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2022西南石油大学研究生部兼职班主任考核办法 西南石油高校探讨生部兼职班主任考核方法西南石油高校探讨生部兼职班主任考核方法（试行）为了详细落实西南石油高校探讨生部兼职班主任工作实施方法文件精神，进一步加强对班主任工作的管理，激励班主任在任期内克职尽守，推动我校探讨生工作的进一步完善和提高，结合我部学生工作实际，制定本考核方法。第一章考核的主要内容第一条对兼职班主任的考核是完善班主任工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。其考核结果是评定兼职班主任的工作业绩和发放兼职班主任津贴的主要依据。其次条兼职班主任考核的内容主要涉及以下几个方面：1.组织学生学习和宣扬党的路途方针政策、学校和探讨生部的文件、通知精神状况；2.对本班学生基本状况的了解与分析；3.每学期工作安排的制定和落实状况，是否仔细进行总结工作；4.所带班级班、团、党支部建设状况，主题班会的开展状况；5.所带班级学生重大活动的出勤率、学校和探讨生部的集体活动参加状况；6.学生宿舍卫生、平安等整体状况；7.所带班级集体荣誉和班级同学获奖状况；8.学生平安稳定工作、心理健康工作状况；9.毕业生的就业指导、信息服务、文明离校等状况；10.学生的缴费状况、报到注册、请销假制度落实状况；11.学生对本班工作的满足度和对班主任的评价；12.工作中出现的工作失误。其次章考核方法第三条兼职班主任考核分客观成果和评价成果两个部分。客观成果是对班主任工作状况的客观反映，占考核成果的70%。评价成果由有关方面评价得出，占考核成果的30%其中班主任互评（10%）、学生评议（50%）、考评小组评议（40%），每个学期进行一次。考核结果总分列前25%为优秀，25%-60%为良好，40%为称职，若工作中出现重大失误，视状况赐予降低考核等级处理。第四条班主任互评每学期期末，探讨生部党总支将召开班主任工作总结会议，在个人总结述职的基础上，全部与会的兼职班主任都要对其他班主任的工作状况做出实事求是的评价。第五条学生评议每学期期末，探讨生部党总支将组织探讨生班级对本班兼职班主任的工作状况进行无记名方式评议，并填写西南石油高校探讨生兼职班主任工作学生民主评议表。第六条探讨生部班主任考评小组评议探讨生部成立由3-6人组成的兼职班主任考核工作小组。兼职班主任考核工作小组依据西南石油高校探讨生部兼职班主任工作条例中的兼职班主任工作职责和西南石油高校探讨生部兼职班主任考核方法，汇总平常收集的兼职班主任工作到位或落实状况材料后进行考核。第七条客观成果评分方法：基础分70分，依据工作表现进行加减，详见西南石油高校探讨生部兼职班主任业绩评价体系。第三章兼职班主任津贴发放第八条班主任津贴按西南石油高校探讨生部兼职班主任工作条例规定的标准，每学期按五个月计算，由探讨生部统一发放。第九条班主任津贴依据其学期考评结果，实行浮动津贴和基本津贴相结合的方法发放。详细做法如下：1.个人津贴的70%为基本津贴，由探讨生部团总支每月发放一次；2.个人津贴的30%为浮动津贴，根据班主任考核结果，经探讨生部党总支讨论确定发放标准，每学期发放一次。第四章兼职班主任的评优及嘉奖第十条每学年度结束后，探讨生部依据年度考评状况对聘任期内考核合格的班主任做出客观、公正的评价，并颁发聘书；在考核为“优秀”的兼职班主任中评定“优秀班主任”，评比方法按学校评先进有关规定执行。“优秀班主任”由探讨生部统一表彰，并颁发证书。第五章附则第十一条本方法协作西南石油高校兼职班主任工作条例运用，自公布之日起实施。第十二条本方法及未尽事宜由探讨生部党总支负责说明。西南石油高校探讨生部二九年十一月一日扩展阅读：西南石油高校探讨生部兼职班主任工作实施方法(试行)西南石油高校探讨生部兼职班主任工作实施方法（试行）一、班主任的地位、作用与任务1.班主任是学校选聘到探讨生班级、从事探讨生学习指导和思想政治教化工作的重要组织管理者和指导者，是学校探讨生探讨生工作队伍的重要补充力气；2.班主任工作是学校探讨生教化管理工作的重要组成部分，加强班主任队伍建设对优化育人环境、提高教化教学质量、培育和造就合格探讨生，具有重要作用；3.班主任的主要任务是：指导探讨生班级建设，关切探讨生的学习和生活，做好探讨生平安稳定工作，协作党、团组织和政治辅导员进行思想政治教化日常管理工作。二、班主任的工作职责1.贯彻执行党和国家有关探讨生工作的政策，根据学校和探讨生部有关探讨生德育工作的规定和要求，刚好向探讨生部汇报探讨生状况，反映探讨生的看法和建议，定期与探讨生沟通和沟通，帮助探讨生解决生活中遇到的问题；2.