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2022连贝贝年度考核总结 连贝贝年度考核总结年度考核总结该年度在医院领导、科主任的正确指导下，仔细学习贯彻党的十八大精神。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发杨救死扶伤的革命人道主义精神。做好“三好一满足”工作，真正让病人满足。在获得病人广泛好评的同时，也得到了各级组织的认可。较好的完成了201*年度的工作任务。1、在思想政治表现、品德素养修养及职业道德方面。能够仔细贯彻党的基本路途方针政策，通过各种途径主动学习政治理论；遵纪遵守法律、爱岗敬业。主动仔细学习了医院各项规章制度并严格执行。工作看法端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范。2、实际工作中的表现。（1）工作中各项内容严格根据医院规定的规章制度执行。完全符合二甲医院评审时的标准。（2）仔细学习本科业务学问、临床基础学问及本科相关疾病新的理论学问，严格根据康医院程序进行诊疗活动。（3）仔细接待每一们病人，把每一位病人都当成自己的第一个病人。（4）工作中坚守岗位，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳、任劳任怨。酷爱自己的本职工作，不计个人得失，热心为大家服务。仔细遵守医院规章制度，全年无迟到早退现象。与科室同事关系良好，工作中有疑难问题主动请教年老、诊疗技术高的同事。圆满完成医院、科室交给的各项任务。我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。连贝贝扩展阅读：201*年度总结苏仙区人力资源和社会保障局201*年度工作总结今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的详细指导下，以科学发展观为统领，以实行主动就业政策为主线，以创建国家级创业型城市为重点，以实现充分就业、健全社会保障体系、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，主动推动社会保障体系建设，充分发挥劳动保障监察和劳动争议仲裁的职能作用，有力地推动和促进我区劳动保障工作。现将今年工作状况总结如下。一、目标任务完成状况（一）劳动保障工作1、就业工作全区城镇新增就业5718人，下岗失业人员再就业1988人，就业困难人员实现就业857人，分别完成全年任务的109.96%、110.44%、142.83%。新增农村劳动力转移就业人数3332人，完成年任务100.36%；失业人员职业指导人数7050人；完成年任务的100.71%；失业人员介绍胜利人数2760人，完成年任务的106.15%，其中就业困难人员介绍胜利人数696人，完成年任务的116%；城镇登记失业率限制在3.9%；帮助2户“零就业家庭”成员实现就业，“零就业家庭”动态就业救济率保持在100%。区财政投入73.3万元开发公益性岗位200个，安置197名就业困难对象就业，其中：转业退伍军人70名，残疾人40名，各项目标任务已全部超额完成。2、创建国家级创业型城市工作截止目前，我区投入创建工作经费100万元，发放各类小额担保贷款522万元，开发创业项目100个，组建了29人的创业指导服务专家团，组织987人次进行了创业培训，全区新增创业型个体私营企业547户，创建就业岗位1509个，建立创业基地6个，其中我们将闲置10多年的统一合众市场打造成全市最有特色的创业孵化基地，为全市的创建工作呈现了亮点，受到了省、市创建指导组的充分确定。7月7日通过了省创建国家级创业型城市检查组的“初检”。通过一系列创建活动，使得全区创业氛围日渐深厚，创业渐渐成为我区促发展、促就业的重要方式。3、社会保障工作企业养老保险参保2201*人，新增参保人数5122人，完成目标任务的145%；征缴养老保险基金4664万元，完成目标任务的124%。上解省调剂金60万元，完成年任务的100%。机关事业养老保险参保6888人，征缴养老保险基金4668万元，完成目标任务的199%。失业保险参保13344人，新增参保人数1453人，完成目标任务的100.21%；失业保险基金征缴完成203万元，完成目标任务的100%。