力，适应环境改变实力，拓宽理论功底和学问领域，增加社会适应实力。三是要注意加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生科学分析市场，客观相识自己，要帮助毕业生驾驭肯定的择业技巧，擅长在就业市场中推销自己，实现就业。3、高校生要转变传统就业观念，走向市场。当前，绝大多数高校生的就业观念还是等、靠、要 ，依靠学校和家长为其找有固定收入的工作，找有所谓 铁饭碗的政府部门或国有企事业单位的工作。这种安排经济体制下传统的就业观念已不适应市场经济的潮流。因此，树立现代择业观是高校生胜利择业的根本保证。一是要丢掉精英意识。我国高等教化已从精英教化走向大众化教化，高校生也应当树立大众化的就业理念。高校生不能有盲目的优越感，要有务实的就业定位，切忌自设 藩篱。近年来高校生就业渠道越来越多元化，高校生应当依据自身的专业、爱好、实力对自己合理定位，不应一味的把就业目标定在大城市、大机关、大企业。高校生要胜利就业必需丢掉精英意识，放下架子，不断地调整就业期望值，低姿态进入社会，主动多方面找寻就业机会和就业渠道。二是先就业后择业，树立动态择业观。作为一名高校生，要认清就业的大众化和市场化，在面对严峻的就业形势时，要抛开幻想，相识到生活与现实的差距很大，相识到自己的实力。从浪漫的天子骄子蜕变为追求实际的求职者。只有作好角色转换打算，摆正自己的位子，主动适应需求，才能实现市场企业和个人的双选。三是要从专业向职业过度，培育自己的综合素养。专业终归不等于职业，职业须要社会化，高校生只有更好的发展自身软件，培育自己的综合素养，才能缩短完成专业与职业的转型的过度时间。四是要充溢自信，自信就是才智。自信是充分就业打算的基础，即正确相识自我和就业形势，恰当的看待自己的水平，合理定位，努力参加竞争，不要有后怕心理。但自信不是自负，避开引起傲慢，心里受挫失衡。五是要提高心理承受力，提高自己的逆境商。社会竞争如此激烈，受挫几率相对提高，因此较强的社会心理承受实力，在实际竞争中是必不行少的。受挫后仍要有进取的志气。受挫是必定的，受挫后要学会反思，刚好吸取失败的阅历，更好的努力争取机会。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页