深化了解探讨生的思想状况，仔细做好探讨生的思想政治工作，从志向信念、道德品质、法制观念、综合素养等方面对探讨生进行引导和教化，使探讨生树立正确的世界观、人生观、价值观；3.建设优良班风。引导班级制定管理制度和各项评比制度。引导探讨生严格遵守国家法律和学校制度，努力把班级创建成为勤奋学习、文明礼貌、遵纪遵守法律、互助友爱、诚恳守信的集体；4.帮助和指导探讨生建立、健全党团支部、班委会等探讨生组织，加强对探讨生干部和探讨生骨干的培育教化，支持他们自主开展工作；5.进行探讨生事务管理与指导。根据学校、探讨生部统一支配，组织探讨生的迎新工作、入学教化、毕业教化，做好贫困生资助、探讨生奖惩、奖学金评定、学费催缴、平安稳定、突发事务处理等事务性工作；6.对探讨生进行心理健康教化，指导探讨生正确对待和处理生活中遇到的问题和苦恼，对存在心理问题的探讨生个体要做到早发觉、早干预，避开出现心理危机事务；7.常常深化探讨生宿舍，指导探讨生搞好宿舍卫生，教化探讨生节约用水用电，教化探讨生遵守探讨生公寓管理的相关规定，主动开展文明宿舍创建活动；8.准时参与各类培训及工作会议，因故不能到会者，必需提前请假。每学期进行一次工作总结；9.常常与探讨生部各科室保持联系，刚好沟通、反映探讨生状况，促进探讨生身心全面、健康发展；10.完成探讨生部党总支交办的其他工作任务。三、班主任的工作要求1.为人师表，言传身教，严格要求自己，熟识探讨生教化管理的有关规定，在探讨生中树立良好的形象；2.处理班级事务要公允，对探讨生一视同仁；真正关切、爱惜探讨生，不敷衍探讨生；3.常常与探讨生接触、谈心，参与班级各种活动。一般要求每周至少到探讨生宿舍和探讨生访谈一次；每学期要针对本班探讨生在思想、学习、生活等方面存在的共性问题至少召开两次班会；按时参与班级召开的班会、党团组织生活，指导班级、党团支部工作；4.建立所带探讨生综合信息库，包括探讨生本人的基本信息、获奖状况、入党时间、性格、特长、家庭住址、经济状况及父母状况等。5.每个月应主动向主管辅导员老师汇报两次工作；班主任因出差或其它缘由离开学校应向主管辅导员请假，超过一周应向探讨生部党总支领导请假；6.主动参与探讨生部的班主任工作例会及学习培训、工作总结等会议和活动；7.每学期起先和结束要写出工作安排和工作总结，并按时上交给主管辅导员老师。应仔细对探讨生的状况和工作状况作简洁记录，探讨生部将不定期进行检查；8.处理好班主任工作与政治辅导员工作之间的关系，相互协作，形成合力，搞好班级的各项工作。四、班主任工作的组织领导与管理1.班主任在探讨生部党总支领导下开展工作，其日常工作由团总支详细指导；探讨生部党总支负责班主任工作的协调、指导、检查、督促和考核评比等工作；2.依据党总支工作支配，探讨生部专职辅导员负责联络2-3个班主任，团总支对班主任的工作进行总体支配和指导。五、班主任的设置与任职条件1.硕士探讨生一、二、三年级都要配备2-3名兼职班主任，博士探讨生班级由专职辅导员老师担当班主任；2.中共党员，政治立场坚决，具有剧烈的社会责任感、良好的团队意识和奉献精神，模范带头作用发挥好，申请担当班主任的须获得二等以上（含二等）优秀探讨生奖学金（研一、博一年级除外）；3.遵纪遵守法律，无违纪记录，重大活动参加率100%；4.担当或曾经担当主要探讨生干部（班长、团支书、党支书或探讨生群团组织主要负责人）、或曾有探讨生辅导员工作经验，具备肯定的理论水平和管理工作阅历，能够胜任探讨生思想政治教化工作；5.熟识西南石油高校校情、校史和学校的基本办学条件，高度认同西南石油高校的办学传统和探讨生培育目标；6.有充裕的时间投入辅导员工作，任期为一年（若工作表现好，聘任期满可续聘）。六、班主任的考核、待遇及嘉奖1.每学期期末，由党总支书记（副书记）负责召开班主任工作会议，探讨总结学期的主要工作，并要仔细考核班主任职责的执行状况，详细考核指标详见西南石油高校探讨生部兼职班主任考核实施细则；2.班主任的个人津贴标准参照探讨生助管的标准执行。个人津贴的70%为基本津贴，每月发放（每学年为10个月）。个人津贴的30%为浮动津贴，根据每学期的考核结果发放；考核结果为胜任的按100%发放；考核结果为优秀的根据120%发放；3.每学年召开工作研讨会或阅历沟通会，提倡和激励有特色、有实效地加强探讨生思想教化和班级管理。在此基础上，联系班级实际工作业绩，每年开展一次“优秀班主任”评比工作，对优秀班主任进行表彰和嘉奖；4.以前有关探讨生兼职班主任工作方面的条例和规定自本方法实施后即行废止；5.本方法由探讨生部党总支负责说明。西南石油高校探讨生部二九年十一月一日友情提示：本文中关于西南石油高校探讨生部兼职班主任考核方法给出的范例仅供您参考拓展思维运用，西南石油高校探讨生部兼职班主任考核方法：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页