为55名失业人员发放失业保险待遇40万元；为15家困难企业拨付社会保险补贴91.79万元，让2900余人受益。职工基本医疗保险参保31697人，新增参保人数1130人，完成目标任务的113%。城镇居民医疗保险累计登记参保89312人，完成目标任务的122.9%。生育保险参保24289人，新增参保人数1110人，完成目标任务的111%。工伤保险新增1692人，完成任务的112%；共收基金72万元，完成目标任务的120%。农村合作医疗保险累计登记参保204512人，按201*年年末统计的农业总人口204358计，参合率为100.08%，较201*年190277人参合，今年增加14235人，参合率也在201*年92.95%的基础上增长了7.13个百分点，实现绝大多数农夫参合的目标。共为4395名企业离退休人员按时足额发放了基本养老金5861万元；为2655名机关事业单位离退休人员按时足额发放养老金4882万元。全年向上争取的社保补助、医疗补助和就业资金补助将达到4405.8万元。4、劳动争议仲裁工作201*年，我局合计收到各级信访诉求16件，接待信访人数73人次，对每一件案件我们均刚好督促办理，依法按时回复。监察用人单位170户，涉及劳动者人数1.3万人，补签劳动合同1974人；督促28户用人单位共2047人补办各类社会保险，追缴保险费218.8万元；对违反劳动法律、法规且存在严峻问题的56户用人单位，进行了行政惩罚，惩罚金额15.07万元。全年共受理投诉案件158起，受理158起，涉及劳动者2230人，追讨工资127.35万元；其中受理拖欠工资案件36件，涉及人员868人，共追回被拖欠工资124.99万元；清退各种风险、抵押金5.13万元，涉及劳动者人数196人。同时受理劳动纠纷案件75起，结案75件，结案率100%；应急处理群体纠纷事务2件，接访、劝访2次。（二）人事人才工作1、主动稳妥推动人事制度改革（1）健全考核评价机制。通过规范考核程序、严格评优指标安排、加强等次审定、扩大记功人员的选拔范围，加强考核结果应用，提高了考核嘉奖工作质量。（2）加大干部沟通力度。加大了重要部门、关键岗位干部沟通力度，推动机关干部跨部门跨单位沟通，有效地盘活了现有人才资源，优化人才队伍结构。（3）大力提倡竞争上岗。去年，人事局领先在中层干部开展了竞争上岗，今年这种先明确岗位职责、再双向选择的竞争上岗模式在全区机关、乡镇得到胜利推广。中层领导岗位竞争上岗竞争机制的引入，引发了鲶鱼效应，激发了队伍活力。（4）推动工资收入安排制度改革。在总结完善义务教化学校绩效工资实施阅历，推动了公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的制定实施；做好了独生子女父母嘉奖方法调整的连接工作；完成了201*年7月1日后退休的408名人员退休费调整。（5）接着推动事业单位聘用制改革。接着全面推行全员聘用制。进一步完善聘用制管理方法和配套措施，做好聘用合同鉴证工作。全区事业单位全员聘用制稳步推动，人员聘用合同的签定进展顺当，本年度鉴证合同3780份。2、大力推动人才队伍建设为全面实施人才强区战略，我们紧紧围绕“增加数量、盘活存量、提高质量”的目标，在人才引进、培育和运用三个环节上下功夫。（1）规范公务员队伍管理。规范事业单位参照公务员管理工作。严格政策，坚持标准，加快进度，完成全区事业单位参照管理人员登记，将其纳入公务员管理系统，实行规范化和动态管理。（2）加强人才培训。创新干部教化培训制度，规范干部在职自学制度。采纳先培训骨干，再由骨干结合本单位状况组织培训的方式进行，加大了巡回督查的力度，并将培训开展状况与职称评聘挂钩、与晋职定级挂钩、与年度考核挂钩，确保培训取得实效。（3）主动引进人才。坚持公开、同等、竞争、择优原则，同时还将“凡进必考”制度引入事业单位选人用人机制。全年会同有关部门聘请工作人今年面对社会选拔应届高校毕业生到农村基层工作5名。员70名，其中乡镇卫生院专业技术人员50名，息中心专业技术人员2名，乡镇水利员1名，社区医院专业技术人员17名。（4）抓好人才的运用。今年通过职称聘任，92名取得中级职称任职资格、30名取得高级职称任职资格的中、高级专业技术人才走上了中高级职称岗位。同时，根据“人尽其才、才尽其用”的原则，我们依据其专业、特长，向能发挥其作用的部门主动举荐，重新支配了包括老师、组织人事选调生共30余人，为用人单位供应了急需的人才。（5）搞好人才服务。接着做好高校毕业生从事“三支一扶”的管理和服务工作，主动引导他们服务于苏仙的经济建设。主动做好人才公共服务。3、努力加强人事部门自身建设（1）主动稳妥地做好机构改革。在党委、政府的统一领导下，进一步理顺职能、优化结构、加强力气，建立协调有序高效的的工作运行机制。坚持机构改革和业务工作两手抓，加强工作协调协作，确保人事人才管理工作有序连接、顺当推动。（2）主动开展“创先争优活动”。全年组织全局性学习活动16次，深化学习贯彻党的十七届四中全会和中心深化干部人事制度改革规划纲要精神，把思想行动统一到中心深化人事制度改革的重大决策部署上来。主动开展创先争优活动，大兴亲密联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、指责与自我指责之风，着力建设模范部门，打造过硬队伍，树立良好形象。(3)扎实推动“三基一化”建设。进一步加大基本制度、基础资料、基本功、信息化建设力度。完善基本制度和工作规则，健全管理规范、协调通畅、连接有序、运转高效的工作机制。加强基本资料、基本数据的收集、整理和运用，强化工作人员的基本功训练，建设维护好局域网，强化人事管理的正面宣扬和舆论引导。（三）主动做好其它重要工作：1、新农村驻点。扎实做好塘溪村驻点工作，做好的建设便民服务大厅等八件实事。2、招商引资。主动报送招商引资相关材料，引进生源百货合同资金1200万，落实项目资金470多万元。3、政协提案。承办区政协委员提案5件，回复率、满足率100%。4、做好综治计生。刚好做好节日假及特防期的值班支配，计生信息卡的填写，做好综治、计生相关信息、资料的收集。二、工作特色和亮点1、明确目标任务，落实目标责任将目标任务实行层层分解，各乡镇（街道）与区政府签订目标任书、局党组与各站、局机关各股室签订目标责任书，年终区政府对乡镇（街道）实行绩效评估考核。局党组对局机关各股室、局属各站进行目标考核。2、加强队伍建设，提高服务水平一是在人社系统干部队伍中开展“树意识、强精神”的思想政治教化专项活动，普遍提高干部职工的思想境界、服务意识和敬业精神，崇尚吃得起苦、吃得起亏，向公众呈现人社系统工作人员以人为本、勤政务实、清正廉洁的精神面貌。二是加强干部队伍的业务培训，掀起学业务、比技能的良好氛围，在全系统每个岗位开展“精细化”管理，完善各项规章制度，让每一环节的工作有章可循。三是改善服务看法，提高办事效率，带着感情、带着责任为群众办事。以创先争优活动为统揽，紧紧围绕“优质服务年”活动，把握“加强作风建设，推动精细管理”这一主题，不断提升人社工作工作科学化水平。机关社保站将胜利创建省级“巾帼文明岗”，苏仙岭街道劳动保障服务站荣获“201*201*年度全国优质服务窗口”称号。3、注意政务宣扬，实行目标考核为进一步做好新形势下的人社政务信息宣扬工作，主动发挥舆论的导向、监督作用，为人社工作营造良好的舆论环境，促进人社事业全面协调持续发展，今年我局加大了政务宣扬工作力度，并将政务宣扬工作列入局机关各股室、各二级机构的目标考核内容，进行目标考核。先后向中国人事报、中国劳动保障报、人才信息报、郴州日报等报送文章、信息108条次，发表采纳43篇次，其中省级以上8篇次，被郴州日报，郴州新闻网、郴州市政府门户网等采纳32篇次。局机关办公室还每月编印一期苏仙人社工作简讯，刚好将人社工作政策信息和我区工作动态向领导汇报，向社会各界宣扬。4、突出重点工作，彰显工作特色（1）找寻支撑点，利用政策促进就业今年来，我区依据中心、省、市有关文件精神，结合我区实际，全面整合现有政策，在进一步落实“五缓四降三补贴”等有关政策的基础上，先后出台了创业救济方法、小额担保贷款发放方法、零就业家庭就业救济实施方案、高校毕业生创业救济实施方法、军队退役人员就业救济方法、创业基地入驻实惠暂行方法等主动的就业政策，为全力推动我区的创业和就业供应了强有力的政策支撑。今年共发放小额担保贷款522万元，公益性岗位补贴近80万元，各类社会保险补贴近400万元。（2）抓住关键点，实施救济帮扶就业加大聘请工作力度，刚好供应求职信息。今年来，我区先后实行“迎新年就业救济月”、“春风行动”“工业园区企业用工专场聘请会”、“民营企业聘请周”等大型就业服务活动。为农村劳动力进城务工、就近就业、返乡创业及城镇失业人员就业供应就业服务和政策询问，并在区人力资源市场设立返乡农夫工求职登记窗口、供应岗位信息、举荐就业岗位、免费职业指导。确保了“周周有集市、月月有专场”，切实帮助各类求职者实现就业。创建“高校毕业生实训基地”，帮扶高校毕业生就业。为实施好“三支一扶”等高校毕业生服务项目，努力帮扶高校毕业生就业，我区对高校毕业生就业状况进行了专题调研并对201*年以来的高校毕业生自主创业进行摸底。依据调研摸底，我区将郴州高斯贝尔数码有限公司作为我区承接产业转移示范基地和“高校毕业生就业实训基地”。目前，该公司已接纳高校毕业生近400人，为广阔高校毕业生供应见习和技能培训岗位。建立健全就业困难人员就业救济制度，帮扶困难群体实现就业。一是出台了城镇零就业家庭就业救济工作实施方法，制定了零就业家庭就业救济预案，实行城镇零就业家庭申报制度，建立完善了零就业家庭登记、调查、走访、跟踪服务等台帐，实行动态管理。一旦出现零就业家庭，刚好启动救济预案，并在五个工作日至少供应两个岗位任其选择，确保零就业家庭成员刚好就业，同时建立了救济长效机制，切实从源头限制零就业家庭的产生，对零就业家庭实行承诺服务和跟踪回访，真正做到出现一户、解决一户。二是为帮助部分军队退役人员实现就业，我区出台了苏仙区优先对部分军队退役人员实行公益性岗位就业救济实施方案，在全区进行了广泛摸底，为区政府供应公益性岗位救济作好了打算。三是为帮助摩托车司机再就业，解决他们的实际问题，切实维护社会稳定，确保“限摩规电”工作的顺当推动，我区仔细做好帮扶“摩的”司机转型就业工作。一方面，多次组织力气，深化各村(社区)开展调查摸底，广泛宣扬市里关于帮扶摩的司机转业、创业的政策措施，对辖区内从事摩的出租的状况进行全面摸查，精确了解其从业人数、因限摩后可能造成失业人数以及他们的转业或再就业需求；另一方面，在区就业服务站特地设置了“摩托车司机求职服务窗口”，为有就业愿望的摩托车司机免费办理求职登记，免费开展职业介绍，免费供应就业培训。目前，我区已有300余名摩托车司机到区就业服务站填写就业登记表，已胜利帮助32名“摩的”司机实现再就业。加大资金投入，主动开发公益性岗位。为使就业困难群体感受到党和政府关怀和暖和，今年区政府共投入资金73.3万元，特地为就业困难群体开发公益性岗位达200个，并制定了公益性岗位招录、补贴及管理方法，为近70名军队退役人员、40名残疾人员进行了安置。公益性岗位成为我区就业困难人员的主要就业途径。(3)破解症结点，加强培训助推就业今年我区把强化培训作为破解就业结构性冲突的钥匙，实施特殊职业培训安排，对城乡劳动者开展大规模的技能培训和创业培训。一是会同工会、共青团、妇联等有关部门及组织开展创业培训进企业、进社区、进农村、进校内等“创业助推行动”。目前，全区已通过不同层次组织实施了农夫创业培训、巾帼创业培训班、复转军人培训等各类创业培训班；5月，在市第四人民医院实行首期母婴护理员50名下岗女工及农村妇女参与了培训。二是加大资金投入，整合培训资源，创新培训模式，大力开展“储备式”、“订单式”、“定向式”、“联合式”培训，努力实现“培训一人，就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，从而提高劳动者劳动技能，增加劳动者的的就业实力，帮助劳动者实现就业。全年开展职业培训达7250人，其中自主创业培训600余人。(4)瞄准增长点，开展创业带动就业今年我局将创建国家级创业型城市作为全局工作重点，主动围绕市委、市政府创建国家级创业型城市战略目标紧密结合人社部的创建考核五大体系，从区情动身，着力完善组织体系，大力创新创建思路，全力营创创业氛围，倾力打造创业基地，不断完善以小额担保贷款为主的各项创业扶持政策，全方位、多角度促进全民创业，有力地推动了我区创业带动就业工作的开展，实现创业带动就业的倍增效应。今年我局与万原家居有限公司联手将闲置10多年的统一合众市场高标准、高起点打造成我区创业孵化基地，基地建成后营业面积达30000多平方米，容纳商户300多户，年销售额达10亿元，带动近201*人实现就业。（5）借助着力点，健全完善社保体系一是全面启动新农保试点工作。目前已召开动员大会，成立领导小组，制订了实施方法、工作方案和考核方法，下达了目标任务，印发了宣扬资料，今年12月底全区新农保参保缴费率将达到60%、发放率将达到100%。二是实行城乡医疗保险一体化。为了确保城乡医疗保险一体化试点胜利，我区不仅将新型农村合作医疗与城镇居民基本医疗保险政策进行整合，建立城乡一体化基本医疗保障体系，在新农合和城镇居民基本医疗保险两项制度层面、经办管理、结算模式、定点范围、待遇标准等方面实现统一，而且将区医疗保险经办机构进行整合，将全区新农合保险业务，以及相关的人员、编制、职能统一归口到区人社局管理，并将城镇居民医疗保险业务划归到新农合，在同一个服务平台上运行和管理，以保持政策连续、降低成本、提高效率、便利群众，从体制和制度上确保城乡医保一体化建设的推动。三是规范运行被征地农夫社会保障，解决被征地农夫的后顾之忧，全力维护了社会稳定。被征地农夫的社会保障范围由启动时的14539人增加到目前的17110人。四是在全市范围内领先将公务员纳入工伤保险。截至到目前，我区的工伤保险覆盖了全区全部的在职人员。五是加强社会保险基金监督管理。进一步落实了“钱从银行走、数据网上流、正常经办按程序、特别业务严限制”的内控要求。通过内限制度建设与规范业务流程相结合、内限制度与信息系统建设相结合，做到了基金收、管、发、补、投五个重点业务环节，均有内控的详细内容和要求；各项业务管理行为，都有相应的制度规定和监督制约；全部部门、岗位和人员，全部业务项目都在内部限制的范围之内。并注意与财政、审计、监察等部门的协调协作，共同维护基金平安。三、201*年工作准备（一）全力以赴，大力促进就业再就业。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮主动就业政策；仔细开展“再就业救济月活动”、“春风行动”、“民营企业聘请周活动”、“高校毕业生就业聘请活动”等专项活动；仔细落实十七大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推动创业带动就业工作；建立就业救济长效机制，着力救济有劳动实力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消退“城镇零就业家庭”。（二）立足实际，加快完善社会保障体系。以推动全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；接着扩大各类社会保险覆盖范围，重点推动农夫工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、敏捷就业人员参保；根据上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金100%按时足额发放；接着理顺关系做好新农合工作，全面完成新型农村养老保险试点工作。（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定。以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施的相关工作，加大宣扬工作力度，营造良好的社会氛围；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解胜利率、调解结案率；仔细查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。（四）全面加强队伍建设。加强对干部职工的培训，以实力建设为重点，大力增加干部职工创新学习的实力、创新工作的能力、服务群众的实力和拒腐防变的实力，提高干部队伍的综合素养。强化检查落实和逗硬奖惩，形成有效的管理运行机制，实现干部队伍管理规范化。大力开展“治庸治懒治散治慢”专项整治活动，狠抓效能建设各项制度的落实，着力在宗旨意识、敬业精神、大局观念、服务看法、工作效率等方面加强改进，切实转变作风，树立形象。14友情提示：本文中关于连贝贝年度考核总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，连贝贝年度考核总结：该篇文章建议您自主创作。 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